屬事業(yè)單位招聘江蘇財(cái)會(huì)職(2024版)

屬事業(yè)單位招聘江蘇財(cái)會(huì)職(2024版)合同目錄第一章：引言1.1招聘目的與意義1.2招聘原則1.3招聘范圍與條件第二章：招聘單位與崗位2.1招聘單位概況2.2招聘崗位描述2.3崗位職責(zé)與要求第三章：招聘程序3.1招聘公告發(fā)布3.2報(bào)名與資格審查3.3考試與考核第四章：考試與考核4.1筆試4.2面試4.3專業(yè)技能測(cè)試第五章：體檢與考察5.1體檢標(biāo)準(zhǔn)與要求5.2考察內(nèi)容與方法5.3體檢與考察結(jié)果的應(yīng)用第六章：公示與錄用6.1擬錄用人員公示6.2錄用通知6.3錄用手續(xù)辦理第七章：試用期與轉(zhuǎn)正7.1試用期規(guī)定7.2轉(zhuǎn)正考核7.3轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理第八章：合同管理8.1合同期限8.2合同變更與解除8.3合同終止與續(xù)簽第九章：薪酬福利9.1薪資結(jié)構(gòu)9.2福利待遇9.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金第十章：權(quán)利與義務(wù)10.1員工權(quán)利10.2員工義務(wù)10.3招聘單位的權(quán)利與義務(wù)第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約責(zé)任的免除第十二章：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3法律適用與管轄第十三章：簽字蓋章13.1簽字欄13.2簽訂時(shí)間13.3簽訂地點(diǎn)第十四章：其他14.1通知與送達(dá)14.2保密條款14.3不可抗力及其他第十五章：附件15.1附件清單15.2附件效力15.3附件的更新與補(bǔ)充合同編號(hào)_______第一章：引言1.1招聘目的與意義本合同旨在明確江蘇財(cái)會(huì)崗位的招聘流程，確保招聘工作的公開、公平、公正。1.2招聘原則招聘工作應(yīng)遵循德才兼?zhèn)?、公平?jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。1.3招聘范圍與條件招聘面向社會(huì)，符合崗位要求和本合同規(guī)定條件的人員均可報(bào)名。第二章：招聘單位與崗位2.1招聘單位概況招聘單位為______，性質(zhì)為事業(yè)單位，主要職責(zé)為______。2.2招聘崗位描述招聘崗位為財(cái)會(huì)崗位，工作地點(diǎn)為______。2.3崗位職責(zé)與要求崗位職責(zé)包括但不限于財(cái)務(wù)管理、預(yù)算編制等，要求應(yīng)聘者需具備______等條件。第三章：招聘程序3.1招聘公告發(fā)布招聘公告將在______等媒體發(fā)布，公告期為______天。3.2報(bào)名與資格審查應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并提交相關(guān)材料，招聘單位進(jìn)行資格審查。3.3考試與考核通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者將參加由招聘單位組織的考試與考核。第四章：考試與考核4.1筆試筆試內(nèi)容包括______，筆試時(shí)間為______。4.2面試根據(jù)筆試成績(jī)，擇優(yōu)確定面試名單，面試采用______形式。4.3專業(yè)技能測(cè)試針對(duì)崗位特點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容為______。第五章：體檢與考察5.1體檢標(biāo)準(zhǔn)與要求體檢標(biāo)準(zhǔn)參照______執(zhí)行，應(yīng)聘者應(yīng)符合規(guī)定的體檢要求。5.2考察內(nèi)容與方法考察包括政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，采用______方式進(jìn)行。5.3體檢與考察結(jié)果的應(yīng)用體檢與考察合格的應(yīng)聘者，確定為擬錄用人員。第六章：公示與錄用6.1擬錄用人員公示擬錄用人員名單將在______進(jìn)行公示，公示期為______天。6.2錄用通知公示無(wú)異議的應(yīng)聘者，由招聘單位發(fā)出錄用通知。6.3錄用手續(xù)辦理錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)錄用手續(xù)。第七章：試用期與轉(zhuǎn)正7.1試用期規(guī)定錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期為______個(gè)月。7.2轉(zhuǎn)正考核試用期滿，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核內(nèi)容包括______。7.3轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，正式成為招聘單位的員工。請(qǐng)繼續(xù)提供合同后半部分的具體內(nèi)容和要求，以便完成整個(gè)合同的撰寫。第八章：合同管理8.1合同期限本合同自簽訂之日起有效期為______年，自____年__月__日至____年__月__日。8.2合同變更與解除8.2.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。8.2.2合同變更或解除應(yīng)以書面形式提出，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字確認(rèn)。8.3合同終止與續(xù)簽8.3.1合同期滿自然終止，雙方可協(xié)商續(xù)簽。8.3.2合同可在一方違約或不可抗力情形下提前終止。第九章：薪酬福利9.1薪資結(jié)構(gòu)員工薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)為______。9.2福利待遇員工享有包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利、健康體檢等福利。9.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金招聘單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金。第十章：權(quán)利與義務(wù)10.1員工權(quán)利員工享有工作權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利等。10.2員工義務(wù)員工應(yīng)履行遵守招聘單位規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、保守商業(yè)秘密等義務(wù)。10.3招聘單位的權(quán)利與義務(wù)招聘單位有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核，同時(shí)應(yīng)提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全保障。第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形包括但不限于違反合同約定、違反招聘單位規(guī)章制度等。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約性質(zhì)和程度，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任。11.3違約責(zé)任的免除在不可抗力或其他免責(zé)情形下，可部分或全部免除違約責(zé)任。第十二章：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議首先應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)遵循法定程序，公平、公正地解決爭(zhēng)議。12.3法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國(guó)法律，管轄法院為合同簽訂地的人民法院。第十三章：簽字蓋章13.1簽字欄招聘單位代表簽字：______員工簽字：______13.2簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為：____年__月__日。13.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：______。第十四章：其他14.1通知與送達(dá)所有合同相關(guān)的通知應(yīng)以書面形式送達(dá)至合同中指定的地址或郵箱。14.2保密條款雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得泄露給第三方。14.3不可抗力及其他不可抗力情形下，受影響一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相應(yīng)證明。第十五章：附件15.1附件清單本合同附件包括但不限于員工身份證明、學(xué)歷證明、崗位說(shuō)明書等。15.2附件效力附件是本合同不可分割