公司活動(dòng)與員工關(guān)系管理制度

公司活動(dòng)與員工關(guān)系管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范公司內(nèi)部的活動(dòng)組織和員工關(guān)系管理，促進(jìn)員工之間的相互了解、合作與溝通，加強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝集力。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，與公司內(nèi)部規(guī)章制度相銜接。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部的活動(dòng)組織和員工關(guān)系管理事宜。第二章公司活動(dòng)管理第三條活動(dòng)類型公司活動(dòng)分為內(nèi)部活動(dòng)和外部活動(dòng)兩類。1.內(nèi)部活動(dòng)內(nèi)部活動(dòng)包含但不限于團(tuán)建活動(dòng)、員工生日會(huì)、年度慶典、文體競賽等。內(nèi)部活動(dòng)的目的是促進(jìn)員工之間的溝通與溝通，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。此類活動(dòng)的具體組織和布置由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，需提前向公司總經(jīng)理辦公室報(bào)備。2.外部活動(dòng)外部活動(dòng)包含但不限于業(yè)務(wù)推廣活動(dòng)、客戶接待、公益活動(dòng)等。外部活動(dòng)的目的是加強(qiáng)公司對外形象和客戶關(guān)系。此類活動(dòng)的具體組織和布置由市場部負(fù)責(zé)，需提前向公司總經(jīng)理辦公室報(bào)備。第四條活動(dòng)組織和實(shí)施1.組織者活動(dòng)的組織者應(yīng)當(dāng)是擅長活動(dòng)策劃和執(zhí)行的員工，需提前向所在部門經(jīng)理申請，并依照公司所訂立的流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成活動(dòng)的組織和實(shí)施。2.預(yù)算與資金使用活動(dòng)的組織者在活動(dòng)策劃時(shí)應(yīng)訂立認(rèn)真的預(yù)算，并向財(cái)務(wù)部門申請相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)符合公司財(cái)務(wù)制度，如有超支需提前向財(cái)務(wù)部門進(jìn)行說明和申請。3.安全和保障活動(dòng)的組織者應(yīng)確保活動(dòng)的安全和保障措施得到妥當(dāng)布置。活動(dòng)涉及到的保險(xiǎn)、場合租賃、食品衛(wèi)生等事項(xiàng)應(yīng)提前做好布置，并履行相關(guān)手續(xù)和義務(wù)。第五條參加與嘉獎(jiǎng)1.參加公司活動(dòng)對員工來說是一種福利和機(jī)會(huì)，員工應(yīng)樂觀參加公司組織的各類活動(dòng)。參加活動(dòng)前，員工應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理請假，并確?；顒?dòng)不影響工作進(jìn)度和業(yè)務(wù)發(fā)展。2.嘉獎(jiǎng)公司活動(dòng)中，通過評比、投票等方式，對活動(dòng)表現(xiàn)突出的員工予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和嘉獎(jiǎng)，以激勵(lì)員工的參加和樂觀性。嘉獎(jiǎng)方式可以依據(jù)具體情況進(jìn)行設(shè)置，如發(fā)放獎(jiǎng)金、供應(yīng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第三章員工關(guān)系管理第六條員工關(guān)系建立1.公司文化建設(shè)公司將承襲公平、公正、公開的原則，努力營造樂觀向上和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化，促進(jìn)員工之間的良好關(guān)系。2.溝通與溝通公司鼓舞員工之間的溝通和溝通，為員工供應(yīng)多樣化的溝通渠道，如定期員工大會(huì)、部門例會(huì)、內(nèi)部溝通平臺(tái)等，以增長員工之間的了解和信任。第七條員工活動(dòng)1.員工活動(dòng)類型公司將定期或不定期地組織各類員工活動(dòng)，如員工聚餐、健康活動(dòng)、文體競賽等，以豐富員工的業(yè)余生活和加強(qiáng)同事之間的情感溝通。2.參加與嘉獎(jiǎng)員工應(yīng)樂觀參加各類員工活動(dòng)，活動(dòng)中表現(xiàn)出色者將得到公司的表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)，如優(yōu)秀員工證書、獎(jiǎng)金、假期調(diào)整等。第八條員工關(guān)懷1.健康關(guān)懷公司將關(guān)注員工的身體健康情形，定期開展體檢、健康講座等活動(dòng)，供應(yīng)員工健康管理相關(guān)服務(wù)。2.員工福利公司將依據(jù)員工的實(shí)際需求和公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力，訂立合理的員工福利政策，如年度旅游、節(jié)日慰問、購房優(yōu)惠等，以提高員工的生活質(zhì)量。第四章責(zé)任與監(jiān)督第九條責(zé)任分工公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司活動(dòng)和員工關(guān)系進(jìn)行總體規(guī)劃和協(xié)調(diào)，各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)組織和實(shí)施具體的活動(dòng)和關(guān)懷措施，員工則應(yīng)樂觀參加并遵守公司相關(guān)規(guī)定。第十條監(jiān)督與反饋公司將建立健全的監(jiān)督與反饋機(jī)制，通過員工滿意度調(diào)查、投訴處理等方式，及時(shí)了解員工對公司活動(dòng)和員工關(guān)系管理的看法和建議，并作出相應(yīng)的改進(jìn)和調(diào)整。第五章附則第十一條解釋權(quán)和修改本制度的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室全部。依據(jù)公司內(nèi)外部環(huán)境變動(dòng)和發(fā)展需要，公司有權(quán)對本制度進(jìn)行修改和調(diào)整，并通過適當(dāng)?shù)姆绞酵ㄖw員工。第十二條生效日期本制度自頒布之日起生效。第十三條其