人力資源外包服務(wù)采購(gòu)項(xiàng)目人員招聘方案（技術(shù)方案）

人員招聘方案

第一節(jié)人員招聘實(shí)施

一、招聘原則

品德優(yōu)良，聰明且有較強(qiáng)的親和力，未曾受過(guò)違紀(jì)違法

處罰，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足展覽館業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，服

從本公司的安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)

操守，有團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康。

二、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為確保本次招聘工作順利實(shí)施，本公司將成立招聘領(lǐng)導(dǎo)

小組，成員如下：

1.組長(zhǎng)：XX。

2.副組長(zhǎng)：XX。

3.組員：XX。

主體總經(jīng)理招聘部勞務(wù)派遣部用工單位應(yīng)聘者

開始

明確客戶需求提出用工需求

判斷是否

需要新增

被派遣員工

業(yè)分析招聘需求提交招聘需求表

務(wù)

執(zhí)

行選擇招聘渠道

程

序

三、招聘服務(wù)流程

審批制訂招聘計(jì)劃

發(fā)布招聘信息

收集整理簡(jiǎn)歷提交簡(jiǎn)歷

篩選簡(jiǎn)歷

初試初試

復(fù)試復(fù)試

確定被辦理入職手續(xù)辦理入職手續(xù)

派遣員工

結(jié)束

四、招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

1.費(fèi)用預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)

招聘費(fèi)用一般包括：廣告費(fèi)用、差旅費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、

人工費(fèi)用、輔助資料費(fèi)用等。其中對(duì)招聘渠道選擇有較大影

響的費(fèi)用為廣告費(fèi)用、差旅費(fèi)用和場(chǎng)地費(fèi)用。企業(yè)招聘費(fèi)用

預(yù)算充裕與否，直接影響著企業(yè)招聘渠道的選擇。

2.計(jì)劃制定標(biāo)準(zhǔn)

人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)部提交的招聘需求，制定招聘計(jì)劃。

招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括外包員工的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職

資格要求、上崗時(shí)間，招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道，招聘小

組人選，招聘費(fèi)用預(yù)算等。

3.簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)

人力資源部主要是從以下兩點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，

篩去最大可能不能勝任用工崗位的人選。

(1)硬性指標(biāo)，包括應(yīng)聘者的個(gè)人信息、受教育程度、

工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面。

(2)軟性指標(biāo)，包括應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)、個(gè)人描述等

信息。

4.面試選拔標(biāo)準(zhǔn)

人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合

評(píng)價(jià)和分析，判斷每位應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)和能力，然后根

據(jù)外包員工的任職資格要求進(jìn)行選拔。

五、招聘實(shí)施要點(diǎn)

人力資源部在人力資源服務(wù)外包項(xiàng)目招聘實(shí)施過(guò)程中

應(yīng)注意以下兩點(diǎn)要點(diǎn)。

1.就業(yè)歧視

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，人力資源部不得

因應(yīng)聘者的民族、種族、性別、宗教信仰不同而剝奪應(yīng)聘者

平等就業(yè)的權(quán)力。

2.虛假信息

人力資源部在招聘外包員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知應(yīng)聘者工

作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、派遣期限、職業(yè)危害、安全

生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況，不得

虛報(bào)，誤導(dǎo)應(yīng)聘者。

3.溝通有誤

人力資源部收到業(yè)務(wù)部提交的招聘需求表后，應(yīng)及時(shí)與

業(yè)務(wù)部進(jìn)一步溝通、確認(rèn)，避免人力資源部對(duì)招聘需求的理

解與用工單位的實(shí)際需求存在偏差。

六、面試

應(yīng)聘人員由辦公室安排第一次面試，審核應(yīng)聘人員的學(xué)

歷、工作簡(jiǎn)歷、以及了解過(guò)往工作單位有無(wú)勞動(dòng)糾紛狀況。

如無(wú)大的偏差推薦給用人部門面試，審核工作知識(shí)和工作能

力；由公司領(lǐng)導(dǎo)與應(yīng)聘者商談薪酬待遇，公司領(lǐng)導(dǎo)在《員工

入職登記表》填寫薪資福利后入職試用。

七、聘用條件

1.達(dá)到國(guó)家法定的用工年齡；

2.聘用各級(jí)員工以品德、能力、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、健康適用

為原則。

3.發(fā)現(xiàn)下列情形之一者不予錄用：

(1)剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者；

(2)被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；

(3)侵占拖欠原單位公款，有記錄在案者；

(4)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者；

(5)其他原因不予錄用者。

4.錄用：

公司對(duì)新入職的員工進(jìn)行職前培訓(xùn)，要求入職員工熟悉、

了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、獎(jiǎng)懲管理辦法等，自

覺(jué)遵守公司規(guī)章制度并自愿接受各制度約束。公司有權(quán)審查

員工所提供的個(gè)人資料是否真實(shí)，若有虛假導(dǎo)致員工與公司

之間的勞動(dòng)合同無(wú)效的，公司將立即解除與員工之間的勞動(dòng)

關(guān)系，且不做任何賠償或補(bǔ)償。員工入職需向公司提交以下

資料：

(1)填寫《員工入職登記表》;

(2)身份證原件及復(fù)印件(正、反面)一份；

(3)戶口簿復(fù)印件(首頁(yè)及本人頁(yè))一份；

(4)出具學(xué)歷證書和其他職稱證書原件及復(fù)印件一份；

(5)最近3個(gè)月內(nèi)的小一寸正面彩照一張；

(6)最近1個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告或健康證；

(7)與原工作單位解除勞動(dòng)合同證明；

(8)工商銀行卡(或存折)一份。

5.合同：

員工入職后在一個(gè)月內(nèi)必須與公司簽訂合同(合同范本

由公司提供),勞動(dòng)合同由雙方協(xié)商一致，并由勞資雙方在

勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。

八、試用期

試用是公司招聘員工的必要環(huán)節(jié)，堅(jiān)持雙向選擇，優(yōu)勝

劣汰的法則。試用期為X至X個(gè)月(根據(jù)應(yīng)聘人員實(shí)際工作

情況而定)。

九、轉(zhuǎn)正

員工試用期將滿(XX天),部門應(yīng)及時(shí)提出轉(zhuǎn)正與否的

意見，如不錄用，應(yīng)在試用期滿之前X天辦理完畢辭退手續(xù)，

如同意轉(zhuǎn)正，應(yīng)以書面形式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)轉(zhuǎn)正報(bào)告。

十、招聘服務(wù)工作考核

1.考核目的

為了使人力資源部能夠明確自己的工作職責(zé)和工作目

標(biāo)，提高人力資源部的工作能力、工作效率以及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，

特制訂本辦法。

2.適用范圍

本辦法適用于本公司人力資源部的工作考核。

3.考核周期

公司對(duì)人力資源部的考核分為月度考核和年度考核。

(1)月度考核

公司依據(jù)人力資源部的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人力資源部實(shí)施月

度考核，當(dāng)月績(jī)效考核時(shí)間在下月的X日至X日進(jìn)行，遇節(jié)

假日順延。

(2)年度考核

公司依據(jù)人力資源部的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及各月度的績(jī)效考

核結(jié)果，對(duì)人力資源部的全年考核結(jié)果進(jìn)行考核，考核期限

為當(dāng)年1月1日至12月31日，考試時(shí)間為下年度1月X日

至X日。

4.考核內(nèi)容

對(duì)人力資源部的考核主要從以下四個(gè)方面進(jìn)行：招聘時(shí)

間、招聘任務(wù)、招聘質(zhì)量和招聘成本。

5.考核實(shí)施程序

(1)制訂考核計(jì)劃

綜合行政部負(fù)責(zé)組織制訂人力資源部的考核計(jì)劃，考核

計(jì)劃應(yīng)包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核流程和考核技巧等內(nèi)

容。

(2)考核的實(shí)施

綜合行政部根據(jù)考核計(jì)劃對(duì)人力資源部進(jìn)行全面的考

核，主要考核內(nèi)容如下表所示。

考核項(xiàng)目考核指標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分

招聘外包員工平

招聘時(shí)間20%每高于目標(biāo)值X%,減X分

均用時(shí)

招聘任務(wù)達(dá)成率30%每低于目標(biāo)值X%,減X分

招聘任務(wù)

外包員工儲(chǔ)備率10%每低于目標(biāo)值X%,減X分

外包員工退回率15%每高于目標(biāo)值X%,減X分

招聘質(zhì)量

試用期合格率15%每低于目標(biāo)值X%,減X分

招聘成本招聘費(fèi)用10%每高出預(yù)算值X%,減X分

考核得分合計(jì)：

(3)考核結(jié)果面談

在考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)定級(jí)后，綜合行政部在考核結(jié)果下

達(dá)X日內(nèi)，以面談的形式告知人力資源部經(jīng)理，并在面談中

幫其確定改進(jìn)方式和下階段的目標(biāo)。

(4)考核結(jié)果申訴

若人力資源部對(duì)考核結(jié)果有異議，必須在被告知考核結(jié)

