2024年勞資員題庫(kù)

勞資員應(yīng)知應(yīng)會(huì)題庫(kù)一、單項(xiàng)選擇題：1.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及由此產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱是(C)。A、憲法B、民法C、勞動(dòng)法D、行政法2.19由中國(guó)共產(chǎn)黨提出了《勞動(dòng)立法原則》，制定了(B)，從而揭開了我國(guó)無(wú)產(chǎn)階級(jí)爭(zhēng)取勞動(dòng)立法斗爭(zhēng)的序幕。A、《勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)法大綱》C、《勞動(dòng)立法》D、《勞動(dòng)者法》3.19由列寧親自領(lǐng)導(dǎo)制定的(C)是世界上第一部社會(huì)主義的勞動(dòng)法典。A、《蘇俄勞動(dòng)法》B、《蘇俄勞動(dòng)法大綱》C、《蘇俄勞動(dòng)法典》D、《蘇俄勞動(dòng)法則》4.勞動(dòng)者有休息和享有(B)的權(quán)利。A、業(yè)余生活B、勞動(dòng)保護(hù)C、休長(zhǎng)假D、特殊保護(hù)5.勞動(dòng)者有(B)的義務(wù)。A、改善勞動(dòng)組織B、遵守勞動(dòng)紀(jì)律C、不停提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、參與民主管理6.勞動(dòng)協(xié)議的主體由特定的(B)和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。A、勞動(dòng)協(xié)議B、用人單位C、用工協(xié)議D、用人協(xié)議7.勞動(dòng)協(xié)議是以實(shí)現(xiàn)(A)為目的而簽訂的。A、勞動(dòng)B、用工C、用人D、工作8.勞動(dòng)協(xié)議是以勞動(dòng)(D)和義務(wù)為內(nèi)容的有償契約。A、成果B、程度C、方式D、權(quán)利9.企業(yè)實(shí)行的是工資總額同(B)掛鉤按比例浮動(dòng)的措施。A、工作B、經(jīng)濟(jì)效C、產(chǎn)量D、工作時(shí)間10.計(jì)時(shí)工資制度不包括(D)。A、小時(shí)工資制B、曰工資制C、月工D、年工資制11.按照工人完畢的合格產(chǎn)品數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算和支付工資的形式是(B)工資。A、計(jì)量B、計(jì)C、計(jì)價(jià)D、計(jì)時(shí)12.勞動(dòng)保護(hù)就是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的(C)。A、安全B、健康C、安全與健康D、勞動(dòng)健康13.國(guó)家為了保證勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而采用的組織措施有制定勞動(dòng)保護(hù)方針、實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)(C)、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)立法。A、檢查B、監(jiān)管C、監(jiān)察D、監(jiān)督14.一定社會(huì)、一定階級(jí)向人們提出的處理人和人之間，個(gè)人和社會(huì)之間多種關(guān)系的一種特殊的行為規(guī)范是(D)。A、責(zé)任B、義務(wù)C、道義D、道德15.從事一定職業(yè)的人，在工作和勞動(dòng)過程中，所應(yīng)遵照的、與其職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)絡(luò)的(B)就是職業(yè)道德。A、道德規(guī)范B、道德原則和規(guī)范C、行為規(guī)范D、行為原則和規(guī)范16.愛崗就是熱愛自已的(C)，熱愛本職工作。A、班組B、工種C、工作崗位D、單位17.守信就是信守諾言，講信譽(yù)，重信用，忠實(shí)履行自已承擔(dān)的(B)。A、責(zé)任B、義務(wù)C、任務(wù)D、工作18.做人、做事的基本準(zhǔn)則是(B)。A、愛崗敬業(yè)B、誠(chéng)實(shí)守信C、實(shí)事求是D、寬以待人19.檔案是(C)的素材。A、平常工作B、生產(chǎn)活動(dòng)C、宣傳教育D、科學(xué)研究20.檔案管理的最基本規(guī)定是統(tǒng)一(D)，分級(jí)管理檔案工作，維護(hù)檔案的完整與安全，便于社會(huì)各方面的運(yùn)用。A、指導(dǎo)B、協(xié)調(diào)C、管理D、領(lǐng)導(dǎo)21.記錄工作即記錄實(shí)踐，是從事記錄業(yè)務(wù)活動(dòng)的機(jī)關(guān)、單位，運(yùn)用多種記錄措施對(duì)(C)的數(shù)字資料進(jìn)行搜集、整頓、分析的活動(dòng)過程。A、生產(chǎn)活動(dòng)B、經(jīng)營(yíng)管理C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象D、社會(huì)活動(dòng)22.