2024年人力資源年終個人工作總結(jié)參考范本（2篇）

第4頁共4頁2024年人力資源年終個人工作總結(jié)參考范本在多家權(quán)威媒體上發(fā)布招聘公告，以廣泛吸納社會各界優(yōu)秀人才。共有____余名大中專畢業(yè)生及資深人才參與了我院精心組織的招聘活動。市人事局、衛(wèi)生局全程監(jiān)督并參與了面試評分環(huán)節(jié)，最終成功錄用了研究生____名，臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗等專業(yè)本科學(xué)歷人才近____名，以及護(hù)理專業(yè)大專生近____名。這些人員預(yù)計將于____月正式入職，他們的加入將極大地緩解當(dāng)前臨床一線人員緊缺的狀況。（二）持續(xù)深化人事聘用制度改革一是堅持院科二級競爭上崗機(jī)制，依據(jù)醫(yī)院工作量和部頒標(biāo)準(zhǔn)，年初科學(xué)制定用人計劃。在維持醫(yī)院整體穩(wěn)定、局部微調(diào)的基礎(chǔ)上，____年度全院職工聘用工作即將啟動，本年度全院計劃用人編制____個；二是嚴(yán)格執(zhí)行上級政策要求，執(zhí)行了____年全院職工正常晉升工資的新標(biāo)準(zhǔn)；三是積極爭取人事政策支持，起草了專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)編計劃并報主管院長審核，擬向上級主管部門及政府爭取政策，以留住核心人才。今年共為取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員____余人辦理了人事代理；四是在工勤崗位的臨時用工方面，我們堅持用人質(zhì)量，按照醫(yī)院規(guī)定及時清理不符合條件的人員，并與臨時工計____人簽訂了臨時用工協(xié)議，全員落實了養(yǎng)老保險。我們持續(xù)與政府勞動就業(yè)局保持溝通合作，通過聯(lián)合勝利、東風(fēng)等社區(qū)，在招聘中優(yōu)先考慮____人員，既為政府分憂，又減輕了醫(yī)院的人力成本，取得了良好的社會效益；五是堅持擇優(yōu)用人的原則，執(zhí)行試用期滿綜合考評選拔制度。____年度試用人員共____人，經(jīng)考核均合格。（三）積極維護(hù)職工權(quán)益，主動為職工服務(wù)，搭建職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的溝通橋梁。我們加強(qiáng)了與離退休、返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、各層次職工、來院試用人員、臨時用工等各階層人員的聯(lián)系，及時溝通信息，就人事、聘用、辭職、人事代理、保險政策、工資福利、競崗等事項進(jìn)行有效宣傳和溝通，積極爭取政策支持，解決職工合理訴求，規(guī)范了返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、臨時用工人員的管理。（四）其他方面我們及時完成了上級交辦的各種臨時任務(wù)，組織了各類職稱及執(zhí)業(yè)資格考試、培訓(xùn)共計____余人次，完成了____年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上報工作；完成了醫(yī)院勞動年檢審批工作，并提交了《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報告》及《人才建設(shè)及人才流出問題整改方案》至衛(wèi)生局或人事局。特別加強(qiáng)了無執(zhí)業(yè)資格人員的管理，定期下科室檢查排班、帶教、醫(yī)療文書帶教簽字、考勤制度落實等執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并實施了獎懲措施。三、科研工作年初，我們組織各科申報了三新項目和軟科學(xué)學(xué)習(xí)項目共計____項，經(jīng)醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會評議和可行性論證，最終立項____項。全院共發(fā)表學(xué)術(shù)論文____篇，其中核心期刊____篇（A類雜志____篇，B類雜志____篇，B類增刊____篇，非AB類雜志____篇）。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”項目榮獲宜都市政府科技進(jìn)步三等獎，我院也被市科技局授予“科技活動先進(jìn)單位”稱號。四、職工繼續(xù)教育及培訓(xùn)今年以來，我們向宜昌市醫(yī)學(xué)會申報了宜昌市繼續(xù)教育項目____項，其中____項獲得批準(zhǔn)立項。我們制定了詳細(xì)的職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項目計劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計劃，并認(rèn)真組織實施。上半年共選拔外出進(jìn)修人員____人，派出參加各種短期培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會議____人次。我們采取院科二級培訓(xùn)方式，以“三基”理論知識與技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、傳染病防治疫情報告知識、相關(guān)法律法規(guī)知識、安全生產(chǎn)知識、醫(yī)療安全教育知識、合理用藥知識等為重點，共開展了約____人次的培訓(xùn)教學(xué)活動。