辦公室人力資源政策與法規(guī)考核試卷

辦公室人力資源政策與法規(guī)考核試卷考生姓名：________________答題日期：_______年__月__日得分：_____________判卷人：________________

一、單項(xiàng)選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間，以下哪項(xiàng)是正確的？（）

A.每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)

B.每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)

C.每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)

D.每日工作時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí)

2.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基本工資組成部分？（）

A.基本工資

B.崗位工資

C.獎(jiǎng)金

D.津補(bǔ)貼

3.關(guān)于女職工的特殊保護(hù)，以下哪項(xiàng)是正確的？（）

A.女職工懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同

B.女職工哺乳期間每天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)

C.女職工產(chǎn)假為98天

D.女職工在孕期的夜班工作不受限制

4.以下哪個(gè)法規(guī)是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)？（）

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)合同法》

C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

D.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

5.在以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任

C.員工懷孕

D.員工在試用期內(nèi)

6.關(guān)于帶薪年休假，以下哪項(xiàng)是正確的？（）

A.工作滿1年不滿10年的員工，享受5天帶薪年休假

B.工作滿10年不滿20年的員工，享受10天帶薪年休假

C.工作滿20年以上的員工，享受15天帶薪年休假

D.員工必須在1年內(nèi)休完帶薪年休假

7.以下哪個(gè)部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位的人力資源政策進(jìn)行監(jiān)督？（）

A.人力資源和社會(huì)保障局

B.工商行政管理局

C.稅務(wù)局

D.公安局

8.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成部分？（）

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)年金

C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.住房補(bǔ)貼

9.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以下哪項(xiàng)是正確的？（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)者和用人單位共同組成

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決具有終局性

D.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服可以直接向人民法院提起訴訟

10.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？（）

A.試用期

B.工作內(nèi)容

C.工作地點(diǎn)

D.工資待遇

11.關(guān)于加班工資，以下哪項(xiàng)是正確的？（）

A.平時(shí)加班工資不低于工資的100%

B.休息日加班工資不低于工資的150%

C.法定節(jié)假日加班工資不低于工資的200%

D.加班工資按小時(shí)計(jì)算

12.以下哪個(gè)群體不屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人就業(yè)保障對(duì)象？（）

A.殘疾人

B.殘疾人親屬

C.殘疾人畢業(yè)生

D.殘疾軍人

13.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本義務(wù)？（）

A.遵守用人單位的規(guī)章制度

B.按照約定的工作內(nèi)容、質(zhì)量和數(shù)量完成工作任務(wù)

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.參加社會(huì)公益活動(dòng)

14.關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以下哪項(xiàng)是正確的？（）

A.勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者無(wú)需通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須得到用人單位的同意

15.以下哪個(gè)法規(guī)規(guī)定了企業(yè)職工帶薪年休假制度？（）

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)合同法》

C.《職工帶薪年休假條例》

D.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

16.關(guān)于女職工的產(chǎn)假，以下哪項(xiàng)是正確的？（）

A.女職工產(chǎn)假為60天

B.女職工產(chǎn)假為90天

C.女職工產(chǎn)假為98天

D.女職工產(chǎn)假為120天

17.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)？（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

18.關(guān)于勞動(dòng)者的培訓(xùn)，以下哪項(xiàng)是正確的？（）

A.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)

B.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)用

C.勞動(dòng)者參加培訓(xùn)期間的工資照發(fā)

D.勞動(dòng)者拒絕參加培訓(xùn)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

19.以下哪個(gè)部門負(fù)責(zé)制定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)？（）

A.人力資源和社會(huì)保障部

B.發(fā)展改革委

C.工信部

D.財(cái)政部

20.關(guān)于勞務(wù)派遣，以下哪項(xiàng)是正確的？（）

A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

C.被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工資待遇由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)支付

D.勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

B.員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.員工在試用期間被證明不符合錄用條件

D.員工提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意

2.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的休息日包括以下哪些？（）

A.法定節(jié)假日

B.星期六

C.星期日

D.年休假

3.以下哪些屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)益？（）

A.按時(shí)獲得工資報(bào)酬

B.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利

C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

D.享有休息、休假的權(quán)利

4.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)？（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

5.以下哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位

6.以下哪些措施有助于提高辦公室人力資源政策與法規(guī)的遵守？（）

A.加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)

B.設(shè)立舉報(bào)機(jī)制

C.定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)

