勞動合同主體更迭補(bǔ)充協(xié)議（2024年度）

勞動合同主體更迭補(bǔ)充協(xié)議（2024年度）本合同目錄一覽1.主體更迭1.1用人單位名稱及性質(zhì)變更1.2用人單位負(fù)責(zé)人變更1.3勞動者姓名及聯(lián)系方式變更2.合同期限2.1勞動合同續(xù)簽2.2勞動合同終止與重新簽訂2.3試用期條款3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作地點(diǎn)及時(shí)間3.3工作任務(wù)變更4.勞動報(bào)酬4.1工資結(jié)構(gòu)4.2獎金與提成4.3工資支付時(shí)間及方式5.福利待遇5.1社會保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3帶薪年假5.4節(jié)假日福利6.勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1勞動保護(hù)措施6.2職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會7.勞動紀(jì)律與考核7.1勞動紀(jì)律規(guī)定7.2績效考核制度8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1雙方解除勞動合同的情形10.2用人單位單方面解除勞動合同的情形10.3勞動合同終止的情形11.爭議解決11.1勞動爭議協(xié)商11.2勞動爭議調(diào)解11.3勞動爭議仲裁11.4訴訟途徑12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同解除條件13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同的附件13.3雙方約定的其他事項(xiàng)14.合同的簽訂與生效14.1合同簽訂時(shí)間14.2合同簽訂地點(diǎn)14.3合同的生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條主體更迭1.1用人單位名稱及性質(zhì)變更1.1.1用人單位名稱：甲方公司全稱保持不變。1.1.2用人單位性質(zhì)：甲方公司性質(zhì)保持不變。1.2用人單位負(fù)責(zé)人變更1.2.1甲方公司法定代表人由原法定代表人變更為現(xiàn)法定代表人。1.3勞動者姓名及聯(lián)系方式變更1.3.1勞動者姓名：乙方姓名保持不變。1.3.2聯(lián)系方式：乙方聯(lián)系方式保持不變。第二條合同期限2.1勞動合同續(xù)簽2.1.1雙方同意在原勞動合同到期后，繼續(xù)簽訂勞動合同。2.2勞動合同終止與重新簽訂2.2.1在合同期限內(nèi)，如雙方同意終止原勞動合同，并重新簽訂勞動合同，應(yīng)按照本協(xié)議條款執(zhí)行。2.3試用期條款2.3.1甲方公司繼續(xù)按照原勞動合同約定，給予乙方試用期。第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1乙方繼續(xù)履行原勞動合同約定的崗位職責(zé)。3.2工作地點(diǎn)及時(shí)間3.2.1乙方工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。3.2.2乙方工作時(shí)間按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。3.3工作任務(wù)變更3.3.1如甲方公司因業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方的工作任務(wù)，應(yīng)提前與乙方溝通，并征得乙方同意。第四條勞動報(bào)酬4.1工資結(jié)構(gòu)4.1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。4.2獎金與提成4.2.1乙方按照甲方公司規(guī)定，享受獎金與提成。4.3工資支付時(shí)間及方式4.3.1甲方公司按照原勞動合同約定，按時(shí)支付乙方工資。第五條福利待遇5.1社會保險(xiǎn)5.1.1甲方公司繼續(xù)按照原勞動合同約定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)。5.2住房公積金5.2.1甲方公司繼續(xù)按照原勞動合同約定，為乙方繳納住房公積金。5.3帶薪年假5.3.1乙方按照甲方公司規(guī)定，享受帶薪年假。5.4節(jié)假日福利5.4.1甲方公司在節(jié)假日期間，為乙方提供福利。第六條勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1勞動保護(hù)措施6.1.1甲方公司繼續(xù)按照原勞動合同約定，為乙方提供勞動保護(hù)措施。6.2職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會6.2.1甲方公司為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1乙方應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限8.2.1乙方的保密義務(wù)自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至勞動合同終止或解除之日起五年內(nèi)有效。8.3違約責(zé)任8.3.1如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1乙方在勞動合同終止或解除后一年內(nèi)，不得在與甲方公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。9.2競業(yè)限制期限9.2.1乙方的競業(yè)限制期限自勞動合同終止或解除之日起算，至一年內(nèi)有效。9.3違約責(zé)任9.3.1如乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。第十條合同解除與終止10.1雙方解除勞動合同的情形10.1.1如雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.2用人單位單方面解除勞動合同的情形10.2.1如甲方公司因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等情形，可以單方面解除勞動合同。10.3勞動合同終止的情形10.3.1如勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十一條爭議解決11.1勞動爭議協(xié)商11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決勞動合同履行過程中的爭議。