2024年勞務勞動合同經典版（二篇）

第13頁共13頁2024年勞務勞動合同經典版薪酬支付表(稅后)。甲方將依據(jù)乙方提供的列表向員工支付，個人所得稅由乙方自行申報處理，剩余部分則支付至乙方指定的賬戶。如遇法定節(jié)假日，支付時間相應順延。第十八條對于交通費用，雙方將按照附件三的格式另行約定。第十九條關于乙方派遣的員工在患病、工傷或非工傷期間，以及女性員工在孕期、產期、哺乳期的待遇，乙方有責任支付給其派遣員工，并確保符合相關法規(guī)。第二十條派遣的女性員工享有特殊的勞動保護權益。若在孕期、產期、哺乳期產生的醫(yī)療費用無法由社保部門承擔，乙方應按照規(guī)定承擔并支付給其派遣員工。第二十一條若派遣員工在甲方工作期間發(fā)生工傷，將按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。因工傷導致的傷殘、死亡，規(guī)定由用工單位承擔的部分由乙方全權負責。非因工造成的傷亡，乙方負責處理事故，所有相關費用及對員工的經濟補償均由乙方承擔。第六章合同變更、終止與延續(xù)第二十二條若甲乙雙方中任何一方需變更本合同，需提前以書面形式通知對方并協(xié)商解決，雙方應簽署書面變更協(xié)議。第二十三條合同期滿且雙方不再續(xù)約，或因一方違約提前解除合同，本合同視為終止。第二十四條合同期滿雙方不再續(xù)約，合同終止，雙方應尊重派遣員工的意愿進行合理分流處理。第二十五條無論因何種原因終止、中止或到期，均不影響雙方在終止、中止或到期前已產生的權利和義務。第二十六條在合作期間，如出現(xiàn)本章節(jié)規(guī)定的提前協(xié)商解除或終止情況，雙方應尊重派遣員工的選擇進行分流處理，具體流程如下：1.乙方負責向派遣員工解釋勞動關系變更情況，并以意見征詢表形式收集員工意愿。2.對于希望繼續(xù)在甲方工作的員工，乙方應與其辦理勞動關系終止手續(xù)，轉至甲方。3.不愿留任的員工，由乙方負責重新推薦安置就業(yè)。第七章違約責任及爭議解決方式第二十七條若乙方未按合同或法律規(guī)定為派遣員工辦理各類保險，導致甲方受損或承擔連帶責任，乙方應賠償甲方的損失。第二十八條若乙方違反勞動法規(guī)，克扣員工薪資福利，或因乙方原因導致甲方承擔連帶責任或影響甲方生產，乙方需向甲方承擔賠償責任，賠償甲方因此受到的損失。第二十九條執(zhí)行合同過程中產生的爭議，雙方應首先嘗試友好協(xié)商解決。協(xié)商無果，爭議將提交甲方所在地的人民法院解決。第八章附則第三十條未經對方書面同意，甲乙任何一方不得轉讓本合同的部分或全部權利和義務。乙方確認，乙方對甲方的義務同樣適用于甲方的關聯(lián)公司。第三十一條所有涉及"通知"、"同意"、"確認"等事項，均需以書面形式進行，并作為依據(jù)。第三十二條甲乙雙方在本合同中指定的地址和銀行賬戶為正式信函和結算的唯一使用渠道。如有變更，變更方需提前十五天書面通知對方，且該通知需經法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章后生效。第三十三條對本合同的任何條款進行變更或補充，需由甲乙雙方簽訂相關協(xié)議作為附件，附件與本合同具有同等法律效力。第三十四條本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公章之日起生效。對本合同的任何修改或補充，自雙方法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章之日起生效。第三十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，效力等同。法定代表人或授權代表簽字：授權簽約人簽字：開戶銀行：_____開戶銀行：_____帳號：_____賬號：_____日期：_____日期：_____2024年勞務勞動合同經典版（二）用人單位(甲方)：地址：法定代表人：職工(乙方)：身份證號碼：甲方_____因生產(工作)需要，招(聘)用_____(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞務合同，確定勞務關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。2、合同有效期限____年，至____年____月____日止。3、合同期限至_____工作(任務)完成時終止。(二)新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起____個月內為試用期。(三)本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位)_____________________________;(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1、工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;3、甲方在合同期內，有權根據(jù)按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期發(fā)放工資。(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《_____》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉，控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞務合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞務合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。(三)有下列情況之一的，勞務合同即告終止：1、乙方已達到法定退休年齡的;2、乙方死亡;3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產;4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn);5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞務合同：1、乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;4、乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;5、經優(yōu)化勞動組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的;6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞務合同條件的。(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞務合同：1、試用期內，認為不適應在甲方工作的;2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;3、甲方不能按勞務合同規(guī)定支付勞務報酬的。十、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、違約處理甲乙雙方任何一方違約且