2024年銷售勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年銷售勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本四、勞動條件與保護(hù)鑒于乙方工作崗位的特定性質(zhì)，其將享有與公司相近崗位相一致的工作條件，包括但不限于交通、通訊及餐飲補(bǔ)助等，均依據(jù)公司既定規(guī)定執(zhí)行。在勞動保護(hù)方面，針對夏季時(shí)段（具體日期為____月____日至____月____日），公司將發(fā)放規(guī)定的降溫費(fèi)用或采取其他適宜的降溫措施，以確保員工的健康與安全。五、勞動報(bào)酬與福利1.本企業(yè)所支付的工資水平，確保不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位的平均薪資標(biāo)準(zhǔn)。工資實(shí)行月度發(fā)放制，每月____日為固定發(fā)放日。2.乙方崗位執(zhí)行計(jì)時(shí)工資制度，其月薪構(gòu)成為基本工資與績效工資兩部分，具體標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資____元/月，績效工資____元/月。3.本企業(yè)實(shí)施出勤日補(bǔ)助政策，涵蓋中餐、車費(fèi)及通信費(fèi)用等。4.依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，凡在甲方工作滿三年的職工，公司將為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并上繳至社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。5.關(guān)于待遇標(biāo)準(zhǔn)及其解釋，均依據(jù)甲方制定的《公司待遇與獎(jiǎng)罰制度》執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的8小時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)視為一個(gè)完整工作日。2.員工因故需請假時(shí)，必須事先提交申請并獲得批準(zhǔn)后方可離崗，且事假期間不享有工資待遇。3.工作時(shí)間內(nèi)，員工需嚴(yán)格遵守崗位規(guī)定，不得擅自離崗、會客、聊天或從事與工作無關(guān)的娛樂活動，如上網(wǎng)、玩游戲等。4.未經(jīng)允許，員工不得擅自將外部人員帶入公司辦公室。若確需會見個(gè)人客人，應(yīng)事先征得許可，并避免在辦公室內(nèi)進(jìn)行會面。5.乙方應(yīng)自覺維護(hù)公司聲譽(yù)與形象，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)與設(shè)施。同時(shí)，需嚴(yán)格保守企業(yè)機(jī)密，不得將公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、技術(shù)資料、圖紙及磁盤記錄等資料泄露給外部人員查閱或復(fù)制。此外，乙方還不得在其他企業(yè)兼職。6.若乙方無視勞動紀(jì)律，給公司帶來負(fù)面社會影響或經(jīng)濟(jì)損失，甲方除依法追究其責(zé)任外，還有權(quán)解除與其的勞動合同，且不受合同期限的約束。七、勞動合同的解除與終止條件(一)甲方解除勞動合同的情形包括：1.乙方在工作期間被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，造成損失或不良影響；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊或勾結(jié)外部人員損害公司利益；4.被依法追究刑事責(zé)任；5.在合同期內(nèi)損害甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)提供服務(wù)。(二)乙方提出解除勞動合同的情形包括：1.在合同期內(nèi)；2.甲方以暴力威脅或非法限制人身自由方式強(qiáng)迫勞動；3.甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件。(三)勞動合同終止的情形包括：1.合同期滿且雙方未續(xù)簽；2.乙方因慢性疾病或非工傷醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方未能就變更合同達(dá)成協(xié)議。八、違反勞動合同的責(zé)任(一)甲方違反勞動合同的情形包括：1.克扣或無故拖欠乙方工資；2.拒絕履行乙方加班后的補(bǔ)休承諾；3.支付乙方工資（含生活補(bǔ)助）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；4.解除勞動合同后未按法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)乙方違反勞動合同的情形包括：1.經(jīng)甲方培訓(xùn)成為管理技術(shù)骨干后違反合同規(guī)定解除合同；2.因違反公司規(guī)章制度給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失；3.嚴(yán)重違反合同紀(jì)律，擾亂公司工作秩序并損害經(jīng)濟(jì)利益（可計(jì)算損失部分）。甲方違反勞動合同時(shí)，除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還將接受政府執(zhí)法部門的處罰；乙方違反勞動合同時(shí)，需按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失（包括但不限于錄用費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用及直接經(jīng)濟(jì)損失），并解除與甲方的勞動合同。同時(shí)，乙方應(yīng)繼續(xù)保守甲方相關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營技術(shù)資料，且在離職后三年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作，否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。九、勞動爭議解決甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。