公司全職聘用協(xié)議書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版（2024年）

公司全職聘用協(xié)議書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版（2024年）本合同目錄一覽1.協(xié)議書(shū)概述1.1協(xié)議類型1.2雙方主體1.3協(xié)議有效期2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位需求3.工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假3.3加班規(guī)定4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬發(fā)放4.3績(jī)效考核5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同終止與解除7.1終止條件7.2解除條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.法律適用及爭(zhēng)議管轄9.1法律適用9.2爭(zhēng)議管轄10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.3信息安全11.合同附件11.1附件內(nèi)容11.2附件效力12.雙方簽字12.1甲方簽字12.2乙方簽字13.合同生效日期13.1生效條件13.2生效時(shí)間14.合同份數(shù)14.1甲方留存14.2乙方留存14.3見(jiàn)證方留存第一部分：合同如下：第一條協(xié)議書(shū)概述1.1協(xié)議類型1.2雙方主體甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為[起始日期]至[終止日期]。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于有效期截止前[提前通知時(shí)間]天，簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱乙方擔(dān)任的崗位名稱為：[具體崗位名稱]2.2崗位職責(zé)[具體職責(zé)描述]2.3崗位需求[具體崗位需求描述]第三條工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間[工作天數(shù)]天，每天工作[小時(shí)數(shù)]小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：[具體工作時(shí)間安排]3.2休息休假乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假、探親假等相關(guān)休假待遇。3.3加班規(guī)定乙方加班應(yīng)按照公司規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：[具體加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)]第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等組成。具體薪酬結(jié)構(gòu)如下：[具體薪酬結(jié)構(gòu)描述]4.2薪酬發(fā)放乙方薪酬按月發(fā)放，每月[發(fā)放日期]前支付上月工資。4.3績(jī)效考核乙方的工作績(jī)效將按年度進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為發(fā)放年度獎(jiǎng)金的依據(jù)?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)如下：[具體績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)]第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)公司為乙方依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：[具體福利待遇]第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方對(duì)在任職期間獲取的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方離職之日起[年限]年內(nèi)有效。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：[具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)]第八條合同終止與解除8.1終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因傷殘無(wú)法繼續(xù)工作，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)確認(rèn)；（4）乙方死亡或宣告失蹤；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.2解除條件（1）公司因經(jīng)營(yíng)需要，依法進(jìn)行裁員；（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)乙方在本公司的實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如雙方協(xié)商解除或終止協(xié)議，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照雙方協(xié)商的結(jié)果執(zhí)行。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律適用及爭(zhēng)議管轄10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議管轄本協(xié)議引起的爭(zhēng)議，由[具體管轄法院]管轄。第十一條其他約定11.1培訓(xùn)公司為乙方提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間乙方應(yīng)遵守公司的培訓(xùn)規(guī)定。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.3信息安全乙方應(yīng)遵守公司的信息安全規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第十二條合同附件12.1附件內(nèi)容本協(xié)議附件包括：[附件名稱列表]12.2附件效力附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條雙方簽字13.1甲方簽字甲方（公司）授權(quán)代表簽字：_________13.2乙方簽字乙方（員工）簽字：_________第十四條合同生效日期14.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。14.2生效時(shí)間本協(xié)議的生效日期為[具體生效日期]。第十五條合同份數(shù)15.1甲方留存甲方留存本協(xié)議正本一份。15.2乙方留存乙方留存本協(xié)議副本一份。15.3見(jiàn)證方留存如本協(xié)議有見(jiàn)證方，見(jiàn)證方留存本協(xié)議副本一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述乙方擔(dān)任的崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位需求等。附件二：薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表詳細(xì)列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等。附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說(shuō)明乙方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核流程。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)列出乙方需保密的信息內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。附件五：公司規(guī)章制度詳細(xì)列出公司員工需遵守的規(guī)章制度，包括但不限于考勤規(guī)定、加班規(guī)定、福利制度等。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明公司為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)紀(jì)律等。附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明乙方在任職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及使用規(guī)定。附件八：信息安全協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明乙方應(yīng)遵守的公司信息安全規(guī)定及違約責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成甲方工作。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。5.乙方在合同有效期內(nèi)提前離職，未按照約定提前通知甲方。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失及乙方違約程度確定。2.乙方泄露甲方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方提前離職未按照約定通知甲方的，應(yīng)支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)如下：[具體違約金標(biāo)準(zhǔn)]示例說(shuō)明：假設(shè)乙方在合同有效期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，擅自與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致甲方分配的工作。根據(jù)本合同附件八的違約行為及責(zé)任認(rèn)定，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。具體賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失及乙方違約程度確定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.全職：指勞動(dòng)者在用人單位全職工作，每周工作時(shí)間符合國(guó)家法定的工作時(shí)間。3.基本工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成約定的工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的固定薪酬。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：指勞動(dòng)者根據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果，獲得的一次性獎(jiǎng)金。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.年