2024年行政人事部工作總結(jié)參考（6篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年行政人事部工作總結(jié)參考本年度____月，我榮幸地通過(guò)人才選拔程序，正式加入____公司，擔(dān)任行政人事部職務(wù)，懷揣著對(duì)事業(yè)的滿腔熱忱與對(duì)未來(lái)生活的憧憬，我踏上了這一全新的職業(yè)旅程。作為一位尚未脫離學(xué)術(shù)環(huán)境、專業(yè)背景與崗位需求尚存差異，且缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我面對(duì)的是一個(gè)既陌生又充滿挑戰(zhàn)的新環(huán)境。在此期間，我始終保持謙遜好學(xué)的態(tài)度，恪守崗位職責(zé)，致力于高效完成各項(xiàng)任務(wù)。過(guò)去的一個(gè)月，雖未取得顯赫的成就，但我也經(jīng)歷了諸多不平凡的考驗(yàn)與歷練。年終之際，我習(xí)慣性地對(duì)自己進(jìn)行一番全面的回顧與總結(jié)，以此作為自我激勵(lì)與提升的動(dòng)力。現(xiàn)將上月個(gè)人工作總結(jié)匯報(bào)如下：一、精心規(guī)劃人事年度工作，建立健全人事管理制度體系入職之初，正值公司結(jié)構(gòu)重組之際，我結(jié)合公司實(shí)際情況，制定了與公司發(fā)展戰(zhàn)略及執(zhí)行需求相契合的一系列人事管理制度，并承擔(dān)起公司考勤統(tǒng)計(jì)工作的重任。在執(zhí)行過(guò)程中，我迅速適應(yīng)公司政策導(dǎo)向，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，確保每月初能及時(shí)為員工飯卡充值，有效保障了公司的后勤支持工作。二、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致管理人事檔案，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤我深知人事檔案作為公司發(fā)展的重要資源，其詳盡性與準(zhǔn)確性對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性不言而喻。因此，我始終將人事檔案的歸檔整理工作視為重中之重，不僅采用紙質(zhì)與電子雙重備份的方式，還嚴(yán)格審核每位員工的檔案材料，對(duì)不完整的信息進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充，確保檔案信息的最新與完整。同時(shí)，我還將更新后的信息及時(shí)分發(fā)給公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及辦事人員，以便他們隨時(shí)查閱使用。三、高效管理社保與公積金事務(wù)，保障員工權(quán)益面對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及人事局人才檔案管理等復(fù)雜且專業(yè)性強(qiáng)的工作，我雖初出茅廬，但憑借勤奮好學(xué)的精神，迅速掌握了相關(guān)政策與操作流程。我深知這些工作直接關(guān)系到每位員工的切身利益及公司信譽(yù)與和諧氛圍的構(gòu)建。因此，我始終保持高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，勤問(wèn)、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手，不斷向經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩請(qǐng)教并自學(xué)相關(guān)知識(shí)。如今，我已能熟練完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及人才檔案管理的常規(guī)性工作。四、秉持公平原則招聘新員工，為公司注入新鮮血液根據(jù)公司業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際需求，人事部在____月初啟動(dòng)了針對(duì)性的員工招聘工作。作為招聘流程中的一員，我深知自己肩負(fù)的責(zé)任重大。因此，在篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等環(huán)節(jié)中，我始終秉持公開(kāi)、公平、公正的原則，尊重每一位求職者的權(quán)益與尊嚴(yán)。通過(guò)認(rèn)真篩選簡(jiǎn)歷與熱情接待面試者等方式，我為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新員工奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2024年行政人事部工作總結(jié)參考（二）一、行政人事管理體系規(guī)范化目前，行政人事的制度、流程和相關(guān)表格缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，部分文檔需臨時(shí)制作，此狀況已對(duì)工作流程造成一定困擾，影響了效率。為改善這一局面，計(jì)劃在下一年度中，通過(guò)行政人事兩個(gè)阿米巴小組的協(xié)作，建立一套完整的規(guī)范體系，并在全公司范圍內(nèi)推廣執(zhí)行。二、人事信息實(shí)時(shí)維護(hù)確保人事信息的及時(shí)更新與準(zhǔn)確性，以提升工作效率和決策質(zhì)量。三、活動(dòng)策劃與組織在過(guò)去一年中參與了多項(xiàng)活動(dòng)組織，未來(lái)期望在岳總的指導(dǎo)下，能策劃并執(zhí)行更具創(chuàng)新性的活動(dòng)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化。四、工作態(tài)度與執(zhí)行力無(wú)論是常規(guī)工作還是臨時(shí)任務(wù)，我將更加注重細(xì)節(jié)，以嚴(yán)謹(jǐn)、有條不紊的態(tài)度處理各項(xiàng)事務(wù)，確保工作質(zhì)量與效率。