甲方：__________乙方：__________授權(quán)代表：__________授權(quán)代表：__________日期：____年____月____日2024年銷售勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）一、工作時(shí)間與休息休假（一）對于因特殊原因需延長工作時(shí)間超過1小時(shí)的情況，必須在保障乙方身體健康的前提下進(jìn)行，且每日延長不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)延長不得超過36小時(shí)。（二）實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí)，應(yīng)事先獲得勞動行政部門的特殊工時(shí)制度行政許可。在此制度下，平均每日工作時(shí)間不得超出8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間則不得超出40小時(shí)。（三）對于采用不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制的情形，同樣需事先取得勞動行政部門的特殊工時(shí)制度行政許可。具體的工作時(shí)間和休息休假安排由乙方自行負(fù)責(zé)。（四）甲方若需延長乙方的工作時(shí)間，必須依法為乙方安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但鑒于銷售系列員工崗位的特殊性，若乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，且未經(jīng)甲方確認(rèn)為加班的，甲方將不支付加班費(fèi)。二、勞動報(bào)酬（一）乙方試用期的月工資構(gòu)成包括基本工資和其他績效報(bào)酬，其中月基本工資為（具體金額）元，其他報(bào)酬及考核標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。（三）工資發(fā)放日定為每月的（具體日期）日，甲方應(yīng)確保按時(shí)發(fā)放，不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整至相近的工作日進(jìn)行支付。（四）試用期內(nèi)，若乙方提出解除本合同，需提前七個(gè)工作日向甲方提交書面申請，并與甲方協(xié)商后，完成客戶交接及公司規(guī)定的離職手續(xù)后方可離職。若乙方未辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行薪資結(jié)算。（五）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方的工資。若乙方在60天內(nèi)未對此提出異議，則視為同意調(diào)整。三、勞動合同的變更、解除與終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更或解除。（二）乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正的；5.泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保留追償權(quán)利；6.以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，導(dǎo)致合同無效的；7.被依法追究刑事責(zé)任的；8.法律法規(guī)規(guī)定的其他可解除合同的情形。（三）甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，乙方需向甲方指定人員交接工作，歸還所占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，并完全移交載有甲方重要信息的載體。同時(shí)，雙方需清理債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了事項(xiàng)。四、賠償與違約責(zé)任（一）甲乙雙方解除本合同時(shí)，甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行相關(guān)程序。（二）若乙方違反國家規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，乙方需賠償甲方以下?lián)p失：1.甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用；2.乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用。若乙方在約定服務(wù)年限內(nèi)解除合同，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（含培訓(xùn)期間工資）計(jì)收賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減培訓(xùn)費(fèi)總額的80%。若雙方另有培訓(xùn)協(xié)議約定，則按協(xié)議執(zhí)行；3.對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4.其他乙方應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用。（三）若乙方在未與甲方解除本合同的情況下，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）因甲乙任何一方的過錯(cuò)導(dǎo)致本合同無法履行或不能完全履行的，由過錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。若屬雙方過錯(cuò)，則根據(jù)實(shí)際情況各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（五）任何一方違反本合同并給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小向?qū)Ψ街Ц顿r償金。五、保密與競業(yè)限制甲方可根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款（詳見附件）。六、其他事項(xiàng)雙方可根據(jù)需要約定其他事項(xiàng)。七、附件甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均作為本合同的主