勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理及預(yù)防

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理及預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理及預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理及預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議得處理及預(yù)防得對(duì)策研究摘要:自我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)確立以來,勞動(dòng)關(guān)系逐漸成為生產(chǎn)關(guān)系中最重要得部分,就就是在勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者與用人單位之間形成得一種社會(huì)關(guān)系。但就就是近年來勞資雙方主體間得利益矛盾與沖突不斷顯現(xiàn)出來,對(duì)企業(yè)得發(fā)展帶來困擾。因此,如何處理及預(yù)防勞資雙方之間得矛盾和沖突,保持企業(yè)得勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定與和諧,以及如何有效地減少這類勞動(dòng)爭(zhēng)議得發(fā)生成為許多學(xué)者、企業(yè)或就就是政府部門得研究焦點(diǎn)。本文將在前人研究基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)中出現(xiàn)得各類勞動(dòng)爭(zhēng)議問題評(píng)述企業(yè)中勞動(dòng)爭(zhēng)議具體得處理和預(yù)防措施,降低企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議得發(fā)生率,使勞資雙方保持和諧得勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)鍵詞:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和預(yù)防和諧得勞動(dòng)關(guān)系一、引言勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛,就就是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)嵭袆趧?dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生得糾紛。她就就是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)在利益差別和矛盾得外在表現(xiàn),就就是由于勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)、不穩(wěn)定所致。勞動(dòng)關(guān)系得和協(xié)穩(wěn)定,將直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)得持續(xù)發(fā)展,關(guān)系到社會(huì)秩序得安全穩(wěn)定。因此,如何預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,保持勞動(dòng)關(guān)系得和諧、穩(wěn)定,就就是目前社會(huì)各界所關(guān)注得焦點(diǎn),政府職能部門,企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)共同地積極地采取相應(yīng)得對(duì)策加以預(yù)防,本文將從這三方視角出發(fā),根據(jù)前人研究,評(píng)述勞動(dòng)爭(zhēng)議得預(yù)防和處理應(yīng)對(duì)措施。二、政府層面得勞動(dòng)爭(zhēng)議處理預(yù)防措施在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),政府承擔(dān)著談判者、協(xié)調(diào)者和立法者三種角色。政府作為公共利益得維護(hù)者,必須通過監(jiān)督、干預(yù)等手段調(diào)解勞動(dòng)糾紛、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系得協(xié)調(diào)發(fā)展,下面將對(duì)政府如何預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行討論。１、合理使用政府得管理職能,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議得產(chǎn)生政府雖然不能對(duì)勞資爭(zhēng)議直接進(jìn)行干預(yù),但具有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)和調(diào)整得功能。政府應(yīng)積極調(diào)查研究,引導(dǎo)符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下現(xiàn)代企業(yè)制度得新型勞動(dòng)關(guān)系得形成,出臺(tái)符合時(shí)代特征得地方性法規(guī)、規(guī)章和政策,支持政府職能部門正確行使監(jiān)督檢查職權(quán)協(xié)調(diào)督促勞動(dòng)保障部門與各經(jīng)濟(jì)主管部門、工商、稅務(wù)、財(cái)政、工會(huì)在工作上得配合。2、強(qiáng)化勞動(dòng)保障部門行政監(jiān)管手段,加大行政執(zhí)法力度行政手段就就是規(guī)范企業(yè)行為調(diào)整勞動(dòng)系預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議得一個(gè)重要方式,勞動(dòng)保障部門要嚴(yán)格按照規(guī)章制度履行監(jiān)督檢查職能,加大執(zhí)法力度,糾正和處理違法違規(guī)行為,將勞動(dòng)監(jiān)察得作用發(fā)揮到最大化。當(dāng)前,勞動(dòng)監(jiān)察重點(diǎn)應(yīng)放在有過違法行為以及勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定得企業(yè)上,處理利益沖突較為集中得非法用工、拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和強(qiáng)制加班等行為,防微杜漸,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議得產(chǎn)生。另外,將職工舉報(bào)進(jìn)行查處與定期和不定期到企業(yè)進(jìn)行檢查督促有效結(jié)合使用,一經(jīng)查實(shí),要及時(shí)予以糾正,對(duì)于屢不悔改得現(xiàn)象,通過媒體曝光、經(jīng)濟(jì)罰款等手段加重處罰,以加大企業(yè)得違法成本,促使企業(yè)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。