非上公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議2024年

非上公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋第二章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型第三章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的參與資格3.1參與資格的條件3.2資格審核程序3.3資格變更和終止第四章：股權(quán)激勵(lì)的授予4.1授予條件4.2授予程序4.3授予的記錄和證明第五章：股權(quán)激勵(lì)的行使5.1行使條件5.2行使方式5.3行使期限第六章：股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓和流通6.1轉(zhuǎn)讓限制6.2流通規(guī)則6.3轉(zhuǎn)讓的程序和要求第七章：股權(quán)激勵(lì)的回購7.1回購條件7.2回購價(jià)格7.3回購程序第八章：股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)規(guī)定8.2稅務(wù)申報(bào)8.3稅務(wù)優(yōu)惠第九章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理9.1管理機(jī)構(gòu)9.2管理職責(zé)9.3管理流程第十章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止10.1變更條件10.2變更程序10.3終止條件第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約處理第十二章：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3法律適用第十三章：特別條款13.1特殊事項(xiàng)13.2附加條款13.3補(bǔ)充協(xié)議第十四章：合同的簽署14.1簽署方14.2簽署時(shí)間14.3簽署地點(diǎn)14.4合同效力14.5合同的備案與公告以上為合同目錄，具體條款內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況制定。第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確非上公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與員工之間關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性。1.2適用范圍本合同適用于公司根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃向符合條件的員工授予股權(quán)激勵(lì)的所有情形。1.3定義和解釋本合同中所涉及的術(shù)語和定義，按照本合同附件一《術(shù)語解釋》執(zhí)行。第二章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在吸引和留住關(guān)鍵人才，提高員工對(duì)公司發(fā)展的參與度和貢獻(xiàn)度。2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)遵循公平、公正、透明的原則，確保激勵(lì)措施的合理性和有效性。2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。第三章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的參與資格3.1參與資格的條件員工參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)滿足公司規(guī)定的工作年限、職位等級(jí)等條件。3.2資格審核程序員工的參與資格由公司人力資源部門負(fù)責(zé)審核，并在年度評(píng)審時(shí)進(jìn)行確認(rèn)。3.3資格變更和終止員工參與資格的變更或終止，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章：股權(quán)激勵(lì)的授予4.1授予條件員工獲得股權(quán)激勵(lì)需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)、個(gè)人表現(xiàn)等條件。4.2授予程序股權(quán)激勵(lì)的授予應(yīng)由公司董事會(huì)或其授權(quán)的專門委員會(huì)審批，并按照規(guī)定程序執(zhí)行。4.3授予的記錄和證明股權(quán)激勵(lì)的授予應(yīng)有書面記錄，并由公司和員工雙方簽字確認(rèn)。第五章：股權(quán)激勵(lì)的行使5.1行使條件員工行使股權(quán)激勵(lì)應(yīng)滿足公司規(guī)定的服務(wù)期限、業(yè)績目標(biāo)等條件。5.2行使方式股權(quán)激勵(lì)的行使方式包括但不限于直接購買、行權(quán)等。5.3行使期限員工應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)行使股權(quán)激勵(lì)，逾期未行使的視為自動(dòng)放棄。第六章：股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓和流通6.1轉(zhuǎn)讓限制員工在服務(wù)期內(nèi)轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵(lì)應(yīng)遵守公司規(guī)定的限制條件。6.2流通規(guī)則股權(quán)激勵(lì)的流通應(yīng)遵循公司規(guī)定的內(nèi)部交易規(guī)則。6.3轉(zhuǎn)讓的程序和要求員工轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵(lì)應(yīng)按照公司規(guī)定的程序和要求執(zhí)行。第七章：股權(quán)激勵(lì)的回購7.1回購條件公司在特定情況下有權(quán)回購員工持有的股權(quán)激勵(lì)，具體條件由公司規(guī)定。7.2回購價(jià)格回購價(jià)格應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定的方法計(jì)算確定。7.3回購程序股權(quán)激勵(lì)的回購應(yīng)按照公司規(guī)定的程序執(zhí)行，并由公司和員工雙方簽字確認(rèn)。以上為合同前七章的詳細(xì)內(nèi)容，具體條款需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步細(xì)化和完善。第八章：股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理應(yīng)遵循國家相關(guān)稅法規(guī)定，員工應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。8.2稅務(wù)申報(bào)員工應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)際情況，及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)并繳納相應(yīng)的稅款。8.3稅務(wù)優(yōu)惠公司應(yīng)協(xié)助員工了解并利用國家提供的稅務(wù)優(yōu)惠政策。第九章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理9.1管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理。9.2管理職責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定和修訂股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況。9.3管理流程股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理流程包括計(jì)劃的制定、審核、授予、行使、回購等環(huán)節(jié)。第十章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止10.1變更條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更應(yīng)基于公司發(fā)展需要和市場(chǎng)變化，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。10.2變更程序變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)按照公司規(guī)定的程序，確保變更的合法性和有效性。10.3終止條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止應(yīng)符合公司章程和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形員工違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行為，包括但不限于未按規(guī)定行使、轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵(lì)等。11.2違約責(zé)任違約責(zé)任包括但不限于取消股權(quán)激勵(lì)資格、追回已授予的股權(quán)激勵(lì)等。11.3違約處理公司有權(quán)根據(jù)員工違約的具體情況，采取相應(yīng)的違約處理措施。