鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師招聘

鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師招聘2023崗位介紹招聘要求招聘流程職業(yè)發(fā)展公司介紹福利待遇目錄UE2023PART01崗位介紹2023崗位職責(zé)負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案的制定和實(shí)施鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師需要根據(jù)項(xiàng)目需求和規(guī)范，制定合適的鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案，并確保方案的實(shí)施。進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析和計(jì)算鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師需要對鋼結(jié)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)的結(jié)構(gòu)分析和計(jì)算，以確保結(jié)構(gòu)的安全性和穩(wěn)定性。繪制施工圖和加工圖鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師需要根據(jù)設(shè)計(jì)方案，繪制詳細(xì)的施工圖和加工圖，為施工和加工提供準(zhǔn)確的指導(dǎo)。配合其他專業(yè)完成項(xiàng)目鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師需要與其他專業(yè)工程師密切配合，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師需要具備土木工程或相關(guān)專業(yè)背景，熟悉結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和相關(guān)規(guī)范。土木工程或相關(guān)專業(yè)背景熟練掌握設(shè)計(jì)軟件良好的溝通和協(xié)調(diào)能力團(tuán)隊(duì)合作精神鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師需要熟練掌握AutoCAD、Revit、SAP2000等設(shè)計(jì)軟件，能夠進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析和計(jì)算。鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師需要與其他專業(yè)工程師和施工方進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師需要具備團(tuán)隊(duì)合作精神，與其他專業(yè)工程師共同完成項(xiàng)目。崗位需求123鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師的工作內(nèi)容多樣化，涉及到的項(xiàng)目類型和規(guī)模各不相同，需要具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力。工作內(nèi)容多樣化隨著建筑技術(shù)的不斷發(fā)展和規(guī)范的不斷更新，鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識，以保持專業(yè)水平。需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)關(guān)系到建筑安全和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師需要具備高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度崗位特點(diǎn)PART02招聘要求2023學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷，土木工程、建筑學(xué)或相關(guān)專業(yè)。具備相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。熟悉鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，能夠獨(dú)立完成鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。熟練使用AutoCAD、SAP2000、Midas等設(shè)計(jì)軟件。具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與其他專業(yè)設(shè)計(jì)師和施工單位進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。技能要求3年以上鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型復(fù)雜項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。熟悉鋼結(jié)構(gòu)加工、制作、安裝等流程，具備現(xiàn)場處理問題的能力。經(jīng)驗(yàn)要求具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維，能夠不斷更新自己的知識和技能。具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，能夠認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)。具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力。素質(zhì)要求PART03招聘流程2023篩選標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等條件，初步篩選出符合職位要求的候選人。篩選流程HR部門收到應(yīng)聘簡歷后，按照篩選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步篩選，將符合條件的簡歷提交給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)審。簡歷篩選通過電話、郵件等方式通知篩選通過的應(yīng)聘者參加面試，并告知面試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。面試通知根據(jù)實(shí)際情況，可以采用現(xiàn)場面試、視頻面試或電話面試等形式。面試形式面試安排考核內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、技能水平、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的考核。要點(diǎn)一要點(diǎn)二考核方式通過面試官提問、應(yīng)聘者回答問題、案例分析等方式進(jìn)行考核。面試考核錄用通知根據(jù)面試考核結(jié)果，結(jié)合職位需求和公司實(shí)際情況，確定最終錄用人選。錄用標(biāo)準(zhǔn)通過電話、郵件等方式通知被錄用的應(yīng)聘者，并告知入職時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)待遇等事項(xiàng)。通知方式PART04職業(yè)發(fā)展2023負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作，包括繪制圖紙、計(jì)算承載力等。初級鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師中級鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師高級鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師具備更豐富的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜項(xiàng)目的鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。具備深厚的專業(yè)知識和技能，能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行大型或復(fù)雜的鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。030201職業(yè)路徑內(nèi)部晉升隨著經(jīng)驗(yàn)和能力的提升，有機(jī)會晉升為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。外部晉升優(yōu)秀的鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師也可能被提拔為公司的技術(shù)部門負(fù)責(zé)人或管理層。晉升機(jī)會新入職的鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師將接受系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，包括公司規(guī)章制度、設(shè)計(jì)軟件操作等。新員工培訓(xùn)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，以提高鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師的專業(yè)技能和知識水平。在職培訓(xùn)鼓勵(lì)員工參加各類專業(yè)課程和學(xué)術(shù)研討會，以保持與行業(yè)前沿技術(shù)的同步。繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃PART05公司介紹2023

公司文化創(chuàng)新公司鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新，不斷探索新的設(shè)計(jì)理念和技術(shù)。質(zhì)量公司注重產(chǎn)品質(zhì)量，追求卓越的設(shè)計(jì)和施工品質(zhì)。合作公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，鼓勵(lì)員工之間的交流與合作。公司擁有一支專業(yè)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，員工數(shù)量在50-100人之間。員工數(shù)量公司擁有現(xiàn)代化的辦公環(huán)境，配備先進(jìn)的設(shè)計(jì)軟件和設(shè)備。辦公場所公司在全國各地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，方便為客戶提供本地化服務(wù)。分支機(jī)構(gòu)公司規(guī)模公司業(yè)務(wù)公司專注于鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)領(lǐng)域，為客戶提供專業(yè)的設(shè)計(jì)服務(wù)。公司具備施工圖設(shè)計(jì)能力，確保設(shè)計(jì)方案的可實(shí)施性。公司提供鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)咨詢，為客戶解決技術(shù)難題。公司負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目的全過程管理，包括設(shè)計(jì)、采購、施工等環(huán)節(jié)。鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)施工圖設(shè)計(jì)技術(shù)咨詢項(xiàng)目管理PART06福利待遇202303調(diào)薪政策定期評估員工的績效和能力，提供合理的薪資調(diào)整和晉升機(jī)會。01薪資水平根據(jù)鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)、技能和資質(zhì)，提供具有競爭力的薪資水平。02獎金制度設(shè)立年度獎金、項(xiàng)目獎金等激勵(lì)措施，以鼓勵(lì)員工的工作積極性和業(yè)績表現(xiàn)。薪資福利提供鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和知識水平。專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供學(xué)習(xí)資料、在線課程等資源，鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)和提升。學(xué)習(xí)資源支持