在什么情況下勞動合同可以終止_第1頁
在什么情況下勞動合同可以終止_第2頁
在什么情況下勞動合同可以終止_第3頁
在什么情況下勞動合同可以終止_第4頁
在什么情況下勞動合同可以終止_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

?合同編號:__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【詳細地址】法定代表人:【姓名】聯(lián)系電話:【電話號碼】乙方(勞動者):【全稱】身份證號碼:【身份證號碼】聯(lián)系電話:【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議:第一條勞動合同終止條件1.1乙方同意按照本合同約定的條件和程序,終止與甲方的勞動合同關系。(1)合同期限屆滿,雙方未續(xù)簽書面勞動合同的;(2)乙方達到法定退休年齡的;(3)乙方完全喪失勞動能力的;(4)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;(5)乙方因涉嫌犯罪被限制人身自由的;(6)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條勞動合同終止程序2.1甲乙雙方應在勞動合同終止前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。2.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定,向乙方支付經(jīng)濟補償金。2.3乙方應在接到終止勞動合同通知后的【規(guī)定時間內(nèi)】辦理工作交接手續(xù),歸還甲方提供的辦公物品和資料。2.4甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的【規(guī)定時間內(nèi)】為乙方辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在勞動合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息,包括但不限于客戶信息、技術資料、經(jīng)營策略等。3.2乙方違反保密義務的,應承擔違約責任,賠償甲方造成的損失。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法:1.確保合同雙方信息填寫準確無誤,包括但不限于甲方全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話,乙方全稱、身份證號碼、聯(lián)系電話等信息。解決辦法:在簽訂合同前,雙方應對提供的信息進行核實,確保無誤。如有疑問,應立即提出并進行更正。2.合同終止條件應明確具體,避免因模糊不清導致爭議。解決辦法:雙方應在合同中詳細列明勞動合同終止的具體條件,確保條件明確、可操作。3.合同終止程序應符合法律法規(guī)規(guī)定,保障雙方權益。解決辦法:雙方應遵循國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定,按照合同約定的程序辦理勞動合同終止手續(xù)。4.保密協(xié)議應明確保密內(nèi)容、期限和違約責任,確保雙方權益。解決辦法:在合同中詳細列明保密內(nèi)容、保密期限和違約責任,以便在發(fā)生爭議時有所依據(jù)。5.爭議解決方式應明確,確保在發(fā)生爭議時能夠順利解決。解決辦法:在合同中明確約定爭議解決方式,如友好協(xié)商、訴訟等,并約定具體的人民法院或仲裁機構。6.合同的簽訂、變更、解除和終止等行為應嚴格遵守法律法規(guī),確保雙方權益。解決辦法:雙方應了解并遵守相關法律法規(guī),確保合同的簽訂、變更、解除和終止等行為合法合規(guī)。涉及到的法律名詞及名詞解釋:1.勞動合同:指用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議,明確雙方的權利和義務。2.甲方:指用人單位,與勞動者建立勞動關系并支付勞動報酬的一方。3.乙方:指勞動者,在甲方提供的工作中提供勞動力并接受勞動報酬的一方。4.合同期限:指勞動合同的有效期限,分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。5.經(jīng)濟補償金:指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標準向勞動者支付的補償。6.保密義務:指勞動者在勞動合同終止后,繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密和機密信息的義務。7.違約責任:指違反合同約定的一方應承擔的法律責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.爭議解決:指在勞動合同履行過程中,雙方因合同條款或履行問題產(chǎn)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應用場合:1.用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同。2.勞動合同的續(xù)簽、變更或終止。3.雙方關于勞動條件、工資待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、勞動紀律等方面的協(xié)議。4.涉及勞動者權益的爭議解決。補充條款:1.雙方關于試用期、培訓、保密、知識產(chǎn)權、競業(yè)限制等特殊條款的補充協(xié)議。2.雙方關于社會保險、公積金等福利待遇的補充協(xié)議。3.雙方關于加班工資、休假、調(diào)崗等方面的補充協(xié)議。4.雙方關于勞動合同解除或終止后的權利義務的補充協(xié)議。附件列表:1.乙方身份證明文件復印件。2.乙方學歷、資格證書復印件。3.雙方簽訂的保密協(xié)議。4.雙方簽訂的競業(yè)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論