2024年初級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識考試真題及答案

初級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識考試真題及答案一、單項(xiàng)選擇題:1.個體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的行為風(fēng)格，它是一種人在社會互相作用過程中所形成的穩(wěn)定的動力系統(tǒng)()。A.人格B.動機(jī)C.性格D.需要[答案]:A2.根據(jù)“大五”人格模型，健談的、精力充沛的、堅決的/安靜的對應(yīng)的是()原因。A.公正性B.和悅性C.外向性D.情緒性[答案]:D3.根據(jù)人格的“大七”理論，自信、淡泊處世態(tài)度對應(yīng)的原因是()。A.情緒性B.智慧C.處世態(tài)度D.善良[答案]:C4.吉爾福特制定的智力的三個維度不包括()。A.智力操作的方式B.原始的能力C.容D.產(chǎn)品.[答案]:B5.包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一種優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具有的()能力。A.服務(wù)意識B.認(rèn)知能力C.管理才能D.個人效能[答案]:C6.在通過態(tài)度預(yù)測行為時，首先看看態(tài)度是指向一般群體，還是特殊群體的是()原因。A.態(tài)度的特殊水平B.時間原因C.自我意識D.態(tài)度強(qiáng)度[答案]:A

7.根據(jù)奧爾波特的分類，對有用的東西感愛好的是()類型。A.理論的B.經(jīng)濟(jì)的C.社會的D.政治的[答案]:B8.團(tuán)體存在的目的、構(gòu)造附屬關(guān)系尚不明確的是()階段。A.規(guī)期B.沖突期C.形成期D.產(chǎn)出期[答案]:C9.團(tuán)體發(fā)展的作用不包括()。A.有助于維持團(tuán)體的一致性B.為組員提供認(rèn)知原則與行為準(zhǔn)則C.有助于實(shí)現(xiàn)公平D.團(tuán)體規(guī)具有惰性作用[答案]:C10.團(tuán)體中影響個體的從眾行為的最重要的原因不包括()。A.團(tuán)體凝聚力B.團(tuán)體一致性C.團(tuán)體規(guī)模D.團(tuán)體惰性[答案]:D11.溝通圈裏彼些相鄰的人兩兩之間進(jìn)行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結(jié)合是()溝通。A.鏈狀溝通B.環(huán)狀溝通C.輪狀溝通D.交錯型溝通[答案]:B12.有關(guān)頭腦風(fēng)暴法，說確的是()。A.個人決策常用的技術(shù)B.假如說出錯誤的觀點(diǎn)會遭到批評C.人越多越好D.鼓勵發(fā)明性思維[答案]:D13.員工對自已的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是()態(tài)度指標(biāo)。A.工作投入度B.工作滿意度C.組織承諾D.工作狀態(tài)[答案]:B14.工作滿意度的決定原因不包括()。A.工作的挑戰(zhàn)B.信奉C.良好的工作環(huán)境D.公平待遇[答案]:B15.雖然對工作不滿，但仍然竭力維護(hù)組織的利益和形象的是()體現(xiàn)不滿的方式。A.辭職B.提提議C.忠誠D.忽視[答案]:C16.如下哪個不是人力資源的屬性()。A.物質(zhì)性B.可用性C.有限性D.可轉(zhuǎn)移性[答案]:D17.以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注問題重要包括雇傭關(guān)系和績效評估等的是()模式。A.投資模式B.產(chǎn)業(yè)模式C.參與模式D.高度靈活模式[答案]:B18.如下哪個不是人力資源管理階段的特點(diǎn)()。A.將人力視為資本看待B.重視員工的工作效率C.組織再設(shè)計運(yùn)動的興起D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起[答案]:B19.讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)是人力資源的()功能。A.吸納功能B.維持功能C.開發(fā)功能D.鼓勵功能[答案]:A20.人力資源管理的職能活動不包括()。A.人力資源規(guī)劃

B.制定企業(yè)戰(zhàn)略C.工作分析D.選拔與與招募[答案]:B21.有關(guān)小型企業(yè)人力資源部門設(shè)置說法錯誤的是()。A.一般不設(shè)置正式的人力資源管理專家B.與其他部門合作來處理人力資源管理活動C.工作重心放在戰(zhàn)略制定上D.工作重心放在招聘和培訓(xùn)上[答案]:C22.企業(yè)中相似工作的集合是()A.職業(yè)B.工作族C.職位

