鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)（35篇）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)（35篇）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)（精選35篇）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇11.制定公司各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃大綱和考核，有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;進(jìn)行監(jiān)督和控制。2.滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;3.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;4.定期主持召開部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)任務(wù)能及時(shí)完成;鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇21、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;5、其他相關(guān)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇31、全面負(fù)責(zé)人事工作;2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化，負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃，積極完成公司招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;5、建立健全公司人事管理流程和制度，監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類工作;鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇41、做好招聘工作，提前做好招聘計(jì)劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;2、做好實(shí)習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作，做好相關(guān)的校企合作工作，通過“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”做好人才儲(chǔ)備;3、組織做好員工入離職相關(guān)工作，勞動(dòng)紀(jì)律和考勤工作，做好獎(jiǎng)懲工作，做好員工活動(dòng)策劃與組織，組織生日會(huì)和拓展活動(dòng)，做好企業(yè)文化建設(shè)工作，打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)等;4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;5、其他部門事務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇5制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫(kù)組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度4、做好相應(yīng)崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作8、處理行政日常事務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇61.負(fù)責(zé)各直營(yíng)校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計(jì)劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在直營(yíng)校區(qū)的落地執(zhí)行，并針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā)，運(yùn)用人力資源的各種工具，密切跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作，有效提升組織活力、敬業(yè)度、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性;4.負(fù)責(zé)分析團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出數(shù)據(jù)，提高人效;5.完成高級(jí)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇71、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成;2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案;3、實(shí)施人才測(cè)評(píng)，協(xié)助上級(jí)開展人才盤點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金等事務(wù)性工作;5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀有效落地，提升文化氛圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇81、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);2、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系，整理檔案，績(jī)效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù);3、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;4、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng);5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化;鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇91、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;2、熟悉公司的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)公司薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行;3、依據(jù)總公司的要求，推進(jìn)各部門的績(jī)效考核工作，完善各部門績(jī)效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的合理性，并對(duì)各部門的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行收集和整理;4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;6、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營(yíng)管理效率及質(zhì)量;8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對(duì)招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇101、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;4、完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇111、負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實(shí)施工作。2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。3、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。4、負(fù)責(zé)教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。5、負(fù)責(zé)教師的高等學(xué)校教師資格認(rèn)定工作。6、負(fù)責(zé)做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。7、負(fù)責(zé)組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。8、負(fù)責(zé)有關(guān)師資統(tǒng)計(jì)工作。9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職(客座)教授和外聘教師的聘任工作。10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項(xiàng)目的'申報(bào)工作。