2024年簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同范例（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同范例：__________郵碼：__________電話：__________法定代表人或委托代表人：__________職務(wù)：__________乙方：__________性別：__________年齡：__________居民身份證號(hào)碼：______________年____月____日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為____期合同。本合同生效日期為____年____月____日，其中試用期為____。本合同將于____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方執(zhí)行定時(shí)工作制時(shí)，應(yīng)確保乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。若因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，須與工會(huì)和乙方協(xié)商，并遵守國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，即一般每日不得超過1小時(shí)，特殊情況下每日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。若甲方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)確保乙方平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。第四條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第五條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。同時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第八條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。第九條若甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第二款規(guī)定的，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付工資報(bào)酬。第十條因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方下崗待工的，甲方應(yīng)保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時(shí)，其工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。第十五條若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十七條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________乙方身份證號(hào)碼：______________年____月____日____年____月____日2024年簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同范例（二）根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，將給予相應(yīng)的處罰措施。三、工作時(shí)間與休息休假乙方每日工作時(shí)間應(yīng)不超過八小時(shí)，周工作時(shí)間累計(jì)不得超過四十小時(shí)。因甲方生產(chǎn)需求，乙方可能需參與加班工作。乙方依法享有法定節(jié)假日、產(chǎn)假、帶薪年休假等權(quán)益，具體休息休假的條件、流程及相關(guān)手續(xù)，將嚴(yán)格遵循甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付安排（一）乙方薪資實(shí)行月薪制，試用期薪資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正后薪資（含加班工資）具體為：1.正常工作時(shí)間薪資為人民幣_(tái)___元；2.加班工資計(jì)算以正常工作時(shí)間薪資為基數(shù)，具體數(shù)額根據(jù)加班時(shí)長(zhǎng)及甲方規(guī)章制度確定，休息日加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休期間不支付加班工資。（二）甲方定于每月____日左右發(fā)放乙方上月薪資，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、考核結(jié)果、工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位及工作內(nèi)容變化等因素，對(duì)乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整后的薪資水平不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲乙雙方均應(yīng)按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方需主動(dòng)配合甲方完成社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買手續(xù)，若乙方故意拖延或拒絕辦理，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在患病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷或患職業(yè)病、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情況下，將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)甲方負(fù)責(zé)為乙方提供職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)，同時(shí)有權(quán)拒絕違章指揮并對(duì)安全健康方面的違規(guī)行為提出批評(píng)和檢舉。七、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制（一）若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方應(yīng)另行簽訂《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》。服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)，以較長(zhǎng)者為準(zhǔn)。（二）乙方應(yīng)遵守甲方保密規(guī)定，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密。甲方可根據(jù)實(shí)際情況決定是否與乙方簽訂《競(jìng)業(yè)限制合同》，明確競(jìng)業(yè)限制范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付方式、限制年限及違約責(zé)任等事項(xiàng)。八、解除與終止本勞動(dòng)合同的解除或終止將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。雙方解除或終止合同時(shí)，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的離職程序辦理工作交接及其他離職手續(xù)。待乙方完成所有離職手續(xù)后，甲方將與其結(jié)算所有債務(wù)（包括薪資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋┎⑥k理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償若乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動(dòng)合同并對(duì)甲方造成損失，乙方應(yīng)賠償甲方包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、招收錄用費(fèi)、直接經(jīng)濟(jì)損失及其他按甲方規(guī)章制度或本合同約定應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用。甲方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向乙方支付賠償金。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可