果后的X日內(nèi)以書面形式向綜合行政部提出申訴，過(guò)期將不

予受理。

(5)考核結(jié)果應(yīng)用

1)考核等級(jí)劃分

考核結(jié)果按評(píng)分分值劃分為5個(gè)等級(jí)，如下表所示。

考核評(píng)分90～1008070～79606959分及以

分89分分分下

考核等級(jí)ABCDE

2)考核結(jié)果應(yīng)用

①考核等級(jí)為“A”,給予績(jī)效獎(jiǎng)金的100%。

②考核等級(jí)為“B”,給予績(jī)效獎(jiǎng)金的90%。

③考核等級(jí)為“C”,給予績(jī)效獎(jiǎng)金的80%。

④考核等級(jí)為“D”,給予績(jī)效獎(jiǎng)金的70%。

⑤考核等級(jí)為“E”,取消績(jī)效獎(jiǎng)金。

第二節(jié)人員招聘要求

(根據(jù)項(xiàng)目需求進(jìn)行編寫)

一、管理服務(wù)類

(一)財(cái)務(wù)管理(X人)

1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。

2.專業(yè)要求：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類等相關(guān)專業(yè)。

3.崗位職責(zé)：

(1)協(xié)助財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、資金與資產(chǎn)管理等相

關(guān)工作；

(2)協(xié)助內(nèi)部控制管理工作；

(3)交辦的其他工作。

4.崗位要求：

(1)具備良好的組織管理與溝通協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐

勞、愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

(2)熟練掌握word、excel和財(cái)務(wù)辦公軟件的操作；

(3)有財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)或會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、行業(yè)職稱等

經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(二)人事管理(X人)

1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。

2.專業(yè)要求：管理類、中文類等相關(guān)專業(yè)。

3.崗位職責(zé)：

(1)協(xié)助人員招聘、考勤管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評(píng)聘、

年度考核、薪酬管理等相關(guān)工作；

(2)協(xié)助人員出入境管理、體檢與計(jì)生、離退休干部

工作等；

(3)交辦的其他工作。

4.崗位要求：

(1)具備良好的組織管理與溝通協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐

勞、愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

(2)熟練掌握word、excel等辦公軟件操作；

(3)有較豐富人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源從業(yè)資格、

行業(yè)職稱等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(三)黨務(wù)及工青婦工作崗(X人)

1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。

2.專業(yè)要求：中文類、管理類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)。

3.崗位職責(zé)：

(1)協(xié)助黨團(tuán)建設(shè)工作；

(2)協(xié)助單位工會(huì)、婦女委員會(huì)開展相關(guān)工作；

(3)組織爭(zhēng)創(chuàng)“五四青年獎(jiǎng)?wù)隆薄扒嗄晡拿魈?hào)”"三八

紅旗手"等榮譽(yù)稱號(hào)；

(4)交辦的其他工作。

4.崗位要求：

(1)該崗位工作人員政治面貌需為中共黨員；

(2)具備良好的組織管理與溝通協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐

勞、愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

(3)具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和文字功底，有一定的

公文寫作經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握word、excel等辦公軟件；

(4)熟悉黨務(wù)工作要求經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(四)綜合辦公(X人)

1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。

2.專業(yè)要求：中文類、管理類、新聞?lì)?、?jīng)濟(jì)學(xué)類等相

關(guān)專業(yè)。

3.崗位職責(zé)：

(1)協(xié)助統(tǒng)籌綜合辦公事務(wù)，協(xié)助規(guī)劃展覽館各項(xiàng)管

理工作。

(2)負(fù)責(zé)公文起草、公務(wù)接待、會(huì)務(wù)調(diào)研工作。

(3)交辦的其他工作。

4.崗位要求：

(1)具備良好的組織管理與溝通協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐

勞、愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

(2)具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和文字功底，有一定的

公文寫作經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握word、excel等辦公軟件。

二、技術(shù)服務(wù)類

(一)保衛(wèi)管理員(X人)

1.學(xué)歷要求：學(xué)歷不限。

2.專業(yè)要求：專業(yè)不限。

3.崗位職責(zé)：

(1)協(xié)助制定安全制度和應(yīng)急預(yù)案；

(2)協(xié)助監(jiān)控室開展工作；

(3)協(xié)助安保人員培訓(xùn)及安全保衛(wèi)工作，開展安全設(shè)

施設(shè)備、值班、安全等檢查，并做好值班記錄；

(4)消防安防檔案管理；

(5)協(xié)助消防安防設(shè)備及辦公用品的管理；

(6)協(xié)助開展消防安防設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行與維護(hù)；

(7)如發(fā)生安全事故，應(yīng)妥善保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并立即報(bào)告，

積極協(xié)助辦案人員偵破案件；

(8)開展節(jié)能減排工作及其檔案的管理；

(9)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)熟悉國(guó)家安全保衛(wèi)工作方針政策，具有消防安防

及安全管理一般知識(shí)；

(2)參加過(guò)消防安防方面的專業(yè)培訓(xùn)；

(3)具有消防安防設(shè)施設(shè)備檢查和突發(fā)事件處置能力；

(4)三年以上的安全保衛(wèi)工作經(jīng)驗(yàn)；

(5)熟悉節(jié)能減排工作，具有統(tǒng)計(jì)和一定的文字表述

能力；

(6)能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，為人忠誠(chéng)有擔(dān)當(dāng)，工作

兢兢業(yè)業(yè)，服從工作安排，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

(7)年齡在50周歲以下；

(8)能滿足規(guī)劃展覽館服務(wù)時(shí)間要求(周末及節(jié)假日、

晚班)。

(二)司勤(X人)

1.學(xué)歷要求：學(xué)歷不限。

2.專業(yè)要求：專業(yè)不限。

3.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)公務(wù)用車管理、駕駛、維護(hù)保養(yǎng)與行駛檔案

記錄；

(2)負(fù)責(zé)辦理公車年審、保險(xiǎn)、維修等事項(xiàng)；

(3)協(xié)助辦公用品的采購(gòu)等工作；

(4)文件、資料等的傳送；

(5)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

(2)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，身心健康，

情緒穩(wěn)定；

(3)持有中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證B1證以上并具

有兩年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；

(4)能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，為人忠誠(chéng)有擔(dān)當(dāng)，工作

兢兢業(yè)業(yè)，服從工作安排，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

(5)能滿足規(guī)劃展覽館服務(wù)時(shí)間要求(周末及節(jié)假日、

晚班)。

三、專業(yè)技術(shù)服務(wù)類

(一)講解員(X人)

1.學(xué)歷要求：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2.專業(yè)要求：專業(yè)不限。

3.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)向觀眾提供優(yōu)質(zhì)的講解服務(wù)；

(2)根據(jù)不同的講解材料，編寫講解詞；

(3)主動(dòng)協(xié)助游客辦理耳麥的領(lǐng)用、清點(diǎn)、調(diào)試等講

解手續(xù)；

(4)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，針對(duì)不同層次的觀眾做到因

人施講；

(5)做好講解過(guò)程中咨詢解答工作，認(rèn)真解答觀眾書

面或口頭問(wèn)詢；

(6)積極反映講解接待工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，

并提出合理建議；

(7)協(xié)助開展學(xué)校、社區(qū)等教育基地的宣傳教育活動(dòng)；

(8)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)五官端正，有親和力，形象氣質(zhì)佳，口齒清楚，

具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；

(2)普通話標(biāo)準(zhǔn)流暢，水平需達(dá)到二級(jí)甲等及以上或

具備同等水平。其中，粵語(yǔ)流利者、英語(yǔ)或小語(yǔ)種流暢清晰

者，或會(huì)手語(yǔ)者優(yōu)先；

(3)具有較強(qiáng)的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通和

組織協(xié)調(diào)能力；

(4)勤奮好學(xué)，積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，工作積極主

動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，服從工作安排，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

(5)能滿足規(guī)劃展覽館服務(wù)時(shí)間要求(周末及節(jié)假日

排班輪休)。

(二)開放服務(wù)(X人)

1.學(xué)歷要求：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2.專業(yè)要求：專業(yè)不限。

3.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)展館內(nèi)公共區(qū)域的開放服務(wù)與日常管理等相

