2024年酒店員工勞動合同經(jīng)典版（四篇）

第6頁共6頁2024年酒店員工勞動合同經(jīng)典版____勞動合同條款改寫________第一條____：對于工作年限在____年以上的員工，其試用期不得超過六個月。____第二條____：乙方擔(dān)任的崗位（工種）為_____。若乙方患有該崗位工種及行業(yè)所禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并立即脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定詳見后文。____第三條____：甲方應(yīng)在乙方上崗前，對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能以及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。____第四條____：甲方每年必須按照國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查，并按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。____第五條____：甲方應(yīng)強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；同時，健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故的發(fā)生。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量事故，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。____第六條____：甲方采用以下方式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間月工資為_____元，甲方于每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資為____元，試用期間日工資為_____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。若因甲方經(jīng)營任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗，甲方應(yīng)向乙方支付的生活費為____元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。____第七條____：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，一般每日不得超過1小時；在特殊情況下，每日延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。甲方需執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準(zhǔn)。對于乙方因工作需要或顧客服務(wù)需求而延長的工作時間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班加點工資。____第八條____：甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會保險。____第九條____：乙方若違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。____第十條____：乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方可隨時解除本合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責(zé)任的。____第十一條____：若乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事相關(guān)行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，且甲方無法另行安排工作的，甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第十二條____：乙方解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。____第十三條____：乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。____第十四條____：甲乙雙方約定的其他事項詳見后文。____第十五條____：雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。____第十六條____：本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第十七條____：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____第十八條____：本合同附件具有同等法律效力，詳見后文。____甲方____：_____（公章）____乙方____：_____（簽字或蓋章）____法定代表人或委托代理人____：（簽字或蓋章）____簽訂日期____：____年____月____日____使用說明____：一、本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。二、企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，應(yīng)如實填寫甲乙雙方的情況，凡需雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)空格內(nèi)。雙方約定的增加事項應(yīng)填寫在第十四條內(nèi)，但不得違反國家法律法規(guī)。三、簽訂勞動合同時，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，不得由他人代為簽字。四、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。2024年酒店員工勞動合同經(jīng)典版（二）本合同條款如下：____第一條合同期限與試用期____本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中，試用期至____年____月____日止。關(guān)于試用期的具體規(guī)定如下：1.勞動合同期限在____個月以內(nèi)的，試用期不得超過____日。2.勞動合同期限在____個月以上至____年以內(nèi)的，試用期不得超過____日。3.勞動合同期限在____年以上至____年以內(nèi)的，試用期不得超過____日。4.勞動合同期限在____年以上的，試用期不得超過____個月。____第二條工作崗位與禁忌____乙方擔(dān)任_____崗位（工種）工作。若乙方患有該崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并立即脫離工作崗位。雙方對乙方崗位（工種）的其他約定如下：_________第三條上崗前培訓(xùn)____甲方應(yīng)在乙方上崗前對其進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。____第四條健康檢查與勞動保護(hù)____甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查，并按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。____第五條安全生產(chǎn)與服務(wù)質(zhì)量____甲方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；同時，健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任及相應(yīng)的考核辦法。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故的發(fā)生。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。____第六條工資支付____甲方采用以下方式向乙方支付工資：1.月工資為____元，試用期間月工資為_____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。2.日工資為____元，試用期間日工資為_____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。若甲方因經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗，應(yīng)向乙方支付的生活費為____元。雙方約定的工資水平不得低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。____第七條工作時間與加班____乙方每日工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后確定，一般每日不得超過____小時；在保障乙方身體健康的條件下，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過____小時，且每月不得超過____小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或因顧客服務(wù)需要延長工作時間的，應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。____第八條社會保險____甲方應(yīng)按____市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會保險。____第九條違規(guī)責(zé)任____乙方違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度的，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。____第十條合同解除____乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的。3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的。5.嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的。6.私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的。7.違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的。8.被依法追究刑事責(zé)任的。____第十一條患病解除____乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定的，甲方無法另行安排工作的，可提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第十二條乙方解除合同____乙方解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。____第十三條賠償責(zé)任____乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。____第十四條其他約定____甲乙雙方約定的其他事項如下：_________第十五條爭議解決____雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。