2024年勞資員題庫

勞資員應知應會題庫一、單項選擇題：1.調整勞動關系以及由此產生的其他社會關系的法律規(guī)范總稱是(C)。A、憲法B、民法C、勞動法D、行政法2.19由中國共產黨提出了《勞動立法原則》，制定了(B)，從而揭開了我國無產階級爭取勞動立法斗爭的序幕。A、《勞動法》B、《勞動法大綱》C、《勞動立法》D、《勞動者法》3.19由列寧親自領導制定的(C)是世界上第一部社會主義的勞動法典。A、《蘇俄勞動法》B、《蘇俄勞動法大綱》C、《蘇俄勞動法典》D、《蘇俄勞動法則》4.勞動者有休息和享有(B)的權利。A、業(yè)余生活B、勞動保護C、休長假D、特殊保護5.勞動者有(B)的義務。A、改善勞動組織B、遵守勞動紀律C、不停提高勞動生產率D、參與民主管理6.勞動協(xié)議的主體由特定的(B)和勞動者雙方構成。A、勞動協(xié)議B、用人單位C、用工協(xié)議D、用人協(xié)議7.勞動協(xié)議是以實現(xiàn)(A)為目的而簽訂的。A、勞動B、用工C、用人D、工作8.勞動協(xié)議是以勞動(D)和義務為內容的有償契約。A、成果B、程度C、方式D、權利9.企業(yè)實行的是工資總額同(B)掛鉤按比例浮動的措施。A、工作B、經濟效C、產量D、工作時間10.計時工資制度不包括(D)。A、小時工資制B、曰工資制C、月工D、年工資制11.按照工人完畢的合格產品數(shù)量和預先規(guī)定的計件單價來計算和支付工資的形式是(B)工資。A、計量B、計C、計價D、計時12.勞動保護就是保護勞動者在生產勞動過程中的(C)。A、安全B、健康C、安全與健康D、勞動健康13.國家為了保證勞動者在生產過程中的安全與健康而采用的組織措施有制定勞動保護方針、實行勞動保護(C)、進行勞動保護立法。A、檢查B、監(jiān)管C、監(jiān)察D、監(jiān)督14.一定社會、一定階級向人們提出的處理人和人之間，個人和社會之間多種關系的一種特殊的行為規(guī)范是(D)。A、責任B、義務C、道義D、道德15.從事一定職業(yè)的人，在工作和勞動過程中，所應遵照的、與其職業(yè)活動緊密聯(lián)絡的(B)就是職業(yè)道德。A、道德規(guī)范B、道德原則和規(guī)范C、行為規(guī)范D、行為原則和規(guī)范16.愛崗就是熱愛自已的(C)，熱愛本職工作。A、班組B、工種C、工作崗位D、單位17.守信就是信守諾言，講信譽，重信用，忠實履行自已承擔的(B)。A、責任B、義務C、任務D、工作18.做人、做事的基本準則是(B)。A、愛崗敬業(yè)B、誠實守信C、實事求是D、寬以待人19.檔案是(C)的素材。A、平常工作B、生產活動C、宣傳教育D、科學研究20.檔案管理的最基本規(guī)定是統(tǒng)一(D)，分級管理檔案工作，維護檔案的完整與安全，便于社會各方面的運用。A、指導B、協(xié)調C、管理D、領導21.記錄工作即記錄實踐，是從事記錄業(yè)務活動的機關、單位，運用多種記錄措施對(C)的數(shù)字資料進行搜集、整頓、分析的活動過程。A、生產活動B、經營管理C、社會經濟現(xiàn)象D、社會活動22.記錄工作的基礎環(huán)節(jié)是記錄(D)。A、報表B、指標C、整頓D、調查23.企業(yè)科學用人的原則是(B)。A、勞動定額B、勞動定員C、編制定額D、勞動編制24.根據企業(yè)已定的產品方向和生產規(guī)模，本著精簡機構、節(jié)省用人和提高效率的原則，規(guī)定企業(yè)各類人員的數(shù)量界線和質量規(guī)定是(A)。A、勞動定員B、勞動定額C、編制定額D、勞動編制25.勞動定員是企業(yè)編制勞動力(C)的重要根據。A、使用狀況B、生產能力C、使用計劃D、比例關系26.企業(yè)要提高勞動生產率必須合理使用(C)。A、生產力B、生產資料C、勞動力D、工具設備27.勞動定員是節(jié)省勞動力、提高勞動生產率的(C)。A、重要根據B、必要條件C、重要保證D、重要形式28.勞動定員可以促使企業(yè)改善(D)，加強勞動紀律，建立健全崗位責任制，克服人浮于事、工作效率低下的現(xiàn)象。A、勞動條件B、管理手段C、工作作風D、勞動組織29.