入職與離職流程規(guī)定

入職與離職流程規(guī)定為了規(guī)范公司的人力資源管理，確保員工入職和離職的順利進行，提高組織效益和員工滿意度，特訂立本規(guī)章制度。一、入職流程1.應聘程序1.1.崗位發(fā)布：由人力資源部門依據(jù)公司需要發(fā)布崗位招聘信息。1.2.簡歷篩選：人力資源部門負責對收到的簡歷進行篩選，初步確定候選人名單。1.3.面試布置：依據(jù)候選人名單進行面試布置，確保面試過程公平、公正。2.面試流程2.1.面試通知：人力資源部門負責向候選人發(fā)送面試通知，包含面試時間、地方等信息。2.2.面試準備：候選人應對面試前的料子準備，包含個人簡歷、證件等。2.3.面試過程：面試過程由面試官負責，包含技能測試、行為面試等環(huán)節(jié)。2.4.面試評估：面試官依據(jù)面試情況進行評估，并供應評估看法給招聘決策者。3.入職準備3.1.發(fā)放錄用通知書：人力資源部門依據(jù)面試結(jié)果，向被錄用者發(fā)送錄用通知書。3.2.簽訂勞動合同：被錄用者應與人力資源部門簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)益和責任。3.3.員工登記：人力資源部門負責辦理員工入職手續(xù)，包含個人信息登記、社保繳納等。3.4.通知相關(guān)部門：人力資源部門通知相關(guān)部門為新員工做好工作準備，包含辦公用品、電腦等。3.5.新員工培訓：布置新員工參加入職培訓，加快其融入公司的速度。二、離職流程1.離職申請1.1.提交申請：員工需通過正式渠道向上級主管提交離職申請。1.2.審批流程：上級主管、人力資源部門負責審批離職申請，確保流程透亮、公正。2.離職手續(xù)2.1.交接工作：離職員工應與接替者進行工作交接，確保工作的順利進行。2.2.回收公司資產(chǎn)：離職員工應歸還公司資產(chǎn)，包含電腦、文件、名片等。2.3.清理個人檔案：人力資源部門負責清理離職員工的個人檔案，確保信息安全。2.4.結(jié)算工資與福利：人力資源部門依據(jù)相關(guān)政策與規(guī)定，結(jié)算離職員工的工資與福利。3.離職調(diào)查3.1.離職溝通：人力資源部門可布置離職員工進行離職溝通，了解其離職原因和對公司的建議。3.2.離職調(diào)查報告：依據(jù)離職溝通情況，人力資源部門可撰寫離職調(diào)查報告，用于改進公司管理。三、其他規(guī)定1.保密義務1.1.入職時簽署保密協(xié)議：新員工入職時須簽署保密協(xié)議，承諾保護公司的商業(yè)秘密。1.2.離職時保密義務連續(xù)：離職員工應連續(xù)履行保密義務，離職后不得泄露與公司相關(guān)的機密信息。2.員工權(quán)益保障2.1.休假制度：員工享有年假、病假等休假權(quán)益，應提前向上級主管申請并經(jīng)批準。2.2.績效考核：公司將依據(jù)績效考核結(jié)果，合理評估員工的工作表現(xiàn)，確定相應的獎懲措施。2.3.培訓與發(fā)展：公司將依據(jù)員工發(fā)展需求，供應培訓和晉升機會，幫忙員工提升職業(yè)本領(lǐng)。四、違規(guī)處理對于違反以上規(guī)定的員工，公司將依法依規(guī)進行相應處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、辭退等。本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，適用于公司全體員工。如有規(guī)定增補或