____第十六條未盡事宜____本合同未盡事宜或與國家、____市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第十七條合同份數(shù)____本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____第十八條合同附件____本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力：_____甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：_____簽訂日期：____年____月2024年酒店員工勞動合同經(jīng)典版（三）一、甲方需在乙方正式上崗之前，對其進(jìn)行包括但不限于職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方內(nèi)部規(guī)章制度等方面的全面培訓(xùn)。二、甲方必須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，每年組織乙方進(jìn)行健康檢查，確保員工身體健康狀況符合崗位要求。同時，甲方將依據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并按時發(fā)放勞動保護(hù)用品。三、甲方將強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，優(yōu)化安全生產(chǎn)經(jīng)營條件，完善內(nèi)部服務(wù)與食品質(zhì)量管理制度，并嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任及相應(yīng)的考核辦法。乙方則需嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，避免發(fā)生服務(wù)質(zhì)量事故。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量事故，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。四、甲方采用以下第_____種方式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間月工資為_____元，甲方于每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資為____元，試用期間日工資為_____元，甲方于每月____日向乙方支付工資。若因甲方經(jīng)營任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗，甲方將向乙方支付生活費____元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。在特殊情況下，如生產(chǎn)經(jīng)營需要且經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間，但一般每日不得超過1小時；因特殊原因需進(jìn)一步延長工作時間的，在確保乙方身體健康的前提下，每日延長不得超過3小時，且每月累計不得超過36小時。若甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度，應(yīng)事先獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)。對于乙方因加班或顧客服務(wù)需要而延長的工作時間，甲方將按照國家規(guī)定支付加班加點工資。六、甲方將按照北京市的相關(guān)規(guī)定為乙方辦理工傷和大病醫(yī)療社會保險。七、乙方若違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，需按照甲方的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。八、在以下情形下，甲方有權(quán)隨時解除本合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）乙方存在偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆等行為；（三）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（四）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同的條件；（五）乙方嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益；（六）乙方私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料；（七）乙方違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)；（八）乙方被依法追究刑事責(zé)任。九、若乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事相關(guān)行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，且甲方無法另行安排工作，甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十、乙方解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職的，需承擔(dān)因此對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。十一、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十二、雙方可根據(jù)實際情況在第十四條中約定其他事項，但不得違反國家法律法規(guī)。十三、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十四、本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十五、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十六、本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。甲方：（公章）_____乙方：（簽字或蓋章）_____法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日使用說明：一、本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。二、企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，應(yīng)如實填寫甲乙雙方情況，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)空格內(nèi)。雙方約定的增加事項應(yīng)填寫在第十四條內(nèi)，但不得違反國家法律法規(guī)。三、簽訂勞動合同時，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。四、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。2024年酒店員工勞動合同經(jīng)典版（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等、友好的協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并承諾共同遵守以下所列條款：____第一條合同期限與試用期____本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日止。具體試用期長短依據(jù)合同期限確定：合同期限6個月以內(nèi)的，試用期不得超過____日；合同期限6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過____日；合同期限1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過____日；合同期限3年以上的，試用期不得超過6個月。____第二條工作崗位與禁忌____乙方被聘為_____崗位（工種）員工。若乙方患有本崗位或相關(guān)行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)立即向甲方報告，并即時停止工作。雙方就乙方崗位（工種）的其他特殊約定如下：__________。____第三條培訓(xùn)與教育____甲方應(yīng)在乙方上崗前對其進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。____第四條健康檢查與勞動保護(hù)____甲方每年必須按照國家相關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查，并為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的防護(hù)設(shè)施及必要的勞動保護(hù)用品。____第五條安全生產(chǎn)與服務(wù)質(zhì)量____甲方將加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)和經(jīng)營條件；同時，健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任及相應(yīng)的考核辦法。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故的發(fā)生。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量事故，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。____第六條工資支付____甲方采用以下方式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間月工資為____元，甲方每月____日前支付。（二）日工資為____元，試用期間日工資為____元，支付時間為每月____日。若因甲方經(jīng)營任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗，甲方將支付乙方生活費____元。雙方約定的工資水平不得低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。____第七條工作時間與加班____乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，甲方應(yīng)與工會和乙方協(xié)商，一般每日不得超過1小時；在保障乙方身體健康的條件下，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。執(zhí)行特殊工時制度的，需事先報勞動行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或因顧客服務(wù)需要延長工作時間的，應(yīng)按國家規(guī)定支付加班加點工資。____第八條社會保險____甲方應(yīng)按____市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療等社會保險。____第九條乙方責(zé)任____乙方違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度時，應(yīng)依甲方規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。____第十條合同解除條件____乙方存在以下情形之一時，甲方可隨時解除