薪稅師練習測試卷

薪稅師練習測試卷單選題（總共50題）1.（單選題）.請判斷以下哪些組織是企業(yè)()(1分)A、中國人民銀行B、中國建設銀行C、中國慈善總會D、集團財務處答案：B解析：

無所屬知識點：A-C-C-0022.（單選題）.根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)條款規(guī)定,除了以下哪種情形外,都屬于過失性辭退。(1分)A、女職工由于產(chǎn)假而不能正常工作的B、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-F-C-0023.（單選題）.由于出色完成任務而得到的獎金,屬于薪酬結(jié)構(gòu)中的哪部分。（）(1分)A、基本薪酬B、績效薪酬C、津貼D、福利答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-B-0024.（單選題）.1954年,誰在《管理的實踐》中首次提出了具有現(xiàn)代意義的“人力資源”的概念:（）(1分)A、亞當·斯密B、彼得·德魯克C、羅伯特·歐文D、加里·德斯勒答案：B解析：

無所屬知識點：A-C-E-0015.（單選題）.()的目的是為了創(chuàng)建一種真實的環(huán)境,讓受訓者在這個環(huán)境扮演某個特定的角色。(1分)A、案例研究法B、管理游戲C、外部研討會D、角色扮演答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-A-0026.（單選題）.實施培訓需求調(diào)查工作時,要對各部門申報的培訓需求進行分析,目的是()(1分)A、節(jié)約培訓成本B、確認培訓目的C、消除片面需求D、爭取員工支持答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-C-0017.（單選題）.醫(yī)療保險費由（）承擔。(1分)A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者共同承擔D、醫(yī)療保險基金答案：C解析：

無所屬知識點：A-C-C-0018.（單選題）.以下哪個是影響人力資源需求預測的內(nèi)部因素（）。(1分)A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B、政府政策C、財務資源的約束D、競爭對手。答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-B-A-0019.（單選題）.工傷保險的歸責原則是（）。(1分)A、過錯責任B、過錯推定責任C、無過錯責任D、公平責任答案：C解析：

無所屬知識點：A-C-C-00210.（單選題）.()能提高培訓遷移的效果。(1分)A、增加培訓項目B、營造學習環(huán)境C、提高員工對企業(yè)的歸屬感D、用金錢激勵他答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-C-00211.（單選題）.()是從培訓對象的角度來分析培訓的需求,將員工目前的實際績效與企業(yè)員工績效標準要求對照比較,找出員工現(xiàn)狀與標準之間的差距,確定“誰應該需要培訓”及“需要什么培訓”。(1分)A、組織分析B、任務分析C、環(huán)境分析D、個人分析答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-A-00112.（單選題）.企業(yè)一方面可以通過調(diào)整內(nèi)部薪酬水平來引導內(nèi)部人員流動;另一方面,可以利用薪酬的差異對外吸引急需的人才。這體現(xiàn)了薪酬體系的哪個功能?（）(1分)A、保障功能B、激勵功能C、調(diào)節(jié)功能D、凝聚功能答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-B-00213.（單選題）.義務教育屬于以下哪種福利。（）(1分)A、國家福利B、組織福利C、個人福利D、以上都不是答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-D-00114.（單選題）.工傷保險的歸責原則是（）。(1分)A、過錯責任B、過錯推定責任C、無過錯責任D、公平責任答案：C解析：

