深圳勞動法規(guī)定勞動合同樣稿（2024版）

深圳勞動法規(guī)定勞動合同樣稿（2024版）本合同目錄一覽1.勞動合同主體1.1用人單位信息1.1.1名稱1.1.2地址1.1.3法定代表人1.2勞動者信息1.2.1姓名1.2.2性別1.2.3身份證號碼1.2.4聯(lián)系方式2.勞動合同內容2.1工作性質2.2工作崗位2.3工作地點2.4工作時間2.4.1標準工作時間2.4.2休息日安排2.4.3法定節(jié)假日安排2.5勞動報酬2.5.1工資標準2.5.2工資支付時間2.5.3獎金、補貼及其他收入2.6社會保險2.6.1養(yǎng)老保險2.6.2醫(yī)療保險2.6.3失業(yè)保險2.6.4工傷保險2.6.5生育保險2.7勞動保護2.8培訓2.9勞動合同的解除和終止2.9.1解除勞動合同的情形2.9.2終止勞動合同的情形2.10保密協(xié)議3.試用期3.1試用期限3.2試用期工資4.競業(yè)限制4.1限制范圍4.2限制期限4.3經(jīng)濟補償5.知識產(chǎn)權5.1職務發(fā)明創(chuàng)造5.2非職務發(fā)明創(chuàng)造6.保密義務6.1保密信息范圍6.2保密期限7.勞動合同的變更7.1變更情形7.2變更程序8.勞動合同的解除8.1勞動者解除勞動合同8.2用人單位解除勞動合同9.勞動合同的終止9.1終止情形9.2終止程序10.經(jīng)濟補償10.1補償情形10.2補償標準11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.違約責任12.1勞動者違約12.2用人單位違約13.其他約定13.1勞動者的其他權益保障13.2用人單位的其他義務14.合同的生效、修改和解除14.1生效條件14.2修改條件14.3解除條件第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體1.1用人單位信息1.1.1名稱：深圳科技有限公司1.1.2地址：廣東省深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)R1棟1.1.3法定代表人：1.2勞動者信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號碼：44030019900101001X1.2.4聯(lián)系方式二條勞動合同內容2.1工作性質：全職2.2工作崗位：軟件工程師2.3工作地點：廣東省深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)R1棟2.4工作時間2.4.1標準工作時間：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3018:002.4.2休息日安排：每周六日為國家法定休息日2.4.3法定節(jié)假日安排：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行2.5勞動報酬2.5.1工資標準：基本工資人民幣8000元/月，績效獎金根據(jù)實際工作業(yè)績發(fā)放2.5.2工資支付時間：每月10日前2.5.3獎金、補貼及其他收入：根據(jù)公司規(guī)定及員工實際業(yè)績發(fā)放2.6社會保險2.6.1養(yǎng)老保險：按照深圳市社保局規(guī)定比例繳納2.6.2醫(yī)療保險：按照深圳市社保局規(guī)定比例繳納，含生育保險2.6.3失業(yè)保險：按照深圳市社保局規(guī)定比例繳納2.6.4工傷保險：按照深圳市社保局規(guī)定比例繳納2.6.5生育保險：按照深圳市社保局規(guī)定比例繳納2.7勞動保護2.7.1用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動保護用品。2.8培訓2.8.1用人單位有權根據(jù)公司需要和勞動者個人發(fā)展需要，安排勞動者參加必要的培訓。2.9勞動合同的解除和終止2.9.1解除勞動合同的情形2.9.1.1勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的。2.9.1.2勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的。2.9.1.3用人單位依照國家規(guī)定解除勞動合同的。2.9.1.4勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。2.9.1.5勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。2.9.1.6勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。2.9.1.7勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。2.9.1.8勞動者被依法追究刑事責任的。2.9.2終止勞動合同的情形2.9.2.1勞動合同期滿的。2.9.2.2勞動者達到法定退休年齡的。2.9.2.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。2.9.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。2.9.2.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。2.9.2.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.10保密協(xié)議2.10.1勞動者在合同期內和解除合同后一年內，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。2.10.2勞動者不得泄露、傳播、使用或者允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密和機密信息。第八條知識產(chǎn)權8.1職務發(fā)明創(chuàng)造8.1.1勞動者在履行勞動合同過程中所完成的與工作任務相關的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。8.1.2職務發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸用人單位所有，但勞動者享有署名權。