2024年企業(yè)高層管理聘用協(xié)議模板：總裁職位

2024年企業(yè)高層管理聘用協(xié)議模板：總裁職位本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2聘用崗位及職責(zé)1.3聘用期限1.4工作地點(diǎn)1.5協(xié)議生效時(shí)間2.薪酬待遇2.1基本工資2.2獎(jiǎng)金及福利2.3股權(quán)激勵(lì)2.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金2.5支付方式及時(shí)間3.工作績(jī)效3.1業(yè)績(jī)目標(biāo)3.2績(jī)效評(píng)估3.3績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)3.4業(yè)績(jī)不佳的處理4.保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1保密義務(wù)4.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬4.3商業(yè)秘密保護(hù)5.勞動(dòng)合同的變更與解除5.1雙方協(xié)商一致5.2企業(yè)單方面解除5.3員工辭職5.4解除勞動(dòng)合同的程序6.違約責(zé)任6.1員工違反合同約定6.2企業(yè)違反合同約定6.3違約賠償金額及方式7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2仲裁機(jī)構(gòu)7.3訴訟管轄8.法律適用及爭(zhēng)議解決8.1適用法律8.2爭(zhēng)議解決語(yǔ)言8.3法律效力9.其他約定9.1培訓(xùn)及培訓(xùn)費(fèi)用9.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納9.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽9.4雙方的其他權(quán)益10.附件10.1企業(yè)簡(jiǎn)介10.2崗位職責(zé)描述10.3薪酬福利明細(xì)10.4股權(quán)激勵(lì)方案11.簽署頁(yè)11.1甲方（企業(yè)）簽署11.2乙方（總裁）簽署11.3見證人簽署12.附錄12.1相關(guān)法律法規(guī)12.2企業(yè)內(nèi)部管理制度12.3總裁職責(zé)范圍13.合同的簽訂、變更、解除及終止13.1簽訂程序13.2變更程序13.3解除及終止程序14.備查文件14.1個(gè)人簡(jiǎn)歷14.2身份證明文件14.3學(xué)歷及資格證書14.4企業(yè)資質(zhì)證明文件第一部分：合同如下：1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方甲方（聘用方）：【企業(yè)全稱】乙方（受聘方）：【總裁姓名】1.2聘用崗位及職責(zé)乙方擔(dān)任甲方總裁，負(fù)責(zé)甲方的整體運(yùn)營(yíng)和管理，制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，管理公司團(tuán)隊(duì)，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3聘用期限本合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對(duì)方。1.4工作地點(diǎn)乙方的辦公地點(diǎn)為：【工作地點(diǎn)】。1.5協(xié)議生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.薪酬待遇2.1基本工資乙方的基本工資為人民幣【基本工資金額】元/月。2.2獎(jiǎng)金及福利乙方按照甲方的相關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)金及福利。2.3股權(quán)激勵(lì)甲方給予乙方【股權(quán)激勵(lì)比例】的股權(quán)激勵(lì)，具體方案另行商定。2.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。2.5支付方式及時(shí)間乙方的薪酬及福利每月【支付日期】支付，支付方式為【支付方式】。3.工作績(jī)效3.1業(yè)績(jī)目標(biāo)乙方應(yīng)確保公司在【業(yè)績(jī)考核期間】實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)：【業(yè)績(jī)目標(biāo)具體內(nèi)容】。3.2績(jī)效評(píng)估甲方定期對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，以確定乙方的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。3.3績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)乙方達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)后，甲方給予乙方【績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金額】的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。3.4業(yè)績(jī)不佳的處理若乙方未能達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施，包括但不限于扣除部分薪酬、要求乙方制定改進(jìn)計(jì)劃等。4.保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1保密義務(wù)乙方對(duì)在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。4.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。4.3商業(yè)秘密保護(hù)乙方應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止泄露給任何第三方。5.勞動(dòng)合同的變更與解除5.1雙方協(xié)商一致雙方可以通過(guò)書面協(xié)議變更或解除本合同。5.2企業(yè)單方面解除甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反本合同約定或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的情況下，單方面解除本合同。5.3員工辭職乙方如欲辭職，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方。5.4解除勞動(dòng)合同的程序雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。6.違約責(zé)任6.1員工違反合同約定乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。6.2企業(yè)違反合同約定甲方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。6.3違約賠償金額及方式違約方應(yīng)按照損失金額的【賠償比例】向守約方支付賠償金。8.法律適用及爭(zhēng)議解決8.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.3法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。9.其他約定9.1培訓(xùn)及培訓(xùn)費(fèi)用甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。9.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，具體繳納比例及金額按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對(duì)方。9.4雙方的其他權(quán)益雙方在本合同之外的其他權(quán)益，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部管理制度執(zhí)行。10.附件10.1企業(yè)簡(jiǎn)介詳細(xì)描述甲方的基本情況、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)等。10.2崗位職責(zé)描述詳細(xì)描述乙方作為總裁的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。10.3薪酬福利明細(xì)詳細(xì)列明乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金分配、股權(quán)激勵(lì)方案等。