2024年社區(qū)行政問責制學習體會樣本（5篇）

第2頁共2頁2024年社區(qū)行政問責制學習體會樣本（區(qū)物業(yè)供熱辦金戈）經(jīng)過對《哈爾濱市行政問責規(guī)定》的深入學習，我深受啟發(fā)，對未來的發(fā)展策略有了更為深刻的理解。結(jié)合我辦工作實際，在供熱投訴受理方面，我得出以下幾點認識與體會：首先，務(wù)必建立健全首問負責制。此制度旨在切實轉(zhuǎn)變工作作風，強化與群眾的緊密聯(lián)系，全心全意為人民服務(wù)。對于居民反映的供熱問題，首位接待來電、來訪者（即首問者）需熱情接待，周到服務(wù)。接聽電話應(yīng)文明、禮貌、熱情，并做好記錄，對所問、所辦之事負責到底。對服務(wù)對象要熱情、主動，屬于本人職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)及時協(xié)調(diào)并跟蹤督辦。對于把握不準或特別重大、緊急的事項，需及時請示領(lǐng)導(dǎo)。其次，全面推行限時辦結(jié)制至關(guān)重要。根據(jù)供熱相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，對受理的各類居民投訴案件實行限時辦結(jié)，旨在防止辦事拖拉，縮短辦事時間，提高工作效率。同時，需理順職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學設(shè)置程序，并明確規(guī)定辦結(jié)時間，以杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。最后，嚴格實行責任追究制不可或缺。對于違反首問負責制、限時辦結(jié)制，不履行或不正確履行職責，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤工作或損害投訴人合法權(quán)益等行為，必須予以責任追究。經(jīng)過學習，我認為首問負責制是起點，限時辦結(jié)制是核心，責任追究制是保障。這三項制度構(gòu)成一個有機整體，相互關(guān)聯(lián)、相互支撐。通過建立和嚴格執(zhí)行這三項制度以及行政效能建設(shè)的其他配套制度，可以形成強有力的約束機制，推動工作人員改進服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化投訴案件辦結(jié)流程，壓縮辦結(jié)時間，提高辦事效率，從而建立起加強機關(guān)行政效能的長效機制。這對于加強干部隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，提升機關(guān)行政效能，具有積極的促進作用，是構(gòu)建和諧社會的又一重要舉措。2024年社區(qū)行政問責制學習體會樣本（二）**一、職責履行與責任擔當**作為一名工作人員，務(wù)必堅守職責，履行職責，全力以赴，盡心盡力。**二、行政辦工作職責、存在問題與改進方向**行政辦作為東原辦事處運轉(zhuǎn)的核心，肩負著溝通、協(xié)調(diào)與服務(wù)的重任。為確保辦公室工作的高效運轉(zhuǎn)，應(yīng)深刻認識其重要性，并準確把握辦公室工作的基本規(guī)律。行政辦的主要職責任務(wù)包括但不限于：文件收發(fā)、用印管理、計劃總結(jié)與信息上報、檔案管理、人事勞資及退休管理、財務(wù)管理、政務(wù)公開、行政執(zhí)法、節(jié)能減排、機關(guān)日常管理與后勤保障等。所有工作應(yīng)嚴格按照制度進行，確保時效與質(zhì)量。然而，當前行政辦在工作中仍存在一些不足，如學習意識不足，特別是對法律法規(guī)及《行政問責制》的學習不夠深入，導(dǎo)致對領(lǐng)導(dǎo)意圖的領(lǐng)悟不夠準確及時；工作常陷入繁雜瑣碎中，缺乏主動性與時間觀念；服務(wù)意識有待提升等。為解決這些問題，需全面貫徹落實《規(guī)定》要求，與時俱進，創(chuàng)新服務(wù)，真抓實干，推動行政辦工作再上新臺階。**三、學習行政問責制的心得體會**經(jīng)過對《____市行政問責辦法》的深入學習，我深刻認識到行政問責制在提高政府行政效率、提升政府信譽方面的重要作用。行政問責制度不僅是法治政府的重要組成部分，也是推動法治國家、法治社會、法治黨建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。作為衛(wèi)生消殺服務(wù)這一特殊領(lǐng)域的從業(yè)者，更應(yīng)嚴格遵守《____市行政問責辦法》，確保工作的規(guī)范性與合法性。針對當前工作中存在的不足，我將采取以下措施進行整改：一是加強學習，提升自身素質(zhì)，將行政問責制的學習與工作實踐相結(jié)合；二是增強創(chuàng)新意識，勇于爭先，不斷更新觀念，大膽創(chuàng)新；三是加強道德修養(yǎng)，樹立良好形象，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻；四是嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，提高工作效率，創(chuàng)造性地開展工作。