2024版酒店用工勞動合同

2024版酒店用工勞動合同甲方（用人單位）：_______________________地址：____________________________________聯(lián)系電話：________________________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：_____________乙方（勞動者）：_______________________身份證號碼：_____________________________住址：____________________________________聯(lián)系電話：________________________________鑒于甲方是一家合法注冊并運營的酒店，乙方是一位具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的勞動者，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條合同類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。第二條工作內(nèi)容和崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在酒店擔(dān)任_______崗位，從事_______工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日和年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，具體支付日期為每月的_______日。4.2乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。8.2符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形，一方可以解除合同。8.3合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第九條違約責(zé)任9.1一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。9.2因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1雙方可以根據(jù)實際情況，就本合同未盡事宜進行補充約定。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字：_______日期：_______年_______月_______日乙方簽字：_______日期：_______年_______月_______日[正文結(jié)束]第十二條附件12.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：乙方的身份證復(fù)印件乙方的學(xué)歷證明乙方的職業(yè)技能證書甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件甲方的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件第十三條違約行為及認(rèn)定13.1違約行為包括但不限于：甲方未按時足額支付乙方工資乙方未完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合甲方要求乙方違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職13.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)由甲方根據(jù)實際情況和相關(guān)證據(jù)進行。第十四條法律名詞及解釋14.1本合同中使用的法律名詞，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解釋。14.2特殊名詞解釋如下："勞動報酬"：指甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、工作量和工作質(zhì)量支付給乙方的工資和其他福利。"社會保險"：指根據(jù)國家規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。"勞動保護"：指甲方為保障乙方在工作過程中的安全和健康所采取的措施和提供的設(shè)施。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法15.1在合同執(zhí)行過程中，如遇到問題，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。15.2若協(xié)商不成，可按照合同第十條的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十六條所有應(yīng)用場景16.1本合同適用于甲方聘用乙方在酒店內(nèi)從事的所有工作活動。16.2乙方在甲方酒店內(nèi)的所有工作行為，包括但不限于前臺接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、安全保衛(wèi)等，均應(yīng)遵守本合同的規(guī)定。附件一：乙方身份證復(fù)印件附件二：乙方學(xué)歷證明附件三：乙方職業(yè)技能證書附件四：甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件五：甲方的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件（注：以上附件應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章確認(rèn)，并作為合同的一部分妥善保存。）違約行為及認(rèn)定細(xì)則甲方未按時支付乙方工資，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付未支付工資的_______%作為違約金。乙方未完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方在合理期限內(nèi)改正，逾期未改正的，甲方有權(quán)解除合同。乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除合同等處罰。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法酒店運營過程中出現(xiàn)突發(fā)事件，乙方應(yīng)及時通知甲方，并協(xié)助甲方采取相應(yīng)措施。酒店運營過程中出現(xiàn)重大虧損，甲方應(yīng)與乙方共同分析原因，制定改進措施。酒店運營過程中出現(xiàn)法律糾紛，雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時可聘請專業(yè)律師提供法律