職業(yè)技術(shù)學(xué)院教研室主任管理辦法

XXXX職業(yè)技術(shù)學(xué)院教研室主任管理辦法教研室是我院最基層的教學(xué)組織和科研單位，學(xué)院的各項教學(xué)工作、科研工作、師資培養(yǎng)工作等都需要依靠教研室貫徹落實，為了更好地發(fā)揮教研室的作用，結(jié)合學(xué)院實際情況，特制訂教研室主任選拔聘任及教研室考核辦法。一、教研室設(shè)置原則（一）教研室的設(shè)置要有利于教學(xué)和科研工作的開展。教研室設(shè)置以學(xué)科或?qū)I(yè)為基礎(chǔ)。（二）教研室一般由4位以上的教師組成，設(shè)教研室主任1名。（三）原則上每個教研室組成成員至少應(yīng)有一名高級專業(yè)技術(shù)職稱教師，并確保教研室成員在年齡、職稱、學(xué)歷等方面合理搭配。凡具有高校教師資格的專兼職教師都應(yīng)歸屬相應(yīng)的教研室，參加教研活動。（四）教研室的設(shè)置、調(diào)整和撤銷，由分院領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定后報教務(wù)處審查、備案。二、教研室主任任職資格（一）擁護黨和國家的路線、方針、政策，熟悉現(xiàn)代職業(yè)教育的規(guī)律，認(rèn)真貫徹學(xué)院的辦學(xué)思想和辦學(xué)理念，有強烈的事業(yè)心和奉獻精神；（二）在專業(yè)上有較深的學(xué)術(shù)造詣，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和科研工作經(jīng)驗，從事教學(xué)工作五年以上；對于學(xué)院緊缺專業(yè)可以適當(dāng)放寬年限為三年，由分院申請報教務(wù)處評估，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審核通過后進行聘任；（三）有較強的組織和管理能力，富有進取心和開拓精神，帶頭進行教改實踐，善于總結(jié)工作經(jīng)驗。能集思廣益，團結(jié)、帶領(lǐng)其他教師努力工作；（四）原則上具有本科及以上學(xué)歷副高以上職稱，并且兼任一個專業(yè)的專業(yè)帶頭人或?qū)W科負(fù)責(zé)人，或碩士研究生及以上學(xué)位中級以上職稱，并且兼任一個專業(yè)的骨干教師。因特殊原因暫不能達到職稱或?qū)W歷要求的分院需說明理由并報教務(wù)處及相關(guān)部門審查備案；三、教研室主任選拔辦法（一）教研室主任的人選由各分院在廣泛征求教師意見的基礎(chǔ)上分院研究后報送人員名單；（二）教務(wù)處聯(lián)合黨政辦、科研處等相關(guān)部門對報送人員進行資格審查，確定教研室主任選聘候選人名單；（三）教研室主任名單上報學(xué)院，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審核同意后統(tǒng)一發(fā)文；（四）教研室主任任期一般為三年，可續(xù)聘。四、教研室主任待遇與權(quán)利（一）教研室主任公示后，按照2課時/周核算教學(xué)工作量，學(xué)期末記入課時津貼；（二）協(xié)助分院完成上級布置的各項工作；（三）初審涉及本教研室專業(yè)（群）的項目申報、設(shè)備采購、精品課程建設(shè)、資源庫建設(shè)、教材建設(shè)等相關(guān)工作；（四）在分院下達的控制指標(biāo)范圍內(nèi)，推薦并初審本教研室教師外出培訓(xùn)、學(xué)歷提升、參加學(xué)術(shù)會議等；（五）在本教研室優(yōu)秀教師、師德模范、教學(xué)能手、年度考核等各項評優(yōu)評選工作中有推薦和審定權(quán)利；（六）對本教研室教師職稱或職級晉升、崗位調(diào)動中具有初審權(quán)；（七）對教研室教師教學(xué)事故或其它工作出現(xiàn)的問題，有處理的建議權(quán)；（八）作為教研室工作的直接管理和領(lǐng)導(dǎo)者，有權(quán)合理安排教研室的各項工作，教研室所有工作人員應(yīng)服從安排，不得以各種借口推脫。五、教研室主任考核辦法每學(xué)期、學(xué)年度對教研室進行量化考核（見附件），總分100分，考核結(jié)果為優(yōu)秀（85分以上）、合格（70-84）、不合格（70分）以下三等，優(yōu)秀教研室給予適當(dāng)?shù)莫剟睢＞唧w獎懲細(xì)則為：（一）由分院及相關(guān)部門對教研室主任進行考核，每個分院的教研室主任總課時額定；（二）學(xué)期考核結(jié)果按成績高低評選出一定比例考核優(yōu)秀教研室主任進行獎勵，對學(xué)期考評結(jié)果不合格將扣除教研室主任30%的課時用于獎勵學(xué)期考核等級優(yōu)秀的教研室主任。年度綜合考評結(jié)果參照學(xué)期考評結(jié)果取平均成績，按照成績高低優(yōu)選30%教研室獲評學(xué)院“優(yōu)秀教研室”榮譽稱號；（三）在教研室主任任期內(nèi)，教研室年度考核不合格的教研室，從第二學(xué)年開始，教研室主任課時下調(diào)50%。教研室連續(xù)兩年考核不合格，教研室主任解聘，并全院予以通報；（四）如教研室主任工作不開展或開展不到位而造成的分院課程建設(shè)、專業(yè)建設(shè)及相關(guān)質(zhì)量工程嚴(yán)重滯后的，分院可寫出情況說明，教務(wù)處及相關(guān)部門綜合評估，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審核通過后可直接予以解聘，并對分院及個人進行追責(zé)；（五）凡在考核過程中弄虛作假的，一律視為考核不合格。