D.職責(zé)[答案]:B23.工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。A.人力資源規(guī)劃B.人員招聘C.工作評價D.參與工作生產(chǎn)[答案]:D24.工作分析的成果是()。A.職位闡明書B.只有工作概述C.只有工作規(guī)D.以上都對的[答案]:A25.有關(guān)工作實(shí)踐法說確的是()。A.包括四個階段B.工作分析人員通過閱讀有關(guān)資料而理解人員工作狀況的措施C.能獲得第一手資料D.合用于長期的工作分析[答案]:C26.工作描述不包括()。A.工作標(biāo)識B.工作摘要C.教育程度規(guī)定D.績效原則[答案]:C27.作業(yè)疲勞產(chǎn)生的原因不包括()。A.工作環(huán)境原因B.生理原因C.心理原因D.社會原因[答案]:D28.人員招聘要以提高組織績效，提高組織競爭力為目的的是()原則。A.目的原則B.公開公正原則C.科學(xué)性原則D.計劃原則[答案]:A29.影響招聘活動的外部原因是()。A.企業(yè)自身形象B.招聘預(yù)算C.競爭對手D.企業(yè)政策[答案]:C30.下列說法中不對的的是()。A.招聘活動的起點(diǎn)是確定職位空缺B.招聘活動的起點(diǎn)是編寫職位闡明書C.企業(yè)空缺的低層次崗位合適采用外部招聘D.企業(yè)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員合適采用部招聘[答案]:B31.廉價、傳播圍廣、信息保留時間比較長的是()。A.廣告B.報紙C.雜志D.廣播電視[答案]:B32.招聘信息應(yīng)及早向人們公布，這是()。A.廣泛原則B.及時原則C.層次原則D.真實(shí)原則[答案]:B33.某企業(yè)招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘單價是()元。A.100B.150C.200D.250[答案]:C34.選擇測試是應(yīng)聘者篩選與錄取的第()個環(huán)節(jié)。A.一B.二C.三D.四[答案]:C35.通過一套正式的、構(gòu)造化的制度來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和成果的活動是()。A.績效B.績效管理C.績效計劃D.績效考核[答案]:D36.績效管理在人力資源管理的作用不包括()。A.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B.為薪酬發(fā)放提供根據(jù)C.為人員甄選提供根據(jù)D.有效實(shí)行員工開發(fā)[答案]:A37.績效管理的起點(diǎn)是()。A.績效輔導(dǎo)B.績效考核C.績效反饋D.績效計劃[答案]:D38.管理者與員工會在一種績效周期開始同步制定需要完畢的工作目的是()。A.平衡記分卡B.目的管理法C.排序法D.強(qiáng)制分布法[答案]:B39.有關(guān)績效考核的指標(biāo)說法不對的的是()。A.考核目的要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合B.考核指標(biāo)要做到不缺乏、不冗余C.各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分派權(quán)重D.不一樣性質(zhì)的工作可以制定相似的績效原則[答案]:D40.屬于在薪酬的是()。A.基本薪酬B.獎金C.帶薪假期D.晉升[答案]:D41.確定調(diào)查圍是薪酬調(diào)查的第()步。A.一B.二C.三D.四[答案]:B42.根據(jù)員工的績效將員工放入薪酬寬帶的某個位置是()措施。A.能力法B.技能法C.績效法D.以上都不是

[答案]:C43.在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年終市場預(yù)期水平的是()戰(zhàn)略。A.市場領(lǐng)先B.市場跟隨C.市場滯後D.混合方略[答案]:A44.屬于個人獎勵計劃的是()。A.收益分享計劃B.基于團(tuán)體的獎勵計劃C.計件制D.以上都是[答案]:C45.上級或?qū)I(yè)人員通過與員工談話確定培訓(xùn)與需求的是()需求分析措施。A.問卷法B.面談法C.任務(wù)分析法D.績效分析法[答案]:C46.由于勞動力或勞動力服務(wù)是不也許脫離勞動者自身存在，因此他與一般商品買賣不一樣的是()待征。A.特殊性B.多樣性C.效率性D.難以衡量性[答案]:A47.下列哪個說法是對的的()

