2024年勞動合同法全文

2024年勞動合同法全文合同目錄第一章：總則1.1立法宗旨1.2適用范圍1.3基本原則第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的形式2.2勞動合同的內容2.3勞動合同的期限第三章：勞動合同的履行與變更3.1勞動合同的履行3.2勞動合同的變更3.3勞動合同的續(xù)延第四章：勞動合同的解除與終止4.1勞動合同的解除4.2勞動合同的終止4.3解除或終止的經濟補償?shù)谖逭拢禾貏e規(guī)定5.1非全日制用工5.2勞務派遣5.3集體合同第六章：勞動爭議處理6.1勞動爭議的調解6.2勞動爭議的仲裁6.3勞動爭議的訴訟第七章：監(jiān)督檢查7.1勞動行政部門的監(jiān)督檢查7.2工會組織的監(jiān)督檢查7.3法律責任第八章：法律責任8.1違反勞動合同法的責任8.2勞動爭議處理中的法律責任8.3其他法律責任第九章：附則9.1勞動合同法的實施日期9.2過渡性規(guī)定9.3特別說明第十章：簽字蓋章10.1甲方（用人單位）簽字蓋章10.2乙方（勞動者）簽字蓋章10.3簽訂時間和地點請注意，以上內容為勞動合同法的目錄示例，并非實際法律文本。實際的勞動合同法內容應以官方發(fā)布的法律文件為準。合同編號______第一章：總則1.1立法宗旨為了明確勞動合同雙方的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，特制定本法。1.2適用范圍本法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系的活動。1.3基本原則訂立和履行勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的形式勞動合同應當以書面形式訂立。非書面形式的勞動合同不得對抗第三方。2.2勞動合同的內容2.2.1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2.2.2勞動者的姓名、住址和居民身份證件號碼；2.2.3工作內容和工作地點；2.2.4工作時間和休息休假；2.2.5勞動報酬；2.2.6社會保險；2.2.7勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護；2.2.8法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.3勞動合同的期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。第三章：勞動合同的履行與變更3.1勞動合同的履行勞動合同雙方應當按照合同約定的內容履行各自的義務。3.2勞動合同的變更3.2.1變更勞動合同應當經雙方協(xié)商一致，并采用書面形式；3.2.2變更后的勞動合同不得降低勞動者的待遇。3.3勞動合同的續(xù)延勞動合同期滿，有法定續(xù)延情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應情形消失。第四章：勞動合同的解除與終止4.1勞動合同的解除4.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；4.1.2勞動者提前通知用人單位，可以解除勞動合同；4.1.3用人單位在勞動者有法定情形時，可以解除勞動合同。4.2勞動合同的終止勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。4.3解除或終止的經濟補償4.3.1用人單位依法解除勞動合同的，應當按照規(guī)定支付經濟補償；4.3.2勞動者依法解除勞動合同的，有權獲得經濟補償。第五章：特別規(guī)定5.1非全日制用工非全日制用工的勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。5.2勞務派遣勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同，并執(zhí)行本法有關勞動合同的規(guī)定。5.3集體合同集體合同的訂立、內容和效力依照本法和有關法律的規(guī)定執(zhí)行。請注意，以上內容為勞動合同法前半部分的示例文本，后半部分將在后續(xù)提問中繼續(xù)完善。第六章：勞動爭議處理6.1勞動爭議的調解6.1.1發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。6.1.2調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2勞動爭議的仲裁6.2.1勞動爭議仲裁應當公開、公平、公正進行。6.2.2勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.3勞動爭議的訴訟6.3.1勞動爭議訴訟應由有管轄權的人民法院受理。6.3.2人民法院審理勞動爭議案件，應當依法保障勞動者的合法權益。第七章：監(jiān)督檢查7.1勞動行政部門的監(jiān)督檢查7.1.1勞動行政部門對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。7.1.2對違反勞動法律、法規(guī)的行為，勞動行政部門有權責令改正。7.2工會組織的監(jiān)督檢查7.2.1工會對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和勞動合同的情況進行監(jiān)督。7.2.2工會發(fā)現(xiàn)違法行為，有權要求糾正，并可以支持勞動者提起訴訟。7.3法律責任7.3.1用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權益的，依法承擔法律責任。7.3.2勞動者違反本法規(guī)定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第八章：法律責任8.1違反勞動合同法的責任8.1.1用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。8.1.2用人單位違反解除或者終止勞動合同規(guī)定的，應當支付賠償金。8.2勞動爭議處理中的法律責任8.2.1在勞動爭議處理過程中，當事人提供虛假證據(jù)或者威脅、賄賂仲裁員、證人等行為的，應當依法追究責任。8.3其他法律責任8.3.1對于違反勞動安全保護規(guī)定，造成嚴重后果的，依法追究刑事責任。第九章：附則9.1勞動合同法的實施日期本法自____年__月__日起施行。9.2過渡性規(guī)定9.2.1本法施行前已建立勞動關系的，應當自本法施行之日起一定期限內補簽或者重新簽訂勞動合同。9.2.2對于本法施行前的遺留問題，依照當時的規(guī)定處理。9.3特別說明9.3.1本法由國務院勞動行政部門負責解釋。9.3.2各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本地區(qū)的實際情況，制定實施細則。第十章：簽字蓋章10.1甲方（用人單位）簽字蓋章甲方名稱：______法定代表人（或主要負責人）簽字：______蓋章：______日期：____年__月__日10.2