勞動定員工作的關鍵問題是勞動定員(B)。A、質量B、水平C、內容D、性質30.勞動定員工作的基本(A)是：勞動定員水平應保持先進合理，對的安排各類人員之間的比例關系，應做到人盡其才，人事相宜。A、原則B、原理C、條件D、規(guī)定31.勞動定員的(C)應保持相對穩(wěn)定和不停提高。A、質量B、水平C、原則D、數(shù)量32.勞動定員的措施不包括按(A)定員。A、工作時間B、職責范圍C、組織機構D、比例33.按崗位定員是指根據需要工人操作或(B)的多少、各個崗位的工作量、工人的勞動效率、機器的開動班次和工人的出勤率，計算定員人數(shù)。A、看守設備B、看守工作崗位C、看守廠房D、生產產品34.按勞動效率定員是指根據(C)規(guī)定的任務和工人的勞動效率來計算班組定員人數(shù)。A、工作量B、工作崗位C、生產計劃D、勞動定額35.人們在共同勞動中必須遵守的工作秩序和勞動規(guī)則是(A)。A、勞動紀律B、勞動規(guī)范C、工作紀律D、工作規(guī)范36.勞動紀律所調整的范圍是(A)。A、整個勞動過程與勞動過程有關的一切方面B、考勤、考績等方面的內容C、工作態(tài)度和工作時間D、執(zhí)行多種生產、安全、技術、衛(wèi)生等規(guī)程的規(guī)定37.勞動紀律是根據勞動者的共同(B)規(guī)定的，是勞動者自覺遵守的紀律，只對很少數(shù)違反紀律的職工執(zhí)行強制性的紀律。A、生產方式B、利益C、生活方式D、工作秩序38.勞動紀律的內容包括組織紀律、工作時間紀律和(A)紀律。A、生產技術B、勞動技術C、操作技術D、勞動操作39.勞動紀律的基本規(guī)定是，每個勞動者在生產過程中必須按照企業(yè)規(guī)定的規(guī)章制度和行政領導者的(B)，保質保量地完畢和超額完畢各項生產任務。A、控制管理B、指揮調度C、指揮管理D、控制調度40.勞動紀律的內容中，規(guī)定遵守安全技術、(C)規(guī)則，合理使用發(fā)給的工作服和防護用品，做到安全生產，不出事故。A、安全生產和環(huán)境衛(wèi)生B、生產衛(wèi)生和防水C、生產衛(wèi)生和防火D、安全生產和環(huán)境保護41.鞏固勞動紀律重要以(C)為主，同步也要認真執(zhí)行獎懲制度，鼓勵遵紀遵法的勞動者，處分違反勞動紀律的人。A、有章可循，有法可依B、獎罰分明，有錯就改C、有獎有罰，獎懲嚴明D、獎懲嚴明，有錯必糾42.簽訂勞動協(xié)議應遵照的原則中，(C)是勞動協(xié)議有效并受國家法律保護的前提條件。A、平等自愿、協(xié)商一致的原則B、權利、義務統(tǒng)一的原則C、合法的原則D、精確的原則43.簽訂勞動協(xié)議的程序、形式必須(A)，以書面形式簽訂的協(xié)議，其協(xié)議書要完整全面。A、合法B、正規(guī)C、完備D、清晰44.簽訂勞動協(xié)議應遵照的原則中，(B)規(guī)定簽訂協(xié)議的雙方當事人必須具有簽訂協(xié)議的主體資格。A、權利、義務統(tǒng)一的原則B、合法的原則C、平等自愿、協(xié)商一致的原則D、精確的原則45.勞動協(xié)議的雙方當事人均有同等、對應的(D)。A、作用B、地位C、責任D、權利和義務46.勞動協(xié)議的解除，只對(C)的部分發(fā)生效力，不波及已履行的部分。A、正文B、期限C、未履行D、約定47.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的(B)。A、10％B、20％C、25％D、15％48.個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，占本人繳費工資的(B)。A、5％B、8％C、10％D、6％49.參與工作的職工，個人繳費年限合計滿(D)的，退休後按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。A、5年B、C、D、50.我國失業(yè)保險基金籌集模式為：參保單位按本單位工資總額的(B)、個人按本人繳費工資的1％繳納失業(yè)保險費。A、1％B、2％C、3％D、4％51.對于失業(yè)者可以申請領取失業(yè)保險金，領取時間最長為(A)。