11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇121、在上級(jí)的指導(dǎo)完成例行工作，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作范疇;2、建立及完善人事管理體系,包括培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護(hù)招聘職位信息，完成招聘任務(wù);4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè);5、負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)需求收集分析、培訓(xùn)實(shí)施工作，并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果分析報(bào)告;6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇131、負(fù)責(zé)企業(yè)人員招聘工作，包括人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)刷新、簡(jiǎn)歷篩選、人員預(yù)約，接待及面試等;2、薪員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作，企業(yè)文化及規(guī)章制度宣導(dǎo)、員工安全及職業(yè)健康建培訓(xùn)等;4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政人事事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇141、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。2、負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。3、負(fù)責(zé)年度進(jìn)人計(jì)劃的編制和上報(bào)工作。4、負(fù)責(zé)教職工的'年度考核和獎(jiǎng)懲工作。5、負(fù)責(zé)教職工證明、政審工作。6、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。7、負(fù)責(zé)合同工管理工作。8、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理工作。9、負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作。10、協(xié)助國(guó)際交流與合作處做好教職工出國(guó)(境)的審查、報(bào)批和管理工作。11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇151.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。2.參與公司各項(xiàng)會(huì)議并編寫會(huì)議紀(jì)要，監(jiān)督落實(shí)會(huì)議上各項(xiàng)任務(wù)完成情況。3.接待工作：接待來訪人員，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。4.檔案管理工作：對(duì)公司設(shè)計(jì)部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價(jià)事宜。6.合同簽訂：公司各類設(shè)計(jì)及施工合同的評(píng)審簽訂工作;與施工隊(duì)及供應(yīng)商的合同簽訂工作。7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;8.及時(shí)繳納公司房租物業(yè)、水電費(fèi)、電話費(fèi)等工作;9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇161、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級(jí)指示，獨(dú)立完成人事完成招聘工作;2、跟進(jìn)員工辦理入職、離職手續(xù)，花名冊(cè)更新及員工異動(dòng);3、員工入職培訓(xùn)跟進(jìn)以及員工檔案的歸檔;4、員工關(guān)系板塊：開展員工座談會(huì)跟員工訪談;5、協(xié)助安排公司及各部門的各種活動(dòng);6、合同的簽訂與續(xù)簽;7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇171、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇181、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;5、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇191、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作，以及初試和發(fā)送offer2、協(xié)助績(jī)效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進(jìn)行3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的簽訂，入職、離職、培訓(xùn)等4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇201.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。2.負(fù)責(zé)省局人事管理工作，代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負(fù)責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)局內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級(jí)及以下干部的任免事項(xiàng)；負(fù)責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級(jí)等工作。3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負(fù)責(zé)開展電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營(yíng)年度考核工作；負(fù)責(zé)配合開展電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)干部考核和管理工作。4.負(fù)責(zé)全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評(píng)審、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、工資和津貼補(bǔ)貼管理及其他勞資工作。5.負(fù)責(zé)承辦處級(jí)及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的`管理和服務(wù)工作。6.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。7.負(fù)責(zé)人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對(duì)本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。8.承擔(dān)完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項(xiàng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇21-對(duì)微信公眾號(hào)和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及制作經(jīng)驗(yàn)者佳-各類員工活動(dòng)執(zhí)行、采購(gòu)及人員組織-辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);-完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;-管理ESS系統(tǒng)賬戶，審核員工考勤賬號(hào)申請(qǐng)，辦理各種休假手續(xù);-發(fā)放員工生日卡等各種卡證;-收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;-管理和完善負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的員工檔案;-開具在職證明等證明文件;-管理公司人事的檔案;-配合上級(jí)處理日常行政類工作，協(xié)助主管交辦的其它事項(xiàng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇221、根據(jù)招聘目標(biāo)，完成公司人才招聘工作;2、維護(hù)招聘渠道，每天及時(shí)刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;3、篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，邀約面試，對(duì)應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進(jìn)行初次面試，組織復(fù)試，對(duì)接招聘及入職事宜;4、完成上級(jí)交代的其他工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇23一、負(fù)責(zé)成本、費(fèi)用的分析核算，審核、控制公司各項(xiàng)成本的支出，促進(jìn)增收節(jié)支，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。