2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)（6篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)我們秉持嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的態(tài)度，對(duì)提供的內(nèi)容進(jìn)行了如下改寫(xiě)：一、深化客戶溝通，提升服務(wù)品質(zhì)我們積極與客戶進(jìn)行非正式的交流，主動(dòng)拉近距離，傾聽(tīng)客戶的聲音?，F(xiàn)場(chǎng)受訪的____位客戶均對(duì)我們的這種“接地氣”的服務(wù)方式表示高度滿意，真正實(shí)現(xiàn)了以服務(wù)推動(dòng)經(jīng)營(yíng)、效益和發(fā)展的目標(biāo)。二、加強(qiáng)職工素質(zhì)培養(yǎng)，打造“學(xué)習(xí)之家”企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。工會(huì)致力于推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)，為職工提供優(yōu)質(zhì)的技能學(xué)習(xí)平臺(tái)。我們緊抓“名師帶高徒”活動(dòng)，通過(guò)技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提升員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)和崗位的熱愛(ài)，促進(jìn)他們勤勉務(wù)實(shí)地工作。同時(shí)，我們開(kāi)展讀書(shū)、專題培訓(xùn)、觀摩示范等活動(dòng)，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)。我們密切配合分公司黨政工作，努力為員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造良好條件。在班組建設(shè)中，我們認(rèn)識(shí)到班組長(zhǎng)素質(zhì)和管理能力的重要性，因此在加油站工班長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘選拔中，選拔了____名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng)新的青年員工擔(dān)任工班長(zhǎng)，他們中不乏“名師帶高徒”活動(dòng)的優(yōu)秀徒弟和總部技能大賽的獲獎(jiǎng)?wù)?。此外，我們積極引導(dǎo)職工自學(xué)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)觀念，利用“職工書(shū)屋”等平臺(tái)，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)多方面的知識(shí)，如微信營(yíng)銷、安全生產(chǎn)、客戶服務(wù)、責(zé)任與能力等，幫助員工不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。三、開(kāi)展文體活動(dòng)，構(gòu)建“文化之家”企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。我們充分發(fā)揮文化在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的推動(dòng)作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。我們圍繞企業(yè)中心工作，組織和舉辦形式多樣的文體活動(dòng)，激發(fā)員工的工作熱情。年初，我們成功舉辦了“迎新春”文體活動(dòng)，讓員工在歡樂(lè)祥和的氛圍中感受到“家”的溫暖。今年____月，我們發(fā)布了中長(zhǎng)燃企業(yè)歌《共筑一個(gè)家》，并通過(guò)多種形式廣泛傳唱，提振了廣大干部職工的精氣神。此外，我們還結(jié)合“三八”節(jié)、“五四”青年節(jié)等節(jié)日，組織了一系列活動(dòng)，如女工郊游、贈(zèng)書(shū)活動(dòng)、征文比賽等，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用。在日常工作中，我們將企業(yè)文化與廉政文化相結(jié)合，開(kāi)展教育活動(dòng)，提高員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平。四、關(guān)注員工生活，營(yíng)造“溫暖之家”我們堅(jiān)持“以人為本”的理念，高度關(guān)注員工的身心健康和生活困難。每年春節(jié)前夕，工會(huì)都會(huì)組織困難職工送溫暖活動(dòng)，班子成員親自走訪慰問(wèn)。夏季高溫期間，我們除了轉(zhuǎn)贈(zèng)上級(jí)工會(huì)的防暑降溫物資外，還自行采購(gòu)降溫物品進(jìn)行發(fā)放和慰問(wèn)。今年____月，一名加油站員工家中被盜，我們及時(shí)前往慰問(wèn)。我們堅(jiān)持每年為職工做一次健康體檢，及時(shí)關(guān)注員工健康狀況。對(duì)于有職工生病或住院的情況，我們會(huì)親自前往看望慰問(wèn)。多年來(lái)，我們共慰問(wèn)看望職工____人次，慰問(wèn)金達(dá)____元。對(duì)于困難職工，我們進(jìn)行全面摸排、建檔，并定期進(jìn)行幫扶?？紤]到水上加油站地處偏遠(yuǎn)、交接班周期長(zhǎng)、生產(chǎn)條件艱苦等因素，我們克服困難，為部分站點(diǎn)送去了健身器材，改善了職工的工作環(huán)境。在踐行____教育實(shí)踐活動(dòng)中，我們了解到部分站點(diǎn)生活設(shè)施老化損壞的情況后，及時(shí)出資購(gòu)買(mǎi)了洗衣機(jī)、電視機(jī)等物品，解決了職工在生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。此外，我們還堅(jiān)持開(kāi)展“秋季愛(ài)心助學(xué)”活動(dòng)，幫助困難職工子女順利入學(xué)。這些實(shí)實(shí)在在的舉措讓員工深切感受到“家”的溫暖。五、總結(jié)與展望一年來(lái)，在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，分公司工會(huì)凝聚企業(yè)各方合力，切實(shí)履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營(yíng)造了和諧向上的文化氛圍，推動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。未來(lái)，分公司工會(huì)將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)不足、探索創(chuàng)新，努力使工會(huì)工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階。2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)（二）上午好！今年上半年，我廳系統(tǒng)工會(huì)在上級(jí)部門(mén)的科學(xué)指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照省教科文衛(wèi)工會(huì)的部署與要求，緊密?chē)@既定的工會(huì)工作要點(diǎn)，不斷加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，以此增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力，充分發(fā)揮其在推動(dòng)我廳各項(xiàng)工作順利開(kāi)展中的積極作用。一、加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型工會(huì)”建設(shè)（一）深入貫徹省第十二次黨代會(huì)精神。組織廣大干部職工參與“學(xué)習(xí)貫徹省第十二次黨代會(huì)精神培訓(xùn)班”，通過(guò)廳系統(tǒng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的專題輔導(dǎo)和基層工會(huì)干部的專題發(fā)言，全面解讀黨代會(huì)精神。培訓(xùn)涉及了新青海建設(shè)的總體思路、未來(lái)五年的戰(zhàn)略目標(biāo)和精神動(dòng)力、“三區(qū)”建設(shè)的重要性、以及加強(qiáng)____建設(shè)等方面，使基層工會(huì)干部對(duì)黨代會(huì)提出的新思路、新目標(biāo)、新任務(wù)、新要求有了更深刻的理解。（二）加強(qiáng)職工政治思想教育。針對(duì)廳系統(tǒng)干部職工的思想狀況，通過(guò)形勢(shì)教育、理論教育、傳統(tǒng)教育等多種方式，及時(shí)了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系和各種社會(huì)關(guān)系，積極引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，營(yíng)造健康、向上、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的良好氛圍。二、深化廠（事）務(wù)公開(kāi)工作我廳將廠（事）務(wù)公開(kāi)工作與促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、改善民生緊密結(jié)合，切實(shí)保障職工群眾的民主政治權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，將廠（事）務(wù)公開(kāi)民主管理工作與集體協(xié)商、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)相結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)與職工開(kāi)展“共同約定行動(dòng)”，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。此外，我們還關(guān)注困難企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，積極組織職工參與解決，監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，保障職工合法權(quán)益。三、關(guān)注困難群眾，積極幫扶我廳積極開(kāi)展各項(xiàng)幫扶活動(dòng)，包括“結(jié)對(duì)幫扶”活動(dòng)，為扶貧村提供多方面支持；慰問(wèn)老黨員、困難職工活動(dòng)，將黨和政府的關(guān)懷送到他們心中；以及“博愛(ài)一日捐”活動(dòng)，為困難群眾和學(xué)生提供援助。這些活動(dòng)有效緩解了困難群眾的生產(chǎn)生活問(wèn)題，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷。四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，豐富職工生活通過(guò)組織慶“三八”活動(dòng)、籃球比賽、乒乓球比賽等文體活動(dòng)，豐富了干部職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了他們的凝聚力、向心力和集體榮譽(yù)感，推動(dòng)了廳系統(tǒng)精神文明建設(shè)工作的深入發(fā)展。2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)（三）工會(huì)主席及副主席應(yīng)積極參與本單位的安全生產(chǎn)檢查與各類責(zé)任事故的調(diào)查、分析工作，以正當(dāng)方式維護(hù)職工在勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)益。每年，應(yīng)完成至少1至____項(xiàng)與安全生產(chǎn)或職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的調(diào)研工作。5、關(guān)于總結(jié)分析制度，需建立“三會(huì)”制度，即礦每季度召開(kāi)一次群監(jiān)員會(huì)議，分工會(huì)每月召開(kāi)一次群監(jiān)例會(huì)，礦工會(huì)每月舉辦一次群安工作講評(píng)會(huì)。6、在考核獎(jiǎng)懲制度方面，應(yīng)完善群監(jiān)網(wǎng)員和女工家屬協(xié)管員的責(zé)任考核辦法，明確各自職責(zé)。同時(shí)，要確保群監(jiān)員待遇的落實(shí)，各單位采掘群監(jiān)網(wǎng)員補(bǔ)貼統(tǒng)一按____元/班標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由信息站按規(guī)定考核，并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。協(xié)管員、信息員則根據(jù)工作表現(xiàn)予以適當(dāng)補(bǔ)貼。為增強(qiáng)職工安全意識(shí)，應(yīng)開(kāi)展常態(tài)化活動(dòng)：1、實(shí)施幫教活動(dòng)。隨著礦山居住條件的改善，部分已婚農(nóng)協(xié)工將妻子帶到礦山，我們亦將其納入?yún)f(xié)管會(huì)管理，實(shí)行包片到戶、責(zé)任到人，每年簽訂安全包保責(zé)任書(shū)。對(duì)單身農(nóng)協(xié)工，則在單身樓開(kāi)展“安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽”活動(dòng)。協(xié)管會(huì)與信息站建立信息溝通制度，與安監(jiān)站和采掘隊(duì)建立聯(lián)系掛鉤制度。一旦發(fā)現(xiàn)職工“三違”現(xiàn)象，協(xié)管會(huì)即通知其家屬或包片協(xié)管小組進(jìn)行幫教。2、進(jìn)行安全勸導(dǎo)活動(dòng)。協(xié)管會(huì)積極配合安監(jiān)部門(mén)組織的各項(xiàng)安全競(jìng)賽活動(dòng)，并自編自導(dǎo)自演文藝節(jié)目慰問(wèn)井口和一線職工。通過(guò)實(shí)際行動(dòng)進(jìn)行勸導(dǎo)，如送食品到采面、為單身職工洗衣補(bǔ)衣等。此外，還定期組織舞會(huì)等活動(dòng)，以增進(jìn)職工間的感情。3、組織“安全生產(chǎn)班組競(jìng)賽”活動(dòng)。以社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)為契機(jī)，在采掘隊(duì)伍中開(kāi)展“安全生產(chǎn)班組競(jìng)賽”，以無(wú)違章、無(wú)輕傷、無(wú)重傷、無(wú)傷亡為考核指標(biāo)，實(shí)行一票否決制度，以促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理和提高管理水平。加強(qiáng)群監(jiān)網(wǎng)組織建設(shè)方面，大雁煤業(yè)公司已形成從班組、區(qū)隊(duì)、礦處到公司四級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)群眾安全工作管理體系和組織網(wǎng)絡(luò)。各級(jí)群監(jiān)委積極組織上崗檢查，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患，對(duì)“三違”人員進(jìn)行查處，并舉辦各類安全教育和活動(dòng)。在加強(qiáng)源頭參與方面，公司作為內(nèi)蒙古自治區(qū)煤炭企業(yè)中率先建立平等協(xié)商簽定集體合同制度的企業(yè)之一，工會(huì)積極參與集體合同的簽訂過(guò)程，進(jìn)一步完善了相關(guān)條款，使競(jìng)賽、群眾安全、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)等工作進(jìn)入制度化、規(guī)范化、法制化軌道。開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)時(shí)，我們特別注重班組競(jìng)賽工作，將其納入工會(huì)目標(biāo)化管理和職工之家建設(shè)考核中。同時(shí)，建立班組間安全互保網(wǎng)絡(luò)和分級(jí)聯(lián)保的監(jiān)督體制，注重班組安全教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。