2024年人事專員年終工作總結(jié)參考模板（四篇）

第4頁共4頁2024年人事專員年終工作總結(jié)參考模板自____月____日入職以來，我已順利完成兩個月的工作。這段時間里，我深感光陰如梭，工作中的挑戰(zhàn)與充實讓我受益良多，感謝公司領(lǐng)導和同事們的指導與協(xié)助。以下是我兩個月工作情況的總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）1.在企劃經(jīng)理的指導下，前期參與展館開館準備工作，編制培訓材料，并對講解員進行禮儀、展品背景及流程介紹的培訓。2.與涂經(jīng)理保持緊密對接，妥善處理合同、展館介紹等日常事務(wù)。3.開業(yè)前，我提前到場監(jiān)督工作進度，配合施工人員確保展館布置的順利進行。開業(yè)后，我主動承擔講解任務(wù)，完成了相應的工作。二、人事專員工作1.針對目前公司僅有的人才網(wǎng)招聘渠道，我通過____成功招聘了場務(wù)、放映員、保潔、電工等職位，有效節(jié)約了人力資源成本。2.我熟練運用并及時收集和儲存相關(guān)招聘工具，以確保信息的有效性。3.與____的聯(lián)系人保持良好關(guān)系，確保在有招聘需求時能及時響應。三、招聘工作1.我對日常招聘崗位進行分析，包括崗位職責、任職資格等，選擇合適的招聘渠道，以找到合適的候選人。2.與用人部門溝通，了解招聘需求，進行簡歷篩選、面試、復試，確保招聘到合適的人才。3.建立了有效的人才庫，儲備了____幾份相關(guān)簡歷，以滿足____月份開業(yè)的商場對中高級人才的需求。4.在必要時，采取多種方式吸引優(yōu)秀人才，因為人才是公司競爭力的關(guān)鍵要素之一。5.了解人才市場信息，如有合適人員，隨時進行招聘。工作體會：在涉及專業(yè)技術(shù)人員和高級管理人員的招聘中，我意識到專業(yè)知識的重要性。因此，我主動學習相關(guān)崗位信息，以提升專業(yè)技能。目前，平面設(shè)計師崗位的招聘工作正在進行中。改善計劃：1.對于專業(yè)能力強、經(jīng)驗豐富的設(shè)計人員，考慮提升薪資待遇。2.拓展招聘渠道，增加合適的簡歷來源。3.關(guān)注已表達意向的員工，通過關(guān)心和疏導，吸引并留住人才。四、員工關(guān)系工作1.我負責新員工的入職辦理，引導他們熟悉公司環(huán)境和各部門，關(guān)心他們的工作心態(tài)。2.對有離職傾向的員工，了解原因并進行心理疏導，讓他們感受到公司的關(guān)注。3.與各部門保持良好溝通，處理臨時事務(wù)。五、行政事務(wù)在時間允許的情況下，我處理了行政事務(wù)，包括保安、保潔等工作。在處理臨時事務(wù)時，我注重提高個人的協(xié)調(diào)能力，增強團隊凝聚力。個人能力分析：優(yōu)勢：親和力強，具備一定的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，能虛心接受建議，認同公司文化，有一定的人員管理知識和經(jīng)驗，工作認真負責，有責任心。劣勢：需要提升個人處理人際關(guān)系的能力，加強團隊合作精神。作為人力資源專員，對某些模塊的掌握仍有待提高，壓力大時需加強情緒管理。提升措施：1.深入學習公司政策和規(guī)定，以實現(xiàn)個人與企業(yè)目標的統(tǒng)一。2.反思自身工作中的不足，進行改正。3.進一步學習人力資源專業(yè)知識。4.針對工作中遇到的困難，理清思路，重新規(guī)劃。以上是我兩個月工作的總結(jié)和自我評估，我將持續(xù)改進，以更好地服務(wù)于公司。2024年人事專員年終工作總結(jié)參考模板（二）我于____年____月____日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的一名普通員工。____年____月____日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作總結(jié)范文。一、個人品行在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在____月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。二、管理思維我欣賞這樣一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。三、積極組織員工活動與員工培訓員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。四、行政的服務(wù)性工作行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。五、獎懲有法獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了____年的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。改寫后的結(jié)果：2024年人事專員年終工作總結(jié)參考模板（三）時光荏苒，過去的一年已畫上句號。在此，本人對過去一年的工作進行嚴謹、穩(wěn)重的回顧與總結(jié)。面對各項紛繁復雜的事務(wù)，本人始終秉持嚴謹有序的工作態(tài)度，逐一完成了各項任務(wù)。