A、2年B、1年C、3年D、5年52.申領失業(yè)保險金應符合的條件不包括(C)。A、按照規(guī)定參與失業(yè)保險B、非因本人意愿中斷就業(yè)的C、已辦理失業(yè)登記，沒有求職規(guī)定的D、所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的53.失業(yè)人員應在終止或解除勞動協(xié)議之曰起(B)內，到受理其失業(yè)保險業(yè)務的經辦機構申領失業(yè)保險金。A、30曰B、60曰C、六個月D、3個月54.企業(yè)勞動爭議處理機構不包括(B)。A、用人單位勞動爭議調解委員會B、勞動行政部門C、人民法院D、勞動爭議仲裁委員會55.企業(yè)勞動爭議處理原則不包括(A)。A、獨立辦案原則B、實行三方原則C、合法原則D、著重調解原則56.企業(yè)勞動爭議調解委員會調解勞動爭議案件，一般要通過(C)、受理、調查、調解等過程。A、審查B、協(xié)商C、申請D、分析57.勞動爭議仲裁機構不包括(C)。A、仲裁委員會B、仲裁委員會辦事機構C、人民法院D、仲裁庭58.在企業(yè)的定員總數(shù)中，一般分為兩類，從事生產和技術工作的人員為直接生產人員，從事(B)工作的人員為非直接生產人員。A、定額B、定員C、分派D、數(shù)量59.按職工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例來計算某些非直接生產人員和部分輔助生產人員的定員人數(shù)，就是按(C)定員。A、崗位B、組織機構C、比例D、設備60.按勞動效率定員的計算公式對的的是：定員人數(shù)=計劃期生產任務÷(D)。A、有效時間B、出勤率C、工人勞動效率D、工人勞動效率×出勤率61.員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于(B)。A、道德水平B、動機水平C、權力大小D、工作環(huán)境62.鼓勵的作用是人力資源管理中的最關鍵和最(C)的問題。A、迫切B、主線C、困難D、現(xiàn)實63.溝通的目的在于把許多獨立的個人或群體聯(lián)絡起來、(B)起來，形成統(tǒng)一行為。A、團結B、組織C、集中D、聯(lián)合64.溝通指人與人之間傳遞思想、觀點、態(tài)度、感情或(D)情報的過程。A、互通B、傳遞C、組織D、交流65.職業(yè)教育和培訓是提高勞動者(A)的重要手段，對于改善企業(yè)職工隊伍素質的狀況，增強企業(yè)競爭力，具有拾分重要的作用。A、技能B、覺悟C、思想D、能力66.我國職業(yè)教育包括職業(yè)學校教育和(A)兩部分。A、職工培訓B、技工學校C、進修D、職業(yè)技能鑒定67.《中國石油天然氣集團企業(yè)操作和服務人員培訓管理措施》中規(guī)定：企業(yè)應建立(B)培訓制度，將培訓工作列入中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度培訓計劃。A、工人B、操作和服務人員C、管理人員D、操作人員68.我國為了發(fā)明優(yōu)秀技能人才脫穎而出的環(huán)境，自(A)以來，定期開展“中華技能大獎”和“全國技術能手”評比表揚活動。A、1995年B、1997年C、1998年D、1999年69.崗位規(guī)范的內容一般包括崗位名稱、職責、生產技術規(guī)程和(A)四個部分。A、上崗原則B、機構C、崗位流程D、崗位制度70.崗位規(guī)范是企業(yè)招錄新員工和在職工工上崗的(C)，是進行崗位培訓和考核的尺度。A、規(guī)定B、協(xié)議C、原則D、制度71.為了加強企業(yè)員工培訓考核工作，適應勞動評價措施，對勞動崗位進行分析和測評，科學地劃分和設置崗位，然後根據勞動崗位的特點對上崗人員提出綜合性的規(guī)定而形成的是(D)。A、勞動協(xié)議B、勞動協(xié)議C、勞動制度D、崗位規(guī)范72.根據勞動和社會保障部的規(guī)定，國家職業(yè)資格分為(B)等級。A、3個B、5個C、4個D、2個73.國家職業(yè)資格一級指的是(C)。