本辦法從頒布之日起實施，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。附件：教研室主任工作量化考核明細(xì)表附件：教研室主任工作量化考核明細(xì)表分院（蓋章）：教務(wù)處（蓋章）：至學(xué)年度第學(xué)期教研室主任姓名：考核日期：年月日工作內(nèi)容目標(biāo)要求考核說明分值（Mi）評價等級（Ki）教研室自評分院考核學(xué)院考核最終成績A1.0B0.6C0.210%50%40%計劃總結(jié)制定學(xué)期教研室工作計劃及撰寫學(xué)期教研室工作總結(jié)，科學(xué)合理，且符合教研室學(xué)期教育教學(xué)工作要求計劃、總結(jié)科學(xué)合理，按照計劃落實，計劃、總結(jié)等缺一項扣2分，計劃落實率低于60%的扣3分。8專業(yè)建設(shè)制定、討論、修改和執(zhí)行專業(yè)人才培養(yǎng)方案，有專業(yè)（群）建設(shè)規(guī)劃，并按進度逐項落實完成年度任務(wù)有規(guī)劃且按進度逐項落實落實完成年度任務(wù)4課程建設(shè)組織編寫所屬課程的教學(xué)大綱或課程標(biāo)準(zhǔn)和其他教學(xué)文件教學(xué)大綱書寫內(nèi)容齊備且規(guī)范要求上報文件質(zhì)量高，無常規(guī)性錯誤（2分），教研室按照課程教學(xué)大綱進行授課（2分）4主干課程明確，有課程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)劃、并按進度逐項落實有計劃且逐項落實4教學(xué)質(zhì)量管理本學(xué)期各項教學(xué)任務(wù)、教學(xué)安排及時到位按時間節(jié)點報送教學(xué)任務(wù)安排，一項未及時落實扣1分，可倒扣分?jǐn)?shù)6實驗室訓(xùn)課程安排合理，實驗室訓(xùn)設(shè)計有指導(dǎo)書、實習(xí)及畢業(yè)設(shè)計安排及時到位有計劃有安排（2分）；安排科學(xué)合理（2分）4認(rèn)真檢查教師授課計劃表且符合教學(xué)日歷及進程授課計劃表被教務(wù)處檢查返回修改的此項不得分4認(rèn)真檢查教師教案教案被教務(wù)處檢查返回修改的此項不得分4教研室主任聽課每學(xué)期不少于8次（16課時）需完成8次及以上5學(xué)期初、期中、期末檢查按要求認(rèn)真執(zhí)行檢查為教學(xué)進度檢查、教案檢查，檢查不到位不及時扣1分；不進行自查的此項不得分4按時制卷，出卷質(zhì)量符合學(xué)院制卷要求，試卷批改及時規(guī)范，試卷分析到位制卷符合課程標(biāo)準(zhǔn)，有試卷事故不得分，成績真實反映學(xué)生學(xué)習(xí)情況，閱卷規(guī)范5授課教師課程成績及時錄入且無差錯按時錄入；遲3天扣1分；錯錄一次扣1分；超過3天扣2分4期末對教師教學(xué)質(zhì)量進行認(rèn)真考核每月對教師教學(xué)考核準(zhǔn)確定等并按時上報，根據(jù)月考核綜合評定學(xué)期考核，考核不及時每月扣1分4每學(xué)期末整理歸檔本教研室業(yè)務(wù)檔案檔案符合學(xué)院教研室檔案管理要求，完整且合理；資料不全此項不得分3教材建設(shè)每學(xué)期結(jié)束前一個月，按學(xué)院有關(guān)規(guī)定在規(guī)定時間內(nèi)選定下學(xué)期使用的教材按期報送教材征訂單，教材征訂單遲送2日內(nèi)扣1分，教材征訂單遲送超過3日及以上扣2分3教材選用符合專業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，有教學(xué)輔導(dǎo)材料，使用或制作部份課程的課件教材選用符合專業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，有匹配的教學(xué)輔導(dǎo)材料，如課件、試題庫、拓展資料3師資隊伍建設(shè)有教師業(yè)務(wù)或進修培訓(xùn)計劃有計劃且逐步實施3教師培養(yǎng)計劃，每位青年教師均按照專業(yè)及相近專業(yè)安排指導(dǎo)教師，并逐步實施教研室確定培養(yǎng)教師，資料齊全，按照計劃有自查、檢查記錄（非青藍(lán)工程項目）5外聘教師按要求聘任到位，有月考核記錄，學(xué)期有綜合評價師生對外聘教師教學(xué)測評人均分低于80分，扣2分；缺一項內(nèi)容扣1分，可倒扣分5教科研活動教研活動有記錄，每學(xué)期不少于12次記錄少一次扣0.5分6教師互相聽課，平均每位教師每學(xué)期不少于8次（16課時）少一次扣1分4每學(xué)期組織教研室內(nèi)部公開課和示范課，均不少于1次缺一次扣2分4每學(xué)期組織教研室教師集體備課不少于2次缺一次扣2分4獎懲方面（加分扣分項）獎勵：1.獲得國家級、省級、院級精品課程稱號分別獎勵15分、10分、5分；2.獲國家級、省級、院級創(chuàng)新團隊的分別獎15分、10分、5分（作為參考加分的依據(jù)）3.教科研課題獲省級一、二、三等獎分別獎10分、8分、5分；4.獲省級、院級教改試點專業(yè)分別獎10分、8分；5.獲國家級、省級、院級教學(xué)成果獎分別獎15分、10分、5