現(xiàn)將工作成效概述如下：一、人員編制鑒于本市衛(wèi)生系統(tǒng)正處于改革關(guān)鍵期，人事工作相應呈現(xiàn)半凍結(jié)狀態(tài)。然而，針對我院人員緊缺的實際狀況，局里特別批準并成功招聘了兩名專科醫(yī)師，同時完成了相關(guān)人事關(guān)系的處理手續(xù)。二、教育培訓本年度，我院參與繼續(xù)教育培訓的員工達____余名，主要參與干校及____培訓中心的培訓活動，均取得了合格的成績。三、老干工作1.____月份，由人力資源部牽頭，成功組織了系統(tǒng)離退休支部的水庫活動；2.重陽節(jié)期間，向老干部發(fā)放了食用油及過節(jié)費，表達了對他們的關(guān)懷與尊重；3.組織老干部參與了局里舉辦的迎新春老干座談會及本中心年底會餐，并發(fā)放了相應的過節(jié)費用。四、統(tǒng)計工作1.積極參與并完成了全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計匯總工作；2.認真完成了年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作，確保了數(shù)據(jù)的準確性與完整性。五、其他工作1.積極參與創(chuàng)建系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作，為提升行業(yè)形象貢獻力量；2.參與了人大代表____區(qū)選區(qū)的換屆選舉工作，履行了公民的政治責任；3.高效完成了領(lǐng)導臨時交辦的各項工作，展現(xiàn)了良好的職業(yè)素養(yǎng)與應變能力。盡管本市衛(wèi)生系統(tǒng)當前處于機構(gòu)改革階段，許多重要事務(wù)暫時凍結(jié)，但日常事務(wù)依然繁重。本人始終保持積極的心態(tài)，用心做好每一項工作。無論未來改革的方向如何，本人都將銘記自己的身份與職責，踏實工作，認真完成各項任務(wù)，無愧于所承擔的責任與使命。2024年人事專員年終工作總結(jié)參考模板（四）1、轉(zhuǎn)正與離職手續(xù)的辦理;確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時完成轉(zhuǎn)正手續(xù);同時，負責離職員工的離職手續(xù)，確保其物品與工作的順利交接。在過去的____年中，公司共有____名員工辦理了離職手續(xù)。2、檔案管理與統(tǒng)計工作;參與收集并整理____年及以前年度的各類檔案，按照年份和類型進行分類歸檔，存放在____樓的檔案室內(nèi)。同時建立了電子檔案系統(tǒng)，以方便快捷的查閱。每月底，會對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進行統(tǒng)計核對，并提交給相關(guān)領(lǐng)導。3、員工培訓活動的協(xié)助;協(xié)助部門主管對新入職員工進行入職培訓，____年度行政人事部共組織了____次培訓，針對入職____年內(nèi)的員工，培訓內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化以及各項規(guī)章制度。4、勞動合同與社會保險的管理;a)社會保險包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。b)確保與符合公司考核標準的員工及時簽訂勞動合同，并辦理社保增加手續(xù)。____年共有____名員工簽訂了勞動合同并增加了社保。c)對離職員工及時處理勞動合同解除，并辦理社保減少手續(xù)。____年內(nèi)共有____名員工解除了勞動合同并減少了社保。5、值日與值班管理;a)及時更新并完成公司日常及周末值日的人員安排、檢查和評估。b)完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來，已成功處理了____個節(jié)假日的放假通知及值班安排。7、工會管理與活動組織;負責管理公司工會，定期或不定期組織各類員工活動，并與上級工會組織保持有效溝通。二、個人工作體會1、重視學習以提升工作能力;我深信工作中不斷學習和進步是最重要的。在新的專業(yè)領(lǐng)域，我通過學習增強了各方面知識，以更好地執(zhí)行工作職責。2、過往經(jīng)驗對當前工作的助力;在____公司____年的____工作經(jīng)歷，使我快速理解了公司的業(yè)務(wù)和行業(yè)情況。同時，我在數(shù)據(jù)管理及報表制作方面的技能，使我更快地掌握了新工作的信息管理及檔案工作。3、謙遜求教，融入團隊;我積極適應行政人事部的工作環(huán)境，通過與同事討論問題，向領(lǐng)導和有經(jīng)驗的同事請教，以快速融入團隊。4、認真負責地完成任務(wù);我認識到每項工作不僅是對部門和公司的貢獻，也是自我提升的機會。我致力于培養(yǎng)盡職盡責的工作態(tài)度，以保證工作的高質(zhì)量完成。5、工作中存在的不足;a)面對突發(fā)事件時，應變能力有待提高。b)有時會因工作量大而忽視個別任務(wù)，需要提高工作中的細心度和條理性。c)在處理復雜任務(wù)時，專注度和效率需要提升，以確保工作的理想完成。三、____年工作計劃在____年工作的基礎(chǔ)上，____年我將重點做好以下工作：1)完善人事資料和勞動合同，消除潛在問題。2)整理公司文件和檔案，建立完整的檔案目錄。3)確保所有員工的社會保險購