二、協(xié)助會(huì)計(jì)進(jìn)行報(bào)表報(bào)送、稅務(wù)申報(bào)、發(fā)票認(rèn)證等工作。三、負(fù)責(zé)領(lǐng)購(gòu)、繳銷、保存增值稅發(fā)票、地稅安裝工程專用發(fā)票及其他服務(wù)業(yè)發(fā)票。四、做好票據(jù)的領(lǐng)用登記工作，對(duì)收回的票據(jù)必須進(jìn)行清點(diǎn)核對(duì)，定期整理，及時(shí)催繳杜絕隱患。五、負(fù)責(zé)接待和協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)的`查票、驗(yàn)票工作。六、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇241、協(xié)助上級(jí)建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);9、處理部分公司物資采購(gòu)的工作;10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇251、考勤管理1)考勤卡管理:監(jiān)督并執(zhí)行員工上下班考勤,行為規(guī)范。2)假期管理:合理安排員工輪休與請(qǐng)假,保證店內(nèi)正常運(yùn)營(yíng)。3)當(dāng)班崗位管理:根據(jù)公司規(guī)定對(duì)當(dāng)班時(shí)間員工離崗?fù)獬?公差等離崗行為進(jìn)行監(jiān)督與安排。2、衛(wèi)生管理1)按公司衛(wèi)生要求,每日巡查各責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生情況。2)對(duì)衛(wèi)生不合格的責(zé)任區(qū)要及時(shí)進(jìn)行整改。3)合理安排與分配衛(wèi)生工作。3、禮儀形象管理1)按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。2)按公司要求每日檢查與監(jiān)督員工的姿態(tài)、禮儀表現(xiàn)。4、行為規(guī)范管理1)完善店的規(guī)章制度及落實(shí)制度的執(zhí)行。2)隨時(shí)糾正員工的不良行為規(guī)范。3)隨時(shí)糾正員工的負(fù)面言論。4)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)及時(shí)表揚(yáng)及倡導(dǎo),做好記錄并上報(bào)公司。5)對(duì)有負(fù)面影響員工應(yīng)及時(shí)糾正及批評(píng),做好記錄并上報(bào)公司。5、排班1)每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報(bào)總經(jīng)理審批。2)嚴(yán)格執(zhí)行排班表的人員工作。6、員工活動(dòng)安排:定期安排員工活動(dòng)7、成本控制1)按公司要求監(jiān)督店內(nèi)物品的使用與保管。2)嚴(yán)格控制費(fèi)用支出3)監(jiān)督電話、空調(diào)、電、水龍頭的使用。8、會(huì)議記錄1)對(duì)每次會(huì)議做好詳細(xì)記錄。傳達(dá)會(huì)議精神,并讓每位員工熟知會(huì)議內(nèi)容并簽字備注:1、對(duì)違反考勤規(guī)定的員工有處罰的權(quán)力。2、對(duì)請(qǐng)假(1天以內(nèi))、輪牌、補(bǔ)鐘、加班、有審批的權(quán)力。3、對(duì)全店的衛(wèi)生有分配,檢查及警告處罰的權(quán)力。4、根據(jù)店內(nèi)員工的禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),對(duì)員工的禮儀規(guī)范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監(jiān)督處罰的權(quán)力。5、根據(jù)店內(nèi)員工的服務(wù)行為規(guī)范管理,對(duì)員工工作過程中的服務(wù)行為,有監(jiān)督、糾正、警告處罰的權(quán)力。6、根據(jù)公司財(cái)務(wù)要求,對(duì)店內(nèi)配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監(jiān)督、處罰的權(quán)力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇261.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進(jìn)行招聘;2.開發(fā)并維護(hù)新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);3.能對(duì)招聘人員進(jìn)行素質(zhì)分析，提升招聘質(zhì)量;4.同分撥負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事工作對(duì)接;5.對(duì)崗位人效進(jìn)行監(jiān)控及時(shí)跟進(jìn)補(bǔ)員進(jìn)度;6.對(duì)招聘成本進(jìn)行整體管控，確保人均成本合理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇27篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，管理員工檔案及工服;組織新員工培訓(xùn)，監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;每月匯總排班表，核對(duì)打卡記錄并核算工資;組織員工活動(dòng)：季度生日會(huì)、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇281、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵(lì)員工、提升員工的工作績(jī)效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;3、參與制定科長(zhǎng)以上管理人員個(gè)人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評(píng)價(jià)制度4、制定技能員工的能力評(píng)價(jià)及員工的能力提升方案5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與勞務(wù)費(fèi)比率預(yù)算方案;7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評(píng)價(jià)體制，為公司儲(chǔ)備人才;鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇291、負(fù)責(zé)前臺(tái)各項(xiàng)日常行政事物;2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見;3、負(fù)責(zé)信件、快遞、報(bào)紙的接收和派發(fā);4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);5、協(xié)助上級(jí)完成招聘工作包括：簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索、招聘預(yù)約、面試接待等;6、負(fù)責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作，包括采購(gòu)、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;8、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的形象代表。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇301、刷新招聘網(wǎng)站，查收簡(jiǎn)歷，對(duì)合適人員進(jìn)行電話邀請(qǐng)面試;2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)(每個(gè)月有相應(yīng)的招聘指標(biāo)需完成);3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;4、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表等;鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)篇311.負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時(shí)效分析,定期提交分析報(bào)告2.開發(fā)更多對(duì)口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道3.針對(duì)公司各部門招聘需求開展招聘4.發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷的