2024年入職發(fā)言致辭（四篇）

第2頁共2頁2024年入職發(fā)言致辭時間的流逝如同流水，四年大學的光陰已在不經意間悄然消逝。期間，我們經歷了勝利與挫折，品嘗了喜悅與苦澀。曾經的青春活力，曾經的堅韌不屈，都已隨著學年的更迭成為歷史。人生可比作一趟公交車之旅，每一個停靠的站點，都象征著新的挑戰(zhàn)與開始。在當前這個競爭激烈的環(huán)境中，我深感慶幸，能成為大慶工程建設公司油建公司的一名新成員，帶著滿腔熱情與理想，為公司注入新的活力。我們于____年____月____日參與了油建公司安排的新員工入職培訓，旨在提升自我，迅速適應新的角色。培訓內容涵蓋了公司的各項業(yè)務，以及相關規(guī)章制度和安全知識，使我們對公司的業(yè)務運作有了更深入的理解，并習得了實用的技能，對我們的未來工作具有重大指導意義。在參觀“油建十一中隊展覽館”的過程中，通過對公司歷史的深入了解，我們對身為油建工人的榮譽感和使命感有了更深的體會。同時，這次培訓也使我們對公司的企業(yè)文化、當前狀況、戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)定位有了更全面的認知。教師的詳盡講解使我們對公司的運營機制有了更深入的了解，進一步堅定了我們對公司未來發(fā)展的信心?！白杂X從嚴，好字當頭”的精神深深觸動了我們，周占鰲、侯立民等模范人物的事跡，使我們認識到作為油建工人，必須嚴格要求自己，積極進取，為祖國的油田建設貢獻自己的一份力量。要承擔起這份責任，我們必須始終保持嚴謹的態(tài)度，時刻秉持“嚴細成風鑄精品”的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，以高度的責任感和敬業(yè)精神，去實現我們“打造精品工程，立信百年油田”的莊嚴承諾。2024年入職發(fā)言致辭（二）過去的時光充滿了迷茫、困擾、困苦和抉擇，也交織著酸甜苦辣的體驗，但直至今日，我對我當初的決定始終無怨無悔。我深感榮幸能成為這個集體的一份子，我可以堅定地說，我是一名自豪的河北建設者。我要告訴你們，你們現在尋找的只是一份職業(yè)，切記，僅是一份職業(yè)。未來，你們將面臨職業(yè)選擇的十字路口，也將接受事業(yè)挑戰(zhàn)的試煉。公司目前接納你們，是因為你們是人，而非真正的人才。你們目前的狀況還不足以被稱為人才，能否成為人才，將取決于你們自身的努力和機遇。在專業(yè)知識上，你們能與專家匹敵嗎？在學歷上，你們并非最優(yōu)。在資歷上，你們并無優(yōu)勢。因此，無論從哪個角度審視，初入企業(yè)，你們幾乎一無所有。然而，公司選擇你們，是出于對未來的考量。如同所有發(fā)展中的事物，公司也需要新陳代謝，需要為組織注入新鮮的活力。盡管你們現在一無所有，但你們具備什么呢？你們擁有與時代緊密相連的觀念基礎，你們的悟性高，你們是一張待書寫的白紙，你們的可塑性強。公司看中的就是這些特質。缺乏發(fā)展觀念，沒有良好的悟性，不具備可塑性，那么在公司中，乃至任何地方，你們都將難以找到自己的位置。我勸告你們，從離開校門的那一刻起，忘掉你的過去，忽視你的學歷吧！有人曾言，學歷證書一出校門就會貶值，三五年內可能變得一文不值。你們是否感到恐懼？我承認，我曾經害怕得心驚膽戰(zhàn)。我剛工作時，除了學歷，別無所有。如今網絡流行三句話：“關系是什么，關系是易碎的泥飯碗。學歷是什么，學歷是易銹的鐵飯碗。唯有知識和能力才是永恒的金飯碗?！