審計監(jiān)察總監(jiān)崗位職責說明書(共5篇)-

/審計監(jiān)察總監(jiān)崗位職責說明書（共5篇）第1篇：審計總監(jiān)崗位職責審計總監(jiān)崗位職責職責描述：1、主持審計監(jiān)察中心的工作，組織實施公司決議和董事長安排的工作；2、組織制定審計監(jiān)察中心的工作計劃，組織實施公司下達的經(jīng)營計劃；3、根據(jù)公司下達的工作目標和指標，制定審計監(jiān)察中心的考核指標；組織內(nèi)部考核和評價，簽認內(nèi)部考核結(jié)果，提出對內(nèi)部人員的獎懲意見；4、組織編制并實施公司年度審計工作計劃；5、組織對公司的各項經(jīng)濟活動實行審計監(jiān)督，必要時委托審計事務所進行；6、組織對公司開展經(jīng)濟效益和財務收支審計；7、組織對公司中層以上人員及特殊管理崗位人員的任期內(nèi)經(jīng)營目標、離任經(jīng)濟責任審計；8、定期檢查監(jiān)督公司的資產(chǎn)管理、國家財經(jīng)法規(guī)和財務制度的執(zhí)行情況；9、負責組織審計活動結(jié)束后審計資料匯總、審計意見書撰寫、審計項目立卷等工作；10、負責下達審計整改通知，并及時組織回訪或后續(xù)審計，落實審計結(jié)果；11、組織對重要經(jīng)濟活動和出現(xiàn)的重大事故開展專題審計調(diào)查；12、監(jiān)督、檢查公司各類招投標采購過程和各類設計變更，審核相關文件、資料；并對公司各類合同簽訂過程實施監(jiān)督；13、負責對公司行政、工程、營銷等各類制度進行審查，并對公司各類制度執(zhí)行情況進行監(jiān)察；14、負責做好部門內(nèi)員工的培訓、考核、管理工作；15、組織項目結(jié)算，并協(xié)助造價合約中心就項目結(jié)算分歧與承建商進行談判和協(xié)商；16、組織處理公司的法律事宜；17、完成董事長/總裁交辦的其他工作任務。任職資格：1、會計學、財務管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；會計師資格，國家注冊會計師為佳；3、有全面的現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；4、熟悉房地產(chǎn)管理、土地管理相關法律法規(guī)，合同法律法規(guī)，企業(yè)財務制度和流程；5、具備基本的網(wǎng)絡知識，熟練使用辦公軟件、財務軟件；6、工作細致、嚴謹，具有較強的判斷和決策能力、計劃與執(zhí)行能力；7、具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。第2篇：技術(shù)總監(jiān)崗位職責說明書技術(shù)總監(jiān)崗位職責1、在總經(jīng)理領導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施，負責公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究，負責了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結(jié)合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。2、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關的工藝文件并督促執(zhí)行。4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向，做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務。5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。9、負責公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據(jù)；10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。11、完成上級交辦的其它工作任務。總工程師崗位職責1、在總經(jīng)理領導下，主持企業(yè)的設備技術(shù)和設備技術(shù)管理工作，追蹤行業(yè)科技動態(tài)，不斷推進企業(yè)的技術(shù)進步。2、領導有關部門制定技術(shù)攻關計劃，組織及時解決影響生產(chǎn)和新產(chǎn)品開發(fā)的設備技術(shù)問題。3、負責公司生產(chǎn)所需設備的選型，負責公司外協(xié)加工件圖紙和驗收標準的制定和審批，負責主要加工件加工配套廠的審定。4、負責公司新設備、技改設備的試驗流程、安全規(guī)程、操作規(guī)程的組織和管理。主持公司內(nèi)各項技術(shù)鑒定會議。5、根據(jù)公司的經(jīng)營方針、目標，編制年度設備技術(shù)實施和技改計劃，并負責組織實施，保證項目順利完成。