人事員工聘用合同協(xié)議書范文2024年

人事員工聘用合同協(xié)議書范文2024年通用合同編號：__________人事員工聘用合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作機會事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內容1.1甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方需求，安排乙方在__________崗位工作，具體工作內容和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調度，努力完成工作任務。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方工資待遇為每月人民幣____元（稅前），甲方依法為乙方繳納社會保險。3.2乙方工資支付方式為每月____日發(fā)放上月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、勞動保護及勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動環(huán)境和工作條件。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等有關信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。七、解除和終止合同7.1在合同期內，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應提前一個月書面通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀律的，甲方有權解除合同。7.3乙方因病或傷殘不能從事原工作的，經(jīng)甲方同意，可協(xié)商調整工作內容或解除合同。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資支付憑證7.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等有關信息。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律。4.甲方未按照約定提供工作條件，未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未按時支付乙方工資及加班費等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律、法規(guī)。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.加班：員工在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供的工作時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款有異議，解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，達成一致意見。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資，解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方因傷病不能從事原工作，解決辦法：雙方協(xié)商調整工作內容或解除合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：甲方可以依法要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂首次