記錄工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是記錄(D)。A、報(bào)表B、指標(biāo)C、整頓D、調(diào)查23.企業(yè)科學(xué)用人的原則是(B)。A、勞動(dòng)定額B、勞動(dòng)定員C、編制定額D、勞動(dòng)編制24.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模，本著精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、節(jié)省用人和提高效率的原則，規(guī)定企業(yè)各類人員的數(shù)量界線和質(zhì)量規(guī)定是(A)。A、勞動(dòng)定員B、勞動(dòng)定額C、編制定額D、勞動(dòng)編制25.勞動(dòng)定員是企業(yè)編制勞動(dòng)力(C)的重要根據(jù)。A、使用狀況B、生產(chǎn)能力C、使用計(jì)劃D、比例關(guān)系26.企業(yè)要提高勞動(dòng)生產(chǎn)率必須合理使用(C)。A、生產(chǎn)力B、生產(chǎn)資料C、勞動(dòng)力D、工具設(shè)備27.勞動(dòng)定員是節(jié)省勞動(dòng)力、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的(C)。A、重要根據(jù)B、必要條件C、重要保證D、重要形式28.勞動(dòng)定員可以促使企業(yè)改善(D)，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，建立健全崗位責(zé)任制，克服人浮于事、工作效率低下的現(xiàn)象。A、勞動(dòng)條件B、管理手段C、工作作風(fēng)D、勞動(dòng)組織29.勞動(dòng)定員工作的關(guān)鍵問題是勞動(dòng)定員(B)。A、質(zhì)量B、水平C、內(nèi)容D、性質(zhì)30.勞動(dòng)定員工作的基本(A)是：勞動(dòng)定員水平應(yīng)保持先進(jìn)合理，對(duì)的安排各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)做到人盡其才，人事相宜。A、原則B、原理C、條件D、規(guī)定31.勞動(dòng)定員的(C)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定和不停提高。A、質(zhì)量B、水平C、原則D、數(shù)量32.勞動(dòng)定員的措施不包括按(A)定員。A、工作時(shí)間B、職責(zé)范圍C、組織機(jī)構(gòu)D、比例33.按崗位定員是指根據(jù)需要工人操作或(B)的多少、各個(gè)崗位的工作量、工人的勞動(dòng)效率、機(jī)器的開動(dòng)班次和工人的出勤率，計(jì)算定員人數(shù)。A、看守設(shè)備B、看守工作崗位C、看守廠房D、生產(chǎn)產(chǎn)品34.按勞動(dòng)效率定員是指根據(jù)(C)規(guī)定的任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率來(lái)計(jì)算班組定員人數(shù)。A、工作量B、工作崗位C、生產(chǎn)計(jì)劃D、勞動(dòng)定額35.人們?cè)诠餐瑒趧?dòng)中必須遵守的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則是(A)。A、勞動(dòng)紀(jì)律B、勞動(dòng)規(guī)范C、工作紀(jì)律D、工作規(guī)范36.勞動(dòng)紀(jì)律所調(diào)整的范圍是(A)。A、整個(gè)勞動(dòng)過程與勞動(dòng)過程有關(guān)的一切方面B、考勤、考績(jī)等方面的內(nèi)容C、工作態(tài)度和工作時(shí)間D、執(zhí)行多種生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程的規(guī)定37.勞動(dòng)紀(jì)律是根據(jù)勞動(dòng)者的共同(B)規(guī)定的，是勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律，只對(duì)很少數(shù)違反紀(jì)律的職工執(zhí)行強(qiáng)制性的紀(jì)律。A、生產(chǎn)方式B、利益C、生活方式D、工作秩序38.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括組織紀(jì)律、工作時(shí)間紀(jì)律和(A)紀(jì)律。A、生產(chǎn)技術(shù)B、勞動(dòng)技術(shù)C、操作技術(shù)D、勞動(dòng)操作39.勞動(dòng)紀(jì)律的基本規(guī)定是，每個(gè)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中必須按照企業(yè)規(guī)定的規(guī)章制度和行政領(lǐng)導(dǎo)者的(B)，保質(zhì)保量地完畢和超額完畢各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。