睆纳鐣用鎭砜?，我來自安徽，來到保定純屬偶然，我在這里舉目無親，只能依靠自己。如果學歷這個鐵飯碗又要生銹又要貶值，我怎能不害怕？九年前，我與你們一樣，滿腔熱血地投身企業(yè)。那時，本科畢業(yè)生還是稀缺資源，我?guī)е更c江山的豪情踏入工作崗位，自認為才高八斗、學富五車，我有什么做不來的呢？那份過度的自信甚至狂妄，如今回想，無以復加。我清楚記得有人告訴我，人生求知有四個階段：1.不知道自己不知道；2.知道自己不知道；3.不知道自己知道；4.知道自己知道。我那時處在第一階段，不知道自己不知道。我并未意識到天有多高、地有多厚，社會的復雜程度，以及企業(yè)對我的真正需求。難道企業(yè)需要的僅是我那看似光鮮的本科學歷嗎？僅用了兩個月的實習時間，無盡的恐懼就席卷而來，盲目的自信消失無蹤，我陷入了深深的困惑。我發(fā)現自己根本無法適應企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，無論是薪資待遇還是人際關系，無論是業(yè)務能力還是發(fā)展前景，都與我的期望相去甚遠，與我所學的專業(yè)毫無關聯。那時我每個月掙____多塊錢，痛苦至極，失落至極。我并非嫌自己掙得少，而是覺得對不起企業(yè)，辜負了企業(yè)對我的信任和錄用。我沒有為企業(yè)創(chuàng)造任何價值，憑什么每個月能拿到____塊錢？這與施舍又有何異？我沒有向公司證明我的實力和能力，我聽到的最震撼的一句話就是“我要淘汰你！”這五個字如同晴天霹靂，讓我驚醒。今天工作不努力，明天就得努力找工作。世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。我明白，天之驕子的光環(huán)在我畢業(yè)的那一刻已經消失無蹤。我沒有告訴父母實情，怕他們心酸，也不敢給朋友們答復，怕他們嘲笑。我首先想到的是辭職，回到學校繼續(xù)追求考研的夢想。但很快，我就否定了這個想法。父母為了我的學業(yè)已經負債累累，我怎能再讓他們承受更多？是時候我回饋他們了。著名作家、心理學家畢淑敏曾說：“人生本來沒有任何意義，但你必須賦予它意義?！碧拱渍f，我并非甘于平庸之人，我的骨子里涌動著向前的沖動，否則我無法從貧窮落后的農村走進城市。同樣的道理，我也要在事業(yè)上走出低谷，走出迷茫，走出困惑，找到真實的自我。于是，我開始深入反思。我意識到，學校所學的專業(yè)與企業(yè)的需求往往存在很大的差異。換句話說，即使在學校我是一個出類拔萃的高材生，但剛進入企業(yè)，我什么都不是，我必須從零開始。因此，我必須重新開始。一個人想要真正重新開始并不簡單，除了2024年入職發(fā)言致辭（三）首要的要點可歸納為兩點：1、持續(xù)學習與提升；2、具備強烈的責任感。這里提到的學習，并非局限于學校中的知識學習，而是指在工作中培養(yǎng)敏銳的觀察力、深刻的思考力和深刻的領悟力。在我初入公司，任職于綜合部，負責文字材料和基礎管理工作時，我深有體會。當時，由于業(yè)務規(guī)模的迅速擴張，一個縣營業(yè)部的各項關鍵績效指標（KPI）多達數十項，加上分解出的細分指標和日常的GS任務，工作量之大令人應接不暇。在這種情況下，推行精細化管理提升項目顯得尤為必要。我負責制定并跟蹤幾大重點工作的實施，確保每個項目都有明確的責任人、措施、完成時限，并每周向營業(yè)部領導匯報工作進展、遇到的挑戰(zhàn)以及下一步的計劃。