2024年單位勞動(dòng)合同范文（二篇）

第7頁共7頁2024年單位勞動(dòng)合同范文____勞動(dòng)合同解除與終止條款____一、____合同解除____1.本合同在雙方協(xié)商一致的情況下可以解除。2.任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知對方。二、____甲方解除合同情形____乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，包括但不限于：-在本合同簽訂前未終止與其他雇主的勞動(dòng)或聘用合同，或在合同有效期內(nèi)同時(shí)受聘于其他雇主；-教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等隱瞞、造假、虛報(bào)情況；-未能保守甲方商業(yè)秘密，包括泄露、擅自傳播和復(fù)制甲方商業(yè)信息；-累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上；-嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（損失1000元以上）；-同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成，或拒不改正；-因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效；-被依法追究刑事責(zé)任。三、____乙方解除合同情形____用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況除外）；3.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；4.因違反《勞動(dòng)合同法》使勞動(dòng)合同無效的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。四、____合同終止____有下列情形之一的，本合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿；2.乙方未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、____合同解除或終止手續(xù)____甲方在解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)為乙方出具相關(guān)證明，并在十五日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)辦理工作交接，并遵守甲方的規(guī)章制度，確保甲方能夠及時(shí)為其辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、____競業(yè)限制____解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)移交相關(guān)商業(yè)秘密資料，并保證在兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密相關(guān)的工作或在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職。七、____爭議解決____雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。八、____其他____1.乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已充分了解并同意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定及后續(xù)頒布的規(guī)章制度。2.本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方：_____(蓋章)甲方代表(簽字或蓋章)：____年____月____日乙方：_____(簽字或蓋章)____年____月____日2024年單位勞動(dòng)合同范文（二）本合同基于合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致及誠實(shí)信用的原則訂立。一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止（前____個(gè)月為試用期）。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方擔(dān)任_____崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為_____。乙方同意，基于生產(chǎn)經(jīng)營需求及其健康狀態(tài)，甲方有權(quán)單方調(diào)整其工作崗位（工種）及工作地點(diǎn)，且薪酬待遇隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。乙方應(yīng)恪守崗位職責(zé)，遵循各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，并按時(shí)完成工作任務(wù)。若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。三、工作時(shí)間與休息休假乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等權(quán)益。具體的休息休假條件、程序及手續(xù)，遵循甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間（一）乙方薪資按月發(fā)放。試用期工資為____元（不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)），轉(zhuǎn)正后工資為____元（含加班工資），其構(gòu)成包括正常工作時(shí)間工資與加班工資。具體如下：1.正常工作時(shí)間工資為人民幣_(tái)___元；2.加班工資根據(jù)加班時(shí)間確定，甲方優(yōu)先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休期間不支付加班工資（加班時(shí)間及程序詳見公司規(guī)章制度）。（二）發(fā)薪日期為每月____日左右，如遇節(jié)假日或休息日則提前至最近工作日支付。（三）甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、乙方考核結(jié)果等因素調(diào)整乙方工資水平，但不得低于國家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲乙雙方依國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方須主動(dòng)提供所需材料，并配合辦理社會(huì)保險(xiǎn)。若乙方故意拖延或拒絕辦理，視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇，以及因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇，均按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項(xiàng)待遇，按國家生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方負(fù)責(zé)為乙方提供職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)，并依照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品。對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期進(jìn)行檢查。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，不違章作業(yè)，確保勞動(dòng)過程的安全與職業(yè)健康。對于甲方或其管理人員的違章指揮行為，乙方有權(quán)提出批評并向相關(guān)部門檢舉控告。七、服務(wù)期與競業(yè)限制（一）若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方應(yīng)另行簽訂《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》。若服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致，以較晚到期者為準(zhǔn)。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。無論是在職期間還是離職后，乙方均須遵守甲方的保密規(guī)定，不得利用工作之便損害甲方利益。甲方可視情況與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，明確競業(yè)限制范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額、支付方式、限制年限及違約責(zé)任等。八、解除與終止本勞動(dòng)合同的解除或終止，遵循《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序辦理工作交接及其他離職手續(xù)。待乙方完成所有離職手續(xù)后，甲方將與乙方結(jié)算所有債務(wù)（包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?，并協(xié)助乙方辦理檔案和