11.2勞動爭議調(diào)解11.2.1如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3勞動爭議仲裁11.3.1如調(diào)解不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟途徑11.4.1如對仲裁裁決不服，雙方可向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1通知與送達(dá)12.1.1雙方通過書面形式互相通知與送達(dá)，書面通知應(yīng)加蓋公章或簽字。12.2合同的附件12.2.1本勞動合同的附件包括原勞動合同、職位說明書、公司規(guī)章制度等。12.3雙方約定的其他事項(xiàng)12.3.1雙方在簽訂合同時(shí)，還約定了其他事項(xiàng)，具體內(nèi)容如下：（附件詳細(xì)列出）第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.1.1本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同變更條件13.2.1如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。13.3合同解除條件13.3.1如雙方同意解除合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第十四條合同的簽訂與生效14.1合同簽訂時(shí)間14.1.1本勞動合同于2024年1月1日簽訂。14.2合同簽訂地點(diǎn)14.2.1本勞動合同于甲方公司所在地簽訂。14.3合同的生效時(shí)間14.3.1本勞動合同自2024年1月1日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.原勞動合同：包括乙方的職位、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等條款。2.職位說明書：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、職位要求等信息。3.公司規(guī)章制度：包括甲方公司的各項(xiàng)勞動紀(jì)律、考核制度、福利政策等。4.保密協(xié)議：規(guī)定乙方對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等的保密義務(wù)。5.競業(yè)限制協(xié)議：規(guī)定乙方在勞動合同終止或解除后不得在與甲方公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。6.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解協(xié)議：如雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的文件。7.勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決：如調(diào)解不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的文件。8.人民法院訴訟判決：如對仲裁裁決不服，雙方可向人民法院提起訴訟的文件。附件的詳細(xì)要求和說明：1.原勞動合同：應(yīng)明確乙方的職位、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等條款，作為本勞動合同的基礎(chǔ)。2.職位說明書：應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、職位要求等信息，以便乙方了解自己的工作內(nèi)容。3.公司規(guī)章制度：應(yīng)包括甲方公司的各項(xiàng)勞動紀(jì)律、考核制度、福利政策等，乙方應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。4.保密協(xié)議：應(yīng)明確乙方對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等的保密義務(wù)，以及違約責(zé)任。5.競業(yè)限制協(xié)議：應(yīng)明確乙方在勞動合同終止或解除后不得在與甲方公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作，以及違約責(zé)任。6.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解協(xié)議：如雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決：如調(diào)解不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。8.人民法院訴訟判決：如對仲裁裁決不服，雙方可向人民法院提起訴訟，訴訟判決應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)：如乙方泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。示例：乙方在勞動合同終止后，未經(jīng)甲方同意，向競爭對手泄露了甲方的商業(yè)秘密，構(gòu)成違約行為。2.乙方違反競業(yè)限制約定：如乙方在勞動合同終止或解除后，在與甲方公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。示例：乙方在勞動合同解除后，未經(jīng)甲方同意，在其他同行業(yè)公司擔(dān)任相似職位，構(gòu)成違約行為。3.甲方違反勞動合同約定：如甲方未按照約定提供勞動保護(hù)措施、未按時(shí)支付乙方工資等，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未按照原勞動合同約定，為乙方提供勞動保護(hù)措施，構(gòu)成違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間約定勞動條件和勞動報(bào)酬的協(xié)議。2.保密義務(wù)：指勞動者在知悉用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息后，應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在勞動合同終止或解除后不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似工作的條款。4.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。6.勞動爭議調(diào)解：指勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成協(xié)議解決爭議的過程。7.勞動爭議仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行仲裁，作出具有法律效力的裁決。8.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院解決