6、組織主持技術(shù)工作會議，并督促檢查和考核例會決議執(zhí)行情況，保證在生產(chǎn)經(jīng)營過程中技術(shù)工作的完成。7、參與組織工程技術(shù)的業(yè)務培訓工作，提高公司工程技術(shù)人員的總體素質(zhì)。8、負責擬定公司設備布局總體方案9、完成總上級安排的其他各項工作任務。董事長助理崗位職責1、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論；2、負責收集行業(yè)相關信息、數(shù)據(jù)、情報，及時向董事長匯報，為董事長決策提供參考、建議；3、協(xié)助董事長和公司總經(jīng)理做好公司經(jīng)營管理工作；4、在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯(lián)絡工作；5、協(xié)助董事長對投資、營運、資本運作、財經(jīng)審核、人事管理等工作做綜合性的協(xié)調(diào)與組織工作，掌握主要經(jīng)營活動情況；6、檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執(zhí)行情況；7、參與公司管理和技術(shù)研討會；8、完成董事長授權(quán)與交辦的其他工作任務。第3篇：設計總監(jiān)崗位職責說明書設計總監(jiān)崗位職責說明書范文崗位名稱：設計總監(jiān)所屬單位：崗位類別：管理崗位任職者：崗位概述：負責公司平面設計部的發(fā)展，保持部門營業(yè)額增長，公司自身宣傳支持，設計師團隊建設，客戶關系維護，嚴格執(zhí)行工作規(guī)范等高級管理崗位。崗位職責：一、平面設計部的發(fā)展。保持平面設計部有效積極地開展工作，建立團結(jié)穩(wěn)定的工作團隊，樹立良好的企業(yè)形象，建立有效的宣傳模式，提高企業(yè)競爭力。力求成為一個擁有極高客戶滿意度、業(yè)務有特色、愛崗敬業(yè)，高效率的設計團隊。二、部門盈利及增長。1.每年至少完成20%的營業(yè)額遞增。2.每年至少完成3個新客戶開發(fā)。三、設計業(yè)務的執(zhí)行。1.項目合同確立工作。a)充分了解客戶的需求，擬定初步合同藍本。b)在與客戶充分交流后，制定正式合作合同，明確合同權(quán)利和義務，完成簽訂工作。c)落實項目合同中細節(jié)問題，完成項目文件，與客戶最終確認。2.項目執(zhí)行工作。a)合理確定完成項目所需要的人員安排，有效控制人員使用成本。b）及時合理安排項目執(zhí)行計劃，確定工作時間點報總經(jīng)理監(jiān)督。完成階段設計成果后按時間點與客戶完成溝通工作。c）根據(jù)客戶的反饋修改，并按工作時間點提交客戶審核。d）與客戶要求達成一致后，收取階段性設計費用。e）按工作時間點，最終收取設計費用。f）完結(jié)合同后，及時匯報工作，并對項目工作進行總結(jié)。四、團隊建設。1.平面設計團隊管理工作。a)建立平面設計師資源庫，預備足夠的設計師資源備用。b)根據(jù)設計需要，及時尋找合適的設計師安排工作。c)控制人力資源成本，合理安排設計師資源。d)管理設計師團隊，及時向人事部提交設計師儲備情況。五、制定工作規(guī)范。1.制定平面設計部的工作規(guī)范a)建立在職崗位的《崗位責任書》。b)監(jiān)督《崗位責任書》的執(zhí)行。c)發(fā)現(xiàn)問題及時上報人事部處理。六、客戶關系維護。1.客戶宣傳工作。a)向目標客戶展示公司作品，宣傳公司業(yè)務。b)了解客戶需求情況，建立客戶需求檔案，填寫《客戶調(diào)查表》。c)根據(jù)客戶情況，有針對性的推薦公司相關業(yè)務。d)每月拜訪目標客戶，以期初步建立合作意向。七、公司自身宣傳支持。1.公司推廣工作。a)根據(jù)公司推廣安排，完成市場推廣的策劃工作，提交策劃方案待審批。b)根據(jù)經(jīng)審批的策劃方案安排設計宣傳用相關資料，提交待審。c)及時匯報宣傳方案工作進度，保障宣傳質(zhì)量。d)總結(jié)宣傳效果，填寫《工作總結(jié)表》。崗位任職資格：1.及時有效的完成公司布置的任務、不得以任何理由推諉。2.高質(zhì)量維護客戶關系、無投訴。3.保證工作速度，確定工作時間節(jié)點，按時間節(jié)點完成工作。4.接受總經(jīng)理監(jiān)督指點，項目完成后及時向總經(jīng)理匯報工作。5.清楚工作流程，合理安排人力資源，高效完成工作。