關(guān)工作；

(2)負(fù)責(zé)觀眾參觀的引導(dǎo)工作；

(3)負(fù)責(zé)觀眾咨詢、導(dǎo)賞及服務(wù)；

(4)負(fù)責(zé)觀眾意見建議的收集及反饋、觀眾調(diào)查等工

作；

(5)負(fù)責(zé)票務(wù)工作；

(6)協(xié)助展覽展品進(jìn)、出規(guī)劃展覽館的相關(guān)工作；參

與布撤展工作；

(7)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守管理制度；

(2)掌握基本的規(guī)劃知識(shí)，有講解、物業(yè)管理類等相

關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

(3)普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有較強(qiáng)的口語(yǔ)表達(dá)能力，其中，

粵語(yǔ)流利者、英語(yǔ)或小語(yǔ)種流暢清晰者，或會(huì)手語(yǔ)者優(yōu)先；

(4)具有親和力，服從工作安排，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

(5)能吃苦耐勞，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)；

(6)年齡在35周歲以下；

(7)能滿足規(guī)劃展覽館服務(wù)時(shí)間要求(周末及節(jié)假日

排班輪休)。

(三)活動(dòng)策劃(X人)

1.學(xué)歷要求：全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷，學(xué)

士及以上學(xué)位。

2.專業(yè)要求：會(huì)展類、新聞?lì)悺⒊鞘幸?guī)劃等相關(guān)專業(yè)。

3.崗位職責(zé)：

(1)制定規(guī)劃展覽館陳展項(xiàng)目策劃；

(2)能獨(dú)立完成展覽活動(dòng)方案的撰寫，包括展覽項(xiàng)目

策劃方案、細(xì)化執(zhí)行方案；

(3)陳列展覽策劃和引進(jìn)，并監(jiān)督活動(dòng)的執(zhí)行；

(4)落實(shí)策劃、布展、撤展工作及服務(wù)規(guī)范等制度的

執(zhí)行；

(5)策劃和編撰對(duì)外宣傳所需的宣傳材料；

(6)展覽圖錄編寫；

(7)展覽展期排表的編制和更新；

(8)策展檔案的整理和保管；

(9)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)具備藝術(shù)類或城市規(guī)劃類專業(yè)知識(shí)，熟練運(yùn)用各

類辦公軟件；有敏銳的藝術(shù)感知力、能把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及方向

的能力，對(duì)規(guī)劃展覽館展覽行業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)有深刻的理解；

(2)有較強(qiáng)的活動(dòng)策劃、組織及執(zhí)行力，具備良好的

管理、溝通、協(xié)調(diào)能力，思維開闊，具有創(chuàng)新意識(shí)，能夠處

理繁復(fù)的工作，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

(3)有較強(qiáng)的活動(dòng)組織，協(xié)調(diào)，執(zhí)行能力及良好的統(tǒng)

籌安排能力；

(4)熟練運(yùn)用各類辦公軟件；

(5)具備良好的職業(yè)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和較強(qiáng)的自我約

束能力，性格開朗，積極主動(dòng)，吃苦耐勞；

(6)具有成功策劃、組織、實(shí)踐展覽活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)

先；

(7)年齡在35歲以下；

(8)能滿足規(guī)劃展覽館服務(wù)時(shí)間要求(周末及節(jié)假日)。

(四)陳展設(shè)計(jì)(X人)

1.學(xué)歷要求：全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷，學(xué)

士及以上學(xué)位。

2.專業(yè)要求：廣告、設(shè)計(jì)、新聞?lì)?、城市?guī)劃等相關(guān)專

業(yè)。

3.崗位職責(zé)：

(1)統(tǒng)籌展覽館內(nèi)展陳設(shè)計(jì)事宜，包括展陳內(nèi)容、展

陳形式、效果美化及展項(xiàng)動(dòng)態(tài)維護(hù)等工作；

(2)統(tǒng)籌現(xiàn)場(chǎng)展陳施工，協(xié)調(diào)相關(guān)布、撤展工作；

(3)協(xié)助展覽館內(nèi)宣傳工作，提供設(shè)計(jì)支持；

(4)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)具備較強(qiáng)的電腦實(shí)操能力，能熟練運(yùn)用PS、AI、

CDR、3DMAX,Autocad等各類設(shè)計(jì)軟件；

(2)具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者、熟悉城市規(guī)劃相關(guān)專

業(yè)者優(yōu)先；

(3)具有良好的學(xué)習(xí)能力，溝通能力和領(lǐng)悟能力及團(tuán)

隊(duì)協(xié)作精神，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)；

(4)能獨(dú)立完成施工圖，具有較強(qiáng)的獨(dú)立設(shè)計(jì)能力，

手繪能力強(qiáng)，設(shè)計(jì)功底扎實(shí)。

(五)規(guī)劃研究員(X人)

1.學(xué)歷要求：全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷，學(xué)

士及以上學(xué)位。

2.專業(yè)要求：建筑類、地理科學(xué)類、市政公用工程類等

相關(guān)專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者、在核心期刊發(fā)表論文者優(yōu)

先考慮。

3.崗位職責(zé)：

(1)根據(jù)珠海市規(guī)劃發(fā)展動(dòng)態(tài)，梳理編寫展陳提綱，

制定展項(xiàng)更新方案，撰寫專業(yè)解說(shuō)詞；

(2)研究梳理珠海市國(guó)土空間總體規(guī)劃、詳細(xì)規(guī)劃及

相關(guān)專項(xiàng)規(guī)劃等規(guī)劃成果的核心內(nèi)容，轉(zhuǎn)化為展陳項(xiàng)目并及

時(shí)更新；

(3)學(xué)習(xí)研究國(guó)內(nèi)外先進(jìn)城市規(guī)劃項(xiàng)目成果、國(guó)土空

間規(guī)劃前沿理念、優(yōu)秀規(guī)劃展陳方案等，為規(guī)劃編制和規(guī)劃

策展提供借鑒案例；

(4)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)熟悉城市規(guī)劃相關(guān)專業(yè)等內(nèi)容，對(duì)城市規(guī)劃方面

有見解。

(2)具備清晰的邏輯思維，有團(tuán)隊(duì)精神、工作積極主

動(dòng)；

(3)具有較強(qiáng)的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通和

組織協(xié)調(diào)能力；

(4)性格開朗，善于交流。

(六)宣傳交流(X人)

1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。

2.專業(yè)要求：新聞學(xué)、傳播學(xué)、計(jì)算機(jī)、廣告、設(shè)計(jì)、

城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)。

3.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)展覽館的整體宣傳工作。包括對(duì)接媒體，開

展展館對(duì)外宣傳及珠海市城市規(guī)劃亮點(diǎn)、規(guī)劃理念的策劃宣

傳等；

(2)負(fù)責(zé)協(xié)助多媒體影像資料的采集、制作、存儲(chǔ)、

應(yīng)用和維護(hù)；

(3)協(xié)助館展覽品的征集工作；

(4)與企業(yè)、學(xué)校等社會(huì)力量合作，促進(jìn)城市規(guī)劃優(yōu)

秀資源傳播利用；

(5)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)對(duì)宣傳工作等有一定的專業(yè)基礎(chǔ)功底，需具有良

好的宣傳推廣能力及優(yōu)秀的文案撰寫能力；

(2)具備清晰的邏輯思維，有團(tuán)隊(duì)精神、性格開朗，

吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，善于交流，工作積極主動(dòng)，服從工作

安排；

(3)具有親和力，具有較強(qiáng)口語(yǔ)表達(dá)能力和觀眾服務(wù)

意識(shí)強(qiáng)；

(4)能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力，工作積極

主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，服從工作安排，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

(5)熟悉活動(dòng)運(yùn)營(yíng)和各類型活動(dòng)策劃技巧、具備優(yōu)秀

的展覽展示解說(shuō)詞及各類文案撰寫能力、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)

者優(yōu)先考慮。

(七)數(shù)字規(guī)劃館(X人)

1.學(xué)歷要求：全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷，學(xué)

士及以上學(xué)位。

2.專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息管理等相關(guān)專業(yè)。

3.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)規(guī)劃展覽館信息技術(shù)設(shè)備設(shè)施管理、維護(hù)、

技術(shù)保障；

(2)負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)算機(jī)安全系統(tǒng)的分析、升級(jí)、整改；負(fù)

責(zé)整個(gè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全設(shè)計(jì)、安全策略、安全監(jiān)測(cè)和管理；

承擔(dān)規(guī)劃展覽館網(wǎng)絡(luò)與硬件系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及保證網(wǎng)絡(luò)安

全工作，承擔(dān)館內(nèi)有關(guān)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)和維修工作，

包括網(wǎng)站安全、觀眾服務(wù)區(qū)的觸摸屏電腦的網(wǎng)絡(luò)安全等工作；

(3)負(fù)責(zé)規(guī)劃展覽館平臺(tái)及應(yīng)用系統(tǒng)、數(shù)字展示的研

發(fā)和維護(hù)以及硬件類的維護(hù)和升級(jí)等日常工作；

(4)負(fù)責(zé)相關(guān)的軟硬件的維護(hù)和升級(jí)等日常工作；

(5)負(fù)責(zé)規(guī)劃展覽館電子數(shù)據(jù)的管理、維護(hù)、備份；

(6)負(fù)責(zé)多媒體音像資料的采集、制作、存儲(chǔ)、應(yīng)用

和維護(hù)；

(7)負(fù)責(zé)展覽館新媒體渠道的運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)官方網(wǎng)站內(nèi)

容的采集、管理和維護(hù)；

(8)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)軟件的管理維護(hù)、數(shù)據(jù)庫(kù)的備份，

包括備份與恢復(fù)，館內(nèi)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的備份與恢復(fù)，以及異地備

份數(shù)據(jù)的備份與恢復(fù)；

(9)負(fù)責(zé)展品、規(guī)劃信息的數(shù)字化采集、整理、制作、

數(shù)據(jù)錄入和存儲(chǔ)；

(10)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)具有計(jì)算機(jī)專業(yè)的技術(shù)背景，熟悉思科、華為及

JUNIPER等主流網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品技術(shù)；

(2)熟悉調(diào)試交換機(jī)、路由器、防火墻等產(chǎn)品，能編

寫技術(shù)方案；

(3)熟悉綜合布線系統(tǒng)及方案編寫；

(4)實(shí)踐能力強(qiáng)，善于處理突發(fā)事件，能獨(dú)立處理網(wǎng)

絡(luò)問(wèn)題、排除故障；

(5)辦公電腦軟件的升級(jí)及常規(guī)問(wèn)題的排除；

(6)能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力，工作積極

主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，服從工作安排，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

(八)特殊設(shè)備維修(X人)

1.學(xué)歷要求：學(xué)歷不限。

2.專業(yè)要求：專業(yè)不限。

3.崗位職責(zé)：

(1)按照設(shè)備保養(yǎng)規(guī)程和設(shè)備說(shuō)明書制定保養(yǎng)計(jì)劃，

并按計(jì)劃實(shí)施保養(yǎng)工作；

(2)做好日常設(shè)備的巡視檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及

時(shí)處理隱患，并負(fù)責(zé)設(shè)施設(shè)備的保檢維修，并能進(jìn)行故障的

排查和處理，做好每日巡視記錄；

(3)保證設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做好設(shè)備預(yù)防性維護(hù)

工作；

(4)支持設(shè)備的持續(xù)改進(jìn)，并積極參與或主持持續(xù)改

進(jìn)項(xiàng)目，按照持續(xù)改進(jìn)內(nèi)容對(duì)設(shè)備進(jìn)行改進(jìn)；

(5)根據(jù)實(shí)際情況，配合工程師對(duì)新項(xiàng)目中的設(shè)備進(jìn)

行微小改善；

(6)負(fù)責(zé)水電的維修安裝；

(7)及時(shí)準(zhǔn)備各設(shè)備所需要的備件、材料，為維護(hù)、

保養(yǎng)設(shè)備提供方便條件，并保管好相關(guān)材料；

(8)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)具有一定的機(jī)械基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉電工、電焊、鉗

工操作，能夠識(shí)圖和繪圖；

(2)有2年以上機(jī)電工實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)或有生產(chǎn)設(shè)備維

修工作經(jīng)驗(yàn)，持高低壓電工證或空調(diào)本者優(yōu)先；

(3)熟悉設(shè)備和電路維修和電氣元件的使用；

(4)能熟練掌握設(shè)備設(shè)施的性能、使用特點(diǎn)、維修及

保養(yǎng)方法；

(5)技術(shù)全面、熟練、能夠準(zhǔn)確地排除設(shè)備電器故障，

及時(shí)改善維修保養(yǎng)辦法；

(6)熟悉計(jì)算機(jī)操作，有電氣、制冷、暖通、機(jī)械、

動(dòng)力運(yùn)行、熱能工程、機(jī)電一體化、設(shè)備維修機(jī)及保養(yǎng)等設(shè)