我們利用多種渠道和培訓(xùn)方式，不斷提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)人才隊伍快速進(jìn)步。五、實習(xí)進(jìn)修人員的管理全年共接收鄉(xiāng)縝進(jìn)修人員____人。為保證進(jìn)修實習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量，我們加強(qiáng)了組織紀(jì)律管理，對進(jìn)出科室、排班轉(zhuǎn)科、學(xué)習(xí)帶教工作等方面進(jìn)行了嚴(yán)格管理。我們定期組織開會，并經(jīng)常不定時下科室檢查實習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時與學(xué)校聯(lián)系解決。我們大力表揚表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生和實習(xí)組，堅持以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)，確保實習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計劃任務(wù)的圓滿完成。綜上所述，半年來，本部門通過積極努力與通力合作，全面完成了各項工作任務(wù)。但仍存在一些不足之處，主要是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設(shè)。目前醫(yī)院人才儲備能力尚顯不足，人才隊伍建設(shè)需要醫(yī)院進(jìn)一步加大政策傾斜力度，出臺切實可行的激勵人才、引進(jìn)留住人才的優(yōu)惠政策及辦法。我們將進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍的培訓(xùn)管理及人事進(jìn)出口的管理，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)。2024年人力資源年終個人工作總結(jié)參考范本（二）一、個人工作情況概述：在過去的一年中，盡管工作繁瑣且忙碌，但核心職責(zé)可歸結(jié)為以下幾項：1.崗位需求分析：持續(xù)跟蹤公司人員需求，定期統(tǒng)計入職人員情況，確保對人力資源的實時掌握。2.人才搜尋與聯(lián)絡(luò)：通過多渠道搜尋并篩選合格人才，確保公司能夠及時招聘到所需人才。3.員工入職管理：協(xié)助完成員工登記、入職手續(xù)，確保新員工順利加入公司。4.人才庫更新：定期更新公司人才庫，為人力資源的合理安排提供依據(jù)。5.資料準(zhǔn)備與審核：準(zhǔn)確無誤地完成公司上市審計及準(zhǔn)入資料的準(zhǔn)備與審核工作。6.人員流動管理：全年共招聘錄用____人，儲備各類人員____人，同時處理____人的淘汰與離職手續(xù)。7.活動組織參與：積極參與并協(xié)助組織中秋晚會、園區(qū)聯(lián)誼晚會等活動，增進(jìn)團(tuán)隊凝聚力。隨著對工作的深入了解，我逐步接觸并掌握了更多具有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓(xùn)、活動組織等，但我相信，在熟練掌握現(xiàn)有工作后，未來的挑戰(zhàn)也將變得不再難以應(yīng)對。二、個人經(jīng)驗總結(jié)：1.持續(xù)學(xué)習(xí)：在認(rèn)真完成工作的同時，需加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，以應(yīng)對日益增長的挑戰(zhàn)。2.人員儲備：做好長期人員儲備工作，確保公司在用人時能夠迅速響應(yīng)。3.培訓(xùn)工作：重視新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作，以降低安全事故的風(fēng)險。4.勞資關(guān)系：妥善處理勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生。三、個人不足及改進(jìn)方向：1.處事態(tài)度與方法：需提高處理問題的深度和廣度，避免簡單化的思維方式。2.自信心建設(shè)：通過不斷總結(jié)經(jīng)驗和學(xué)習(xí)，提升自信心。3.表達(dá)溝通能力：加強(qiáng)語言表達(dá)和溝通能力，提高工作效率。四、未來工作計劃：隨著新廠區(qū)的投產(chǎn)，我將面臨更重的工作職責(zé)。為確保人力資源工作的順利開展，我計劃從以下幾個方面著手：1.提升職業(yè)素質(zhì)：以公司利益為出發(fā)點，遵循合法、合理原則，提高職業(yè)素質(zhì)。2.企業(yè)文化傳播：作為企業(yè)文化的傳播者，提升自身專業(yè)水平，提高溝通協(xié)調(diào)能力。3.戰(zhàn)略分析能力：加強(qiáng)戰(zhàn)略分析能力，突破日常事務(wù)性工作的局限，實現(xiàn)系統(tǒng)性的思維。4.保持警惕：始終保持警惕和敬業(yè)的心態(tài)，確保工作的順利進(jìn)行。5.制度執(zhí)行：堅持原則，主動完成份內(nèi)份外的工作，承擔(dān)責(zé)任。6.秉持三心：公心、愛心、用心，為公司創(chuàng)造利潤，降低人工成本。五、對公司建議：1.建立提案改善制度：鼓勵員工積極提出改善建議，以節(jié)約資本、提高產(chǎn)品質(zhì)量。2.充分利用“建議信箱”：激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性。3.加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳：確保企業(yè)文化深入人心，形成積極向上的工作氛圍。4.重視在職培訓(xùn)：提高員工工作激情與忠誠度。5.正確使