無所屬知識點：A-C-C-00115.（單選題）.運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括()。(1分)A、影響員工的工作B、對培訓者的面談技巧要求高C、占用大量的時問D、會受到面談者主觀因素影響答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-C-00116.（單選題）.績效考核是注重工作的過程還是結(jié)果，取決于（）。(1分)A、公司領(lǐng)導者B、公司的文化C、人力資源總監(jiān)D、人力資源規(guī)劃答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-D-C-00317.（單選題）.企業(yè)的發(fā)展階段不同,經(jīng)營戰(zhàn)略不同,因此薪酬戰(zhàn)略也會不同,薪酬戰(zhàn)略應與企業(yè)戰(zhàn)略相適應,下列關(guān)于薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段不相符的一項是（）。(1分)A、在企業(yè)初創(chuàng)階段,適合采用低于市場水平的基本工資。B、在企業(yè)增長階段,適合采用等于市場水平的基本工資。C、在企業(yè)成熟階段,適合采用低于或等于市場水平的基本工資D、在企業(yè)衰退階段,適合采用低于或等于市場水平的基本工資。答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-B-00218.（單選題）.“了解由于這個培訓計劃受訓者工作行為是否發(fā)生了變化。例如,商店投訴部門的雇員對待來投訴的顧客是否比過去更友善一些了?”指的是以下哪個層面的培訓效果評估()(1分)A、反應B、知識C、行為D、成效答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-A-00219.（單選題）.如果主考官提問“你能在巨大的壓力下開展工作么?”,此時面試主考官反應的是以下哪種面試偏差（）。(1分)A、第一印象;B、暈輪效應;C、投射效應;D、主考官支配與誘導。答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-A-B-00120.（單選題）.培訓需求調(diào)查計劃的內(nèi)容不包括()(1分)A、取得主管領(lǐng)導的審批意見B、確定培訓需求調(diào)查工作的目標C、制定調(diào)查工作的行動計劃D、選擇合適的培訓需求調(diào)查方法答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-B-00121.（單選題）.失業(yè)保險金領(lǐng)取的最長期限是（）。(1分)A、12個月B、15個月C、18個月D、24個月答案：D解析：

無所屬知識點：A-C-C-00122.（單選題）.將求職者在被雇傭之前的測試分數(shù)與被雇傭之后的實際工作績效進行比較,兩者的相關(guān)性越高,說明測試方法的效度越高。用的是以下哪種檢測方法（）。(1分)A、預測檢驗法;B、同步檢驗法;C、內(nèi)容檢驗法;D、以上都不是。答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-A-B-00123.（單選題）.下面哪個選項不是薪酬管理的原則?()(1分)A、從實際出發(fā)的原則B、發(fā)展原則C、競爭原則D、激勵原則答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-B-00224.（單選題）.以下哪個不是薪酬調(diào)查的主要內(nèi)容。（）(1分)A、了解組織不同崗位的相對重要性B、了解企業(yè)所在同行業(yè)的工資水平C、了解本地區(qū)的工資水平D、了解工資動態(tài)與發(fā)展潮流答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-B-00225.（單選題）.通過考核員工計劃完成情況來判斷員工的努力程度和工作效果，指的是以下哪種績效考核的內(nèi)容。(1分)A、業(yè)績考核B、計劃考核C、能力態(tài)度考核D、部門滿意度考核答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-D-B-00226.（單選題）.“你可以對受訓者進行測試,確定他們是否學到了預期應學到的原理、技能和事實”指的是以下哪個層面的培訓效果評估()(1分)A、反應B、知識C、行為D、成效答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-A-00227.（單選題）.在績效反饋面談中雙方應該討論和評估的是工作行為和工作績效,也就是工作中的一些事實表現(xiàn),而不是討論員某個性特點。指的是以下哪個績效反饋的原則。(1分)A、經(jīng)常性原則B、對事不對人原則C、多問少講原則D、著眼未來原則答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-D-A-00428.（單選題）.下列關(guān)于勞動爭議處理制度，說法正確的是（）。(1分)A、勞動爭議必須經(jīng)過調(diào)解程序B、申請勞動仲裁必須雙方達成合意C、勞動爭議實行先裁后審制度D、勞動爭議仲裁實行兩裁終審制答案：C解析：

