2024年度醫(yī)院護理員勞務(wù)派遣合同范本

2024年度醫(yī)院護理員勞務(wù)派遣合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3護理員第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條：派遣護理員人數(shù)及條件3.1派遣人數(shù)3.2護理員條件第四條：派遣護理員的職責(zé)4.1護理員職責(zé)第五條：派遣護理員的工資及福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2獎金及補貼5.3社會保險5.4福利待遇第六條：工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假第七條：培訓(xùn)和考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2考核標(biāo)準(zhǔn)第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2違約責(zé)任第九條：違約責(zé)任9.1甲方違約9.2乙方違約第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條：解除和終止合同11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件第十二條：其他約定12.1甲方與乙方之間的其他約定第十三條：法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條：合同的簽訂、生效和份數(shù)14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）：指X勞務(wù)派遣有限公司，營業(yè)執(zhí)照號：，地址：，法定代表人：。1.2乙方（接收單位）：指X醫(yī)院，醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證號：，地址：，法定代表人：。1.3護理員：指具備護理專業(yè)技能，接受甲方派遣，在乙方從事護理工作的人員。第二條：合同期限2.1合同開始日期：本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同結(jié)束日期：本合同至2024年12月31日止。第三條：派遣護理員人數(shù)及條件3.1派遣人數(shù)：根據(jù)乙方需求，甲方同意派遣名護理員至乙方工作。第四條：派遣護理員的職責(zé)4.1護理員在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方管理。4.2護理員應(yīng)按照乙方的要求，提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)，確?；颊甙踩蜐M意度。4.3護理員在工作中遇到問題，應(yīng)及時與甲方和乙方溝通，共同解決。第五條：派遣護理員的工資及福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：護理員的月工資為人民幣元整，包括基本工資和崗位工資。5.2獎金及補貼：護理員根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎金和加班補貼。5.3社會保險：甲方為護理員依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4福利待遇：護理員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。第六條：工作時間和休息休假6.1工作時間：護理員每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2休息休假：護理員按照國家法律規(guī)定，享有休息日和法定節(jié)假日。第七條：培訓(xùn)和考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容：甲方應(yīng)定期對護理員進行專業(yè)技能和職業(yè)道德培訓(xùn)。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)定期對護理員的工作進行考核，考核不合格者，甲方有權(quán)終止派遣關(guān)系。652578第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等，包括但不限于業(yè)務(wù)信息、財務(wù)信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營情況等。8.2違約責(zé)任：任何一方泄露對方的保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。第九條：違約責(zé)任9.1甲方違約：甲方未按照約定派遣護理員、未按時支付工資、福利等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。9.2乙方違約：乙方未按照約定提供工作條件、未按時支付工資、福利等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：解除和終止合同11.1解除合同的條件：在合同有效期內(nèi)，任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知對方。11.2終止合同的條件：合同到期或者雙方約定終止合同的，合同即告終止。第十二條：其他約定12.1甲方與乙方之間的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條：法律適用及爭議解決13.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定進行調(diào)整，但不影響本合同其他條款的執(zhí)行。第十四條：合同的簽訂、生效和份數(shù)14.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。14.3合同份數(shù)及保管：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，雙方應(yīng)妥善保管。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《護理員派遣名單》附件2：《護理員派遣資質(zhì)證明》附件3：《護理員工作職責(zé)說明》附件4：《工資及福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》附件5：《培訓(xùn)計劃及考核標(biāo)準(zhǔn)》附件6：《保密協(xié)議》附件7：《違約金計算方式》附件8：《爭議解決方式》附件1詳細要求：名單中應(yīng)包括護理員姓名、性別、年齡、身份證號碼、職業(yè)資格證書號碼等信息。附件2詳細要求：資質(zhì)證明應(yīng)包括護理員的職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書、健康證明等。附件3詳細要求：工作職責(zé)說明應(yīng)詳細列出護理員在乙方醫(yī)院的工作內(nèi)容和職責(zé)要求。附件4詳細要求：工資及福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資、崗位工資、獎金、補貼等詳細金額和計算方式。附件5詳細要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核方式、考核周期等。附件6詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、違約責(zé)任和違約金計算方式等。附件7詳細要求：違約金計算方式應(yīng)包括計算公式、計算基數(shù)和計算周期等。附件8詳細要求：爭議解決方式應(yīng)包括協(xié)商、調(diào)解和法律途徑等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定：1.1未按照約定派遣護理員：甲方應(yīng)承擔(dān)違約金支付責(zé)任，并向乙方支付因此造成的損失。1.2未按時支付工資、福利：甲方應(yīng)承擔(dān)違約金支付責(zé)任，并向乙方支付因此造成的損失。1.3其他違約行為：根據(jù)合同條款和法律規(guī)定，認定甲方違約行為及責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認定：2.1未按照約定提供工作條件：乙方應(yīng)承擔(dān)違約金支付責(zé)任，并向甲方支付因此造成的損失。2.2未按時支付工資、福利：乙方應(yīng)承擔(dān)違約金支付責(zé)任，并向甲方支付因此造成的損失。2.3其他違約行為：根據(jù)合同條款和法律規(guī)定，認定乙方違約行為及責(zé)任。示例說明：如甲方未按照約定派遣護理員，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償因此造成的乙方醫(yī)院患者護理服務(wù)質(zhì)量下降的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將被派遣勞動者派遣至用工單位從事勞動活動，勞動者工資由勞務(wù)派遣單位支付，實際工作由用工單位安排和管理。2.