2024年公司勞動(dòng)合同經(jīng)典版（四篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年公司勞動(dòng)合同經(jīng)典版____勞動(dòng)合同條款________一、合同變更與解除____1.若出現(xiàn)員工無(wú)法轉(zhuǎn)崗的情況，其工作崗位應(yīng)維持原狀。2.甲方在依據(jù)本條款第8.3.7/8.3.8/8.3.9項(xiàng)解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。____二、乙方解除合同的情形____1.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方有權(quán)隨時(shí)解除合同。2.甲方未能按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)隨時(shí)解除合同。____三、合同期滿與移交____1.乙方?jīng)Q定在合同期滿后不再續(xù)簽的，應(yīng)在期限屆滿前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并在屆滿時(shí)辦理移交手續(xù)。因其他原因終止合同關(guān)系的，亦應(yīng)辦理移交手續(xù)。____四、限制乙方解除合同的情形____1.乙方在從事重要工作崗位或擔(dān)任重要業(yè)務(wù)、開(kāi)發(fā)任務(wù)，且不能短期內(nèi)離開(kāi)的，非經(jīng)甲方同意，不得解除勞動(dòng)合同。2.乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未全部賠償?shù)?，或工作尚未辦理移交手續(xù)的，非經(jīng)甲方同意，不得解除勞動(dòng)合同。____五、乙方解除合同的程序____乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。在乙方完成在手業(yè)務(wù)及清理完所辦理的債權(quán)、債務(wù)后，甲方可以解除勞動(dòng)合同。____六、甲方不得解除合同的情形____（以下情形若存在8.3.1及8.3.4兩種情況除外）1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3.乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4.乙方在甲方處連續(xù)工作____年以上且距法定退休年齡十年以內(nèi)的。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。____七、違約責(zé)任____1.甲方解除本合同時(shí)，如出現(xiàn)特定情形（如未提供勞動(dòng)保護(hù)、未支付勞動(dòng)報(bào)酬等），應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方工作的年限計(jì)算，最多不超過(guò)12個(gè)月。2.乙方提前要求解除合同的，應(yīng)提前三十日申請(qǐng)并辦理離職及移交手續(xù)，甲方應(yīng)付予乙方全部工資，乙方免予給付違約金。3.乙方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定或保密、競(jìng)業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。____八、其他約定____1.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，每周固定加班八小時(shí)，薪資中已包含加班費(fèi)。____九、合同的無(wú)效____勞動(dòng)合同存在欺詐、脅迫、免除法定責(zé)任、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定等情形的，視為無(wú)效。____十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理____雙方如有爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。____十一、補(bǔ)充協(xié)議與合同效力____1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽的部分無(wú)效。3.乙方已閱讀并同意本合同內(nèi)容及相關(guān)規(guī)章制度。____甲方（蓋章）____：____法定代表人____：____日期：____年____月____日________乙方____：____身份證號(hào)____：____日期：____年____月____日____2024年公司勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）因工作導(dǎo)致的傷害，若員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法繼續(xù)從事原工作，且不能接受由甲方另行安排的工作的，應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。____簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)____勞動(dòng)合同的簽訂是一項(xiàng)嚴(yán)肅且重要的法律行為，鑒于用人單位和求職者在勞動(dòng)法律知識(shí)掌握程度上的差異，求職者需特別謹(jǐn)慎。以下是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：1.____避免口頭協(xié)議____：即使是通過(guò)熟人介紹進(jìn)入單位，也應(yīng)避免僅達(dá)成口頭協(xié)議。為確保個(gè)人權(quán)益，應(yīng)與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.____審查合同條款____：對(duì)于用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，求職者應(yīng)仔細(xì)審查，確保條款清晰、明確，且雙方的權(quán)利和義務(wù)得到合理規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，建議前往勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定。3.____確認(rèn)合同合法性____：求職者應(yīng)確保簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，包括確認(rèn)用人單位具備法人資格、合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和勞動(dòng)政策等。4.____了解勞動(dòng)法律____：為了更好地維護(hù)個(gè)人利益，求職者應(yīng)學(xué)習(xí)和了解勞動(dòng)法律法規(guī)，以便在起草勞動(dòng)合同時(shí)爭(zhēng)取更多對(duì)自己有利的條款。5.____審查合同完整性____：合同應(yīng)包含所有必要的條款，如雙方名稱、工作地點(diǎn)、時(shí)間、工作內(nèi)容、報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任等。在簽訂前應(yīng)仔細(xì)審看，確保條款齊全。6.____工傷處理____：若從事高危行業(yè)，應(yīng)確認(rèn)工傷處理?xiàng)l款符合法律規(guī)定，防止用人單位逃避責(zé)任。7.____謹(jǐn)慎交納抵押金____：對(duì)于要求交納上崗抵押金的單位，求職者應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，了解抵押金的真實(shí)用途，并權(quán)衡利弊。8.____注意合同細(xì)節(jié)____：在簽訂合同時(shí)，應(yīng)注意數(shù)字使用大寫漢字，確保合同生效的必要條件和附加條件得到明確，并妥善保管合同文本。如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法途徑解決。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年公司勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三）（五）乙方的行為對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后，乙方拒絕改正的;或采取欺詐手段使公司與之訂立或變更勞動(dòng)合同的;或因被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同。（六）在以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，甲方需提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，可解除勞動(dòng)合同：1、乙方在病假或非工傷后，無(wú)法從事原工作，也無(wú)法適應(yīng)甲方提供的其他崗位;2、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，乙方仍無(wú)法勝任其工作的;3、訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法執(zhí)行，且雙方無(wú)法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致。