備維護(hù)類相關(guān)專業(yè)，熟練使用CAD制圖者優(yōu)先；

(7)具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力和吃苦耐勞精

神，能積極應(yīng)對(duì)和處理突發(fā)或緊急事件，服從工作安排，具

有團(tuán)隊(duì)合作精神；

(8)能滿足規(guī)劃展覽館工作時(shí)間要求(周末及節(jié)假日

排班輪休)。

第三節(jié)招聘管理制度

一、目的

為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本管理辦法

來(lái)規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制。

二、適用范圍

本制度適用于公司及項(xiàng)目所有人員的招聘管理。

三、原則

公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后

外的原則。

四、招聘流程

招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)：提出人員需求、擬定招聘

計(jì)劃、招聘實(shí)施、招聘工作評(píng)估。

五、提報(bào)人力資源需求計(jì)劃

(一)每年初人資部根據(jù)公司的整體計(jì)劃編制年度人力

資源需求計(jì)劃，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審批。

(二)各部門對(duì)于因人員調(diào)動(dòng)、離職或其他原因造成人

員短缺的臨時(shí)需求，在確認(rèn)內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下，可以

由部門負(fù)責(zé)人填寫《招聘需求申請(qǐng)表》,報(bào)相關(guān)人事權(quán)限人

審核、批準(zhǔn)后，由人資部組織制定補(bǔ)充需求計(jì)劃和外部招聘

計(jì)劃。

六、擬定招聘計(jì)劃

(一)招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)(年齡、性

別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等)、招聘經(jīng)費(fèi)

預(yù)算、招聘具體行動(dòng)計(jì)劃等。

(二)根據(jù)招聘形式、招聘對(duì)象的不同，人力資源部負(fù)

責(zé)組織執(zhí)行不同的招聘公告發(fā)布、人員篩選錄用工作流程。

(三)招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式，招

聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來(lái)綜合

考慮。

1.鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度

較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的

積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。

2.在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時(shí)，可以考慮外部

招聘。為保證工作效率，外部招聘可以與內(nèi)部招聘同時(shí)進(jìn)行。

七、招聘實(shí)施

(一)內(nèi)部招聘

在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競(jìng)聘

等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。內(nèi)部招聘流

程：

1.發(fā)布內(nèi)部招聘公告

人資部根據(jù)公司所需招聘崗位的崗位說(shuō)明書，擬定內(nèi)部

招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部QQ群/微信群通知、

在公告欄發(fā)布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)

正式員工。

2.內(nèi)部報(bào)名

所有正式員工在部門負(fù)責(zé)人的許可下都有資格向人資

部報(bào)名申請(qǐng)。

3.篩選

人資部將參考申請(qǐng)人和空缺職位的相應(yīng)上級(jí)主管意見，

根據(jù)崗位說(shuō)明書進(jìn)行初步篩選。對(duì)初步篩選合格者，人資部

組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理或

經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后生效。

4.錄用

經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力

資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。

(二)外部招聘

1.外部招聘工作的組織以人資部為主，其他部門配合。

必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。

2.外部招聘渠道

外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠

道組合。具體招聘渠道如下：

(1)校園招聘

每年秋季將公司招聘信息及時(shí)發(fā)往各校就業(yè)辦公室。對(duì)

專業(yè)對(duì)口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會(huì)，發(fā)布招聘信

息并進(jìn)行招聘活動(dòng)。

(2)媒體招聘

通過(guò)相關(guān)人才招聘網(wǎng)站、大眾媒體、地方人社局等途徑

發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，根據(jù)需要考核錄用。

(3)內(nèi)部員工推薦

公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人資部本著平等競(jìng)

爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

(4)招聘會(huì)招聘通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。

(5)委托中介公司/獵頭公司招聘

對(duì)公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過(guò)人才

中介/獵頭公司招聘。

3.外部招聘流程

(1)初步篩選

根據(jù)招聘崗位的要求，由人資部會(huì)同用人部門對(duì)各招聘

渠道收集的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選，并根據(jù)收集到的求職者信息建立

人才庫(kù)。人資部向初選合格的求職者發(fā)面試邀請(qǐng)，并要求其

面試時(shí)提供身份證、學(xué)歷、證書等相關(guān)證件的原件。

(2)面試

1)分為初試和復(fù)試，盡量在一天內(nèi)安排。面試過(guò)程跨

越或臨近中午時(shí)間，可由人資部安排面試人員在公司食堂用

餐。

2)副經(jīng)理以下級(jí)別應(yīng)聘人員由人資部