勞動爭議由多種途徑，調(diào)解不是必經(jīng)的；申請勞動仲裁只需一方當事人提起就可以；勞動爭議實行先裁后審制，不經(jīng)過仲裁機構(gòu)的先行處理，不允許向法院起訴，仲裁實行一裁制。所以只有C項正確。所屬知識點：A-C-C-00229.（單選題）.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（）。(1分)A、調(diào)配規(guī)劃B、招聘規(guī)劃C、人力分配規(guī)劃D、晉升規(guī)劃答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-B-A-00130.（單選題）.考評的結(jié)果(評語)一定要反饋給被考評者本人,否則就起不到考評的教育作用。指的是以下哪個績效考核的原則。(1分)A、客觀考評原則B、反饋原則C、差別原則D、結(jié)合獎懲原則答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-D-B-00431.（單選題）.依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對價值為員工支付工資的薪酬模式是()(1分)A、技能工資制B、績效工資制C、職位工資制D、組合工資制答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-D-00232.（單選題）.企業(yè)在設計員工福利計劃的時候,要考慮企業(yè)的內(nèi)部因素有()(1分)A、國家的法律和相關(guān)政策B、社會的物價水平C、勞動力市場狀況D、企業(yè)的發(fā)展階段、經(jīng)濟實力以及員工的要求答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-D-00233.單選題）.下列不屬于勞保法基本理念的是（）。(1分)A、人權(quán)思想B、實質(zhì)正義C、形式正義D、社會本位答案：C解析：

勞保法屬于社會法，是以社會本位、人權(quán)思想和實質(zhì)正義為基本理念，形式正義屬于私法的基本理念，所以C項不屬于。所屬知識點：A-C-C-00134.（單選題）.績效反饋面談談論過去的目的并不是停留在過去,而是從過去的事實中總結(jié)出一些對未來發(fā)展有用的東西。指的是以下哪個績效反饋的原則。(1分)A、經(jīng)常性原則B、對事不對人原則C、多問少講原則D、著眼未來原則答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-D-A-00435.（單選題）.下列說法中，正確地反映了道德與法律差別的是（）(1分)A、在管理效力上，道德比法律的作用效果差B、在適用范圍上，道德比法律的適用范圍小C、在調(diào)節(jié)時效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特點D、在社會地位上，道德比法律地位低、權(quán)威弱答案：C解析：

暫無解析36.（單選題）.團隊指一種為了實現(xiàn)某一目標而由相互協(xié)作的個體所組成的（）。(1分)A、非正式群體B、正式群體C、社會群體D、內(nèi)群體答案：B解析：

無所屬知識點：A-C-D-00237.（選擇題）.關(guān)于道德規(guī)范、法律道德的說法中，正確的是(1分)A、法律規(guī)范是做事的準則而非做人的準則，它只規(guī)范個人不應該做什么B、道德規(guī)范是做人的準則，規(guī)范個人應該做什么，不應該做什么C、法律規(guī)范依靠國家強制力發(fā)揮效用，比道德規(guī)范的社會功能強大的多D、道德規(guī)范以社會輿論和良心發(fā)揮作用，但作用十分有限。答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：A-A-A-00138.（單選題）.研討法的優(yōu)點包括()(1分)A、形式多樣適應強B、多向式信息交流一C、有利于大面積培養(yǎng)人才D、有利于培養(yǎng)學員的總結(jié)能力答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-B-00239.（單選題）.主要考核公司各部門在日常工作中的配合和協(xié)調(diào)情況與效果。指的是以下哪種績效考核的內(nèi)容。(1分)A、業(yè)績考核B、計劃考核C、能力態(tài)度考核D、部門滿意度考核答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-D-B-00340.（單選題）.福利應以全體員工為對象,這體現(xiàn)了員工福利管理的()(1分)A、合理原則B、量力而行原則C、統(tǒng)籌規(guī)劃原則D、公平的群眾性原則答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-D-00241.（單選題）.以下哪個不是社會保險的特點。（）(1分)A、強制性B、保障性C、普遍性D、隨意性答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-D-00142.（單選題）.以下除了哪項以外,全都是內(nèi)部招聘的方法。(1分)A、提拔晉升;B、員工推薦;C、工作調(diào)換;D、工作輪換。答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-B-A-00143.（單選題）.地質(zhì)勘察隊的野外作業(yè)補助,屬于薪酬結(jié)構(gòu)中的哪部分。（）(1分)A、基本薪酬B、績效薪酬C、津貼D、福利答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-B-00244.（單選題）.新時代的人力資源管理職能活動中，把()職能提到了日程。(1分)A、人員選拔B、素質(zhì)測評C、員工職業(yè)生涯設計D、員工激勵答案：C解析：

