2024年試用期合同經典版（二篇）

第3頁共3頁2024年試用期合同經典版第四條工資與福利1.甲方將依據(jù)國家、市政府及本單位的相應規(guī)定，按月向乙方支付元人民幣的工資。2.當國家、市政府及本單位的相關規(guī)定有所調整時，乙方的工資也會相應調整。3.乙方有權享受規(guī)定的福利待遇。4.乙方應享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5.甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金以及其他社會保險金。第五條工作紀律、獎勵與懲處1.乙方有義務遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動紀律，同時需服從甲方的管理與教育。3.甲方將根據(jù)乙方的工作實績和貢獻，按照市政府和單位的規(guī)定給予相應獎勵。4.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方將依據(jù)市政府和單位的規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止與解除1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務，未經對方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。如無法達成一致，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。在合同期滿前一個月，雙方如同意續(xù)訂，可進行協(xié)商。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經雙方協(xié)商一致，聘用合同可予以解除。5.若乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權解除聘用合同：（1）試用期內被證明不符合聘用條件；（2）嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度；（3）故意不完成工作任務，導致公司遭受重大損失；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責任。6.出現(xiàn)以下情況，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他適當工作；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或崗位調整后仍無法勝任；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，雙方無法就變更合同達成一致；（4）乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或負傷（符合特定規(guī)定的情況除外）；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內（符合特定規(guī)定的情況除外）；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.出現(xiàn)以下情況，乙方可以通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內；（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經濟補償1.經雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同（不包括在試用期內），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，上限為12個月。2.乙方不能勝任工作，經過培訓或崗位調整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方將按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，上限為12個月。3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，雙方無法就變更合同達成一致，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。4.甲方單位被撤銷的，甲方應在撤銷前按乙方在本單位的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資（經濟補償?shù)墓べY計算基數(shù)為乙方解除聘用合同前一年的月平均工資）。5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按未履行的合同期限，支付當月基本工資作為違約金給甲方。6.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應在結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其他事項1.因執(zhí)行聘用合同產生的人事爭議，雙方應先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律、2024年試用期合同經典版（二）甲方：_____乙方：_____根據(jù)國家和地方勞動管理相關法規(guī)及本公司員工聘用制度，鑒于甲方對新進員工實施試用期的原則，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致，特訂立本試用合同。一、試用合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期共計____個月。二、試用崗位：根據(jù)甲方工作需要，乙方被安排在_____崗位進行試用。三、薪資待遇：雙方事先約定，甲方支付乙方月薪為____元，此報酬已包含所有補貼在內。四、甲方的基本權利與義務：1.權利：a)要求乙方遵守國家法律及公司各項規(guī)章制度；b)對乙方違法亂紀及違反公司規(guī)定的行為進行相應處罰；c)若乙方在試用期內不能勝任工作或不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。2.義務：a)為乙方提供良好的工作環(huán)境和條件；b)按照本合同約定向乙方支付薪金；c)承擔乙方在試用期內因工傷亡的賠償責任。五、乙方的基本權利和義務：1.權利：a)享有國家法律、法規(guī)賦予公民的一切權利；b)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障權利；c)享有公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇；d)如對試用狀況不滿意，有權請求辭職。2.義務：a)遵守國家法律法規(guī)及當?shù)卣墓窳x務；b)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊及行為規(guī)范；c)維護公司聲譽及利益。六、甲方的其他權利、義務：a)試用期滿后，如乙方不符合錄用條件，甲方有權不與其簽訂正式勞動合同；b)對表現(xiàn)突出的員工，甲方可提前結束試用期并與其簽訂正式勞動合同；c)試用期內乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔____%（90%），乙方承擔10%；d)試用期內甲方一般不辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦相關保險，保險期限自試用期起算；e)試用期內，乙方請長病假超過7天或事假累計超過5天，試用合同自動解除。七、乙方的其他權利、義務：a)試用期滿后，有權決定是否簽訂正式勞動合同；b)如有突出表現(xiàn)，可要求甲方給予獎勵；c)享有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；d)有權反對和投訴任何對乙方試用身份的不公平歧視。八