2024年關于勞動合同參考樣本（二篇）

第14頁共14頁2024年關于勞動合同參考樣本____制度第二十八條____明確規(guī)定了終止勞動關系的補償辦法。依照職工在本單位的工作年限，每滿一年將發(fā)放相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。____第二十三條第一項____所述之情形，公司解除勞動合同時，將給予職工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如遇重病或絕癥，將按照國家規(guī)定的標準額外發(fā)放補助。____第二十六條第三、四、五、六項____所述情況下，職工提出解除勞動合同，公司除支付勞動報酬并依法補繳社會保險費外，還將依據(jù)職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)放相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。____第三十二條____依照國務院319號令，對于因勞動合同期滿不再續(xù)簽的職工，廢止《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》后，將按照職工在本企業(yè)的工作年限（計算期限至指定日期止）計算生活補助費，每滿一年發(fā)給本人當時一個月的標準工資（崗位技能工資），但總額不超過12個月。對于特定日期后錄用的職工，勞動合同期滿終止時，不再支付生活補助費。____第三十三條____本制度所指的經(jīng)濟補償金中的職工月工資，是指解除勞動合同前職工正常履行勞動義務的十二個月的月平均工資。若職工在本單位工作時間不滿十二個月，則按照實際工作時間計算月平均工資。在計算經(jīng)濟補償金時，若職工月平均工資高于公司月平均工資三倍，則按三倍計發(fā)；若低于公司月平均工資，則按公司月平均工資計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工作時間不滿一年的，按一年計發(fā)。____第五章職工在合同期內(nèi)的工資，福利待遇________第三十四條____職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬、接受培訓和職業(yè)教育、參與公司民主管理、解除合同、獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權利，以及國家法律規(guī)定的其他權利。____第三十五條____公司對簽訂三年以上合同的職工，在聘任、升級、培訓等方面，將在同等條件下給予優(yōu)先考慮。____第三十六條____職工在合同期內(nèi)，工資待遇將根據(jù)其崗位勞動和貢獻大小確定。____第三十七條____職工在合同期內(nèi)，享有國家或公司規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假等假期，以及公司規(guī)定的各種福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷、住房公積金等保險福利待遇。____第三十八條____合同期內(nèi)職工因工負傷，醫(yī)療期間的待遇將按國家規(guī)定執(zhí)行。____第三十九條____職工患病或非因工負傷，從停止工作治病休息之日起，將根據(jù)國家規(guī)定按其實際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期將按照勞動部的有關規(guī)定執(zhí)行。一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后，將由公司醫(yī)務勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，將退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受相應待遇。二、職工在醫(yī)療期內(nèi)應繼續(xù)提交公司定點醫(yī)院的病休證明。三、職工因自傷、打架斗毆、參與違法活動、違反公司規(guī)定而致傷、致殘者，其醫(yī)療費用將全部自負。四、職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇將按國家和公司的有關規(guī)定執(zhí)行。____第六章職工違約的責任________第四十條____職工因個人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，將根據(jù)后果和責任大小進行賠償。在經(jīng)濟賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不解除勞動合同。____第四十一條____由公司出資培訓或申請獎學金的職工，在勞動合同期未滿因個人原因提出解除勞動合同時，須按照每年遞減20%的比例繳納培訓費。____第四十二條____勞動合同期未滿，因個人原因提出解除勞動合同的，須向公司繳納違約金。計算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一年，研究生須繳納1200元，本科生1000元，?？粕?00元，中專生600元，其他500元。____第七章勞動爭議調(diào)解和仲裁________第四十三條____公司成立由行政部門代表、工會代表、職工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，負責勞動爭議的調(diào)解工作。具體操作將按照杭州市總工會、杭州市勞動和社會保障局的相關文件執(zhí)行。____第四十四條____因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。____第八章附則________第四十五條____本制度若與國家和杭州市有關法規(guī)相抵觸時，將按照相關法規(guī)執(zhí)行。____第四十六條____附表包括《提前解除勞動合同意見書》、《提前解除勞動合同通知書》、《職工提前解除勞動合同申請書》。____第四十七條____本制度的解釋權歸人力資源部所有。2024年關于勞動合同參考樣本（二）以下是根據(jù)您提供的內(nèi)容，以嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格進行的改寫：一、當員工出現(xiàn)以下情形之一時，單位有權解除聘用合同：1.曠工超過20個工作日的；2.未經(jīng)單位同意，擅自出國或出國逾期不歸的；3.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的；4.嚴重擾亂工作秩序，導致本單位或其他單位工作無法正常進行的；5.被依法收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的；6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。二、在以下情況下，甲方可解除聘用合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或單位安排的其他工作；2.乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意調(diào)整工作崗位或雖同意調(diào)整但新崗位考核仍不合格的；3.聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成一致的。三、乙方在以下情況下，甲方不得解除合同：1.乙方患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；3.因公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4.患職業(yè)病或現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病、精神病的；5.乙方正在接受紀律審查且尚未作出結論的；6.國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。四、乙方在以下情況下，可隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：1.在試用期內(nèi)；2.考入普通高等院校；3.被錄用或選調(diào)到國家機關工作；4.依法服兵役；5.甲方未按照合同約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇；6.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作。五、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，需提前____日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按相關程序辦理解除合同手續(xù)。六、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間接受的培訓，甲方可根據(jù)培訓時間和服務年限要求乙方賠償培訓費。七、在合同期限未滿，乙方無第五條第2款第5項規(guī)定的情形，又無其他特殊原因，甲方有權拒絕乙方的解除合同要求。八、經(jīng)濟補償：1.任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，需承擔經(jīng)濟責任，具體賠償金額根據(jù)違約程度和損失情況確定。2.乙方因個人原因要求解除合同且未滿合同服務年限的，需按照《_____醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家相關規(guī)定進行賠償。特定情況下，按乙方在本院實際工作年限，每工作____年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償。九、其他約定事項按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。如有不完善之處，經(jīng)雙方協(xié)商可作適當補充。十、甲乙雙方因解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)調(diào)解未成的，可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