通過這些措施的實施，我將努力杜絕行政不作為與亂作為的發(fā)生，為全市愛國衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展作出積極貢獻。2024年社區(qū)行政問責制學習體會樣本（三）在____年____月期間，我局全面啟動了行政問責制的實施工作。經(jīng)過對問責制的深入學習，我深刻認識到其重要性。對于我們而言，深入學習并領(lǐng)會問責制的精髓顯得尤為重要。我們需以問責制為鏡，審視并改進自身工作，調(diào)整心態(tài)，積極落實行政問責制的各項要求，力求成為領(lǐng)導(dǎo)信任、民眾喜愛的優(yōu)秀公務(wù)員。在理解問責制時，我著重認識到其核心在于明確“問責”的主體與對象。即，當某一崗位在其職責范圍內(nèi)出現(xiàn)問題時，該崗位的責任人應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。這體現(xiàn)了“在其位，謀其政”的古老智慧，即職位與責任是緊密相連的。行政問責是以行政命令為形式的追究機制，其本質(zhì)是源于“政府的一切權(quán)力都是人民賦予的”，強調(diào)了“只有人民監(jiān)督政府，政府才不會懈怠”的原則。同時，“有權(quán)必有責，用權(quán)受監(jiān)督，侵權(quán)要賠償”的表述，精準地概括了行政問責制的核心理念。實施行政問責制不僅是構(gòu)建責任政府的關(guān)鍵步驟，也是政治文明建設(shè)的必然要求。加強對其的理論研究，將有利于其進一步完善和發(fā)展，從而更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。行政問責制作為政治問責制的重要組成部分，它涵蓋了各級政府及其公務(wù)員在履行職責和義務(wù)過程中可能出現(xiàn)的各種問題，包括但不限于違法、失職、能力不足、推諉扯皮等。其溯及范圍甚至包括公眾對政府行為及政府本身的“合理懷疑”。推行行政問責制對于促進我國的民主政治和社會進步、重塑政府形象、優(yōu)化公務(wù)員隊伍、密切干群關(guān)系、提高黨的執(zhí)政能力等方面都具有積極的推動作用和深遠的意義。然而，在學習問責制的過程中，我也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。首先，我的思想覺悟有待提升，對于新形勢下的行政問責制辦法，我未能及時將其與具體實際工作相結(jié)合，思想觀念需要進一步更新。在工作中，我過于片面，缺乏全面發(fā)展的意識，也未能做到精益求精。其次，我的學習動力不足，缺乏自覺性、主動性和積極性。我未能擠出時間學習，而是找各種客觀原因，輕視了理論學習，導(dǎo)致理論素養(yǎng)無法跟上形勢發(fā)展的步伐。此外，我的業(yè)務(wù)知識也有待加強，現(xiàn)有的知識已不適應(yīng)當前日新月異的工作形勢，我需要學習更多新知識，以適應(yīng)崗位的要求。針對以上問題，我制定了以下整改措施。首先，我將深入學習并領(lǐng)悟行政問責制的精髓，結(jié)合自身實際工作，加強學習，提高自身素質(zhì)。我將認真學習行政問責辦法，與自身工作相結(jié)合，在不違法違紀的前提下，努力學習新知識，以勝任自己的崗位。其次，我將增強工作創(chuàng)新意識，與時俱進，開拓創(chuàng)新。我將更新觀念，大膽工作，勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多找路子，扎實工作，優(yōu)質(zhì)高效地完成好工作目標任務(wù)。同時，我將敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感，勤奮工作。我還將勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進取，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作。最后，我將端正心態(tài)、擺正位置，認真履行工作職責。我將嚴格按照工作程序、辦理條件、辦理時限等要求做好工作，不違反單位各項規(guī)章制度。我將辛勤耕耘、不畏艱難、隨時準備接受組織交予的各項任務(wù)。問責制作為一種改進機關(guān)作風、提高工作效率的手段，在制度的保障下，無疑能夠增強行政領(lǐng)導(dǎo)的工作責任心，更好地督促行政機關(guān)全心全意為人民服務(wù)，增強公務(wù)人員的公仆意識。作為一名普通公務(wù)人員和追求進步的青年，我將以更高的標準要求自己，對工作盡職盡責、無私奉獻。我將以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準來要求自己，精益求精地完成我所負責的工作。因此，在今后的工作中，我將把學習問責制與本職工作相結(jié)合，使其成為督促我進步的力量。此外，我還將深入學習并貫徹《哈爾濱市行政問責規(guī)定》，以確保自己在工作中始終遵循相關(guān)規(guī)定，做到依法行政、廉潔從政。