常州市勞動合同書(2024年版)

常州市通用型勞動合同書(2024年版)本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同性質(zhì)1.1：甲方（用人單位）的基本情況1.2：乙方（勞動者）的基本情況1.3：合同的類型和期限第二條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1：甲方分配給乙方的工作崗位2.2：乙方的具體工作職責(zé)2.3：乙方的工作地點(diǎn)第三條：工作時間和休息休假3.1：工作時間的安排3.2：休息休假的規(guī)定3.3：加班工資的支付第四條：勞動報酬4.1：基本工資的確定4.2：績效獎金的計算4.3：工資支付的時間和方式第五條：保險福利5.1：甲方為乙方繳納的社會保險5.2：甲方為乙方提供的福利待遇第六條：勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1：甲方應(yīng)提供的勞動保護(hù)措施6.2：甲方應(yīng)關(guān)注的職業(yè)健康問題第七條：勞動合同的變更、解除和終止7.1：合同變更的條件和程序7.2：合同解除的條件和程序7.3：合同終止的條件和程序第八條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1：合同解除或終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2：甲方違反合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任第九條：保密協(xié)議9.1：乙方的保密義務(wù)9.2：保密協(xié)議的期限和違約責(zé)任第十條：知識產(chǎn)權(quán)10.1：乙方對工作成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2：甲乙雙方對知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)第十一條：爭議解決11.1：雙方發(fā)生勞動爭議時的解決方式11.2：仲裁或訴訟的程序和時效第十二條：合同的生效、修改和解除12.1：合同的生效條件12.2：合同的修改程序12.3：合同的解除條件第十三條：其他約定13.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項第十四條：合同的簽署14.1：甲乙雙方簽署合同的日期和地點(diǎn)14.2：甲乙雙方的簽字或蓋章第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同性質(zhì)1.1：甲方（用人單位）的基本情況甲方名稱：常州市X有限公司甲方地址：常州市區(qū)路號法人代表：1.2：乙方（勞動者）的基本情況乙方姓名：乙方身份證號：乙方聯(lián)系方式：手機(jī)號碼：，電子郵件：1.3：合同的類型和期限本合同為固定期限勞動合同，自2024年1月1日起至2025年12月31日止，試用期為一個月。第二條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1：甲方分配給乙方的工作崗位乙方擔(dān)任甲方市場部經(jīng)理崗位，負(fù)責(zé)市場拓展和客戶關(guān)系維護(hù)。2.2：乙方的具體工作職責(zé)（1）制定并實施市場推廣計劃，提高公司產(chǎn)品市場占有率；（2）維護(hù)和發(fā)展客戶關(guān)系，提升客戶滿意度；（3）組織市場活動和展會，提升公司品牌知名度；（4）定期向上級匯報工作進(jìn)展和市場動態(tài)。2.3：乙方的工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為常州市區(qū)路號，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。第三條：工作時間和休息休假3.1：工作時間的安排乙方每周工作時間分別為周一至周五，每天工作八小時，上午8:00至下午17:30，午休一小時。3.2：休息休假的規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、事假、病假等休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.3：加班工資的支付乙方加班工資按照勞動法規(guī)定支付，平時加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。第四條：勞動報酬4.1：基本工資的確定乙方的基本工資為每月人民幣元（稅前）。4.2：績效獎金的計算乙方根據(jù)工作績效，每月可獲得績效獎金，具體金額由甲方根據(jù)乙方的業(yè)績考核結(jié)果確定。4.3：工資支付的時間和方式乙方工資按月支付，每月日之前支付上一個月的工資。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。第五條：保險福利5.1：甲方為乙方繳納的社會保險甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2：甲方為乙方提供的福利待遇（1）提供住宿或住房補(bǔ)貼；（2）提供午餐或午餐補(bǔ)貼；（3）提供節(jié)假日福利和生日禮物；（4）提供員工體檢和職業(yè)培訓(xùn)。第六條：勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1：甲方應(yīng)提供的勞動保護(hù)措施甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2：甲方應(yīng)關(guān)注的職業(yè)健康問題甲方關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。第八條：保密協(xié)議8.1：乙方的保密義務(wù)乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2：保密協(xié)議的期限和違約責(zé)任保密協(xié)議的期限為合同期間和解除合同后一年。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因保密信息泄露造成的損失。第九條：知識產(chǎn)權(quán)9.1：乙方對工作成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。9.2：甲乙雙方對知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)甲乙雙方應(yīng)共同維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益，未經(jīng)甲方同意，乙方不得使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第十條：爭議解決10.1：雙方發(fā)生勞動爭議時的解決方式雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2：仲裁或訴訟的程序和時效仲裁或訴訟程序應(yīng)按照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定進(jìn)行。雙方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出仲裁或訴訟申請。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2：合同的修改程序合同的修改應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.3：合同的解除條件合同解除的條件和程序按照第七條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條：其他約定12.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項雙方認(rèn)為需要約定的其他事項，可以在合同中另行約定。第十三條：合同的簽署13.1：甲乙雙方簽署合同的日期和地點(diǎn)本合同于2024年1月1日在常州市區(qū)路號簽署。13.2：甲乙雙方的簽字或蓋章甲方代表（簽字）：_______________乙方（簽字）：_______________第十四條：合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方（用人單位）的基本情況表附件2：乙方（勞動者）的基本情況表附件3：職位說明書附件4：工作職責(zé)說明書附件5：社會保險繳納證明附件6：福利待遇明細(xì)表附件7：勞動保護(hù)設(shè)施和安全操作規(guī)程附件8：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件9：保密協(xié)議附件10：勞動合同解除或終止通知書附件的詳細(xì)要求和說明：附件1：甲方（用人單位）的基本情況表本附件應(yīng)包括甲方的名稱、地址、法人代表等信息，并需加蓋甲方公章。附件2：乙方（勞動者）的基本情況表本附件應(yīng)包括乙方的姓名、身份證號、聯(lián)系方式等信息，并需乙方簽字確認(rèn)。附件3：職位說明書本附件詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等相關(guān)信息。附件4：工作職責(zé)說明書本附件詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)，以及各項工作的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。附件5：社會保險繳納證明本附件應(yīng)由甲方提供，證明甲方為乙方繳納的社會保險情況。附件6：福利待遇明細(xì)表本附件詳細(xì)列出甲方向乙方提供的各項福利待遇，包括住宿、午餐、節(jié)假日福利等。附件7：勞動保護(hù)設(shè)施和安全操作規(guī)程本附件應(yīng)包括甲方為乙方提供的勞動保護(hù)設(shè)施的名稱、型號、數(shù)量等信息，以及安全操作規(guī)程的具體內(nèi)容。附件8：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書本附件用于確認(rèn)乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。附件9：保密協(xié)議本附件詳細(xì)描述乙方的保密義務(wù)、保密協(xié)議的期限和違約責(zé)任等內(nèi)容。附件10：勞動合同解除或終止通知書本附件用于通知乙方勞動合同的解除或終止日期、原因等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為列表：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等報酬。2.甲方未按照合同約定提供社會保險、福利待遇等。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施或安全操作規(guī)程。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)或違反勞動紀(jì)律。5.乙方未按照保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.雙方未按照合同約定解除或終止合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約行為導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約金的計算方式為：違約金=違約行為造成的損失金額×違約金比例。示例說明：若甲方未按照合同約定支付乙方工資，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。具體賠償金額根據(jù)實際情況確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限，并在合同到期時終止的勞動合同。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解、考察的期限。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.