通過實踐，我發(fā)現部門間的溝通不暢是影響工作進度的主要問題，而綜合部的督辦職能亟待強化。為確保重要事項的順利進行，我改進了文件送達和確認流程，確保部門負責人對重要文件的簽收和存檔，以便日后查閱。同時，我將督辦工作單升級為內部工作任務單，要求各部門對協作事項給予明確答復，由綜合部進行監(jiān)督，顯著減少了配合不力的情況。在綜合部的一年多時間里，我收獲頗豐。我不僅深入了解了營業(yè)部的運作，培養(yǎng)了全局觀念，更在處理瑣碎但關鍵的工作中鍛煉了自己，逐漸擺脫了初入職場的焦慮和急躁，養(yǎng)成了冷靜思考的習慣。對于新員工來說，這樣的學習和鍛煉至關重要，它們是職業(yè)生涯中不可或缺的經驗積累。公司為我們提供了廣闊的發(fā)展空間，我們應不斷學習，提升自我，以備抓住機遇，實現職業(yè)生涯的進一步發(fā)展。此外，僅僅學習是不夠的，擁有強烈的責任感是優(yōu)秀員工的基本素養(yǎng)。我們應對客戶、上級、公司以及自己負責。每一項工作都是塑造自我品牌和人格魅力的過程，因此，以高度的責任心做好每一件事，也是建立個人信譽的過程。今年，我轉崗至大客戶中心，擔任大客戶主管助理，專注于基礎工作的執(zhí)行。面對人員短缺、任務繁重的挑戰(zhàn)，特別是集團信息化推廣任務的壓力，我認識到一些基礎工作可能流于形式，特別是不輕易停機提醒工作，存在漏提醒或不提醒的風險。為改變這一狀況，我規(guī)范了日常工作流程，制定周計劃和日計劃，提高客戶經理的工作效率；同時，加大檢查力度，從每周隨機檢查一次改為每日檢查并即時通報，消除客戶經理的僥幸心理。通過改進提醒方式，如推廣銀聯支付、捆綁支付等，我們的提醒體系得到了顯著完善，近幾個月的提醒率遠超公司的考核標準，受到上級的表揚。我們都是中國移動大家庭的一員，對工作、公司的熱愛激發(fā)了我們持久的責任感。我們有責任維護中國移動的品牌形象，因此我們會全力以赴，為中國移動的輝煌貢獻自己的力量。親愛的同事們，我們是幸運的，移動公司提供了廣闊的發(fā)展平臺，讓我們在實踐中學習、鍛煉、成長。我們是一個充滿活力和創(chuàng)新精神的團隊，大家都能在這里發(fā)揮聰明才智，吸收團隊的精華，使自己在工作和生活中不斷進步。我們都是有抱負的青年，讓我們將個人的理想與公司的愿景相結合，以“成為卓越的移動人”為目標，敬業(yè)樂群，勤奮學習，成長為一名成熟、堅定、深思熟慮、富有責任感的優(yōu)秀員工。讓我們快樂工作，快樂生活，融入移動，共創(chuàng)輝煌！2024年入職發(fā)言致辭（四）尊敬的各位領導，各位新入職的同事們，大家早上好！首先，我衷心地歡迎各位加入____這個蓬勃發(fā)展的大家庭。我是人力資源部的____，很榮幸能主持今天的培訓，期待得到大家的全力支持與協作，謝謝！從今天開始，你們已成為____集團不可或缺的一部分，你們帶來了新的活力，也是公司的未來。我們期望你們能尊重并理解每一位團隊成員，彼此間相互學習，共同進步。公司會持續(xù)提供各種培訓機會，無論身處哪個崗位，都有平等的晉升空間。在____，我們?yōu)閱T工提供優(yōu)良的發(fā)展平臺及廣闊的成長空間，我們肩負重任，投身于這份事業(yè)，共同參與這次新員工培訓，以謙遜的心態(tài)，向每一位導師學習，為未來的工作奠定堅實基礎。我們期望每位成員都能以高度的責任感，全力以赴地對待工作，追求卓越，專注于細節(jié)，勇于創(chuàng)新。摒棄速成的幻想，腳踏實地，持之以恒，以實現個人價值的積累