五、____年度發(fā)展目標(biāo)致力于提升自身人力資源專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)工作技能，以更專業(yè)化的水準(zhǔn)開(kāi)展工作。同時(shí)，增強(qiáng)主動(dòng)溝通，及時(shí)掌握各部門(mén)需求，確保每項(xiàng)任務(wù)都能高效、高質(zhì)量完成。遇到問(wèn)題時(shí)，能迅速反饋并尋求解決方案?！半y事始于易，大事始于細(xì)”。堅(jiān)信通過(guò)提升工作細(xì)致度、增強(qiáng)溝通和強(qiáng)化責(zé)任感，行政人事部將實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展。期待____的猴年成為我們飛躍的一年，我將以積極的心態(tài)和飽滿的熱情，為_(kāi)___貢獻(xiàn)自己的力量！2024年行政人事部工作總結(jié)參考（三）____年度，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)的睿智引領(lǐng)與各科室同仁的鼎力支持下，我人事科秉持團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤勉奮進(jìn)之精神，圓滿完成了既定的工作任務(wù)，并取得了令人矚目的成績(jī)?，F(xiàn)將主要工作成果概述如下：一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)本年度，我們精心組織了多次學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)并引導(dǎo)全體同事積極參與，旨在通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，不斷提升個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。二、深化人事管理，優(yōu)化資源配置在人事工作領(lǐng)域，我們始終秉持公正、公平、公開(kāi)的原則，有效推進(jìn)了各項(xiàng)人事管理工作。具體而言，包括但不限于：1.嚴(yán)格遵循程序，對(duì)預(yù)備黨員進(jìn)行了全面的政治審查，并成功發(fā)展了一批正式黨員，為黨組織增添了新的活力。2.高度重視政治理論學(xué)習(xí)，及時(shí)組織學(xué)習(xí)黨的最新會(huì)議精神，并通過(guò)公示心得體會(huì)等形式，強(qiáng)化了學(xué)習(xí)效果。三、強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，筑牢思想根基黨建工作方面，我們堅(jiān)持以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)。通過(guò)一系列扎實(shí)有效的措施，進(jìn)一步堅(jiān)定了黨員干部的理想信念，提升了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四、優(yōu)化人事服務(wù)，提升滿意度我們始終將人事服務(wù)作為工作的重中之重，通過(guò)優(yōu)化服務(wù)流程、提升服務(wù)質(zhì)量，努力為全體職工提供高效、便捷、滿意的人事服務(wù)。具體而言，包括及時(shí)辦理職稱晉升、工資調(diào)整等手續(xù)；加強(qiáng)人事檔案管理；嚴(yán)格抓好計(jì)生工作等。五、明確工作思路，規(guī)劃未來(lái)發(fā)展展望未來(lái)，我們將繼續(xù)圍繞辦公室中心工作，以改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、優(yōu)化人力資源配置、提高執(zhí)行力為目標(biāo)，努力做好以下三個(gè)方面的工作：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自身綜合素質(zhì)；二是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，為機(jī)關(guān)工作人員提供更加貼心、周到的服務(wù)；三是提高執(zhí)行力，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。此外，作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我深刻認(rèn)識(shí)到自身角色的重要性。我將繼續(xù)以身作則、率先垂范，帶領(lǐng)全體同事共同努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。同時(shí)，我也將虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同事們的批評(píng)與建議，不斷改進(jìn)工作方法、提升工作水平?？傊琠___年度是充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的一年。在全體同事的共同努力下，我們?nèi)〉昧肆钊藵M意的成績(jī)。展望未來(lái)，我們將繼續(xù)保持昂揚(yáng)的斗志和飽滿的熱情，以更加扎實(shí)的作風(fēng)、更加有力的措施，推動(dòng)人事工作再上新臺(tái)階、再創(chuàng)新輝煌！2024年行政人事部工作總結(jié)參考（四）1.于____年度，公司新入職的員工人數(shù)為_(kāi)___人。2.協(xié)助部門(mén)主管，確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工能及時(shí)完成轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理。3.離職員工的離職手續(xù)處理及時(shí)，確保其工作物品交接順利完成。____年度，公司離職員工人數(shù)為_(kāi)___人。4.參與____年度及以前年度各類檔案材料的整理，按年份和種類歸檔，存放在____樓檔案室，并建立電子檔案，便于查閱。5.