獎(jiǎng)懲與糾紛解決管理制度

獎(jiǎng)懲與糾紛解決管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲與糾紛解決管理，保障企業(yè)運(yùn)營秩序、促進(jìn)員工奮勉向上，訂立本《獎(jiǎng)懲與糾紛解決管理制度》（以下簡稱“制度”）。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工及管理者，包含勞動(dòng)合同工、聘用合同工、臨時(shí)工等。第二章獎(jiǎng)懲管理第三條嘉獎(jiǎng)原則本企業(yè)推行嘉獎(jiǎng)制度，旨在激勵(lì)員工為企業(yè)的發(fā)展作出樂觀貢獻(xiàn)，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作成績、行為和業(yè)績予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。第四條嘉獎(jiǎng)方式物質(zhì)嘉獎(jiǎng)：通過發(fā)放獎(jiǎng)金、發(fā)放實(shí)物、供應(yīng)員工福利等方式予以物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)：通過榮譽(yù)稱呼、榮譽(yù)證書、表揚(yáng)大會(huì)等方式予以榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)。職業(yè)晉升：通過晉升職位、提升薪資、升級崗位等方式予以職業(yè)晉升嘉獎(jiǎng)。第五條嘉獎(jiǎng)程序員工的嘉獎(jiǎng)應(yīng)經(jīng)過提名和評審程序。嘉獎(jiǎng)候選人應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人提名，并經(jīng)上級管理者審批。評審委員會(huì)依據(jù)候選人的績效，綜合考慮員工的工作質(zhì)量、工作態(tài)度、創(chuàng)新本領(lǐng)等因素進(jìn)行評審。最終決議由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)并向相關(guān)員工進(jìn)行公示和頒發(fā)嘉獎(jiǎng)。第六條懲罰原則本企業(yè)推行懲罰制度，旨在規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營。第七條懲罰方式警告：對違反規(guī)章制度或工作紀(jì)律的員工予以口頭或書面警告。罰款：對違規(guī)行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰。記過、記大過：對重點(diǎn)違紀(jì)行為予以書面記錄和紀(jì)律處分。解雇：對嚴(yán)重違反規(guī)定、嚴(yán)重失職或勞動(dòng)合同停止的員工予以解雇處理。第八條懲罰程序懲罰決議應(yīng)經(jīng)過事實(shí)調(diào)查和證據(jù)收集程序。對違規(guī)員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行聽證，供應(yīng)敘述和答辯的權(quán)利。懲罰決議由部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)過相關(guān)部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審查批準(zhǔn)，并告知被懲罰員工。懲罰執(zhí)行應(yīng)依法進(jìn)行，確保公正、公平執(zhí)行。第三章糾紛解決管理第九條糾紛解決原則本企業(yè)提倡通過和平協(xié)商方式解決糾紛，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第十條糾紛解決程序協(xié)商解決：當(dāng)顯現(xiàn)工作糾紛時(shí)，雙方員工應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商解決，由雙方自行協(xié)商達(dá)成全都看法。調(diào)解解決：若協(xié)商無效，可由相關(guān)部門或人力資源部門介入進(jìn)行調(diào)解，爭取達(dá)成雙方滿意的解決方案。仲裁解決：如調(diào)解無效，雙方可提請仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。訴訟解決：在符合法律規(guī)定的情況下，若仲裁無效，一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十一條糾紛解決時(shí)間協(xié)商解決：協(xié)商解決糾紛應(yīng)及時(shí)進(jìn)行，視具體情況而定，原則上不超出3個(gè)工作日。調(diào)解解決：調(diào)解解決期限應(yīng)在收到調(diào)解申請后的7個(gè)工作日內(nèi)完成。仲裁解決：仲裁解決期限應(yīng)在收到仲裁申請后的30個(gè)工作日內(nèi)完成。訴訟解決：訴訟解決期限應(yīng)在法院受理后符合司法程序規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。第十二條依據(jù)法律裁判在糾紛解決過程中，企業(yè)應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行歸屬于法律裁判的糾紛解決程序。第十三條保密與公示在糾紛解決過程中，涉及到相關(guān)員工的隱私和商業(yè)機(jī)密應(yīng)予以保密。對于涉及糾紛解決的案件，企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行公示，確保公開、公平、公正。第四章附則第十四條修訂與解釋本《獎(jiǎng)懲與糾紛解決管理制度》的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸企業(yè)全部，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)和公示后生效。第十五條生效日期本制度自公示之日起生效，并適用于企業(yè)全體員工。第十六條其他事項(xiàng)對于本制度未能掩蓋的情況