勞動(dòng)合同法立法目的已初步實(shí)現(xiàn)2024年

勞動(dòng)合同法立法目的已初步實(shí)現(xiàn)2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的與立法背景1.2適用范圍1.3基本原則第二章：合同的主體2.1用人單位資格2.2勞動(dòng)者資格2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：勞動(dòng)合同的訂立3.1訂立條件3.2合同形式3.3合同期限第四章：勞動(dòng)合同的內(nèi)容4.1工作內(nèi)容與崗位4.2工作時(shí)間與休息休假4.3勞動(dòng)報(bào)酬第五章：勞動(dòng)合同的履行與變更5.1履行原則5.2合同變更的條件與程序5.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽第六章：勞動(dòng)合同的解除與終止6.1解除條件6.2解除程序6.3終止情形第七章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)7.2賠償責(zé)任7.3賠償范圍與方式第八章：勞動(dòng)合同的無效與撤銷8.1無效合同的認(rèn)定8.2撤銷合同的條件8.3無效或撤銷合同的法律后果第九章：特殊勞動(dòng)合同9.1非全日制用工9.2勞務(wù)派遣9.3特殊工時(shí)制度第十章：集體合同10.1集體合同的訂立10.2集體合同的內(nèi)容10.3集體合同的效力第十一章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議處理程序11.3爭(zhēng)議仲裁與訴訟第十二章：監(jiān)督檢查12.1監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)12.2監(jiān)督檢查程序12.3違法行為的法律責(zé)任第十三章：法律責(zé)任13.1用人單位的法律責(zé)任13.2勞動(dòng)者的法律責(zé)任13.3其他相關(guān)責(zé)任第十四章：附則14.1合同的解釋14.2合同的生效與備案14.3合同的變更、續(xù)簽與解除的程序14.4合同的簽訂方、簽訂時(shí)間與地點(diǎn)正文結(jié)束。第一章：總則1.1合同目的與立法背景本合同旨在明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。1.2適用范圍本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。1.3基本原則勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第二章：合同的主體2.1用人單位資格用人單位應(yīng)為依法設(shè)立、具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.2勞動(dòng)者資格勞動(dòng)者應(yīng)具備法定的勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力和相應(yīng)的職業(yè)資格。2.3雙方權(quán)利與義務(wù)用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三章：勞動(dòng)合同的訂立3.1訂立條件勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)基于雙方自愿，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。3.2合同形式勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.3合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。3.3.1固定期限合同雙方約定具體的起止日期。3.3.2無固定期限合同除法定情形外，合同期限不受限制。3.3.3完成一定工作任務(wù)的合同合同期限以工作任務(wù)完成為終止條件。第四章：勞動(dòng)合同的內(nèi)容4.1工作內(nèi)容與崗位明確勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)。4.2工作時(shí)間與休息休假規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日。4.3勞動(dòng)報(bào)酬明確勞動(dòng)者的工資構(gòu)成、支付方式和支付時(shí)間。4.3.1工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。4.3.2支付方式可以是現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。4.3.3支付時(shí)間每月______日前支付上月工資。第五章：勞動(dòng)合同的履行與變更5.1履行原則勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2合同變更的條件與程序勞動(dòng)合同的變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。5.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。第六章：勞動(dòng)合同的解除與終止6.1解除條件明確勞動(dòng)合同解除的法定條件和約定條件。6.2解除程序勞動(dòng)合同解除應(yīng)遵循法定程序，包括通知、協(xié)商等步驟。6.3終止情形規(guī)定勞動(dòng)合同終止的法定情形，如勞動(dòng)者退休、用人單位解散等。6.3.1勞動(dòng)者退休勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止。6.3.2用人單位解散用人單位依法解散或破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。第七章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)明確用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。7.2賠償責(zé)任規(guī)定因違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.3賠償范圍與方式賠償范圍包括直接損失和間接損失，賠償方式可以是金錢賠償或其他形式。