（七）在以下情況之一，需要裁減人員二十人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上時(shí)，甲方需提前三十日通知工會(huì)或全體職工，聽(tīng)取意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可進(jìn)行裁員：1、企業(yè)依照破產(chǎn)法進(jìn)行重整;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁員;4、其他因訂立合同時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法執(zhí)行的。裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：1、與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的;2、與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;3、家庭無(wú)其他就業(yè)者，且需撫養(yǎng)老人或未成年人的。若甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招人，應(yīng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮他們。（八）在以下情況之一，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除合同：1、乙方在接觸職業(yè)病危害作業(yè)前未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間;2、乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;3、乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、其他按法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。（九）以下情況之一發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同終止：1、合同期滿;2、乙方開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;3、乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤;4、甲方被宣告破產(chǎn);5、甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、關(guān)閉、撤銷，或甲方?jīng)Q定提前解散;6、其他按法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。（十）如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)在乙方完成工作交接后支付。若乙方在離職后指定日期內(nèi)未完成工作交接，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、甲乙雙方其他約定事項(xiàng)：1、乙方在工作期間和甲方服務(wù)區(qū)域內(nèi)，應(yīng)遵守社會(huì)公德，避免不良后果;2、乙方應(yīng)聘時(shí)應(yīng)提供真實(shí)個(gè)人信息;3、如乙方與甲方有培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議期限履行，否則應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用;4、甲方的規(guī)章制度作為本協(xié)議附件，具有同等法律效力。十、違反合同的責(zé)任：1、乙方無(wú)故解除合同或未按規(guī)定辦理工作交接，應(yīng)賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失;2、乙方因故意或過(guò)失泄露甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任或其他法律責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：甲乙雙方因執(zhí)行合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。乙方確認(rèn)：合同中提供的家庭住址真實(shí)有效，甲方的任何書(shū)面通知均能送達(dá)該地址。乙方聲明：同意遵守合同條款，且在簽署本合同前與任何單位無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系。十二、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，均具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號(hào)碼：_________年____月____日____年____月____日2024年公司勞動(dòng)合同經(jīng)典版（四）（一）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除的約定1.若員工未能按時(shí)上崗或到崗后1個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂勞動(dòng)合同，將視為自動(dòng)放棄勞動(dòng)關(guān)系。2.若乙方未能在15天內(nèi)提供被錄用的相關(guān)資料，導(dǎo)致甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)，將影響勞動(dòng)關(guān)系的正常建立。3.若乙方在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料被查實(shí)為虛假或偽造，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等，或在應(yīng)聘時(shí)未聲明患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病，或曾受到其他單位的嚴(yán)重處分、有賭博、吸毒等劣跡，或曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或依法追究刑事責(zé)任等情況，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。4.乙方若嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。5.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形，甲方亦有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。（五）工作交接甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，乙方應(yīng)依據(jù)雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接。工作交接包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后視為辦結(jié)工作交接。乙方工資、補(bǔ)償金等款項(xiàng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。（八）保密義務(wù)1.乙方在工作期間產(chǎn)生的工作成果，其全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，對(duì)從甲方處獲知的所有與甲方相關(guān)的信息均予以保密，否則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求賠償損失。3.鑒于乙方在甲方從事的崗位，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，乙方應(yīng)遵守以下競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)：不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方同類或類似的業(yè)務(wù)；不得受聘于與甲方同類或類似行業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體；不得直接或間接或協(xié)助他人勸誘甲方其他員工離開(kāi)公司；不得直接或間接影響或試圖影響甲方的客戶關(guān)系；以及其他違反競(jìng)業(yè)限制、影響甲方權(quán)益的行為。（九）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（十）聲明與確認(rèn)1.乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、要求、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，并已將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等情況告知乙方。2.乙方確認(rèn)，其提供的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效，與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。（十一）通知與