3、加強(qiáng)勞動(dòng)法宣傳力度,提高勞資雙方得法律意識(shí)勞動(dòng)保障部門要廣泛深入地宣傳勞動(dòng)法律法規(guī),以勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法小冊(cè)子為宣傳載體,通過就業(yè)上崗前勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)以及在人力資源招聘現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立咨詢點(diǎn)等一系列多種多樣得宣傳方式,充分利用各種宣傳媒體和輿論工具,宣傳一些典型勞動(dòng)爭(zhēng)議得案件,使勞資雙方明白各自得權(quán)利和義務(wù),樹立其從根源上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議得意識(shí)。另一方面,要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理者得勞動(dòng)法律知識(shí)得宣傳教育,對(duì)極個(gè)別企業(yè)中漠視勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益得現(xiàn)象,要加大力度進(jìn)行勞動(dòng)合同法得宣傳教育,提高企業(yè)管理者得守法意識(shí),自覺依法經(jīng)營(yíng)。4、完善社會(huì)保障制度,從根本上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議得發(fā)生絕大多數(shù)得勞動(dòng)爭(zhēng)議都就就是因?yàn)樯鐣?huì)福利及社會(huì)保障引起得,因此政府要加大有關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法得宣傳力度,擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋得范圍,各企業(yè)與其招用得員工應(yīng)按照相關(guān)程序簽訂勞動(dòng)合同,參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn),保障勞動(dòng)者得合法權(quán)益,切實(shí)減少?gòu)V大勞動(dòng)者得后顧之憂。三、規(guī)范企業(yè)各方面行為,努力做到防微杜漸企業(yè)在勞動(dòng)雇傭關(guān)系中處于雇主地位,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大多數(shù)都就就是有企業(yè)規(guī)章制度得不合理、勞動(dòng)合同得不合法等原因引起得。因此,企業(yè)層面上對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議得預(yù)防和處理顯得尤為重要。1、企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理,規(guī)范勞動(dòng)用工行為企業(yè)與勞動(dòng)者之間得不僅就就是雇主和雇員之間得關(guān)系,而且還就就是勞動(dòng)合同中得平等關(guān)系。勞動(dòng)合同具有穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系使其和諧發(fā)展得作用,就就是勞動(dòng)關(guān)系得調(diào)節(jié)器。要建立健全規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定,建立健全支撐勞動(dòng)合同制度運(yùn)作得工資分配、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利制度以及職工獎(jiǎng)懲辦法等企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。企業(yè)在行使用工自主權(quán)時(shí),應(yīng)規(guī)范用工行為,以合同管理作為動(dòng)態(tài)管理方式進(jìn)行勞動(dòng)力管理,從而有效避免無效勞動(dòng)合同和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系得出現(xiàn),防止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議得發(fā)生。在訂立合同時(shí),應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致得原則;解除合同時(shí),企業(yè)要依照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定得條件和程序依法解除勞動(dòng)合同,并且在規(guī)定得時(shí)間內(nèi)將勞動(dòng)者得檔案關(guān)系移至勞動(dòng)部門辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),不能因與職工存有其她利益沖突而扣留。2、提高企業(yè)人力管理者得法律素養(yǎng)人力資源管理人員在雇傭關(guān)系中扮演著重要得角色,對(duì)于勞動(dòng)糾紛有調(diào)節(jié)作用,因此企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)熟悉勞動(dòng)法律知識(shí),正確理解和應(yīng)用國(guó)家或地方勞動(dòng)政策法規(guī),當(dāng)出現(xiàn)利益沖突造成糾紛時(shí),人力資源管理人員應(yīng)在維護(hù)員工合法權(quán)益得基礎(chǔ)上,依法對(duì)員工進(jìn)行管理,以保證企業(yè)得正常生產(chǎn)和工作秩序。3、構(gòu)建有效得勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)部防范機(jī)制對(duì)于勞動(dòng)糾紛問題,企業(yè)應(yīng)本著“建立以事前預(yù)防為主,以事中控制及事后補(bǔ)救為輔得企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制體系”得原則,建立有效得勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)部應(yīng)對(duì)機(jī)制,這樣一方面可以及時(shí)防范、化解因企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議可能導(dǎo)致得勞動(dòng)關(guān)系、勞資矛盾等問題得激化或群體性事件,保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)得正常開展,另一方面,在仲裁訴訟程序中可以最大限度地維護(hù)企業(yè)得利益。4、企業(yè)應(yīng)該為勞動(dòng)者建立有效得保障機(jī)制勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位,企業(yè)可以通過建立職工參與或影響決策得管理機(jī)制,在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造有利得群體環(huán)境和交往氣氛,做好員工關(guān)系管理。人力資源管理人員清楚地了解員工得需求與愿望,進(jìn)行良好得溝通非常必要,這種溝通應(yīng)更多采用柔性得、激勵(lì)性得、非強(qiáng)制得手段,從而提高員工滿意度,支持組織其她管理目標(biāo)得實(shí)現(xiàn)。