2024年簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同格式范文（二篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)2024年簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同格式范文乙方如進(jìn)行加班或加點(diǎn)工作，應(yīng)依據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，獲得相應(yīng)的補(bǔ)休時(shí)間或支付加班加點(diǎn)工資。關(guān)于加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間，具體安排如下（此處需補(bǔ)充具體發(fā)放時(shí)間）。____第七條保險(xiǎn)福利____1.甲方必須嚴(yán)格遵循國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，參加社會(huì)保險(xiǎn)，并確保按時(shí)足額繳納及代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，涵蓋養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷及女工生育等各項(xiàng)保險(xiǎn)。2.甲方有權(quán)根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，依法制定并執(zhí)行內(nèi)部職工福利待遇的具體實(shí)施細(xì)則。乙方則有權(quán)利按照甲方所規(guī)定的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)待遇。____第八條合同的變更____本合同在以下任一情形下，可由雙方協(xié)商進(jìn)行變更：1.經(jīng)雙方協(xié)商一致同意；2.因不可抗力因素或合同訂立時(shí)所依據(jù)的其他客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行的。此處所指的重大變化主要包括甲方生產(chǎn)項(xiàng)目的調(diào)整、機(jī)構(gòu)的重組或撤銷(xiāo)等情形。____第九條合同的終止____本合同在以下任一情形出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)立即終止：1.合同期滿；2.乙方達(dá)到法定退休年齡；3.法律法規(guī)所規(guī)定的其他終止合同的情形。____第十條合同的解除____1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可予以解除。2.乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：-在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；-嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度；-嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；-符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的其他情形。3.在以下情形下，甲方需提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或額外支付乙方一個(gè)月工資后，方可解除本合同：-乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，也無(wú)法勝任甲方另行安排的工作；-乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任；-雙方無(wú)法依據(jù)本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就合同變更達(dá)成一致。4.乙方若存在以下情形之一，甲方不得依據(jù)前款規(guī)定解除本合同：-患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；-患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；-符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規(guī)定的其他情形。5.乙方提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書(shū)面形式通知甲方后，可解除本合同。但如乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)，且雙方已有約定乙方不得解除本合同的除外。6.在以下情形下，乙方可隨時(shí)解除本合同：-甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；-甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)；-符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的其他情形。____第十一條合同終止或解除后的手續(xù)____甲方在解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)出具相應(yīng)的證明文件，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。____第十二條合同的續(xù)訂____1.本合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂本合同。2.若雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的要求，則應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。____第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任____1.合同期內(nèi)，如出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條所規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.合同期內(nèi)，若乙方提前解除本合同（除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外），甲方有權(quán)要求乙方賠償因乙方離職而實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理____雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；或自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。____第十五條雙方約定的其他事項(xiàng)____（此部分需根據(jù)雙方實(shí)際約定填寫(xiě)）____第十六條未盡事宜____本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。如有國(guó)家規(guī)定，則按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如合同條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符，應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。____第十七條補(bǔ)充或變更協(xié)議____雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或變更協(xié)議的，應(yīng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充或變更協(xié)議予以確認(rèn)。____第十八條合同份數(shù)與生效____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____2024年簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同格式范文（二）甲方：身份證號(hào)碼:乙方：身份證號(hào)碼:1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為：自____年____月____日起至____年____月____日止。3、工作任務(wù)：3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4、勞動(dòng)報(bào)酬：按計(jì)件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無(wú)固定工資；其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。5、勞動(dòng)紀(jì)律：5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3、甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：6.4.1經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30天通知對(duì)方。7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬?lài)?guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬?lài)?guó)家沒(méi)有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充；如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁。9