2024年社區(qū)行政問責制學習體會樣本（四）經(jīng)過深入學習《哈爾濱市行政問責規(guī)定》，我深受啟發(fā)，對后續(xù)的發(fā)展策略有了更為深刻的理解。結(jié)合我辦的具體工作實踐，在供熱投訴受理方面，我形成了以下幾點認識與體會：首先，務(wù)必建立健全首問負責制。通過實施首問負責制，我們要切實轉(zhuǎn)變工作作風，更加緊密地聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)。對于居民反映的供熱問題，首位接待來電、來訪的工作人員，應(yīng)以高度的熱情進行接待，并提供周到的服務(wù)。接聽電話時，應(yīng)文明、禮貌、熱情，詳細記錄，并負責落實所問、所辦之事。對服務(wù)對象應(yīng)展現(xiàn)出熱情與主動性，對于職責范圍內(nèi)的事務(wù)要及時協(xié)調(diào)并跟蹤督辦。如遇把握不準的事宜或特別重大、緊急的事項，應(yīng)及時請示領(lǐng)導(dǎo)。其次，全面推行限時辦結(jié)制。我們應(yīng)根據(jù)供熱相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定，對所受理的各類居民投訴案件設(shè)定明確的辦結(jié)時限，防止辦事拖拉，進一步縮短辦事時間，提高工作效率。同時，需理順職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學設(shè)置程序，并嚴格規(guī)定辦結(jié)時間，以杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。最后，嚴格實行責任追究制。對于違反首問負責制、限時辦結(jié)制，不履行或不正確履行職責，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤工作或損害投訴人合法權(quán)益等行為，我們將依法依規(guī)進行責任追究。經(jīng)過學習，我深刻認識到，首問負責制是起點，限時辦結(jié)制是核心，責任追究制是保障。這三項制度共同構(gòu)成一個有機整體，彼此緊密相連。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度以及行政效能建設(shè)的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，推動工作人員改進服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化投訴案件辦結(jié)流程，壓縮辦結(jié)時間，提高辦事效率，從而建立起加強機關(guān)行政效能的長效機制。這對于加強干部隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，提升機關(guān)行政效能，具有顯著的促進作用，是構(gòu)建和諧社會的重要舉措之一。2024年社區(qū)行政問責制學習體會樣本（五）____月____日，我街道組織召開關(guān)于學習貫徹《哈爾濱市行政問責規(guī)定》的專題會議。經(jīng)過數(shù)日的學習，我對此《規(guī)定》有了初步的認識，現(xiàn)將學習心得匯報如下：一、對《規(guī)定》的初步理解：行政問責制的實施，對于推進政府法治建設(shè)具有積極意義。權(quán)力源于人民，權(quán)力與職責緊密相連，無法分割。實施行政問責制，體現(xiàn)了對未能履行職責、不負責任的人員進行責任追究的必然要求。同時，行政問責制的實施對提升公務(wù)員隊伍的整體水平具有顯著作用。構(gòu)建責任政府，需要公務(wù)員轉(zhuǎn)變思想觀念，提高綜合素質(zhì)。然而，素質(zhì)的提升不僅依賴于理想教育和道德約束，更需要制度的規(guī)范與約束。行政問責制能夠有效約束那些失職、瀆職、違紀違法、濫用權(quán)力、以權(quán)謀私的官員，從制度層面遏制和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生?？傊?，行政問責制有助于優(yōu)化行政機關(guān)工作人員隊伍，提高人員素質(zhì)，防止權(quán)力濫用；它實現(xiàn)了能力與效力的有機結(jié)合；要求機關(guān)每一個工作人員都應(yīng)當恪盡職守，盡職盡責，全力以赴，用心工作。二、關(guān)于工作職責、任務(wù)及存在的問題行政辦公室作為我街道的運轉(zhuǎn)中樞，承擔著溝通上下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外的重要職責。因此，我們必須深刻認識行政辦公室工作的重要性，并在日常工作中準確把握其基本規(guī)律，這是推動辦公室工作提質(zhì)增效的重要保證。行政辦公室的具體職責涵蓋廣泛，包括收發(fā)文件、用印管理、計劃總結(jié)與信息上報、檔案管理、人事勞資與退休管理、財務(wù)管理、政務(wù)公開、行政執(zhí)法、節(jié)能減排、機關(guān)日常管理與后勤保障等。在各項工作中，我們嚴格遵循制度規(guī)定，確保工作高效有序進行。然而，在行政辦公室的工作中，我們?nèi)源嬖谝恍┎蛔阒?。首先，學習意識有待加強，特別是對業(yè)務(wù)知識和法律法