【論商業(yè)銀行金融產(chǎn)品的創(chuàng)新5500字（論文）】

論商業(yè)銀行金融產(chǎn)品的創(chuàng)新摘要近幾年，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，中國酒店行業(yè)取得了飛速的發(fā)展，旅游業(yè)也得到了充分的發(fā)展。但是，目前我國酒店企業(yè)普遍存在著人力資源結(jié)構(gòu)不合理等一系列問題。其中一個(gè)主要原因就是缺乏高素質(zhì)、高水平的人才隊(duì)伍。這就需要我們加強(qiáng)酒店人力資源管理。對(duì)于人才需求而言，招聘則顯得尤為重要。合理的招聘有利于提高工作效率；節(jié)省時(shí)間成本。酒店業(yè)屬于典型的勞動(dòng)密集型服務(wù)業(yè)，對(duì)從業(yè)人員要求較高，不僅要具備良好的職業(yè)道德和豐富的工作生活經(jīng)驗(yàn)，還要掌握一定的專業(yè)技巧，才能在競爭激烈的市場中占據(jù)有利地位，提升酒店品牌信任度與形象。因此，為了吸引更多優(yōu)秀的人才，提高人才輸入與輸出的效率，提升人力投入質(zhì)量，就需要有一個(gè)高效的招聘系統(tǒng)。本論文中以X公司為例，針對(duì)酒店招聘過程進(jìn)行了調(diào)研，從而找出酒店招聘管理存在的一些問題，并給出了相關(guān)優(yōu)化建議。通過分析研究讓酒店步入專業(yè)化的管理階段，增強(qiáng)酒店核心競爭力。關(guān)鍵詞：人員招聘；招聘管理；問題；建議目錄TOC\o"1-3"\h\u26658第一章緒論 參考文獻(xiàn)[1]蔡家齊.優(yōu)化酒店人力資源管理方法的探討[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2018年：274-275頁。[2]潘長宏,馮丹.中國人口紅利消失背景下的民族品牌酒店人力資源管理研究——以金陵連鎖酒店為例[J].價(jià)值工程,2019年：57頁。[3]邱正英.高職高專酒店人力資源管理課程研究[J].湖北農(nóng)機(jī)化,2019年：102頁。[4]李?yuàn)檴?淺議酒店人力資源管理新路徑[J].中外企業(yè)家,2020年，107頁。[5]林武,鮑艷利.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的酒店人力資源管理新思維[J].中國商論,2018年：107頁。[6]楊菁.論國貿(mào)酒店前廳人力資源管理存在的問題與對(duì)策[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2019年：108頁。[7]宋偉.基于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的酒店業(yè)人力資源管理探討——以河北省廊坊市為例[C]//對(duì)接京津——區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)特色論文集.2020年。[8]龔雨薇.關(guān)于酒店員工招聘渠道有效性的研究——以三亞艾迪遜酒店為例[J].納稅,2019年：221頁。[9]陳杰杰.加強(qiáng)員工招聘管理提高酒店經(jīng)濟(jì)效益——以撫州市榮譽(yù)國際酒店為例[J].營銷界,2020年:14-15頁。[10]張翼.酒店人力資源招聘存在的問題與優(yōu)化對(duì)策——以迪士尼酒店為例[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2019年:76-77頁。[11]鄭楚燕,魏潤華,詹海珊.基于"I-S-HR"模型的互聯(lián)網(wǎng),