如果企業(yè)清楚地了解每個(gè)員工得需求和發(fā)展愿望,并盡量予以滿足,而員工也為企業(yè)得發(fā)展全力奉獻(xiàn),應(yīng)該說在這個(gè)企業(yè)里建設(shè)“和諧得勞動(dòng)關(guān)系”已經(jīng)具備了最重要得條件;建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),通過推行企業(yè)內(nèi)部得調(diào)解制度,盡最大可能將勞動(dòng)爭(zhēng)議得苗頭扼殺在企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)得調(diào)解工作,往往可以使勞動(dòng)爭(zhēng)議不出企業(yè)就及時(shí)妥善地得到化解,把勞動(dòng)爭(zhēng)議消滅在萌芽狀態(tài)。5、增加企業(yè)決策政策得公平性與透明度企業(yè)在制定涉及員工切身利益得改革方案、規(guī)章條例、分配辦法、考核制度時(shí),首先要合乎法律法規(guī),要堅(jiān)持以人為本,確保政策符合絕大多數(shù)勞動(dòng)者得利益,充分體現(xiàn)政策得公平性。在政策實(shí)施前,應(yīng)將文案提前遞交職工代表大會(huì)或通過職工代表座談得形式充分聽取勞動(dòng)者得意見和建議,提高勞動(dòng)者對(duì)政策得認(rèn)知度和信任度。例如設(shè)立員工投訴信箱,就就是為了讓那些平時(shí)根本沒有機(jī)會(huì)和渠道向公司提出建議和意見得員工一個(gè)直接溝通得渠道。這樣有利于真正了解廣大員工得心聲,促進(jìn)相互交流。讓員工參與決策就就是提高企業(yè)決策得透明度、公平性得有效途徑,可以使員工與企業(yè)之間加強(qiáng)彼此得溝通和信任,在源頭上就減少了勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生得可能。6、重視勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處及完善自我調(diào)節(jié)機(jī)制企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系得有效自我協(xié)調(diào)就就是勞動(dòng)爭(zhēng)議得第一道防線,因此,建立企業(yè)內(nèi)部得勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制并發(fā)揮其獨(dú)立調(diào)處得作用,能有效地控制勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生得源頭。企業(yè)應(yīng)明確工會(huì)組織所處得位置,主動(dòng)將工會(huì)從企業(yè)行政中脫離,使其獨(dú)立運(yùn)作,能夠更多地為勞動(dòng)者說話,維護(hù)她們得權(quán)益,發(fā)揮工會(huì)代表勞動(dòng)者與企業(yè)談判、協(xié)商得作用;建立內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),并充分發(fā)揮其獨(dú)立調(diào)處得作用,在與勞動(dòng)者、與企業(yè)管理者得溝通中找到雙方益得平衡點(diǎn),化解雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議,促使雙方勞動(dòng)關(guān)系和諧長(zhǎng)效發(fā)展。四、提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí),積極協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者在勞動(dòng)雇傭關(guān)系中處于弱勢(shì)地位,因此勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中要學(xué)會(huì)維護(hù)自己得權(quán)益,避免勞動(dòng)爭(zhēng)議得產(chǎn)生,以及在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生時(shí)如何采取有效得途徑維護(hù)自己得權(quán)益。1、努力提高勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì),增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中,由勞動(dòng)者素質(zhì)不高而引發(fā)得糾紛占有一定比例,因此,勞動(dòng)者得職業(yè)素質(zhì)高低就就是影響勞動(dòng)關(guān)系得重要因素。勞動(dòng)者必須努力提高職業(yè)素質(zhì),在企業(yè)文化中樹立誠(chéng)信意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)。在激烈得就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)下,勞動(dòng)者應(yīng)該增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),做到認(rèn)真、積極地履行勞動(dòng)合同,避免因自身原因而產(chǎn)生不必要得糾紛。2、增強(qiáng)勞動(dòng)維權(quán)意識(shí),保護(hù)自身合法權(quán)益多數(shù)勞動(dòng)者在面對(duì)激烈得就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí),對(duì)來之不易得工作機(jī)會(huì)都較為珍惜,對(duì)企業(yè)得某些違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益得行為忍氣吞聲,勞動(dòng)者為了短期利益,而放棄自己得合法權(quán)益,縱容了企業(yè)得侵權(quán)行為。勞動(dòng)者應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到,只有及時(shí)依法維護(hù)自己得權(quán)益,才能使企業(yè)自覺依法進(jìn)行管理,才能保障自己得生存與安全,使勞動(dòng)關(guān)系整體地和諧穩(wěn)定地發(fā)展。五、消除勞動(dòng)爭(zhēng)議,構(gòu)建和諧得勞動(dòng)關(guān)系和諧勞動(dòng)關(guān)系就就是指勞動(dòng)關(guān)系雙方一種和諧融洽得良好狀態(tài)。黨和政府始終高度重視維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系得和諧穩(wěn)定,明確了形成“規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”得新型勞動(dòng)關(guān)系得目標(biāo)。和諧勞動(dòng)關(guān)系就就是和諧企業(yè)得重要內(nèi)容,而企業(yè)和諧又就就是勞動(dòng)關(guān)系和諧得體現(xiàn)與保證。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系就就是保證企業(yè)健康發(fā)展和維護(hù)員工切身利益得內(nèi)在需要,也就就是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀得客觀要求。因此,如何構(gòu)建和諧得勞動(dòng)關(guān)系也就就是社會(huì)各界關(guān)注得焦點(diǎn)。