A.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是依托法令B.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是依托規(guī)章C.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是勞動力在不一樣的地方市場之間的自由流動遷移D.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是依托國家統(tǒng)一的工資制度[答案]:C48.有關(guān)部勞動力市場，說確的是()。A.存在于大企業(yè)部B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的C.較低級崗位的勞動者從部提供D.可以脫離外部勞動力市場而存在[答案]:A49.勞動力需求屬于()需求。A.直接需求B.派生需求C.直接需求與派生需求D.以上都不對[答案]:B50.個人供應(yīng)曲線展現(xiàn)()。A.向後彎曲的B.橫軸平行的C.與縱軸平行的D.自左下方向右上方傾斜的[答案]:A51.不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐影響,由多家企業(yè)和大量勞動力共同參與的勞動力市場是()。A.外部勞動力市場B.部勞動力市場C.優(yōu)等勞動力市場D.次等勞動力市場[答案]:A52.我國《勞動法》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立()的勞動者，根據(jù)本法執(zhí)行。A.勞務(wù)協(xié)議關(guān)系B.經(jīng)濟(jì)協(xié)議關(guān)系C.行政協(xié)議關(guān)系D.勞動協(xié)議關(guān)系[答案]:D53.勞動年齡人口不包括()。A.勞動適齡就業(yè)人口B.失業(yè)人口C.就學(xué)人口

D.老年就業(yè)人口[答案]:D54.下列哪個說法是錯誤的()A.在計件工資制下,員工們受到更快地完畢工作的鼓勵;B.在傭金金制下,員工們被誘導(dǎo)著去更為詳細(xì)地評估企業(yè)顧客的需求;C.在計件工資制下,省去了某些嚴(yán)密的監(jiān)督的費(fèi)用;D.在傭金金制下,省去了某些嚴(yán)密的監(jiān)督的費(fèi)用[答案]:C55.如下說確的有()A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動酬勞。B.名義工資可用來闡明貨幣工資的購置能力。C.貨幣工資=實(shí)際工資/物價指數(shù)D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。[答案]:D56.簡樸的道德訓(xùn)斥或者不規(guī)的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理()的理想措施。A.賠償性工資收入B.競爭性工資差異C.租金性工資收入D.技能性工資差異[答案]:C57.一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個人為基礎(chǔ)的鼓勵性工資是()。A.計件工資制B.計時工資制C.競爭性工資制D.收益分享制[答案]:A58.勞動爭議申請仲裁的實(shí)效期為()年。A.1B.2D.3[答案]:A59.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者()，用人單位可以隨時解除勞動協(xié)議。A.非因工負(fù)傷B.患病C.簽訂勞動協(xié)議步所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度[答案]:D60.()是企業(yè)對職工勞動賠償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。A.職工福利B.公共福利C.企業(yè)補(bǔ)充保險D.社會福利[答案]:A二、多選題:61.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特性包括()A.魅力B.性格特性C.激發(fā)動機(jī)D.智力激發(fā)[答案]:A,C,D62.團(tuán)體凝聚力的影響原因包括()A.相處的時間B.加入團(tuán)體的難度C.團(tuán)體規(guī)模D.團(tuán)體的異質(zhì)性[答案]CDA63.團(tuán)體決策常用的技術(shù)包括()A.訪談法B.筆試法C.頭腦風(fēng)暴法D.德爾菲法[答案]:C,D64.人力資源的特性包括()。A.主觀性B.雙重性C.能動性D.時效性[答案]:B,C,D65.人力資源管理的職能和活動包括()。A.人力資源規(guī)劃B.制定企業(yè)戰(zhàn)略C.工作分析D.選拔與招募[答案]:A,C,D66.工作分析的成果是()。A.工作描述B.工作規(guī)C.績效水平D.以上都不對[答案]:A,B67.疲勞測定的措施包括()。A.生化法B.訪談法C.他覺觀測D.主訴癥狀法[答案]:A,C,D68.部招聘的措施包括()。A.人力資源數(shù)據(jù)庫搜索B.媒體廣告C.獵頭企業(yè)D.工作職位與申請公告[答案]:A,D69.按照考核的導(dǎo)向分，績效考核包括()。A.以員工行為為導(dǎo)向的考核措施