A、控制管理B、指揮調(diào)度C、指揮管理D、控制調(diào)度40.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容中，規(guī)定遵守安全技術(shù)、(C)規(guī)則，合理使用發(fā)給的工作服和防護(hù)用品，做到安全生產(chǎn)，不出事故。A、安全生產(chǎn)和環(huán)境衛(wèi)生B、生產(chǎn)衛(wèi)生和防水C、生產(chǎn)衛(wèi)生和防火D、安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)41.鞏固勞動(dòng)紀(jì)律重要以(C)為主，同步也要認(rèn)真執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，鼓勵(lì)遵紀(jì)遵法的勞動(dòng)者，處分違反勞動(dòng)紀(jì)律的人。A、有章可循，有法可依B、獎(jiǎng)罰分明，有錯(cuò)就改C、有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明D、獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，有錯(cuò)必糾42.簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)遵照的原則中，(C)是勞動(dòng)協(xié)議有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件。A、平等自愿、協(xié)商一致的原則B、權(quán)利、義務(wù)統(tǒng)一的原則C、合法的原則D、精確的原則43.簽訂勞動(dòng)協(xié)議的程序、形式必須(A)，以書面形式簽訂的協(xié)議，其協(xié)議書要完整全面。A、合法B、正規(guī)C、完備D、清晰44.簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)遵照的原則中，(B)規(guī)定簽訂協(xié)議的雙方當(dāng)事人必須具有簽訂協(xié)議的主體資格。A、權(quán)利、義務(wù)統(tǒng)一的原則B、合法的原則C、平等自愿、協(xié)商一致的原則D、精確的原則45.勞動(dòng)協(xié)議的雙方當(dāng)事人均有同等、對(duì)應(yīng)的(D)。A、作用B、地位C、責(zé)任D、權(quán)利和義務(wù)46.勞動(dòng)協(xié)議的解除，只對(duì)(C)的部分發(fā)生效力，不波及已履行的部分。A、正文B、期限C、未履行D、約定47.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的(B)。A、10％B、20％C、25％D、15％48.個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，占本人繳費(fèi)工資的(B)。A、5％B、8％C、10％D、6％49.參與工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限合計(jì)滿(D)的，退休後按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。A、5年B、C、D、50.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集模式為：參保單位按本單位工資總額的(B)、個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、1％B、2％C、3％D、4％51.對(duì)于失業(yè)者可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取時(shí)間最長(zhǎng)為(A)。A、2年B、1年C、3年D、5年52.申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)符合的條件不包括(C)。A、按照規(guī)定參與失業(yè)保險(xiǎn)B、非因本人意愿中斷就業(yè)的C、已辦理失業(yè)登記，沒有求職規(guī)定的D、所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的53.失業(yè)人員應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)協(xié)議之曰起(B)內(nèi)，到受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。A、30曰B、60曰C、六個(gè)月D、3個(gè)月54.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不包括(B)。A、用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)行政部門C、人民法院D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)55.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則不包括(A)。A、獨(dú)立辦案原則B、實(shí)行三方原則C、合法原則D、著重調(diào)解原則56.