DB12T 3008.6-2024 人力資源服務(wù)規(guī)范+第6部分：人力資源培訓(xùn)服務(wù)

代替DB12/T3008.8—2018人力資源服務(wù)規(guī)范第6部分：人力資源培訓(xùn)服務(wù)前言 II引言 1 1 1 1 2 2 3工為推進京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略實施，北京市市場監(jiān)督管理局、天津市市場監(jiān)督管理委員會、河北省市場監(jiān)督管理局共同組織制定本地方標準，在京津冀區(qū)域內(nèi)適用，現(xiàn)予發(fā)布。本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本部分是DB12/T3008的第6部分。DB12/T3008已經(jīng)發(fā)布了以下部分：——第1部分：基本要求；——第2部分：招聘服務(wù)；——第3部分：高級人才尋訪服務(wù)；——第4部分：職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；——第5部分：人力資源測評服務(wù)；——第6部分：人力資源培訓(xùn)服務(wù)；——第7部分：人力資源管理咨詢服務(wù)；——第8部分：流動人員人事檔案管理服務(wù)；——第9部分：人力資源服務(wù)外包；——第10部分：勞務(wù)派遣服務(wù)。本文件代替DB12/T3008.8—2018《人力資源服務(wù)規(guī)范第8部分：培訓(xùn)服務(wù)》,與DB12/T3008.8—2018相比，除結(jié)構(gòu)調(diào)整和編輯性修改外，主要技術(shù)變化如下：——將“培訓(xùn)服務(wù)”更改為“人力資源培訓(xùn)服務(wù)”;——更改了“術(shù)語和定義”中部分內(nèi)容(見3.1,2018年版的3.1);——增加了“從業(yè)人員”的部分內(nèi)容(見4.1,2018年版的4.1);——增加了“培訓(xùn)機構(gòu)”的部分內(nèi)容(見4.2,2018年版的4.2);——刪除了“廣告宣傳”“培訓(xùn)師資”“培訓(xùn)教材”“設(shè)施設(shè)備”的內(nèi)容(見2018年版的4.4、——更改了“培訓(xùn)內(nèi)容”的部分內(nèi)容(見第5章，2018年版的第5章);——更改了“編制培訓(xùn)方案”的部分內(nèi)容(見6.1.2,2018年版的6.2.1);——更改了“培訓(xùn)準備”的部分內(nèi)容(見6.2,2018年版的6.2);——更改了“培訓(xùn)過程”的部分內(nèi)容(見6.3,2018年版的6.3);——更改了“培訓(xùn)變更或取消”的部分內(nèi)容(見6.4,2018年版的6.4)。本文件由天津市人力資源和社會保障局提出并歸口。本文件起草單位：北京市人力資源和社會保障局、天津市人力資源和社會保障局、河北省人力資源和社會保障廳、北京市公共人力資源服務(wù)中心、中國北方人才市場、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、河北興冀人才資源開發(fā)有限公司、河北軌道運輸職業(yè)技術(shù)學(xué)院實訓(xùn)中心。本文件主要起草人：張宇泉、石曉明、巫婚、周啟陽、郭文波、王守成、劉芳、范小虎、張望紅、謝琳、于麗、陳麗、李青、楊惠賢、陳智芳、沈志飲、閆華、孫悅、吳曉軍、張華、楊琨。本文件所代替的文件歷次版本發(fā)布情況為：——2018年首次發(fā)布為DB12/T3008.8—2018;——本次為第一次修訂。為了更好貫徹落實《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》,推動京津冀人力資源——第1部分：基本要求。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源服務(wù)的服務(wù)場所、從業(yè)——第2部分：招聘服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)開展招聘服務(wù)的基本要求、服務(wù)流程、——第3部分：高級人才尋訪服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)開展高級人才尋訪服務(wù)的基——第4部分：職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)開展職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的基本要求、——第5部分：人力資源測評服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源測評服務(wù)的基——第6部分：人力資源培訓(xùn)服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源培訓(xùn)服務(wù)的基——第7部分：人力資源管理咨詢服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源管理咨詢——第8部分：流動人員人事檔案管理服務(wù)。目的在于規(guī)范從事流動人員人事檔案管理服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)開展流動人員人事檔案管理服務(wù)的機構(gòu)和從業(yè)人員、檔案管理范圍、服務(wù)內(nèi)——第9部分：人力資源服務(wù)外包。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源服務(wù)外包的基——第10部分：勞務(wù)派遣服務(wù)。目的在于規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)開展勞務(wù)派遣服務(wù)的基本要求、1人力資源服務(wù)規(guī)范第6部分：人力資源培訓(xùn)服務(wù)本文件規(guī)定了人力資源培訓(xùn)服務(wù)的基本要求、培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)評價與改進。本文件適用于人力資源服務(wù)機構(gòu)(以下簡稱“服務(wù)機構(gòu)”)開展的人力資源培訓(xùn)服務(wù)。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。GB/T32624人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范DB12/T3008.1人力資源服務(wù)規(guī)范第1部分：基本要求3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。人力資源培訓(xùn)服務(wù)humanresourcestrainingservice為滿足或提高培訓(xùn)對象在工作中需要的能力和素質(zhì)而提供的培養(yǎng)和訓(xùn)練過程。[來源：GB/T32624—2016,定義2.4基本要求4.1從業(yè)人員從業(yè)人員除應(yīng)符合GB/T32624相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)具備如下條件：a)熟悉培訓(xùn)項目流程；c)具有良好的組織、管理、溝通與協(xié)調(diào)能力；d)具有較強的責(zé)任心。4.2培訓(xùn)機構(gòu)4.2.1應(yīng)具有獨立的培訓(xùn)教室和固定的服務(wù)場所。4.2.2宜建立或租用線上培訓(xùn)系統(tǒng)、APP等平臺。4.2.3應(yīng)制定教學(xué)與管理制度。4.2.4應(yīng)具有專職培訓(xùn)管理人員和簽約培訓(xùn)教師。4.2.5應(yīng)制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。內(nèi)容包括但不限于：a)組織機構(gòu)和責(zé)任人；236.2.1匹配培訓(xùn)資源，選用與培訓(xùn)內(nèi)容適合的教材、培訓(xùn)教師、設(shè)備等，確定培訓(xùn)項目。6.2.2組織編寫或選用教材、教具?？蛇x定正式出版的教材或自編教材。6.2.3選擇線下培訓(xùn)場所或線上培訓(xùn)平臺。6.3.1布置線下培訓(xùn)場所或線上培訓(xùn)