B.以員工需要為導(dǎo)向的考核措施C.以員工特性為導(dǎo)向的考核措施D.以員工工作成果為導(dǎo)向的考核措施[答案]:A,C,D70.平衡計分卡的角度包括()。A.戰(zhàn)略角度B.財務(wù)角度C.客戶角度D.部流程角度[答案]:B,C,D71.人員招聘的原則包括()。A.效率原則B.公開原則C.目的原則D.科學(xué)性原則[答案]:B,C,D72.影響招聘的外部原因包括()。A.外部勞動力市場B.企業(yè)自身形象C.國家的法律法規(guī)D.競爭對手[答案]:A,C,D73.系統(tǒng)的績效考核措施包括()。A.關(guān)鍵績效法B.平衡計分卡C.排序法D.配對比較法[答案]:A,B74.外在薪酬包括()。A.晉升機(jī)會B.舒適的工作環(huán)境C.健康醫(yī)療保險D.帶薪休假[答案]:C,D75.現(xiàn)場個體培訓(xùn)與開發(fā)的環(huán)節(jié)包括()。A.準(zhǔn)備B.傳授C.練習(xí)D.考試[答案]:A,B,C76.有關(guān)強(qiáng)制分布法說確的有()

A.它的假設(shè)條件是在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。B.它將績效體現(xiàn)劃分為多種等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。C.將員工按工作狀況分派到每個績效等級，從而確定最終的績效評估成果。D.不利于管理手段的實(shí)行[答案]:A,B,C77.影響個人勞動力供應(yīng)意愿的原因包括()。A.家庭原因B.市場工資率C.個人財富總量D.個人偏好[答案]:B,C,D78.導(dǎo)致不一樣產(chǎn)業(yè)之間工資差異形成的原因包括()。A.純熟勞動力所占比重B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C.發(fā)展階段D.員工素質(zhì)[答案]:A,B,C79.勞動法的基本原則包括()。A.公平公正公開B.勞動者保障的社會化C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的協(xié)議化D.勞動條件的基準(zhǔn)化[答案]:B,C,D80.法定節(jié)假曰包括()。A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動節(jié)D.探親假[答案]:A,B,C三、案例分析題:81.領(lǐng)導(dǎo)者對于人力資源管理非常重要，尤其是領(lǐng)導(dǎo)者的能力和行為特性等原因，由此形成了眾多領(lǐng)導(dǎo)理論。1.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具有()能力。A.成就和行為B.服務(wù)意識C.管理才能D.驅(qū)力水平2.具有分析與抽象性的思維方式的是()能力。A.成就和行為B.認(rèn)知能力C.管理才能D.變化3.威爾遜將領(lǐng)導(dǎo)者的能力簡化為()。A.預(yù)測變化B.尋求支持C.驅(qū)力水平D.管理才能4.現(xiàn)代心理學(xué)家把人的能力有關(guān)的特性分為()。A.關(guān)鍵特性B.表面特質(zhì)C.自我特質(zhì)D.社會特質(zhì)5.最輕易發(fā)展的能力是()。A.關(guān)鍵特性

B.表面特質(zhì)C.自我特質(zhì)D.社會特質(zhì)[答案]:ABC,B,ABC,ABC,B82.A企業(yè)近來出現(xiàn)了大量的人員離職的現(xiàn)象，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，諸多員工對企業(yè)非常不滿，企業(yè)決定采用措施和措施變化這種狀況。1.工作滿意度的決定原因包括()。A.工作的挑戰(zhàn)性B.公平待遇C.良好的工作環(huán)境D.整體性與多維性2.根據(jù)案例，該企業(yè)員工的不滿意會導(dǎo)致哪些狀況出現(xiàn)()。A.保持組織承諾B.缺勤遲到

C.工作績效很低D.出現(xiàn)暴力行為3.案例中，員工體現(xiàn)不滿重要是通過()方式。A.忠誠B.提提議C.辭職D.以上都不是4.該企業(yè)可以通過()措施來提高員工滿意度。A.予以公平的待遇B.招聘新員工C.營造良好的工作環(huán)境D.分派挑戰(zhàn)性的工作5.工作滿意度的特點(diǎn)包括()。A.整體性B.多維性C.穩(wěn)定性D.社會影響[答案]:ABC,BCD,C,ACD,A