2024年勞動雇傭合同參考范文（二篇）

第10頁共10頁2024年勞動雇傭合同參考范文(五)在以下任一情況發(fā)生時，本合同即刻終止，雙方應辦理勞動合同終止手續(xù)：1、合同期限屆滿；2、乙方依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3、乙方死亡，或被法院宣告死亡或失蹤；4、甲方被依法宣告破產；5、甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、關閉、撤銷，或甲方決定提前解散；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)若在合同期滿后，雙方仍保持勞動關系，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)簽勞動合同。如雙方就補簽或續(xù)簽合同無法達成一致而勞動關系繼續(xù)，視為合同延續(xù)。在延續(xù)期間的____月內，雙方未簽訂新合同，則視同雙方自愿解除勞動關系。若乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同的條件，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。(七)簽訂無固定期限勞動合同后，出現法定終止條件，本合同即告終止。第八條違約責任(一)如甲乙雙方任何一方違反本合同條款，導致對方經濟損失，違約方應承擔相應的賠償責任。賠償金額將根據違約方的責任程度和給守約方造成的經濟損失情況確定。(二)若乙方違反勞動法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動合同中的約定，給甲方造成經濟損失，乙方應依法賠償直接經濟損失、違約金以及甲方為乙方支付的培訓費和招收錄用費等。情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。(三)乙方在合同期內，未經書面提出解除合同并離開甲方公司，甲方有權要求乙方賠償，包括扣除剩余工資及因崗位空缺造成的損失。第九條保密協議(一)乙方在甲方工作期間獲取的任何業(yè)務信息，如客戶名單、合作詳情、價格、營業(yè)額、營銷策略、員工薪酬等，無論形式為何，均被視為甲方的商業(yè)秘密。乙方有義務保密，不得泄露或用于個人或他人的利益。違反此規(guī)定，乙方需賠償甲方的所有經濟損失。第十條兼職條款(一)在本合同期內，乙方在所有/僅限于與甲方業(yè)務相同、類似或存在競爭沖突的機構兼職。兼職不得占用本合同規(guī)定的工作時間，且不得影響合同約定的工作任務。乙方需向甲方提供兼職單位的相關信息。違反規(guī)定，乙方需賠償甲方的所有經濟損失。第十一條競業(yè)條款(一)合同解除或終止后，乙方應交還所有商業(yè)秘密資料，并承擔保密義務，兩年內不得從事與甲方業(yè)務相關的職位，或在與甲方有競爭關系的其他單位任職，或自營同類業(yè)務。違反此條款，乙方除賠償直接經濟損失外，還需支付甲方已支付經濟補償數額兩倍的違約金。第十二條勞動爭議處理(一)如發(fā)生勞動爭議，雙方可向單位勞動爭議調解委員會申請調解，或向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服，可向有管轄權的法院提起訴訟。(二)爭議期間，不影響勞動關系的存續(xù)。如涉及勞動關系存續(xù)，雙方應妥善處理工作交接，甲方不得惡意處分，乙方不得故意損害。第十三條其他事項乙方在合同期內，因崗位職務行為或主要利用甲方資源產生的所有知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)處理。第十四條附則(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(二)甲方的規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等，均為合同附件，效力等同于合同條款。如之前簽訂的相關協議與本合同不一致，以本合同為準。(三)本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)時間：__________時間：__________2024年勞動雇傭合同參考范文（二）第五條工作規(guī)范與獎懲條款1、乙方需遵守國家法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動紀律，主動接受甲方的管理與教育。3、甲方將依據市府和單位相關規(guī)定，根據乙方的工作表現和貢獻進行薪酬調整。4、如乙方違反相關法規(guī)或甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方將依據市府和單位規(guī)定給予相應處罰。5、聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須嚴格履行合同義務，未經對方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方應協商一致，并按原簽訂程序進行。協商未果時，原合同繼續(xù)有效。第六條聘用合同的修改、終止和解除1、聘用合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現時，合同自然終止。在合同期滿前一個月，雙方如愿續(xù)簽，可協商續(xù)訂合同。2、甲方單位撤銷時，聘用合同隨之終止。3、如乙方違反合同條款，甲方有權解除合同，具體情形如下：(1)乙方在試用期內未達到聘用標準；(2)乙方嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度；(3)乙方故意不履行職責，導致公司重大損失；(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(5)乙方因觸犯法律被追究刑事責任。4、在以下情況下，甲方需提前30日以書面形式通知乙方解除合同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他工作；(2)乙方經培訓或崗位調整后仍無法勝任工作；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法達成變更協議。5、在以下情況下，甲方不得解除合同：(1)乙方在規(guī)定醫(yī)療期內患病或負傷；(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內（符合特定規(guī)定的情況除外）；(3)法律規(guī)定的其他情形。6、乙方在以下情況下可通知甲方解除合同：(1)在試用期內；(2)甲方未按合同約定支付薪酬或提供工作條件。7、乙方要求解除聘用合同，需提前30日以書面形式通知甲方。如未滿合同期限且未履行通知義務，乙方應支付當月基本工資作為違約金給甲方。8、在特定情況下，甲方解除合同需支付經濟補償，具體標準涉及乙方在本單位的工作年限和工資水平。第七條違反和解除合同的經濟補償1、經雙方協商一致由甲方解除合同（不包括試用期內），甲方應按乙方在本單位的工作年限支付經濟補償，每年支付一個月工資，最多不超過十二個月。2、乙方因不能勝任工作經培訓或崗位調整后仍不勝任，由甲方解除合同的，甲方按相同標準支付經濟補償，最多不超過十二個月。3、因客觀情況重大變化導致合同無法履行，經協商無法達成協議，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限支付經濟補償。4、乙方在合同期內要求解除合同，應按相關規(guī)定提前通知甲方，否則需支付違約金。5、因甲方未按合同約定支付薪酬，乙方通知甲方解除合同時，甲方應結算并支付欠發(fā)的薪酬。第八條其他事項1、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，應先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自雙方簽字后生效。3、如本合同條款與國家法