10.4股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)的具體方案，包括激勵(lì)比例、解鎖條件、激勵(lì)時(shí)間表等。11.簽署頁(yè)11.1甲方（企業(yè)）簽署授權(quán)代表：【授權(quán)代表姓名】11.2乙方（總裁）簽署簽名：【總裁簽名】11.3見證人簽署見證人：【見證人姓名】12.附錄12.1相關(guān)法律法規(guī)列出本合同簽訂、履行過(guò)程中需要遵守的相關(guān)法律法規(guī)。12.2企業(yè)內(nèi)部管理制度列出甲方內(nèi)部管理制度，包括但不限于人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、信息安全管理等。12.3總裁職責(zé)范圍詳細(xì)描述乙方作為總裁的職責(zé)范圍，包括決策權(quán)、管理權(quán)、審批權(quán)等。13.合同的簽訂、變更、解除及終止13.1簽訂程序本合同的簽訂應(yīng)經(jīng)過(guò)甲乙雙方平等協(xié)商，并由雙方代表簽字蓋章。13.2變更程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.3解除及終止程序合同解除或終止應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并辦理解除或終止手續(xù)。14.備查文件14.1個(gè)人簡(jiǎn)歷乙方提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、榮譽(yù)成就等。14.2身份證明文件乙方的身份證明文件，如身份證、護(hù)照等。14.3學(xué)歷及資格證書乙方提供的學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等。14.4企業(yè)資質(zhì)證明文件甲方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：企業(yè)簡(jiǎn)介詳細(xì)描述甲方的基本情況、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)等。示例：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在附件一中詳細(xì)列明企業(yè)的全稱、成立時(shí)間、注冊(cè)資本、主要業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況等信息。2.附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)描述乙方作為總裁的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。示例：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在附件二中詳細(xì)列明乙方作為總裁的崗位職責(zé)，包括決策權(quán)、管理權(quán)、審批權(quán)等，以及工作內(nèi)容和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：薪酬福利明細(xì)詳細(xì)列明乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金分配、股權(quán)激勵(lì)方案等。示例：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在附件三中詳細(xì)列明乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等，以及獎(jiǎng)金分配的標(biāo)準(zhǔn)和股權(quán)激勵(lì)方案的具體內(nèi)容。4.附件四：股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)的具體方案，包括激勵(lì)比例、解鎖條件、激勵(lì)時(shí)間表等。示例：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在附件四中詳細(xì)列明股權(quán)激勵(lì)方案的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)比例、解鎖條件、激勵(lì)時(shí)間表等。5.附件五：相關(guān)法律法規(guī)列出本合同簽訂、履行過(guò)程中需要遵守的相關(guān)法律法規(guī)。示例：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在附件五中列出本合同簽訂、履行過(guò)程中需要遵守的相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。6.附件六：企業(yè)內(nèi)部管理制度列出甲方內(nèi)部管理制度，包括但不限于人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、信息安全管理等。示例：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在附件六中列出甲方內(nèi)部管理制度，包括但不限于人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、信息安全管理等，以及各項(xiàng)管理制度的具體內(nèi)容和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。7.附件七：總裁職責(zé)范圍詳細(xì)描述乙方作為總裁的職責(zé)范圍，包括決策權(quán)、管理權(quán)、審批權(quán)等。示例：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在附件七中詳細(xì)列明乙方作為總裁的職責(zé)范圍，包括決策權(quán)、管理權(quán)、審批權(quán)等，以及各項(xiàng)職責(zé)的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬福利的，應(yīng)支付遲延履行違約金，違約金金額為應(yīng)付薪酬的【百分比】。示例：如果甲方未能按時(shí)支付乙方的薪酬福利，那么甲方應(yīng)支付遲延履行違約金，違約金金額為應(yīng)付薪酬的5%。2.乙方未達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)的，應(yīng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：如果乙方未能達(dá)到約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，那么乙方應(yīng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，損失金額根據(jù)實(shí)際情況確定。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，損失金額根據(jù)實(shí)際情況確定。示例：如果乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露了甲方的商業(yè)秘密，那么乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，損失金額根據(jù)實(shí)際情況確定。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)提供培訓(xùn)費(fèi)用、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的【百分比】。示例：如果甲方未按照約定提供培訓(xùn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，那么甲方應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)提供培訓(xùn)費(fèi)用、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的10%。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。示例：在本合同中，勞動(dòng)合同是指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議，包括薪酬待遇、工作內(nèi)容、違約責(zé)任等方面的約定。2.業(yè)績(jī)目標(biāo)：指乙方在任職期間需要實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)、管理等方面的具體目標(biāo)。示例：在本合同中，業(yè)績(jī)目標(biāo)是指乙方在任職期間需要實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)、管理等方面的具體目標(biāo)，如銷售額增長(zhǎng)、利潤(rùn)率提升等。3.保密義務(wù)：指