每月對(duì)新入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3.協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，____年度行政人事部共組織了____次針對(duì)入職____以內(nèi)員工的培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化、規(guī)章制度等。4.對(duì)勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行綜合管理：a.社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。b.及時(shí)與符合條件的員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社保增加，____年度簽訂合同并增加社保的員工人數(shù)為_(kāi)___人。c.確保離職員工勞動(dòng)合同的解除工作及時(shí)進(jìn)行，并處理社保減少，____年度解除合同并減少社保的員工人數(shù)為_(kāi)___人。5.負(fù)責(zé)日常及周末值日、法定節(jié)假日放假通知及值班安排的管理工作，自入職以來(lái)，已成功處理了____個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排。7.管理公司工會(huì)，定期或不定期組織各類員工活動(dòng)，同時(shí)保持與上級(jí)工會(huì)組織的溝通和對(duì)接。二、工作體會(huì)：1.持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作效能的關(guān)鍵。我深信在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自我，特別是在新領(lǐng)域，通過(guò)學(xué)習(xí)能更好地適應(yīng)和完成工作。2.以往的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)我目前的工作產(chǎn)生了積極影響。在____公司從事____年____工作的經(jīng)歷，使我能夠快速理解公司的業(yè)務(wù)和行業(yè)背景，同時(shí)在數(shù)據(jù)管理和報(bào)表制作方面的技能使我更快地掌握了新工作的需求。3.保持謙遜，融入團(tuán)隊(duì)。我認(rèn)識(shí)到找準(zhǔn)自身工作定位，踏實(shí)肯干，積極向同事學(xué)習(xí)，遵循領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，是快速融入新環(huán)境的關(guān)鍵。4.認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。我深知每一份工作不僅是對(duì)部門(mén)和公司的貢獻(xiàn)，也是自我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，我致力于培養(yǎng)盡職盡責(zé)的工作態(tài)度。5.工作中發(fā)現(xiàn)的不足。在應(yīng)對(duì)突發(fā)情況、任務(wù)管理的細(xì)心度以及處理復(fù)雜任務(wù)的專注度上，我意識(shí)到需要進(jìn)一步改進(jìn)和提升。三、____年工作計(jì)劃：在____年工作的基礎(chǔ)上，____年我將重點(diǎn)做好以下工作：1.完善人事資料和勞動(dòng)合同，消除潛在的疏漏。2.整理公司文件和檔案，建立完整的檔案目錄。3.確保所有員工的社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買到位。4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)員工人文關(guān)懷，提升員工歸屬感，降低離職率。5.不斷提升自我，積極參與部門(mén)培訓(xùn)，提高工作質(zhì)量和專業(yè)能力，以更好地適應(yīng)公司發(fā)展需求。隨著公司不斷發(fā)展壯大，對(duì)我的要求也將更高。我將持續(xù)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人素質(zhì)，向同事學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自身不足。我將以更加勤奮的態(tài)度工作，爭(zhēng)取取得更佳成績(jī)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024年行政人事部工作總結(jié)參考（五）行政部作為公司核心部門(mén)，承擔(dān)著全面的管理職責(zé)。其運(yùn)行效率直接影響公司的規(guī)范化運(yùn)營(yíng)。一、行政事務(wù)管理3、強(qiáng)化對(duì)各項(xiàng)工作的監(jiān)督與檢查，堅(jiān)守原則，確保內(nèi)外部溝通暢通，保證信息的上傳下達(dá)和及時(shí)響應(yīng)。4、負(fù)責(zé)會(huì)議決定事項(xiàng)的督辦，持續(xù)跟進(jìn)并落實(shí)（對(duì)所有人一視同仁，包括總經(jīng)理），加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公共關(guān)系業(yè)務(wù)。5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及崗位職責(zé)的研討與修訂，以及車輛管理。6、致力于節(jié)約公司成本，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益（降低成本即為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，持續(xù)倡導(dǎo)節(jié)約精神）。1、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃及考勤管理的編制工作。