7.3.1直接損失賠償包括但不限于工資損失、醫(yī)療費(fèi)用等。7.3.2間接損失賠償包括因違約造成的可得利益損失等。第八章：勞動(dòng)合同的無效與撤銷8.1無效合同的認(rèn)定勞動(dòng)合同因違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定或以欺詐、脅迫等手段訂立的，為無效合同。8.2撤銷合同的條件一方當(dāng)事人在合同訂立過程中存在重大誤解或顯失公平的情形，可在一定期限內(nèi)請(qǐng)求撤銷合同。8.3無效或撤銷合同的法律后果合同被確認(rèn)無效或撤銷后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況返還財(cái)產(chǎn)或賠償損失。8.3.1財(cái)產(chǎn)返還雙方應(yīng)返還因合同取得的財(cái)產(chǎn)，不能返還的，應(yīng)折價(jià)補(bǔ)償。8.3.2賠償損失因合同無效或撤銷給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九章：特殊勞動(dòng)合同9.1非全日制用工非全日制用工應(yīng)明確工作時(shí)間、報(bào)酬支付方式和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。9.2勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并明確派遣期限、崗位等事項(xiàng)。9.3特殊工時(shí)制度實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并明確具體工作時(shí)間安排。9.3.1綜合計(jì)算工時(shí)工作制明確計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間及休息日安排。9.3.2不定時(shí)工作制明確適用崗位及相應(yīng)的工資支付和休息保障措施。第十章：集體合同10.1集體合同的訂立集體合同由工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位訂立，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。10.2集體合同的內(nèi)容集體合同應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)。10.3集體合同的效力集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，優(yōu)先于個(gè)別勞動(dòng)合同。第十一章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。11.2爭(zhēng)議處理程序明確勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的申請(qǐng)時(shí)效、受理?xiàng)l件和處理程序。11.3爭(zhēng)議仲裁與訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二章：監(jiān)督檢查12.1監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查工作。12.2監(jiān)督檢查程序用人單位應(yīng)接受勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查，并提供必要的資料和說明。12.3違法行為的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任或刑事責(zé)任。第十三章：法律責(zé)任13.1用人單位的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任或接受行政處罰。13.2勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.3其他相關(guān)責(zé)任第三方因協(xié)助用人單位或勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四章：附則14.1合同的解釋本合同條款的解釋權(quán)歸雙方共同所有，如有爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。14.2合同的生效與備案本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并應(yīng)依法向勞動(dòng)行政部門備案。14.3合同的變更、續(xù)簽與解除的程序合同變更、續(xù)簽或解除應(yīng)遵循法定程序，必要時(shí)應(yīng)進(jìn)行公證。14.4合同的簽訂方、簽訂時(shí)間與地點(diǎn)本合同由以下雙方簽訂：甲方（用人單位）：________乙方（勞動(dòng)者）：________簽訂時(shí)間：________簽訂地點(diǎn)：________本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、附件條款的引入在多方為主導(dǎo)的勞動(dòng)合同中，附件條款是合同不可分割的一部分，旨在對(duì)主合同中未能詳盡說明或需要特別約定的事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充和明確。附件條款的制定應(yīng)遵循公平、合理的原則，并充分考慮各方的實(shí)際利益和需求。二、附件條款的分類附件條款可分為以下幾類：工作條件附件：詳細(xì)說明勞動(dòng)者的工作環(huán)境、工作設(shè)備及其他與工作直接相關(guān)的條件。培訓(xùn)與發(fā)展附件：規(guī)定勞動(dòng)者在職期間的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展路徑等。保密與競(jìng)業(yè)限制附件：對(duì)勞動(dòng)者在職期間及離職后應(yīng)遵守的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行約定。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬附件：明確在勞動(dòng)合同期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。