第十二章：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式合同雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁或訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循公平、公正的原則，按照合同約定的程序進(jìn)行。12.3法律適用本合同的解釋、適用及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國法律。第十三章：特別條款13.1特殊事項(xiàng)本合同對(duì)特殊情況下股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施做出特別規(guī)定。13.2附加條款公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和修改。13.3補(bǔ)充協(xié)議合同雙方可就本合同未盡事宜簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四章：合同的簽署14.1簽署方本合同由以下雙方簽署：公司名稱______，員工姓名______。14.2簽署時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署時(shí)間為____年____月____日。14.3簽署地點(diǎn)本合同的簽署地點(diǎn)為______。14.4合同效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.5合同的備案與公告公司應(yīng)將本合同向相關(guān)部門備案，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公告。以上為合同后七章的詳細(xì)內(nèi)容，具體條款需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步細(xì)化和完善。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、前言本附件為非上公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同的補(bǔ)充部分，旨在明確當(dāng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及多方參與時(shí)，各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任分配，以及特殊情形下的條款說明。二、多方參與的定義2.1多方參與指在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，除公司和員工外，可能包括但不限于投資者、顧問、合作伙伴等第三方的參與。2.2多方參與的各方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠?qū)蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和發(fā)展產(chǎn)生積極影響。三、多方參與的資格與條件3.1多方參與方應(yīng)滿足公司規(guī)定的資質(zhì)審核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于專業(yè)背景、業(yè)績記錄、信譽(yù)度等。3.2參與方需與公司簽訂相應(yīng)的參與協(xié)議，并明確其在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的角色、權(quán)利和義務(wù)。四、多方參與的權(quán)益分配4.1多方參與方根據(jù)其貢獻(xiàn)和角色，享有相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。4.2權(quán)益分配應(yīng)公平合理，確保各方利益的平衡，同時(shí)符合公司的整體利益和發(fā)展目標(biāo)。五、多方參與的決策機(jī)制5.1多方參與的決策應(yīng)遵循民主、透明的原則，確保各方意見得到充分表達(dá)和考慮。5.2決策過程中，公司應(yīng)設(shè)立多方參與委員會(huì)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各方意見，形成最終決策。六、多方參與的信息披露與保密6.1多方參與方應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地披露與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的信息。6.2參與方應(yīng)對(duì)在參與過程中知悉的公司商業(yè)秘密和其他敏感信息負(fù)有保密義務(wù)。七、多方參與的監(jiān)督與評(píng)估7.1公司應(yīng)建立多方參與的監(jiān)督機(jī)制，確保參與方履行其義務(wù)，遵守合同規(guī)定。7.2定期對(duì)多方參與的效果進(jìn)行評(píng)估，以調(diào)整和優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。八、多方參與的退出機(jī)制8.1多方參與方在滿足一定條件后，可申請(qǐng)退出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。8.2退出機(jī)制應(yīng)明確退出的條件、程序和后果，保障公司和其他參與方的權(quán)益。九、多方參與的爭(zhēng)議解決9.1多方參與過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成時(shí)，可依據(jù)合同約定的爭(zhēng)議解決方式，提交仲裁或訴訟。十、多方參與的法律適用10.1本附件條款的解釋、適用及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國法律。10.2對(duì)于涉及跨國參與方的情況，應(yīng)考慮適用國際私法原則，確保法律適用的合理性。十一、附件的效力11.1本附件作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同不可分割的一部分，與主合同具有同等法律效力。11.2除非本附件另有規(guī)定，主合同中的條款同樣適用于本附件。十二、附件的修改與補(bǔ)充12.1本附件可根據(jù)公司發(fā)展需要和市場(chǎng)變化進(jìn)行修改和補(bǔ)充。12.2修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)合同各方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。十三、附件的備案與公告13.1本附件應(yīng)與主合同一并備案，并在公司內(nèi)部及相關(guān)參與方中進(jìn)行公告。13.2公告應(yīng)確保所有參與方及時(shí)了解附件內(nèi)容，保障其知情權(quán)。十四、其他14.1本附件未盡事宜，由合同各方協(xié)商解決。14.2本附件的最終解釋權(quán)歸公司所有。本附件條款及說明旨在為多方參與的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提供明確的指導(dǎo)和規(guī)范，確保計(jì)劃的順利實(shí)施和各方權(quán)益的保護(hù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：術(shù)語解釋參與方資質(zhì)審核標(biāo)準(zhǔn)多方參與協(xié)議模板決策機(jī)制細(xì)則信息披露與保密協(xié)議監(jiān)督與評(píng)估體系退出機(jī)制流程爭(zhēng)議解決流程法律適用說明修改與補(bǔ)充協(xié)議記錄二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于未按合同約定履行義務(wù)、違反保密協(xié)議、未經(jīng)授權(quán)擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)等。違約行為的認(rèn)定應(yīng)由公司設(shè)立的專門委員會(huì)根據(jù)合同條款及相關(guān)證據(jù)進(jìn)行判定，并有權(quán)決定相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：股權(quán)激勵(lì)：指公司向員工、顧問等提供公司股份或股份購買權(quán)，以激勵(lì)其為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。多方參與：指除公司和員工外，其他第三方參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形。保密義務(wù)：指參與方對(duì)在參與過程中知悉的公司商業(yè)秘密和其他敏感信息負(fù)有保密的責(zé)任。爭(zhēng)議解決：指合同雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的程序。四、規(guī)定合同的爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。調(diào)解：協(xié)商不成時(shí)，可請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解。仲裁：調(diào)解無效時(shí)，可依據(jù)合同約定的仲裁條款提交仲裁機(jī)構(gòu)解決。訴訟：仲裁未能解決爭(zhēng)議或雙方未約定仲裁條款時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。解除程序：一方嚴(yán)重違約或不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，另一方可解除合同。終止后事宜：合同終止后，雙方應(yīng)根據(jù)合同規(guī)定和實(shí)際情況，妥