oa考勤管理制度

oa考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本OA考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理流程，確保員工按時(shí)到崗，合理調(diào)配人力資源，為公司的發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。公司領(lǐng)導(dǎo)及特殊崗位員工可根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上予以調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、周日休息。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及國(guó)家法定節(jié)假日安排調(diào)整工作時(shí)間，并以公告形式提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)正常開(kāi)展。

4.對(duì)于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)需實(shí)行彈性工作制的員工，由所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。但需保證每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)，確保完成工作任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過(guò)OA系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括電腦端和移動(dòng)端。

（2）簽到時(shí)需確保地理位置信息準(zhǔn)確，簽到成功后系統(tǒng)將自動(dòng)記錄簽到時(shí)間及位置信息。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自操作，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽時(shí)需上傳外出公干的相關(guān)證明材料，如外出審批單、會(huì)議通知等。

（3）未按時(shí)補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄考勤，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)匯報(bào)，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)情況屬實(shí)的，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成。

（3）連續(xù)兩次及以上忘記簽到的，視情況給予警告或處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定、完善和解釋考勤管理制度，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤的監(jiān)督管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如有異常情況及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)。

（4）人事部門(mén)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核查，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行通報(bào)和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在OA系統(tǒng)中提交，并由直接上級(jí)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下請(qǐng)假需及時(shí)通知上級(jí)并說(shuō)明原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，需提交給人事部門(mén)備案，以便統(tǒng)計(jì)和記錄員工的請(qǐng)假情況。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，需由直接上級(jí)審批并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天的，需由直接上級(jí)審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在OA系統(tǒng)中進(jìn)行銷(xiāo)假操作，并通知直接上級(jí)和人事部門(mén)。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)和人事部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延假的，視同曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保能及時(shí)響應(yīng)公司的工作需求，如有緊急事項(xiàng)需保持通訊暢通，及時(shí)處理相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)有的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請(qǐng)各類(lèi)假期需按照以下流程操作：填寫(xiě)OA系統(tǒng)中的休假申請(qǐng)表，提交給直接上級(jí)審批，并根據(jù)不同假期類(lèi)型報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。

（3）各類(lèi)假期的具體申請(qǐng)流程和所需材料，按照人事部門(mén)發(fā)布的休假指南執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息的，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）員工申請(qǐng)年假需提前向直接上級(jí)和人事部門(mén)報(bào)備，合理安排工作和年假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶分娩期間，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人事部門(mén)提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

（3）公眾假期前后，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保工作連續(xù)性和運(yùn)營(yíng)效率。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；超過(guò)15分鐘至30分鐘（含30分鐘）為一般遲到；超過(guò)30分鐘為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗的，視為曠工。曠工一天以?xún)?nèi)為輕微曠工；連續(xù)兩天為一般曠工；連續(xù)三天以上為嚴(yán)重曠工。

（3）處理：輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)遲到費(fèi)用；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月工資中扣除遲到費(fèi)用，并給予書(shū)面警告。輕微曠工，給予書(shū)面警告；一般曠工，扣除相應(yīng)工資，并視情況給予記過(guò)處分；嚴(yán)重曠工，將按公司規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

（2）員工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：嚴(yán)重曠工或連續(xù)曠工達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工處理。

（2）員工忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)，經(jīng)核實(shí)后可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定