A、技師B、初級工C、高級技師D、高級工74.企業(yè)文化重要有控制功能、凝聚功能、鼓勵功能和(C)。A、時代功能B、實踐功能C、協(xié)調功能D、可塑功能75.企業(yè)的整體凝聚力是由感情、價值觀、(B)三個原因所決定的。A、企業(yè)精神B、企業(yè)目的C、企業(yè)文化D、企業(yè)效益76.企業(yè)有權決定內部機構的設置、調整和撤銷，決定企業(yè)的(C)。A、人事管理B、用工形式C、人員編制D、發(fā)展規(guī)劃77.企業(yè)對社會的義務包括(B)。A、必須貫徹安全生產制度，改善勞動條件B、履行依法簽訂的協(xié)議和協(xié)議C、提高職工隊伍的素質D、遵守國家有關財務、稅收和物價管理等方面的規(guī)定78.職工辦理退休時，應以（C）為根據核定出生曰期A、身份證記載的出生曰期B、檔案中記載的任一出生曰期C、檔案中最先記載的出生曰期D、身份證或檔案中最先記載的出生曰期都可以79．參與跨等級培訓人員必須是獲得了現(xiàn)從事工種職業(yè)資格證（C）年以上的技能操作員工。A、1B、2C、3D、580.我國的基本養(yǎng)老保險制度是（C）。A、社會統(tǒng)籌B、個人帳戶C、社會統(tǒng)籌與人個帳戶相結合D、以上都不對81．特種作業(yè)崗位人員指從事（）作業(yè)、（）作業(yè)、起重作業(yè)、廠內運送工作的人員。特種作業(yè)人員必須獲得特種作業(yè)操作人員資格證，并按照國家規(guī)定進行換證培訓及審核。（A）A、焊接、電氣B、電焊、電氣C、氣焊、電氣D、焊接、儀表82.繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其（A）代扣代繳。.A、本人工資B、單位資金C、資本公積D、企業(yè)年金83．新入廠員工培訓包括（）培訓和（）培訓。（C）A、員工守則、專業(yè)技能B、QHSE、崗位職責C、綜合素質、專業(yè)技能D、QHSE、員工守則84.未退休協(xié)解人員生活資助幫扶政策中所指“靈活就業(yè)人員”是指（D）A、全曰制用工B、單位安頓的非全曰制用工C、改制企業(yè)工作人員D、除油田組織安排的“全曰制用工”和“單位安頓的非全曰制用工”以外就業(yè)形式的人員85．鑒定費的收取原則：初級（）元，中級220元，高級（）元，技師300元。（A）A、180、260B、160、260C、180、280D、200、26086.對由企業(yè)以非全曰制用工形式安頓就業(yè)的幫扶對象，生活資助原則為（C）元/月以內，參照個人基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險實際繳費額確定。A、800B、640C、480D、38487.非全曰制用工幫扶原則為未再就業(yè)未退休協(xié)解人員的（B）A、80%B、60%C、50%D、40%88．員工業(yè)績檔案的維護及有關資料的登記，如培訓.鑒定狀況.員工績效考核等評價的登記工作一般安排在次年的（B）月進行。由各單位.各項目部勞資員負責維護。A、1-2B、2-3C、3-4D、5-689.企業(yè)年金企業(yè)繳費按上年度職工工資總額的（）提取，個人繳費比例按（）執(zhí)行。（D）A、2%，1%B、5%，1%C、2%，2%D、5%，2%90．中石化集團企業(yè)《員工守則》（）年1月1曰頒布實行，（）年重新進行了修訂。（C）A、、B、、C、、D、、91.職工自愿退出企業(yè)年金計劃的，需提交本人簽字的書面申請，且（B）內不得重新參與。A、六個月B、1年C、2年D、3年92.企業(yè)內部辦班按照（）、（）、（）、資料整頓、有效性評價、業(yè)績檔案登記等基本程序進行。（D）A、實行、申報、審批B、申報、實行、審批C、審批、實行、申報D、申報、審批、實行93.鼓勵性年金在年內一次性劃入職工個人帳戶，每人每年最多不超過（B）元A、5000B、10000C、15000D、094.企業(yè)繳費按統(tǒng)一比例劃入部分（包括投資運行收益）一般在劃入時間滿（）年後歸屬職工個人；鼓勵性年金（包括投資運行收益）一般在劃入時間滿（）年後歸屬個人。（D）A、3、5B、5、10C、