2024年人力資源年終個(gè)人工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年人力資源年終個(gè)人工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本方向明確、目標(biāo)堅(jiān)定、思路清晰，是確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效的關(guān)鍵。然而，在當(dāng)前的培訓(xùn)工作中，我們?nèi)悦媾R一些亟待解決的問(wèn)題：一、培訓(xùn)管理及組織方面：1.管理及組織松懈。相關(guān)管理制度的下發(fā)與執(zhí)行存在滯后現(xiàn)象，培訓(xùn)管理能力亟待加強(qiáng)。對(duì)各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)力度不足，未充分開(kāi)展培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究。2.需求分析及課程設(shè)計(jì)不當(dāng)。未能充分做好每次培訓(xùn)的調(diào)研及問(wèn)卷下發(fā)工作，課程設(shè)計(jì)缺乏明確的體系。課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)尚未形成，培訓(xùn)實(shí)效難以確保。此外，培訓(xùn)調(diào)研及效果評(píng)價(jià)表格的執(zhí)行流于形式。3.經(jīng)費(fèi)投入不足。在設(shè)備、外訓(xùn)參與及培訓(xùn)教材等方面需加大資金投入，以提升培訓(xùn)質(zhì)量。二、薪資與社保管理方面：在薪資管理方面，我們已對(duì)公司薪酬進(jìn)行了普調(diào)及改革，確保每月及時(shí)核算并發(fā)放公司人員工資。然而，仍存在以下問(wèn)題：1.核算不及時(shí)，導(dǎo)致發(fā)放時(shí)間無(wú)法保證。需規(guī)范流程，及時(shí)規(guī)范各部門上報(bào)資料的時(shí)間及質(zhì)量，并考慮納入考核及縮短財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)款時(shí)間。2.薪酬架構(gòu)需改革。在原有工資基數(shù)普調(diào)的基礎(chǔ)上，已出現(xiàn)諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。受新財(cái)稅政策與寬帶薪酬影響，需對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)及體系進(jìn)行改革，以實(shí)現(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用。3.規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保錯(cuò)誤率低、漏洞小。4.大統(tǒng)公司工資與財(cái)務(wù)需聯(lián)合做好項(xiàng)目檢查及成本估算工作，確保用工成本合理化、規(guī)范科學(xué)化。在社保管理方面，我們已逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、月度基數(shù)申報(bào)、待遇報(bào)銷、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范。但仍需加強(qiáng)以下工作：1.加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)與研究。新的社保法及政策出臺(tái)將對(duì)民營(yíng)企業(yè)帶來(lái)挑戰(zhàn)，需積極學(xué)習(xí)新政策，做好薪酬及財(cái)稅、社保申報(bào)工作，為公司節(jié)約資金。2.提升政府公關(guān)及溝通能力。針對(duì)政府公關(guān)、溝通及事務(wù)處理方法、技巧及政策研究、專業(yè)化知識(shí)有待加強(qiáng)。三、個(gè)人成長(zhǎng)方面：過(guò)去的一年中，我在專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與工作總結(jié)方面取得了顯著進(jìn)步。通過(guò)參與招聘工作、提高專業(yè)知識(shí)能力、改善溝通方式及參與各類專業(yè)活動(dòng)，我不僅積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，還結(jié)識(shí)了眾多同行，為公司的人力資源管理工作注入了新的活力。四、對(duì)公司人力資源的建議：1.提高企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識(shí)與思維。真正將人才作為企業(yè)戰(zhàn)略的核心，加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略管理能力，確保戰(zhàn)略的有效執(zhí)行。2.重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)及打造。對(duì)人力資源部門給予必要的資金或人員投入，以促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。3.規(guī)范公司管理行為及人員素質(zhì)。建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設(shè)，提升中層干部隊(duì)伍素質(zhì)，推動(dòng)公司的整體發(fā)展。在即將到來(lái)的新一年里，我將繼續(xù)秉承嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性的工作風(fēng)格，不斷提高自我工作能力、工作績(jī)效，為公司的人力資源管理工作做出更大的貢獻(xiàn)。2024年人力資源年終個(gè)人工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）本年度的工作在緊張忙碌中圓滿落幕，回顧這一整年，我取得了顯著的成就，同時(shí)也意識(shí)到一些尚待改進(jìn)之處。在這個(gè)過(guò)程中，我深感自身能力得到了實(shí)質(zhì)性的提升。在去年的工作中，我確信自己經(jīng)歷了充分的成長(zhǎng)，作為人力資源部門的一員，我熱切期盼著更多的進(jìn)步。現(xiàn)在，我有必要對(duì)過(guò)去一年的工作進(jìn)行總結(jié)。在工作中，我始終以耐心和專注履行職責(zé)，確保完成分配的任務(wù)。過(guò)去的一年里，我也識(shí)別出了一些需要優(yōu)化的環(huán)節(jié)，我認(rèn)為這是自我提升的必要步驟。通過(guò)這樣的方法，我提升了自身的工作效能，達(dá)成了年初設(shè)定的目標(biāo)，這是一個(gè)值得自豪的成就，至今回憶起來(lái)依然充滿動(dòng)力。作為人事員工，我為能在這一領(lǐng)域取得進(jìn)步而深感自豪，因?yàn)檫@種進(jìn)步是對(duì)工作最有力的支持。在新的一年，我將更有意義地堅(jiān)持下去，這是毋庸置疑的，我期待能保持這種狀態(tài)，繼續(xù)在人事工作中找到樂(lè)趣。這段時(shí)期的經(jīng)歷使我逐漸形成這樣的習(xí)慣，我希望能堅(jiān)持下去，做得更好，保持正確的發(fā)展方向，積累寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。在日常工作中，我與周圍同事保持著良好的關(guān)系，我希望在未來(lái)能進(jìn)一步提升這方面的能力。與同事的相處對(duì)我來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，現(xiàn)在回想起來(lái)，這些時(shí)光充滿了特別的意義。當(dāng)然，這份工作也給我?guī)?lái)了無(wú)盡的快樂(lè)，我一直渴望在工作中找到真實(shí)的自我，這就是我實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方式。過(guò)去一年，我為公司的人力資源工作付出了大量努力，也看到了自己的付出，雖然取得的成就還不足以讓我過(guò)分自滿，但我認(rèn)為這些成績(jī)證明了自身能力。我將保持這種勢(shì)頭，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值，設(shè)定明確的方向，設(shè)定目標(biāo)，為之奮斗。新的一年即將開(kāi)始，我有許多任務(wù)需要去落實(shí)，我相信在接下來(lái)的工作中，這些將成為我的動(dòng)力，也是我需要去實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。我將堅(jiān)定地執(zhí)行良好的工作策略，為我未來(lái)的工作努力奮斗。誠(chéng)然，我認(rèn)識(shí)到自己在工作中存在拖延