福利待遇附件：詳細(xì)列出勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、年假等。特殊條款附件：針對(duì)特殊崗位或特殊情況制定的特別條款。三、附件條款的制定原則合法性：附件條款的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。明確性：條款應(yīng)具體明確，避免產(chǎn)生歧義。公平性：條款應(yīng)體現(xiàn)公平原則，保障各方的合法權(quán)益?？刹僮餍裕簵l款應(yīng)便于實(shí)施，具有實(shí)際操作的可能性。四、附件條款的效力附件條款與主合同具有同等法律效力。一旦簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格遵守附件條款的規(guī)定。如附件條款與主合同內(nèi)容發(fā)生沖突，應(yīng)以附件條款為準(zhǔn)。五、附件條款的變更與解除變更：對(duì)附件條款的任何變更，應(yīng)經(jīng)各方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。解除：附件條款的解除應(yīng)遵循主合同關(guān)于解除的規(guī)定，確保各方權(quán)益不受損害。六、附件條款的具體內(nèi)容工作條件附件工作環(huán)境：包括工作場(chǎng)所的安全標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生條件等。工作設(shè)備：明確提供給勞動(dòng)者的工作工具、設(shè)備及維護(hù)責(zé)任。培訓(xùn)與發(fā)展附件培訓(xùn)機(jī)會(huì)：列出勞動(dòng)者可參加的培訓(xùn)項(xiàng)目及培訓(xùn)時(shí)間。職業(yè)發(fā)展：提供職業(yè)晉升路徑和評(píng)估機(jī)制。保密與競(jìng)業(yè)限制附件保密義務(wù)：明確勞動(dòng)者對(duì)商業(yè)秘密的保密責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制：規(guī)定勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬附件歸屬原則：明確勞動(dòng)合同期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。權(quán)益分配：對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益分配進(jìn)行約定。福利待遇附件醫(yī)療保險(xiǎn)：提供勞動(dòng)者的醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍和條件。年假安排：明確勞動(dòng)者的年假天數(shù)及休假安排。特殊條款附件崗位特殊性：針對(duì)特殊崗位的工作要求和條件。特殊情況處理：如勞動(dòng)者遇到不可抗力或其他特殊情況時(shí)的處理辦法。七、附件條款的爭(zhēng)議解決如對(duì)附件條款的解釋或執(zhí)行發(fā)生爭(zhēng)議，各方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院進(jìn)行裁決。八、附件條款的備案附件條款應(yīng)與主合同一并備案，以確保其法律效力得到認(rèn)可和保護(hù)。九、附件條款的生效附件條款自各方簽字蓋章之日起生效，與主合同具有同等的法律約束力。十、附件條款的附加說明本附件條款是對(duì)主合同的補(bǔ)充，未盡事宜，各方可另行協(xié)商確定。本附件條款的制定和解釋應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，確保各方利益得到公正對(duì)待。通過上述條款及說明，我們旨在為多方主導(dǎo)的勞動(dòng)合同提供更加全面和具體的指導(dǎo)，確保合同的順利執(zhí)行和各方權(quán)益的保護(hù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：工作條件附件培訓(xùn)與發(fā)展附件保密與競(jìng)業(yè)限制附件知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬附件福利待遇附件特殊條款附件其他經(jīng)雙方協(xié)商一致同意加入的附件二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于：未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款。未經(jīng)協(xié)商一致擅自變更或解除合同。其他違反合同條款或法律規(guī)定的行為。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和證據(jù)，必要時(shí)可由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。三、法律名詞及解釋：勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)達(dá)成的書面協(xié)議。保密協(xié)議：指勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)的約定。競(jìng)業(yè)限制：指勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的，依法應(yīng)受保護(hù)的智力成果。福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的各種待遇和補(bǔ)貼。四、規(guī)定合同的爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。調(diào)解：協(xié)商不成時(shí)，可請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。仲裁：調(diào)解無效時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。解除程序：合同解除應(yīng)遵循法定程序，包括通知、協(xié)商等步驟。合同終止后事宜：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處