2024版人事合同勞動(dòng)合同

2024版人事合同勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：________________地址：_____________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：___________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：_____________________身份證號(hào)碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于條款鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的公司，乙方是一位具有完全民事行為能力的個(gè)人，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2試用期自合同生效之日起計(jì)算，為期_______個(gè)月。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______部門的_______崗位。2.2乙方應(yīng)履行的主要職責(zé)包括但不限于：_______。第三條工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的_______（具體地址）。3.2根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。第四條工作時(shí)間4.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。4.2甲方因生產(chǎn)或工作需要，可依法安排乙方加班，并按國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的月工資為人民幣_(tái)______元，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資按甲方的績效考核制度確定。5.2甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1甲方應(yīng)為乙方繳納國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。6.2乙方享有甲方提供的其他福利，具體按甲方的福利制度執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1甲方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。7.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德8.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。8.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給無關(guān)人員。第九條合同的變更、解除和終止9.1合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。9.2合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽；一方不同意續(xù)簽的，合同自然終止。第十條違約責(zé)任10.1如甲方未按時(shí)支付工資，應(yīng)按國家規(guī)定支付賠償金。10.2如乙方違反合同約定，給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決11.1雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）簽字：________日期：_____________________________乙方簽字：________________日期：_____________________________（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個(gè)提問中繼續(xù)提供。）第十三條附件13.1本合同附件包括但不限于以下文件，附件與本合同具有同等法律效力：13.1.1甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；13.1.2乙方身份證復(fù)印件；13.1.3乙方學(xué)歷、職稱等相關(guān)證明文件；13.1.4甲方的規(guī)章制度；13.1.5乙方崗位職責(zé)說明書。第十四條違約行為及認(rèn)定14.1違約行為包括但不限于：14.1.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；14.1.2乙方未完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)；14.1.3乙方違反甲方的保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；14.1.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成甲方損失。14.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和證據(jù)，必要時(shí)可通過法律程序解決。第十五條法律名詞及解釋15.1“勞動(dòng)合同”指甲方與乙方根據(jù)法律規(guī)定，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。15.2“工時(shí)制度”指甲方根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際工作需要，確定的工作時(shí)間安排。15.3“社會(huì)保險(xiǎn)”指國家為保障員工基本權(quán)益，強(qiáng)制實(shí)施的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。15.4“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并采取保密措施的技術(shù)或經(jīng)營信息。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法16.1如甲方因經(jīng)營困難暫時(shí)無法支付工資，應(yīng)與乙方協(xié)商延期支付方案。16.2如乙方對工作內(nèi)容或崗位調(diào)整有異議，應(yīng)與甲方協(xié)商解決。16.3如雙方對合同條款理解不一致，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，必要時(shí)可請求第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)解釋。第十七條所有應(yīng)用場景17.1本合同適用于甲方與乙方之間建立的全職勞動(dòng)關(guān)系。17.2本合同適用于甲方在國內(nèi)外的所有分支機(jī)構(gòu)、子公司及其他關(guān)聯(lián)企業(yè)。17.3本合同適用于乙方在甲方指定的工作地點(diǎn)或通過遠(yuǎn)程辦公方式履行職責(zé)的情況。附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)描述乙方在甲方擔(dān)任的崗位職責(zé)，包括但不限于工作目標(biāo)、主要任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：甲方規(guī)章制度列出甲方的所有規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、休假制度、薪酬結(jié)構(gòu)、考核辦法、獎(jiǎng)懲規(guī)定等。附件三：乙方提供的資格證明文件清單包括乙方的身份證、學(xué)歷證書、職稱證書及其他相關(guān)資格證明文件。違約行為認(rèn)定流程發(fā)現(xiàn)違約行為后，應(yīng)立即收集相關(guān)證據(jù)。由甲方人力資源部門進(jìn)行初步調(diào)查，并形成書面報(bào)告。如有必要，可邀請第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。根據(jù)調(diào)查結(jié)果和鑒定意見，由甲方作出違約認(rèn)定。法律名詞解釋勞動(dòng)報(bào)酬：指員工因提供勞動(dòng)而從用人單位獲得的各種形式的報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障員工基本生活和社會(huì)穩(wěn)定而設(shè)立的保險(xiǎn)制度。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法遇到不可抗力因素，應(yīng)及時(shí)通知對方，并協(xié)商解決方案。甲方需調(diào)整乙方崗位或薪酬時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并達(dá)成書面協(xié)議。乙方對規(guī)章制度有異議時(shí)，可通過工