此外，我們積極組織家屬學(xué)習(xí)《礦山安全法》，開(kāi)展“爭(zhēng)做賢內(nèi)助”等活動(dòng)，用愛(ài)心筑起安全生產(chǎn)的第二道防線。雖然過(guò)去一年取得了一定成績(jī)，但還需在新形勢(shì)下探索新思路、新方法，制定切實(shí)可行的措施，以進(jìn)一步提升群眾安全工作的水平。2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)（四）經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格改寫(xiě)后，內(nèi)容如下：一、書(shū)面協(xié)議達(dá)成關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等關(guān)鍵事項(xiàng)，本公司已通過(guò)平等協(xié)商的方式，達(dá)成書(shū)面協(xié)議，確保雙方權(quán)益得到有效保障。二、民主管理制度公司按期召開(kāi)職代會(huì)，全面聽(tīng)取企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)規(guī)章制度制定情況及集體合同履行情況的報(bào)告。依照法律、法規(guī)規(guī)定，認(rèn)真審議集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃。同時(shí)，公司設(shè)立企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及重大事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)，確保信息透明化。三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度本公司已建立一系列勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)教育考核制度、安全生產(chǎn)檢查制度、勞動(dòng)保護(hù)檢查制度、傷亡事故報(bào)告制度、消防制度以及衛(wèi)生檢查和考核制度等，以確保員工的生命安全和身體健康。四、工會(huì)與行政定期溝通對(duì)話成果顯著通過(guò)搭建穩(wěn)定維護(hù)的平臺(tái)和機(jī)制，暢通職工訴求渠道，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，為公司的健康發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。在溝通對(duì)話方面，本公司建立了有效機(jī)制，使溝通對(duì)話活動(dòng)常態(tài)化、制度化、具體化。不僅限于會(huì)議形式，而是通過(guò)多種活動(dòng)、多種方式，廣泛動(dòng)員員工參與，引導(dǎo)員工立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。通過(guò)定期溝通對(duì)話會(huì)，我們成功解決了日常職工反映的問(wèn)題。溝通對(duì)話會(huì)由工會(huì)與企業(yè)行政共同組織，企業(yè)高層及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參與，聽(tīng)取職工意見(jiàn)、建議，解決職工提出的問(wèn)題。同時(shí)，工會(huì)通報(bào)擬開(kāi)展的工作和活動(dòng)，行政方通報(bào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，雙方共同討論、協(xié)商，確保雙方利益得到平衡和滿足。五、工會(huì)作用充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)充分發(fā)揮了廣大職工的集思廣益作用，積極采納職工提出的建議，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了效益。同時(shí)，工會(huì)還組織了一系列豐富多彩的文化活動(dòng)，如職工業(yè)余舞蹈、內(nèi)部征文活動(dòng)、藝術(shù)團(tuán)演出等，不僅豐富了職工的文化生活，也為企業(yè)增添了活力。此外，工會(huì)還積極組織員工歌詠比賽等活動(dòng)，展現(xiàn)了員工積極向上的精神風(fēng)貌，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和群眾的高度評(píng)價(jià)。未來(lái)，我們將繼續(xù)發(fā)揮工會(huì)職能，圍繞生產(chǎn)這一中心任務(wù)，做好各項(xiàng)工作，當(dāng)好職工的娘家人，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出更大的貢獻(xiàn)。2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)（五）在____年的經(jīng)營(yíng)成果中，我們成功實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)比____年增長(zhǎng)2.56倍的目標(biāo)，同時(shí)鋼、鐵、材的產(chǎn)量均達(dá)到了歷史最佳水平。非鋼產(chǎn)品的單位經(jīng)濟(jì)效益顯著提高，成功幫助____家虧損企業(yè)扭虧為盈，這一成果具有歷史性的突破意義。在科研領(lǐng)域，我們?nèi)〉昧艘幌盗酗@著成果，這些成果不僅獲得了國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)，更成功轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，使得部分主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在全國(guó)同行業(yè)中位列前三、前五、前八名。此外，我們的重點(diǎn)工程項(xiàng)目也取得了新進(jìn)展，在總公司召開(kāi)的遷鋼、首秦工程項(xiàng)目建設(shè)達(dá)產(chǎn)表彰大會(huì)上，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人給予了表彰。____年，工會(huì)對(duì)先進(jìn)評(píng)比工作進(jìn)行了全面的總結(jié)，并制訂頒發(fā)了《首鋼年度先進(jìn)評(píng)比表彰辦法》，使評(píng)比表彰工作更加規(guī)范。我們成功組織了勞動(dòng)模范和先進(jìn)的評(píng)選表彰工作，在五一前夕，首鋼隆重召開(kāi)大會(huì)，對(duì)____名全國(guó)勞動(dòng)模范、____名北京市勞動(dòng)模范、____個(gè)市先進(jìn)集體、____名首鋼勞動(dòng)模范以及____個(gè)首鋼先進(jìn)廠礦、車(chē)間科室、班組和____名首鋼先進(jìn)職工進(jìn)行了表彰。同時(shí)，我們還評(píng)選表彰了北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵____名，最佳操作法____項(xiàng)，好建議____件，能工巧匠____名。在勞模表彰、宣傳和日常管理工作上，我們總結(jié)并創(chuàng)建了具有首鋼特色的勞動(dòng)模范管理模式，這一模式涵蓋了十個(gè)方面的內(nèi)容，包括統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)、組織考察學(xué)習(xí)、訂閱報(bào)紙、健康體檢、發(fā)放健身卡、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、召開(kāi)座談會(huì)、在分調(diào)房中考慮勞模、定期慰問(wèn)以及照顧生活困難的勞模等。在第____屆首鋼月季園賞花會(huì)上，我們邀請(qǐng)了北京市兄弟單位的全國(guó)勞模和市勞模來(lái)首鋼參觀，并通過(guò)電視臺(tái)、首鋼日?qǐng)?bào)、光榮榜、組織報(bào)告會(huì)、文藝節(jié)目等多種形式大力弘揚(yáng)和宣傳勞動(dòng)模范的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡，在全首鋼營(yíng)造了一個(gè)學(xué)習(xí)先進(jìn)、追趕先進(jìn)的良好氛圍。在送溫暖工程中，我們重點(diǎn)推進(jìn)了幫困助學(xué)、醫(yī)療救助和崗位救助三項(xiàng)工作，得到了廣大職工的熱烈擁護(hù)。首先，我們啟動(dòng)了幫困助學(xué)工程，通過(guò)“心系困難子女，愛(ài)心成就未來(lái)”活動(dòng)，從總公司領(lǐng)導(dǎo)到基層干部都積極踴躍捐款，共籌集到____萬(wàn)元資金，為_(kāi)___名學(xué)生提供了幫困助學(xué)，總金額達(dá)____萬(wàn)元。其次，我們積極發(fā)展了醫(yī)療救助和職工互助保險(xiǎn)事業(yè)，有效增強(qiáng)了職工抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。全年共有____個(gè)單位的____名職工參加了醫(yī)療互助保險(xiǎn)，參保人數(shù)占在職人數(shù)的____%，投保金額達(dá)到____萬(wàn)元。此外，我們還成功實(shí)施了崗位救助，為_(kāi)___名職工重新安排了工作，對(duì)____人進(jìn)行了崗位培訓(xùn)，有效幫助困難職工增加了收入，減輕了生活困難。2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)（六）____年以來(lái)，公司工會(huì)以____為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴(yán)格按照上級(jí)黨委、工會(huì)工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和職工隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)，突出教育維護(hù)職能，加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾，不斷推動(dòng)公司工會(huì)工作健康全面開(kāi)展，為公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成和隊(duì)伍的發(fā)展起到了積極的作用。一、全年工作開(kāi)展情況（一）在思想文化教育方面1、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排。