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人力資源勞務派遣合同范本大全2024年通用合同編號:__________甲方(派遣單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(接收單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________丙方(派遣員工):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務需要,將丙方派遣至乙方工作,甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商,本著平等、自愿、誠實、信用的原則,達成如下協(xié)議:一、派遣崗位和期限1.甲方根據(jù)乙方的需求,同意將丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣員工的職責和義務1.丙方應按照甲方的要求和乙方的崗位職責,認真履行工作職責,遵守乙方的規(guī)章制度。(1)遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為;(2)在工作過程中,因個人原因造成乙方損失的;(3)違反法律法規(guī)、職業(yè)道德和乙方規(guī)章制度的其他行為。3.丙方在派遣期間,應按照甲方的要求參加培訓、考核等活動。三、派遣員工的管理和待遇1.甲方作為派遣員工的管理主體,應確保派遣員工具備完成工作任務所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。2.乙方作為接收單位,應按時足額支付丙方工資待遇,并為其繳納社會保險。3.丙方在派遣期間的工資、福利等事項,按照乙方的同類崗位員工標準執(zhí)行。4.丙方在派遣期間,享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。四、派遣期滿后的處理1.派遣期滿后,甲方根據(jù)乙方的需求,可與丙方簽訂續(xù)派協(xié)議。2.派遣期滿后,甲方不再續(xù)派丙方,丙方與乙方之間的勞動關系自動解除。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定,導致協(xié)議無法履行,應承擔相應的違約責任。2.丙方在派遣期間出現(xiàn)違法行為,給乙方造成損失的,由甲方承擔賠償責任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式三份,甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字(蓋章)之日起生效。甲方(派遣單位):__________乙方(接收單位):__________丙方(派遣員工):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.丙方身份證復印件2.丙方學歷證書復印件3.丙方職業(yè)資格證書復印件4.乙方的招聘公告5.乙方的崗位職責描述6.乙方的工作地點地圖7.乙方的規(guī)章制度8.乙方的工資支付證明9.甲方與丙方的勞動合同副本10.甲方與乙方的派遣協(xié)議副本二、違約行為及認定:1.甲方未按約定派遣具備相應資質(zhì)的丙方,認定為違約。2.甲方未按約定提供培訓或考核,導致丙方無法滿足工作需求,認定為違約。3.乙方未按時足額支付丙方工資,認定為違約。4.乙方未按約定為丙方繳納社會保險,認定為違約。5.丙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀律,認定為違約。6.丙方在工作過程中,因個人原因造成乙方損失,認定為違約。7.任何一方未履行協(xié)議約定的其他義務,認定為違約。三、法律名詞及解釋:1.人力資源勞務派遣:指用人單位(甲方)與勞動者(丙方)簽訂勞動合同,將其派遣至接收單位(乙方)工作,由用人單位支付勞動者的工資、福利等,接收單位向用人單位支付派遣費用的一種勞動關系。2.派遣單位:指與勞動者簽訂勞動合同,將其派遣至接收單位工作的用人單位。3.接收單位:指接受派遣單位派遣的勞動者從事工作的單位。4.派遣員工:指被派遣至接收單位工作的勞動者。5.違約行為:指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。6.賠償責任:指因違約行為給對方造成損失,違約方應承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.丙方未按約定時間到崗:與丙方溝通,了解原因,若系個人原因,甲方應督促丙方按時到崗;若系特殊情況,可協(xié)商調(diào)整到崗時間。2.乙方未按約定支付工資:提醒乙方按時支付工資,若乙方仍不支付,甲方可協(xié)助丙方通過法律途徑維權。3.丙方在工作中受傷:及時將丙方送醫(yī),并通知乙方,根據(jù)傷情程度,乙方承擔相應的賠償責任。4.乙方變更丙方工作任務:與甲方溝通,若甲方同意,則丙方應接受變更;若甲方不同意,則按照原合同執(zhí)行。5.合同糾紛:通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應
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