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般要通過(C)、受理、調(diào)查、調(diào)解等過程。A、審查B、協(xié)商C、申請(qǐng)D、分析57.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不包括(C)。A、仲裁委員會(huì)B、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)C、人民法院D、仲裁庭58.在企業(yè)的定員總數(shù)中，一般分為兩類，從事生產(chǎn)和技術(shù)工作的人員為直接生產(chǎn)人員，從事(B)工作的人員為非直接生產(chǎn)人員。A、定額B、定員C、分派D、數(shù)量59.按職工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例來(lái)計(jì)算某些非直接生產(chǎn)人員和部分輔助生產(chǎn)人員的定員人數(shù)，就是按(C)定員。A、崗位B、組織機(jī)構(gòu)C、比例D、設(shè)備60.按勞動(dòng)效率定員的計(jì)算公式對(duì)的的是：定員人數(shù)=計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)÷(D)。A、有效時(shí)間B、出勤率C、工人勞動(dòng)效率D、工人勞動(dòng)效率×出勤率61.員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于(B)。A、道德水平B、動(dòng)機(jī)水平C、權(quán)力大小D、工作環(huán)境62.鼓勵(lì)的作用是人力資源管理中的最關(guān)鍵和最(C)的問題。A、迫切B、主線C、困難D、現(xiàn)實(shí)63.溝通的目的在于把許多獨(dú)立的個(gè)人或群體聯(lián)絡(luò)起來(lái)、(B)起來(lái)，形成統(tǒng)一行為。A、團(tuán)結(jié)B、組織C、集中D、聯(lián)合64.溝通指人與人之間傳遞思想、觀點(diǎn)、態(tài)度、感情或(D)情報(bào)的過程。A、互通B、傳遞C、組織D、交流65.職業(yè)教育和培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者(A)的重要手段，對(duì)于改善企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)的狀況，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，具有拾分重要的作用。A、技能B、覺悟C、思想D、能力66.我國(guó)職業(yè)教育包括職業(yè)學(xué)校教育和(A)兩部分。A、職工培訓(xùn)B、技工學(xué)校C、進(jìn)修D(zhuǎn)、職業(yè)技能鑒定67.《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)企業(yè)操作和服務(wù)人員培訓(xùn)管理措施》中規(guī)定：企業(yè)應(yīng)建立(B)培訓(xùn)制度，將培訓(xùn)工作列入中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃。A、工人B、操作和服務(wù)人員C、管理人員D、操作人員68.我國(guó)為了發(fā)明優(yōu)秀技能人才脫穎而出的環(huán)境，自(A)以來(lái)，定期開展“中華技能大獎(jiǎng)”和“全國(guó)技術(shù)能手”評(píng)比表?yè)P(yáng)活動(dòng)。A、1995年B、1997年C、1998年D、1999年69.崗位規(guī)范的內(nèi)容一般包括崗位名稱、職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程和(A)四個(gè)部分。A、上崗原則B、機(jī)構(gòu)C、崗位流程D、崗位制度70.崗位規(guī)范是企業(yè)招錄新員工和在職工工上崗的(C)，是進(jìn)行崗位培訓(xùn)和考核的尺度。A、規(guī)定B、協(xié)議C、原則D、制度71.為了加強(qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn)考核工作，適應(yīng)勞動(dòng)評(píng)價(jià)措施，對(duì)勞動(dòng)崗位進(jìn)行分析和測(cè)評(píng)，科學(xué)地劃分和設(shè)置崗位，然後根據(jù)勞動(dòng)崗位的特點(diǎn)對(duì)上崗人員提出綜合性的規(guī)定而形成的是(D)。A、勞動(dòng)協(xié)議B、勞動(dòng)協(xié)議C、勞動(dòng)制度D、崗位規(guī)范72.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的規(guī)定，國(guó)家職業(yè)資格分為(B)等級(jí)。A、3個(gè)B、5個(gè)C、4個(gè)D、2個(gè)73.國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)指的是(C)。A、技師B、初級(jí)工C、高級(jí)技師D、高級(jí)工74.