無所屬知識點：A-C-E-00345.（單選題）.面試考官為候選人創(chuàng)造一個輕松、友好的氛圍,多以討論一些與工作無關(guān)的問題,如天氣、交通等。一般發(fā)生在面試過程的哪個環(huán)節(jié)（）。(1分)A、關(guān)系建立階段;B、導入階段;C、核心階段;D、確認階段。答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-B-A-00146.（單選題）.“通過科學的手段對員工的工作結(jié)果進行記錄、評價,發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并進行改進的過程”是由以下哪個人力資源管理職能完成的:（）(1分)A、工作分析B、招聘錄用C、培訓開發(fā)D、績效管理答案：D解析：

無所屬知識點：A-C-E-00347.（單選題）下列符合“慎獨”內(nèi)涵要求的是（)。(1分)A、崇尚自由、獨立B、小心駛得萬年船C、求于志同，樂于道合D、無人監(jiān)督，仍行道德之事.答案：D解析：

暫無解析48.（單選題）.“在溝通過程中,管理者應該相信員工是在其工作領(lǐng)域中的專家,對其工作有著科學而正確的認知和理解的。”指的是以下哪個績效溝通原則。(1分)A、平等原則B、信任原則C、協(xié)調(diào)原則D、共同決策原則答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-D-A-00249.（單選題）.考績的結(jié)果應對本人公開,這是保證考績民主的重要手段。指的是以下哪個績效考核的原則。(1分)A、公平原則B、嚴格原則C、結(jié)果公開原則D、結(jié)合獎懲原則答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-D-B-00350.（單選題）.針對()的培訓與開發(fā),應采用頭腦風暴法,形象訓練和等階變換思考等培訓方法(1分)A、基礎(chǔ)理論知識B、各項人力資源培訓開發(fā)活動所用設備器材的成本C、輔助人員的津貼和差旅費用D、人力資源培訓開發(fā)部門員工的工資答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-B-002判斷題（總共50題）1.（判斷題）.等待性失業(yè)現(xiàn)象會強化對非工會工人的溢出效應，從而強化非工會部門工人工資所受到的向下壓力。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