____月初，公司工會(huì)結(jié)合公司____年發(fā)展計(jì)劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和隊(duì)伍建設(shè)，在職工隊(duì)伍教育、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、維權(quán)職能、職工之家建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困、企業(yè)文化建設(shè)、工會(huì)財(cái)務(wù)管理等方面對(duì)工會(huì)____年工作進(jìn)行了周密部署。2、加強(qiáng)職工隊(duì)伍教育。今年以來(lái)，公司工會(huì)堅(jiān)持“兩個(gè)高潮、一個(gè)經(jīng)?！钡淖龇?，把形勢(shì)任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，激勵(lì)干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及具體措施、辦法?；鶎咏Y(jié)合自身實(shí)際工作普遍開(kāi)展了“新形勢(shì)、新目標(biāo)、新起點(diǎn)、新征程”、“忠誠(chéng)事業(yè)、承擔(dān)責(zé)任、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”等為主要內(nèi)容的教育活動(dòng)，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、責(zé)任感、使命感普遍增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn)。（二）在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹(shù)方面1、抓好宣傳報(bào)道，做實(shí)品牌。今年以來(lái)，公司加強(qiáng)了宣傳報(bào)道力度，堅(jiān)持公司黨、政、工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊(duì)，結(jié)合不同階段的具體情況有針對(duì)性地進(jìn)行宣講，引導(dǎo)員工樹(shù)立大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí);堅(jiān)持每周網(wǎng)頁(yè)信息發(fā)布不間斷，形成強(qiáng)大的輿論攻勢(shì)，提高公司品牌效益。截至____月____日，在主頁(yè)發(fā)表信息____篇，《報(bào)》刊發(fā)____篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁(yè)刊發(fā)____余篇，有效提升了品牌。2、做好典型選樹(shù)工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)行為審核和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，推隊(duì)安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn);積極宣傳同志的先進(jìn)事跡，塑造了新形象;選樹(shù)了優(yōu)秀____標(biāo)兵、優(yōu)秀____，標(biāo)桿黨支部黨支部，先進(jìn)黨支部黨支部，通過(guò)宣傳報(bào)道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對(duì)激勵(lì)廣大員工牢記崇高使命，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用。（三）在職工維權(quán)和廠務(wù)公開(kāi)方面1、加強(qiáng)民主管理，全心全意維護(hù)職工權(quán)益。公司工會(huì)積極發(fā)揮職代會(huì)作用，凡涉及內(nèi)部分配、職工動(dòng)態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)，都要充分征求職工意見(jiàn)，提交職代會(huì)討論審議。職代會(huì)征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識(shí)。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)和建議，層層反映，最終確定了職代會(huì)提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。2、嚴(yán)格廠務(wù)公開(kāi)制，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。積極落實(shí)《公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》和職工代表大會(huì)制度，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)，從職工最關(guān)心的問(wèn)題入手，重點(diǎn)加強(qiáng)了公司和基層隊(duì)的廠務(wù)公開(kāi)工作，規(guī)范了廠務(wù)公開(kāi)的程序和內(nèi)容。兩級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)、家庭困難，及時(shí)解決存在的問(wèn)題，耐心細(xì)致地做好一人一事的思想疏導(dǎo)，理順情緒，化解矛盾。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)利用休假時(shí)間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢(shì)、面臨的困難、取得業(yè)績(jī)以及職工生活工作情況向大家