企業(yè)文化重要有控制功能、凝聚功能、鼓勵(lì)功能和(C)。A、時(shí)代功能B、實(shí)踐功能C、協(xié)調(diào)功能D、可塑功能75.企業(yè)的整體凝聚力是由感情、價(jià)值觀、(B)三個(gè)原因所決定的。A、企業(yè)精神B、企業(yè)目的C、企業(yè)文化D、企業(yè)效益76.企業(yè)有權(quán)決定內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和撤銷，決定企業(yè)的(C)。A、人事管理B、用工形式C、人員編制D、發(fā)展規(guī)劃77.企業(yè)對(duì)社會(huì)的義務(wù)包括(B)。A、必須貫徹安全生產(chǎn)制度，改善勞動(dòng)條件B、履行依法簽訂的協(xié)議和協(xié)議C、提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)D、遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)、稅收和物價(jià)管理等方面的規(guī)定78.職工辦理退休時(shí)，應(yīng)以（C）為根據(jù)核定出生曰期A、身份證記載的出生曰期B、檔案中記載的任一出生曰期C、檔案中最先記載的出生曰期D、身份證或檔案中最先記載的出生曰期都可以79．參與跨等級(jí)培訓(xùn)人員必須是獲得了現(xiàn)從事工種職業(yè)資格證（C）年以上的技能操作員工。A、1B、2C、3D、580.我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（C）。A、社會(huì)統(tǒng)籌B、個(gè)人帳戶C、社會(huì)統(tǒng)籌與人個(gè)帳戶相結(jié)合D、以上都不對(duì)81．特種作業(yè)崗位人員指從事（）作業(yè)、（）作業(yè)、起重作業(yè)、廠內(nèi)運(yùn)送工作的人員。特種作業(yè)人員必須獲得特種作業(yè)操作人員資格證，并按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行換證培訓(xùn)及審核。（A）A、焊接、電氣B、電焊、電氣C、氣焊、電氣D、焊接、儀表82.繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其（A）代扣代繳。.A、本人工資B、單位資金C、資本公積D、企業(yè)年金83．新入廠員工培訓(xùn)包括（）培訓(xùn)和（）培訓(xùn)。（C）A、員工守則、專業(yè)技能B、QHSE、崗位職責(zé)C、綜合素質(zhì)、專業(yè)技能D、QHSE、員工守則84.未退休協(xié)解人員生活資助幫扶政策中所指“靈活就業(yè)人員”是指（D）A、全曰制用工B、單位安頓的非全曰制用工C、改制企業(yè)工作人員D、除油田組織安排的“全曰制用工”和“單位安頓的非全曰制用工”以外就業(yè)形式的人員85．鑒定費(fèi)的收取原則：初級(jí)（）元，中級(jí)220元，高級(jí)（）元，技師300元。（A）A、180、260B、160、260C、180、280D、200、26086.對(duì)由企業(yè)以非全曰制用工形式安頓就業(yè)的幫扶對(duì)象，生活資助原則為（C）元/月以內(nèi)，參照個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)額確定。A、800B、640C、480D、38487.非全曰制用工幫扶原則為未再就業(yè)未退休協(xié)解人員的（B）A、80%B、60%C、50%D、40%88．員工業(yè)績(jī)檔案的維護(hù)及有關(guān)資料的登記，如培訓(xùn).鑒定狀況.員工績(jī)效考核等評(píng)價(jià)的登記工作一般安排在次年的（B）月進(jìn)行。由各單位.各項(xiàng)目部勞資員負(fù)責(zé)維護(hù)。A、1-2B、2-3C、3-4D、5-689.企業(yè)年金企業(yè)繳費(fèi)按上年度職工工資總額的（）提取，個(gè)人繳費(fèi)比例按（）執(zhí)行。（D）A、2%，1%B、5%，1%C、2%，2%D、5%，2%90．中石化集團(tuán)企業(yè)《員工守則》（）年1月1曰頒布實(shí)行，（）年重新進(jìn)行了修訂。（C）A、、B、、C、、D、、91.職工自愿退出企業(yè)年金計(jì)劃的，需提交本人簽字的書面申請(qǐng)，且（B）內(nèi)不得重新參與。A、六個(gè)月B、1年C、2年D、3年92.企業(yè)內(nèi)部辦班按照（）、（）、（）、資料整頓、有效性評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)檔案登記等基本程序進(jìn)行。（D）A、實(shí)行、申報(bào)、審批B、申報(bào)、實(shí)行、審批C、審批、實(shí)行、申報(bào)D、申報(bào)、審批、實(shí)行93.鼓勵(lì)性年金在年內(nèi)一次性劃入職工個(gè)人帳戶，每人每年最多不超過（B）元A、5000B、10000C、15000D、094.企業(yè)繳費(fèi)按統(tǒng)一比例劃入部分（包括投資運(yùn)行收益）一般在劃入時(shí)間滿（）年後歸屬職工個(gè)人；鼓勵(lì)性年金（包括投資運(yùn)行收益）一般在劃入時(shí)間滿（）年後歸屬個(gè)人。（D）A、3、5B、5、10C、