無所屬知識點：A-C-A-0022.（判斷題）.晉升計劃是員工職業(yè)生涯管理中重要的一個內(nèi)容,好的晉升計劃可以讓員工充滿希望,從而能充分調(diào)動員工的工作積極性（）。試題解析：無所屬知識點：B-B-A-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析3.（判斷題）.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性（）。試題解析：無所屬知識點：B-A-B-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析4.（判斷題）.管理的性質(zhì)是實踐重于理論，藝術(shù)多于科學()(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-C-0015.（判斷題）.績效計劃的制定通常是依據(jù)工作目標和工作職責而定的。試題解析：無所屬知識點：B-D-A-003(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析6.（判斷題）.在銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)中，浮動工資應占較大比重。試題解析：無所屬知識點：B-E-B-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析7.（判斷題）.應聘比=(錄用人數(shù)/應聘人數(shù))×100%（）。試題解析：無所屬知識點：B-A-A-001(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析8.（判斷題）.增加固定薪酬相較于變動薪酬的比例,可以增強薪酬的激勵作用。試題解析：無所屬知識點：B-E-C-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析9.（判斷題）.年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者不可以簽訂勞動合同。試題解析：無所屬知識點：B-F-C-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析10.（判斷題）.開發(fā)性測評，是一種以開發(fā)人員素質(zhì)為目的的測評。試題解析：無所屬知識點：B-C-D-002(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析11.（判斷題）.廣義的勞動關(guān)系主體還包括政府、勞動者、用人單位,以及代表勞動者利益的工會組織和代表用人單位利益的雇主組織。試題解析：無所屬知識點：B-F-A-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析12.（判斷題）.管理的性質(zhì)是實踐重于理論，藝術(shù)多于科學()(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-C-00113.（判斷題）.績效管理的最終目的是更全面、客觀地評價員工的勞動部果。試題解析：無所屬知識點：B-D-A-001(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析14.（判斷題）.管理的方法可以概括為運用好＂情、理、法”()(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-C-00415.（判斷題）.在績效反饋面談中雙方應該討論和評估的是工作行為和工作績效。試題解析：無所屬知識點：B-D-B-002(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析16.（判斷題）.一個人過去的行為可以預測這個人將來的行為（）。試題解析：無所屬知識點：B-B-C-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析17.（判斷題）.績效反饋主要內(nèi)容是績效考核結(jié)果和分析績效差距的原因。試題解析：無所屬知識點：B-D-B-003(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析18.（判斷題）.福利的功能之一是可以鼓勵員工之間的合作。試題解析：無所屬知識點：B-E-D-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析19.（判斷題）.彈性福利計劃與傳統(tǒng)福利計劃最大的區(qū)別在于給予員工選擇權(quán)和決定權(quán),最大限度滿足員工個性化需要。試題解析：無所屬知識點：B-E-D-002(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析20.（判斷題）.作為用人單位一方的當事人多數(shù)是以法人的資格出現(xiàn),我國《民法通則》對法人資格有明確的規(guī)定,只有具備這些條件的用人單位才能在行使權(quán)利的同時履行其對等的義務。試題解析：無所屬知識點：B-F-D-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析21.（判斷題）.系統(tǒng)原理包含整體性原理，即1+1＞2()(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-C-00122.（判斷題）.職工自己不繳納失業(yè)保險費。試題解析：無所屬知識點：B-E-D-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析23.（判斷題）.職務工資制基于職務,發(fā)放的對象是職務;職能工資制基于員工能力,發(fā)放的對象是員工能力。試題解析：無所屬知識點：B-E-C-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析24.（判斷題）工作輪換擴大員工的技能范圍。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-C-00125.（判斷題）.職工應當繳納生育保險費。()(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

職工不繳納生育保險費，由用人單位承擔。所屬知識點：A-C-C-00226.（判斷題）.培訓評估中的知識評估是指評價受訓者對培訓計劃的反應如何。試題解析：無所屬知識點：B-C-E-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析27.（判斷題）.案例研究法是指讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的一種培訓技術(shù)。試題解析：無所屬知識點：B-C-E-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析28.（判斷題）.招聘活動是所有其他人力資源管理職能的起點和前提（）。試題解析：無所屬知識點：B-A-C-002(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析29.（判斷題）.薪酬管理必須在組織的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導下開展。試題解析：無所屬知識點：B-E-A-002(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析30.（判斷題）.社會保險的特點之一是保障性,所謂保障性是指保障勞動者較高的消費水平。試題解析：無所屬知識點：B-E-D-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析31.（判斷題）.工科學生需要人文素質(zhì)，需在工程建設與管理中融入安全、環(huán)保、人文、和諧等觀念（）(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-C-00332.（判斷題）.組織福利是指員工作為組織的成員,可以享受到工資收入以外的,組織為雇員個人及其家庭所提供的實物和服務等福利形式。試題解析：無所屬知識點：B-E-D-001(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析33.（判斷題）.文件筐測驗相對于其他測評方法來說,實施操作非常簡單便捷,對實施者和場地的要求低（）。試題解析：無所屬知識點：B-B-D-003(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析34.（判斷題）.管理學是一門綜合性學科()(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-C-00335.（判斷題）.績效考核的結(jié)果沒必要公開。試題解析：無所屬知識點：B-D-C-001(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析36.（判斷題）.培訓是指對新員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。試題解析：無所屬知識點：B-C-E-001(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析37.（判斷題）.夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼也作為最低工資的組成部分。試題解析：無所屬知識點：B-F-B-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析38.（判斷題）.經(jīng)濟原因引起的勞動力流動是一種最普遍、最重要的流動（）。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-A-00239.（判