D.加大違規(guī)行為的處罰力度

7.以下哪些情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同

B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同

8.以下哪些屬于企業(yè)人力資源管理的職責(zé)？（）

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.績(jī)效考核

D.員工關(guān)系管理

9.以下哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工特殊保護(hù)措施？（）

A.禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B.禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)

C.禁止安排女職工在懷孕期間從事有毒、有害作業(yè)

D.女職工哺乳期間每天工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)

10.以下哪些情況，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

11.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任？（）

A.不按照約定提供勞動(dòng)

B.泄露用人單位商業(yè)秘密

C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

D.無(wú)故曠工

12.以下哪些屬于勞務(wù)派遣的崗位特點(diǎn)？（）

A.臨時(shí)性

B.輔助性

C.替代性

D.長(zhǎng)期性

13.以下哪些屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容？（）

A.組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃

B.人員配置規(guī)劃

C.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃

D.薪酬福利規(guī)劃

14.以下哪些是帶薪年休假的計(jì)算依據(jù)？（）

A.勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際工作年限

B.勞動(dòng)者在同一用人單位累計(jì)工作年限

C.勞動(dòng)者在其他用人單位的工作年限

D.勞動(dòng)者在本單位的工作年限

15.以下哪些屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人就業(yè)保障措施？（）

A.依法為殘疾人提供職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)

B.依法對(duì)殘疾人實(shí)行按比例就業(yè)

C.對(duì)殘疾人創(chuàng)業(yè)給予稅收優(yōu)惠

D.對(duì)安排殘疾人就業(yè)的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)

16.以下哪些屬于人力資源管理的戰(zhàn)略功能？（）

A.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

B.提高員工滿意度

C.增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

D.降低人力資源管理成本

17.以下哪些屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解方式？（）

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

B.人力資源和社會(huì)保障部門調(diào)解

C.地方人民政府調(diào)解

D.司法調(diào)解

18.以下哪些情況下，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同

B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同

D.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同

19.以下哪些措施有助于預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）

A.完善企業(yè)內(nèi)部管理制度

B.加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)

C.提高企業(yè)管理人員法律意識(shí)

D.定期進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)

20.以下哪些屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容？（）

A.保障員工合法權(quán)益

B.保護(hù)環(huán)境

C.參與社會(huì)公益活動(dòng)

D.提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)____個(gè)月。（）

2.勞動(dòng)者在法定休假日和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付____。（）

3.女職工在哺乳期內(nèi)，每天勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)。（）

4.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)____個(gè)月。（）

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起____日內(nèi)作出是否受理的決定。（）

6.依據(jù)《殘疾人保障法》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的____%。（）

7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位非法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不得超過(guò)____小時(shí)，每周不得超過(guò)____小時(shí)。（）

8.勞動(dòng)者提前____日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）

9.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的____%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）

10.企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的____%。（）

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂。（）

2.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（）

3.女職工懷孕期間，用人單位可以降低其工資。（）

4.用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

5.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

6.勞務(wù)派遣工人在用工單位享有與正式工同等的權(quán)利。（）

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書具有終局性，當(dāng)事人不得提起訴訟。（）

8.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（）

9.員工在年休假期間，用人單位可以扣發(fā)其工資。（）

10.企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（）

五、主觀題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，闡述用人單位在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)遵循的程序和原則。（10分）

2.請(qǐng)分析企業(yè)人力資源政策與法規(guī)在維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定中的作用，并提出相應(yīng)的管理建議。（10分）

3.試述《勞動(dòng)法》對(duì)于女職工的特殊保護(hù)措施，并分析這些措施在實(shí)際工作中的重要性。（10分）

4.請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)勞務(wù)派遣制度的理解，以及在實(shí)際應(yīng)用中應(yīng)注意的問(wèn)題。（10分）

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.D

3.A

4.A

5.B

6.A

7.A

8.D

9.A

10.A

11.C

12.A

13.D

14.A

15.C

16.C

17.D

18.A

19.A

20.D

二、多選題

1.AB

2.BC

3.ABCD

4.ABCD

5.ABC

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABC

10.ABCD

11.ABCD

12.ABC

13.ABCD

14.BD

15.ABCD

16.ABC

17.ABC

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.6

2.工資

3.1；6

4.6

5.5

6.1.5

7.3；36

8.30

9.80

10.