8.2非職務發(fā)明創(chuàng)造8.2.1勞動者在非工作時間或者非工作任務范圍內所完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于非職務發(fā)明創(chuàng)造。8.2.2非職務發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸勞動者所有，但勞動者應當遵守國家有關保密的規(guī)定。第九條保密義務9.1保密信息范圍9.1.1保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。9.1.2保密信息的范圍和內容具體如下：9.1.2.1商業(yè)秘密：包括用人單位的經(jīng)營計劃、市場策略、銷售數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)等。9.1.2.2技術秘密：包括用人單位的產(chǎn)品技術、研發(fā)計劃、專利申請、工藝流程等。9.1.2.3經(jīng)營策略：包括用人單位的管理方法、運營策略、人力資源規(guī)劃等。9.1.2.4客戶信息：包括用人單位的客戶名單、聯(lián)系方式、需求信息等。9.2保密期限9.2.1保密信息的保密期限為合同終止后三年。9.2.2特殊情況下，保密期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。第十條勞動合同的變更10.1變更情形10.1.1用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。10.1.2變更勞動合同的情形包括：10.1.2.1調整工作崗位10.1.2.2調整工資待遇10.1.2.3變更工作地點10.1.2.4變更工作時間10.1.2.5其他合同約定的內容10.2變更程序10.2.1變更勞動合同的，應當采用書面形式。10.2.2變更勞動合同的，用人單位應當在變更生效前通知勞動者。第十一條勞動合同的解除11.1勞動者解除勞動合同11.1.1勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應予以辦理手續(xù)。11.1.2勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應予以辦理手續(xù)。11.2用人單位解除勞動合同11.2.1用人單位依照國家規(guī)定解除勞動合同的，應提前通知勞動者。11.2.2用人單位解除勞動合同的，應當為勞動者辦理手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償。第十二條勞動合同的終止12.1終止情形12.1.1勞動合同期滿的，勞動合同自行終止。12.1.2勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同自行終止。12.1.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同自行終止。12.1.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同自行終止。12.1.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同自行終止。12.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2終止程序12.2.1勞動合同終止的，用人單位應當為勞動者辦理手續(xù)。12.2.2勞動合同終止的，用人單位應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十三條經(jīng)濟補償13.1補償情形13.1.1勞動者依照本合同第十一條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償。13.1.2用人單位依照本合同第十一條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償。13.1.3勞動合同終止的，用人單位應支付經(jīng)濟補償。13.2補償標準13.2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑諊液偷胤饺嗣裾囊?guī)定執(zhí)行。13.2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋?3.2.2.1勞動者在本單位工作滿一年的第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《用人單位營業(yè)執(zhí)照副本》附件說明：用于證明用人單位的合法經(jīng)營地位和資質。2.附件二：《法定代表人身份證明》附件說明：用于證明用人單位法定代表人的身份信息。3.附件三：《勞動者身份證復印件》附件說明：用于證明勞動者的身份信息。4.附件四：《學歷證書復印件》附件說明：用于證明勞動者的學歷水平。5.附件五：《職業(yè)資格證書復印件》附件說明：用于證明勞動者具備的職業(yè)資格。6.附件六：《社會保險繳費證明》附件說明：用于證明用人單位為勞動者繳納的社會保險情況。7.附件七：《住房公積金繳存證明》附件說明：用于證明用人單位為勞動者繳納的住房公積金情況。8.附件八：《工資支付憑證》附件說明：用于證明用人單位支付勞動者工資的記錄。9.附件九：《加班記錄》附件說明：用于記錄勞動者加班的情況。10.附件十：《培訓記錄》附件說明：用于記錄勞動者參加培訓的情況。11.附件十一：《勞動合同解除或終止證明》附件說明：用于證明勞動合同解除或終止的情況。12.附件十二：《經(jīng)濟補償支付證明》附件說明：用于證明用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為：未提前通知解除勞動合同。泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密。責任認定：勞動者應支付違約金。如有損失，應進行賠償。2.用人單位違約行為：未按時支付工資。未依法為勞動者繳納社會保險。未按照合同約定提供勞動條件。責任認定：用人單位應支付違約金。如有損失，應進行賠償。示例說明：若勞動者未提前30日書面通知解除勞動合同，則視為違反合同約定，應支付違約金人民幣5000元。若用人單位未按時支付工資，勞動者有權要求支付工資并支付違約金人民幣2000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單