2、招聘與使用：3、工作報(bào)酬：4、培訓(xùn)與發(fā)展：當(dāng)前市場(chǎng)本質(zhì)上是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣反映出企業(yè)整體素質(zhì)，因此，應(yīng)將全員培訓(xùn)視為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理策略。5、人員考核：負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究并優(yōu)化績(jī)效考核和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)為基礎(chǔ)設(shè)定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，確保公平?jīng)Q定員工地位和待遇，促進(jìn)人力資源的高效開(kāi)發(fā)和合理利用。三、修訂與執(zhí)行公司規(guī)章制度采用靈活而堅(jiān)定的管理策略，建立符合企業(yè)特點(diǎn)的管理制度，運(yùn)用權(quán)力和組織系統(tǒng)實(shí)施有效指揮、控制和管理。四、總務(wù)管理確保后勤保障，為穩(wěn)定正常的生產(chǎn)提供支持。制定相關(guān)制度，加強(qiáng)宿舍、食堂、水電、辦公用品、設(shè)施維修、環(huán)境衛(wèi)生等方面的管理。五、安全保衛(wèi)企業(yè)文化對(duì)員工具有凝聚、引導(dǎo)、約束和激勵(lì)作用，同時(shí)具備硬性（制度）和軟性（無(wú)形）兩種約束力。豐富企業(yè)文化生活，創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。七、塑造企業(yè)形象1、塑造企業(yè)精神形象，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、自豪感和榮譽(yù)感。2、打造企業(yè)環(huán)境形象，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行創(chuàng)造良好基礎(chǔ)?？傊姓耸虏康氖滓蝿?wù)是確保公司的穩(wěn)定運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，為員工營(yíng)造“第二個(gè)家”。部門(mén)工作需保持高度條理性，堅(jiān)持“日事日畢、日清日高”的原則。尤其在私營(yíng)企業(yè)中，面對(duì)上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保障上級(jí)和平級(jí)的利益，然后在不損害下級(jí)利益的前提下，站在企業(yè)立場(chǎng)為員工服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)行政人事工作的高效執(zhí)行。在實(shí)際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際應(yīng)用，持續(xù)學(xué)習(xí)，才能在職場(chǎng)中取得更大的成功。2024年行政人事部工作總結(jié)參考（六）行政人事部，作為公司運(yùn)作不可或缺的核心部門(mén)之一，始終致力于內(nèi)部管理水平的持續(xù)提升，并積極應(yīng)對(duì)外部勞動(dòng)、安全監(jiān)管、環(huán)保、技術(shù)監(jiān)督等部門(mén)的各項(xiàng)檢查與監(jiān)督。在____年度，本部門(mén)緊密圍繞公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與目標(biāo)，緊跟公司整體工作部署，現(xiàn)將本年度工作概述如下：一、人事管理領(lǐng)域3.完成了員工檔案的規(guī)范化管理，針對(duì)資料不全的情況進(jìn)行了及時(shí)補(bǔ)充與完善。二、行政與后勤工作范疇1.強(qiáng)化了保安隊(duì)伍的紀(jì)律性管理，定期與不定期組織消防知識(shí)學(xué)習(xí)與實(shí)操演練，確保廠區(qū)內(nèi)消防設(shè)施的完備與有效性。2.對(duì)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生實(shí)施了常態(tài)化的巡查與監(jiān)督。3.持續(xù)優(yōu)化食堂管理，力求提升員工餐飲質(zhì)量，同時(shí)確保食品安全與衛(wèi)生。4.合理規(guī)劃與安排員工住宿，并定期對(duì)宿舍的用電安全、衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查。____年度工作中存在的不足之處主要包括：1.作為公司的綜合協(xié)調(diào)部門(mén)，在部門(mén)間管理與協(xié)調(diào)方面尚存不足，對(duì)部門(mén)工作狀況及人員紀(jì)律的監(jiān)管力度有待加強(qiáng)。2.公司內(nèi)部環(huán)境、衛(wèi)生等方面的監(jiān)督與管理工作執(zhí)行不力。3.企業(yè)文化與工作氛圍的建設(shè)力度不足。4.員工培訓(xùn)機(jī)制尚需完善與強(qiáng)化。5.對(duì)外接待能力有待提升，以更好地維護(hù)公司形象。6.人事管理工作仍停留在傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理層面，需加快向現(xiàn)代化人力資源管理的轉(zhuǎn)型步伐。三、____年度工作重點(diǎn)規(guī)劃1.進(jìn)一步完善公司制度體系，特別是在行政管理與人事管理方面，加大制度建設(shè)的力度，修訂并完善獎(jiǎng)懲、激勵(lì)等機(jī)制。2.強(qiáng)化培訓(xùn)力度，構(gòu)建完善的培訓(xùn)機(jī)制。鑒于人才競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，將著重提升各部門(mén)人員的綜合素質(zhì)，特別是部門(mén)負(fù)責(zé)人的管理能力。根據(jù)實(shí)際需求制定切實(shí)可行的