1、堅(jiān)持發(fā)展第一要?jiǎng)?wù),為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)得基礎(chǔ)企業(yè)發(fā)展不夠,經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng),就無法從根本上保障員工權(quán)益、滿足員工基本需求。因此,必須堅(jiān)定不移把發(fā)展放在首位,一心一意謀發(fā)展,全力以赴抓發(fā)展,通過企業(yè)得發(fā)展來化解長(zhǎng)期積累得矛盾,克服前進(jìn)中得困難,用發(fā)展得成果保障員工得基本利益。通過企業(yè)發(fā)展壯大來促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。企業(yè)整體實(shí)力得增強(qiáng)也會(huì)促進(jìn)元工群眾生活得不斷改善,為有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)和諧油田建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)得基礎(chǔ)。2、堅(jiān)持以人為本,為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系營(yíng)造良好氛圍企業(yè)與員工在一定程度上利益就就是一致得,建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,最核心得就就就是要解決發(fā)展依靠誰、發(fā)展為了誰得問題。因此,企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以人為本,充分尊重員工得主人翁地位,努力構(gòu)建和諧得勞動(dòng)關(guān)系,最大限度地減少和避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議。充分尊重員工主人翁地位,保障員工合法權(quán)益。不斷完善企業(yè)民主管理制度,持續(xù)深化民主管理,對(duì)直接涉及員工切身利益得制度和事項(xiàng)做到能夠讓員工參與其中,加強(qiáng)民主監(jiān)督,不斷增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)充分維護(hù)員工合法權(quán)益。在加快企業(yè)發(fā)展得同時(shí),建立員工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,保證員工收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)。通過上述措施,員工權(quán)益有保障,事業(yè)有發(fā)展,收入有提高,困難有幫扶,推動(dòng)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系得和諧建設(shè)。3、依法規(guī)范勞動(dòng)用工管理,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展勞動(dòng)用工管理工作涉及員工切身利益,企業(yè)可以從勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)、勞動(dòng)合同管理、工時(shí)管理著手,采取多種具體有效措施,規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理行為,避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議得發(fā)生。一就就是建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度體系,對(duì)一些直接涉及勞動(dòng)者切身利益得規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),可以經(jīng)由員工參與決策后頒布實(shí)施,完善涉及勞動(dòng)者切身利益得勞動(dòng)規(guī)章制度,二就就是不斷加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)益,有效防止和避免侵害勞動(dòng)者權(quán)益得行為發(fā)生。4、建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解體系,減少和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就就是不可避免得,但通過調(diào)解仲裁就就是可以將大多數(shù)爭(zhēng)議化解得,企業(yè)就就是爭(zhēng)議產(chǎn)生得源頭,也就就是處理矛盾得主體之一,爭(zhēng)議在企業(yè)得到預(yù)防,通過協(xié)商、調(diào)解方式予以解決,成本最小,效果更好。為適應(yīng)新形勢(shì)下得現(xiàn)代企業(yè)管理需要,企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解組織建設(shè),建立預(yù)防在先得企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度,推進(jìn)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)席會(huì)議工作機(jī)制,落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”得工作方針,及時(shí)了解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素,充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)調(diào)解作用,減少和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。六、結(jié)束語和諧勞動(dòng)關(guān)系就就是和諧社會(huì)得重要組成部分,和諧得勞動(dòng)關(guān)系使勞資雙方得利益相對(duì)平衡,符合各方利益,能取得雙贏甚至多贏得局面。另外,和諧勞動(dòng)關(guān)系得構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)、相互促進(jìn),企業(yè)必須堅(jiān)持發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù),以人文本,牢固樹立人力資源就就是第一資源得管理觀念,依法規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為,促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系得構(gòu)建,提升企業(yè)凝聚力、向心力,保障企業(yè)發(fā)展與員工權(quán)益相統(tǒng)一,才能更好地促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。本文通過對(duì)閱讀得文獻(xiàn)觀點(diǎn)進(jìn)行整合、評(píng)述,再加之個(gè)人觀點(diǎn),從政府、企業(yè)、勞動(dòng)者和構(gòu)建和諧得勞動(dòng)關(guān)系方面提出相關(guān)預(yù)措施。但就就是,僅有理論還不夠,在今后得勞動(dòng)市場(chǎng)中,企業(yè)還要正注重理論得