2024年人事專員工作總結(jié)樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年人事專員工作總結(jié)樣本本月人事培訓部的工作重點聚焦于以下幾個方面：一、人事管理1.員工入職統(tǒng)計顯示，截至本月末，共入職____人，各部門入職人數(shù)分別為：總經(jīng)理辦公室____人，財務(wù)部____人，營銷部____人，房務(wù)部____人，餐飲部____人，工程部____人，保安部____人，人事培訓部____人。2.已按照上級指示和項目工程進度，編制并提交____月至____月的工作進度報告。3.為確保招聘工作的有序進行，人事培訓部已制定詳細的人員招聘計劃及費用預算，部分工作已按計劃實施。4.為優(yōu)化人力資源配置，人事培訓部制定了人員到位預算表，并獲得領(lǐng)導批準后分發(fā)給各部門，作為前期開業(yè)的人力資源規(guī)劃。截至本月末，各部門上報的計劃共涉及____人，鑒于與____月開業(yè)項目人員需求的對比，人員數(shù)額需進行適當調(diào)整。二、人員籌備與招聘1.根據(jù)上級要求，已收集前期招聘求職資料共____份，按專業(yè)分類后分發(fā)至各部門作為人力資源儲備。2.為滿足前期籌備工作需要，從文員求職資料中篩選出____名候選人進行面試，最終錄用同濟大學研究生一名（其余兩位候選人學歷分別為中專和大學本科），作為酒店籌備工作的文員。3.面試情況如下：營銷部面試營銷人員____人，初選滿意____人，包括銷售經(jīng)理____人，銷售主任____人，其余兩位尚未定職；工程部初步確認____人，包括值班工程師____人，鍋爐工____人，維修工____人；保安部面試____人，初選滿意____人。4.為拓寬招聘渠道，人事培訓部對總公司網(wǎng)上招聘內(nèi)容進行了專業(yè)性調(diào)整。5.鑒于____及____地區(qū)人力資源有限，難以滿足溫泉營業(yè)時的人力需求，人事培訓部與保安部共同向全國部分職業(yè)學校、大中專院校發(fā)出聯(lián)系函共30封，獲得19所學校的合作意向回復。預計能滿足溫泉前期開業(yè)對基礎(chǔ)員工的需求。此外，還編制了兩期專題報告。三、員工工資與福利人事培訓部根據(jù)溫泉的人員編制，制定了員工宿舍配備標準方案及計劃，并完成了前期開業(yè)的預算。四、其他1.已制定人事培訓部開業(yè)所需的辦公用品、營運管理印刷品的采購計劃。2.負責籌備期辦公用品的申領(lǐng)、分發(fā)及保管工作。當前未完成事項包括：1.由于工程尚未完工，原定于____月底進行的員工宿舍及飯?zhí)抿炇展ぷ魃形赐瓿伞?.招聘基層員工的線路和地點尚未最終確定，預計將在____月確定。下月工作要點：1.完成上月未完成的工作。2.制定并完善人事培訓部崗位職責。3.擬定人事管理部分規(guī)則（員工手冊及相關(guān)制度）。4.按照人事培訓部工作計劃推進其他事項。2024年人事專員工作總結(jié)樣本（二）在過去的____年中，我深感榮幸能成為這個團隊的一員，轉(zhuǎn)眼間已在公司度過了____余月。在此期間，得益于領(lǐng)導和同事的悉心指導，我經(jīng)歷了顯著的成長，同時，我見證了團隊中每一位成員的持續(xù)進步，我們共同致力于實現(xiàn)既定目標。新的一年已至，我將以飽滿的熱情和全新的姿態(tài)迎接新挑戰(zhàn)。以下是我在____年的主要工作回顧：1.我承擔了公司員工的人事檔案管理和相關(guān)資料收集工作，確保檔案的完整性，以提供更為準確的數(shù)據(jù)支持未來決策；2.負責勞動合同的管理及勞動用工手續(xù)的辦理，確保合規(guī)性；3.執(zhí)行并維護公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜，維護公司運營秩序；4.協(xié)助招聘與任用流程，包括發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘資料、安排及跟進面試等；5.促進積極的員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類團隊活動；6.負責全公司員工的工資核算，盡管曾因疏忽出現(xiàn)過錯誤，但在領(lǐng)導的指導下均得到了妥善解決；7.獨立處理保險和工傷事務(wù)，確保員工權(quán)益；8.提供后勤支持，如預訂火車票和機票，以解決同事們出行的后顧之憂。然而，我也意識到自身存在的不足，如對工作的預見性和創(chuàng)新性有待提高，尚不能完全達到領(lǐng)導的期望，且在人力資源專業(yè)知識方面