2024年集體勞動合同參考模板（二篇）

第9頁共9頁2024年集體勞動合同參考模板第三十條，公司負有明確責任，需采取有效措施以應對寒冷季節(jié)，確保職工的工作環(huán)境溫暖安全。每年，公司將精心制定并實施年度安全技術措施項目方案，確保專項資金到位，并強化執(zhí)行力度。在此過程中，工會將積極參與安全技術措施的立項討論，并嚴格監(jiān)督其實施情況，確保各項措施落到實處。第三十一條，公司與工會共同承擔教育職工的重要職責，強調(diào)職工必須嚴格遵守公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程。為此，雙方將聯(lián)合開展安全技術培訓和管理，提升職工的安全意識和技能。工會將全力支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行嚴肅懲處，維護企業(yè)的生產(chǎn)安全和職工的合法權益。第三十二條，若公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他重大事故，危及職工勞動安全時，公司必須立即通知工會。工會將依法參與事故的調(diào)查，并有權提出處理建議，以維護職工的合法權益。第八章教育與培訓第三十三條，公司嚴格按照政府規(guī)定，按期提取職工教育經(jīng)費，旨在幫助職工不斷提升文化及專業(yè)知識水平。公司設立專門的教育管理機構，負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的全方位教育培訓。同時，公司每年向工會通報教育基金的使用情況，確保經(jīng)費使用的透明度和合理性。第三十四條，工會積極組織或協(xié)助公司開展職業(yè)道德、科學、技術及業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，努力提升職工隊伍的整體素質(zhì)。第九章紀律與獎懲第三十五條，公司享有制定勞動紀律與獎懲制度的權利，并根據(jù)制度對職工進行獎勵或懲罰。第三十六條，對于在模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)和工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面表現(xiàn)優(yōu)異的職工，公司有權給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵，以資鼓勵。第三十七條，對于違反企業(yè)規(guī)章制度并造成一定后果的職工，公司將視情況給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或要求經(jīng)濟賠償。對于情節(jié)嚴重者，公司有權開除。在進行行政處分時，公司必須征求工會的意見，并聽取被處分職工的申辯。開除職工前，需經(jīng)工會參加處分文件會簽。若工會認為處分不合理，有權提出異議并與公司協(xié)商解決。此外，因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化需大規(guī)模變更職工工作或裁員時，公司必須征得工會的同意。第三十八條，各類處分和一次性罰款的項目、額度由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度需經(jīng)公司承認并備案。公司獎懲規(guī)章制度的實施應經(jīng)工會同意。第十章合作與聯(lián)系第三十九條，為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的共同利益，雙方承諾將實行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理與工會正、副主席將每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和涉及職工整體利益的問題進行通報和協(xié)商。必要時可隨時約見對方并共同遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第四十條，公司正、副總經(jīng)理或其代表可應邀出席公司會員代表大會并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。同樣地工會正、副主席或其代表也應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議以加強溝通與合作。第四十一條，雙方同意采取多種具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段以及通過公關聯(lián)誼活動等方式來聯(lián)絡和密切公司領導與職工之間的感情。雙方承諾將繼續(xù)繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的有效方法。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條，為確保本合同的全面執(zhí)行雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組其成員由工會代表和公司代表按人數(shù)對等的原則組成。每年將對本合同進行一次檢查并將檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表以供認真研究和處理。第四十三條，雙方在履行本合同過程中若發(fā)生爭議應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的則按照有關規(guī)定的仲裁程序進行處理以確保合同的嚴肅性和權威性。第十二章期限和變更第四十四條，本合同的有效期為____年。在合同期滿前6個月雙方將進行協(xié)商并簽訂新的合同。在新合同未簽訂生效前本合同將繼續(xù)有效以確保雙方權益的連續(xù)性。第四十五條，在執(zhí)行本合同過程中若遇到特殊情況雙方均有權提出修改本合同的建議。經(jīng)雙方協(xié)商同意后可對合同進行修改并將修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行。這些附件與本合同具有同等的法律效力。未經(jīng)雙方同意任何一方均無權擅自變更本合同內(nèi)容。第四十六條，公司積極支持工會開展各項活動并提供必要的條件以確保工會工作的順利開展。工會開展活動應盡量在生產(chǎn)、工作時間以外進行。若確有必要占用生產(chǎn)、工作時間開展活動的應事先征得公司的同意并在條件許可的情況下公司應給予必要的支持和協(xié)助。第四十七條，對于本合同未盡事宜雙方將按照中國法律和政府的相關規(guī)定執(zhí)行或由雙方通過友好協(xié)商后確定以確保合同的完整性和合法性。第四十八條，本合同一式四份分為中文和英文兩種版本雙方各持一份中英文本均具有同等的法律效力。同時本合同副本兩份將分別呈報市勞動局2024年集體勞動合同參考模板（二）公司將職工生產(chǎn)安全與勞動條件的改善資金置于首要地位。每年，公司將制定年度安全技術措施項目方案，確保資金到位，并組織具體實施。在此過程中，工會積極參與安全技術措施的立項討論，并對實施情況進行監(jiān)督。第三十一條，公司及工會共同承擔教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程的責任，同時組織和引導職工接受必要的安全技術培訓和管理。對于危及企業(yè)和職工安全的行為，工會將全力支持公司進行懲處。第三十二條，若公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他重大勞動安全事故，必須及時通知工會。工會有權參與事故的調(diào)查，并提出相應的處理建議。第八章教育與培訓第三十三條，公司嚴格依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，致力于提升職工的文化及專業(yè)知識水平。公司教育管理機構負責職工在不同崗位階段的教育培訓工作，并每年向工會報告教育基金的使用情況。第三十四條，工會積極組織或協(xié)助公司開展職業(yè)道德、科學、技術及業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提升職工隊伍的整體素質(zhì)。第九章紀律與獎懲第三十五條，公司依法享有制定勞動紀律與獎懲制度的權利，并有權根據(jù)這些制度對職工進行獎勵或懲罰。第三十六條，對于在公司各項規(guī)章制度執(zhí)行、生產(chǎn)工作任務完成、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、質(zhì)量提升、勞動生產(chǎn)率提高及經(jīng)營管理改善等方面表現(xiàn)突出的職工，公司有權給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十七條，對于違反企業(yè)規(guī)章制度并造成一定后果的職工，公司將視情況給予批評教育、過失單記錄或不同等級的行政處分，并可酌情處以一次性罰款或要求經(jīng)濟賠償。對于情節(jié)嚴重者，公司將予以開除。在作出行政處分決定前，公司將征求工會意見，并聽取被處分職工的申辯。開除職工的決定需經(jīng)工會會簽。若工會認為決定不合理，有權提出異議，并與公司協(xié)商解決。此外，因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化需大規(guī)模變更職工工作或裁員時，必須征得工會同意。第三十八條，各類處分和一次性罰款的具體項目、額度由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。各基層單位或部門制定的同類制度需經(jīng)公司認可并備案。公司獎懲規(guī)章制度的實施需經(jīng)工會同意。第十章合作與聯(lián)系第三十九條，雙方致力于促進公司發(fā)展及維護公司與職工的共同利益，確保實現(xiàn)密切而有效的合作。為此，公司正、副總經(jīng)理與工會正、副主席將每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事項及職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，雙方可隨時約見對方，并遵守聯(lián)系會議所作出的決定。第四十條，公司正、副總經(jīng)理或其代表可受邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。同樣，工會正、副主席或其代表也應公司要求向公司通報工會開展的與公司相關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條，雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動來加強公司領導與職工之間的聯(lián)系和感情。雙方還同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的有效方法。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條，為確保本合同的全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組。該小組由等額的工會代表和公司代表組成，每年對合同執(zhí)行情況進行一次檢查，并將檢查結果以書面報告形式提交給雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。第四十三條，雙方因履行本合同發(fā)生的爭議應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，將按照有關規(guī)定的仲裁程序進行處理。第十二章期限和變更第四十四條，本合同的有效期為____年。在合同期滿前6個月，雙方應協(xié)商簽訂新合同。在新合同生效前，本合同將繼續(xù)有效。第四十五條，在合同執(zhí)行過程中如遇特殊情況，雙方均有權提出修改合同的建議。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可進行修改。修改后的條款將作為本合同的附件執(zhí)行，并與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方均無權擅自變更本合同。第四十六條，公司全力支持工會開展各項活動并提供必要條件。工會應在生產(chǎn)、工作時間以外開展活動；如需占用生產(chǎn)、工作時間進行活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司將給予支持。第四十七條，本合同未盡事宜將按照中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行；或由雙