第4篇：運營總監(jiān)崗位職責說明書運營總監(jiān)崗位職責說明書崗位職責：1、網(wǎng)站規(guī)劃：在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，制定網(wǎng)站總體定位，負責對公司整個電子商務平臺的規(guī)劃、搭建與營運；2、市場定位：根據(jù)目標市場，競爭態(tài)勢，客戶需求等調(diào)查，撰寫市場分析、創(chuàng)意新的盈利模式，策劃網(wǎng)站運營，業(yè)務拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施；3、欄目內(nèi)容規(guī)劃：根據(jù)公司網(wǎng)站的運營特色，設計各項運營指標，如流量指標、會員注冊率指標、專題頁面點擊率指標、商品上架受歡迎度指標等等，并制定達成方案逐步跟進；4、商務拓展與資源合作整合：負責網(wǎng)站營銷過程中與其他媒介的溝通，制定各種商務合作方案并監(jiān)控實施，同時制定商務活動的推廣計劃、推廣目標、實施評估與監(jiān)控，確定宣傳內(nèi)容并采取多種方式和渠道宣傳推廣網(wǎng)站；負責網(wǎng)站品牌、誠信推廣與建設，以及網(wǎng)絡危機公關。5、分析總結(jié)競爭對手，行業(yè)信息，公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息，確定調(diào)研結(jié)果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關依據(jù)；6、負責維護大客戶關系及產(chǎn)品供應商渠道建設，保證網(wǎng)站產(chǎn)品供給、價格穩(wěn)定、優(yōu)化產(chǎn)品供應鏈。把損耗和風險降到最低。7、內(nèi)部管理：根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務需要，合理設置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，合理配置人力資源，員工學習與培訓等，提高部門工作效率，完成總經(jīng)理下達的工作任務。崗位任職：1、高度的責任感和對公司企業(yè)文化的認同感。2、大專以上學歷。3、五年以上商場實體、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務公司運營管理經(jīng)驗，獨立承擔過電子商務網(wǎng)站、商城項目流程設計和實施。4、精通網(wǎng)絡運營，有實際策劃運營成功案例，具備市場策劃、營銷推廣工作經(jīng)驗。5、對互聯(lián)網(wǎng)有較深理解，思維活躍，具備創(chuàng)造性思維及邏輯思維能力。6、具有較強的產(chǎn)品、用戶心理分析的能力，對市場發(fā)展走向和動態(tài)有較強分析能力，了解網(wǎng)絡用戶及渠道客戶服務需求，能夠根據(jù)需求與市場變化迅速做出回應。崗位薪資：18萬--25萬，優(yōu)秀者薪資可談，年薪制。五險一金，股份，成長發(fā)展培訓。工作地點：鄭州工作條件：舒適，適度出差。第5篇：崗位職責說明書設計總監(jiān)崗位職責說明書（設計總監(jiān)）崗位名稱：設計總監(jiān)所屬單位：崗位類別：管理崗位任職者：崗位概述：負責公司平面設計部的發(fā)展，保持部門營業(yè)額增長，公司自身宣傳支持，設計師團隊建設，客戶關系維護，嚴格執(zhí)行工作規(guī)范等高級管理崗位。崗位職責：一、平面設計部的發(fā)展。保持平面設計部有效積極地開展工作，建立團結(jié)穩(wěn)定的工作團隊，樹立良好的企業(yè)形象，建立有效的宣傳模式，提高企業(yè)競爭力。力求成為一個擁有極高客戶滿意度、業(yè)務有特色、愛崗敬業(yè)，高效率的設計團隊。二、部門盈利及增長。1.每年至少完成20%的營業(yè)額遞增。2.每年至少完成3個新客戶開發(fā)。三、設計業(yè)務的執(zhí)行。1.項目合同確立工作。a)b)c)充分了解客戶的需求，擬定初步合同藍本。在與客戶充分交流后，制定正式合作合同，明確合同權(quán)利和義務，完成簽訂工作。落實項目合同中細節(jié)問題，完成項目文件，與客戶最終確認。2.項目執(zhí)行工作。a)b)c)d)e)f)g)合理確定完成項目所需要的人員安排，有效控制人員使用成本。及時合理安排項目執(zhí)行計劃，確定工作時間點報總經(jīng)理監(jiān)督。完成階段設計成果后按時間點與客戶完成溝通工作。根據(jù)客戶的反饋修改，并按工作時間點提交客戶審核。與客戶要求達成一致后，收取階段性設計費用。按工作時間點，最終收取設計費用。完結(jié)合同后，及時匯報工作，并對項目工作進行總結(jié)。四、團隊建設。1.平面設計團隊管理工作。a)b)c)d)建立平面設計師資源庫，預備足夠的設計師資源備用。根據(jù)設計需要，及時尋找合適的設計師安排工作?？刂迫肆Y源成本，合理安排設計師資源。管理設計師團隊，及時向人事部提交設計師儲備情況。五、制定工作規(guī)范。1.制定平面設計部的工作規(guī)范a)建立在職崗位的《崗位責任書》。b)c)監(jiān)督《崗位責任書》的執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)問題及時上報人事部處理。六、客戶關系維護。1.客戶宣傳工作。a)b)c)d)向目標客戶展示公司作品，宣傳公司業(yè)務。了解客戶需求情況，建立客戶需求檔案，填寫《客戶調(diào)查表》。根據(jù)客戶情況，有針對性的推薦公司相關業(yè)務。每月拜訪目標客戶，以期初步建立合作意向。